SOCIETATEA ROMÂNĂ DE RADIODIFUZIUNE - CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ

ÎNCHEIAT LA DATA DE ................ 2022

În conformitate cu prevederile Legii nr. 62/2011

PĂRȚI CONTRACTANTE

În temeiul articolului 134 din Legea nr. 62/2011 privind Contractul Colectiv de Muncă, al art.36 alin.(1) din Legea nr. 41/1994, republicată, cu modificările și completările ulterioare și al art. 41 alin.(5) din Constituția României, părțile

1. SOCIETATEA ROMÂNĂ DE RADIODIFUZIUNE, reprezentată legal prin: Președinte Director General – Răzvan Ioan DINCĂ

Și

2. Federația Cultură și Mass-Media FAIR – MediaSind, reprezentată prin:

XXXX - XXXX - Președinte
XXXX XXXX - Președinte executiv
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX

Împreună cu

3. Reprezentanții aleși ai salariaților prin:

XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX

a intervenit următorul Contract Colectiv de Muncă pentru anii 2022-2024, care intră în vigoare începând cu data 07.06.2022 și are o durată de valabilitate de până la data de 06.06.2024.

CAPITOLUL I - DISPOZIŢII GENERALE

Art.1.

(2) Părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă recunosc și respectă dreptul fiecărui salariat la libertatea de opinie și exprimare precum și libera exercitare a dreptului sindical.

Art.2.

(1) Dispozițiile prezentului Contract Colectiv de Muncă constituie legea pârtilor sub condiţia respectării prevederilor legale în vigoare, se aplică şi produce efecte pentru toţi salariaţii Societăţii Române de Radiodifuziune indiferent de data angajării acestora, de tipul de contract şi de funcţiile pe care le deţin.
(2) Părțile semnatare recunosc și se obligă să respecte caracterul de serviciu public de interes naţional al Societăţii Române de Radiodifuziune, Constituţia României şi legile în vigoare.
(3) Părțile semnatare recunosc, se obligă să respecte și să apere prin toate mijloacele legale autonomia SRR, recunosc independenţa editorială a serviciului public de radiodifuziune şi a personalului de specialitate, așa cum este el definit în Legea nr. 41/1994, cu modificările și completările ulterioare, față de presiunile și influențele oricărui segment al autorității publice, partide politice, organizaţii, asociaţii, instituţii, persoane fizice - din ţară şi străinătate.
(4) Părțile se obligă să se detașeze complet de orice simpatii și opțiuni politice partizane în exercitarea actului profesional (conducerea, realizarea, programarea şi difuzarea emisiunilor proprii) şi să respingă orice formă de manifestare politică organizată în Societatea Română de Radiodifuziune, in caz contrar se vor aplica prevederile legale incidente impotriva celor care incalca aceste principii.
(5) Părțile contractante recunosc, respectă și garantează salariațior Societății Române de Radiodifuziune, drepturile şi libertăţile fundamentale ale omului.
(6) Părțile contractante recunosc și garantează reciproc, în cadrul relațiilor de muncă, libertatea de opinie și exprimare pentru toți salariații Societății Române de Radiodifuziune. Exercitarea acestui drept nu trebuie, în nici un caz, să aducă atingere interesului legal al serviciului public de radio precum și onoarei și demnității oricărui salariat al SRR.
(7) Salariații Societății Române de Radiodifuziune răspund pentru calitatea profesională a activității depuse în S.R.R. Litigiile în legătură cu aceste răspunderi se soluţionează în cadrul stabilit de lege.
(8) În declararea oricărui litigiu care decurge din aplicarea acestui articol, PĂRŢILE convin că invocarea intereselor S.R.R. nu poate aduce atingere dreptului constituţional al cetăţeanului la informare corectă.
(9) În cadrul Societăţii Române de Radiodifuziune cenzura de orice fel este interzisă.

Art.3.

În cuprinsul prezentului Contract Colectiv de Muncă următorii termeni pot fi înlocuiţi astfel: Societatea Română de Radiodifuziune cu „S.R.R.” sau “Angajator” , reprezentanții legali aleși ai salariaților cu “Reprezentanții Salariaților” , ”Federația Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind, cu ”Federația” sau ”Federația FAIR MediaSind,Contract Colectiv de Muncă” cu „C.C.M”, „Contract Individul de Muncă” cu „C.I.M.”

Art.4.

(1) Încetarea prezentului Contract Colectiv de Muncă poate avea loc:

a) la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu convin prelungirea aplicării acestuia;
b) prin acordul părţilor.

(2) Cu cel mult 60 de zile, dar nu mai puţin de 45 de zile, înainte de expirarea termenului de aplicabilitate, părţile convin asupra :

a) prelungirii duratei contractului, dar nu mai mult de 12 luni;
b) încetarea aplicabilităţii lui la termen şi negocierea unui nou contract colectiv de muncă.

Art.5.

(1) Pe parcursul executării sale, prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă pot fi modificate prin negociere, in cadrul comisiei paritare, ori de câte ori părţile convin în acest sens.
(2) Solicitările şi propunerile pentru modificarea clauzelor se fac în scris părţilor, după cum urmează :

• pentru Angajator la sediul Societăţii Române de Radiodifuziune din Bucureşti, Strada General Berthelot nr.60-64
  
• pentru “Reprezentanții Salariaților” la sediul Societăţii Române de Radiodifuziune din Bucureşti, Strada General Berthelot nr.60-64 și prin poșta electronică la adresa XXXX@XXX.ro
  
• pentru „Federația” la sediul Federației Cultură și Mass-Media FAIR MediaSind din Bucureşti, B-dul Mihail Kogălniceanu, nr.70-72, sector.5 și prin poștă electronică la adresele : XXXX@XXX.ro, XXXX@XXX.ro .
  

(3) Negocierile privind propunerile de modificare vor începe într-un termen de maxim 5 zile de la data comunicării, dar nu mai devreme de 48 ore de la data comunicării.
(4) Modificările aduse Contractului Colectiv de Muncă se comunică, în scris, organelor specializate din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale şi produc efecte de la data înregistrării sau de la o dată ulterioară acestei înregistrări la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului Bucureşti, convenită de părţi în cadrul negocierilor.
(5) Pentru rezolvarea problemelor ce apar în aplicarea prevederilor prezentului CCM, părţile vor urmări şi constata aplicarea şi executarea acestuia şi la locurile de muncă.

Art.6.

Interpretarea clauzelor prezentului Contract Colectiv de Muncă se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează conform regulilor de drept comun, iar dacă şi după aceasta există îndoială, se interpretează în favoarea salariaţilor.

Art.7.

(1) Drepturile salariaţilor nu pot face obiectul vreunei tranzacţii, prin care se urmăreşte renunţarea la acestea sau limitarea acestora, ele fiind apărate împotriva încălcărilor, abuzurilor sau arbitrariului, potrivit reglementărilor legii şi prezentului C.C.M.
(2) Reglementările legale, ulterioare negocierii prezentului Contract Colectiv de Muncă, vor fi analizate şi negociate in cadrul Comisiei Paritare şi vor fi introduse în CCM prin Act Adiţional.
(3) Părţile contractante convin ca, ori de câte ori în privinţa drepturilor şi avantajelor salariaţilor ce decurg din prezentul CCM intervin reglementări legale mai avantajoase salariaţilor, ele să facă parte de drept din CCM, nefiind necesară nicio altă formalitate in acest scop, cu excepţia informării reciproce în formă scrisă.

Art.8.

(1) Executarea Contractului Colectiv de Muncă este obligatorie pentru părţi, încălcarea prevederilor sale putând atrage răspunderea materială, disciplinară, civilă sau penală a celor vinovaţi, după caz.
(2) Societatea Română de Radiodifuziune va asigura după semnarea şi înregistrarea la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului Bucureşti, difuzarea, în scris şi în format electronic a prezentului Contract Colectiv de Muncă, la sediul central şi în spaţiile
Studiourilor Teritoriale, în toate compartimentele SRR, astfel încât toți salariaţii SRR să poată lua la cunoştinţă de conţinutul lui în cel mai scurt timp.
(3) În cazul în care Societatea Română de Radiodifuziune, prin efectul legii îşi pierde actualul statut juridic sau acest statut îi este modificat, prevederile prezentului CCM devin prevederi cadru ale CCM din noua unitate, dacă prin efectul legii nu rezultă altfel.

Art.9.

(1) Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă reglementează la nivelul Societăţii Române de Radiodifuziune următoarele:

a) Drepturile şi Obligaţiile Societăţii Române de Radiodifuziune, ale salariaţilor, ale „Reprezentanții Salariaților” și ale „Federației” și sindicatelor afiliate acesteia din SRR ;
b) Angajarea salariaţilor, încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea Contractului Individual de Muncă;
c) Timpul de muncă şi timpul de odihnă;
d) Condiţiile de muncă, sănătatea şi securitatea muncii;
e) Protecţia socială şi alte drepturi ale salariaţilor;
f) Formarea profesională a salariaţilor;
g) Salarizarea şi alte drepturi ale salariaţilor;

(2) Niciun fel de norme, hotărâri sau reglementari interne nu pot conţine prevederi care să contravină prevederilor din prezentul CCM.
(3) Părţile semnatare nu pot crea alte instrumente de lucru în afara comisiei paritare care ar putea funcţiona în paralel cu aceasta sau s-ar putea substitui instrumentelor de lucru şi negociere între părţi, derivate din prezentul CCM și a prevederilor legale în vigoare, cu excepţia celor care, potrivit legii, intră în atribuţiile părţilor.
(4) Părţile semnatare, pe deplin egale şi libere în negocierea clauzelor CCM, se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia răspunzând fiecare pentru culpa proprie privind încălcarea acestor clauze, conform legii şi înţelegerilor convenite prin prezentul CCM.

CAPITOLUL II - DIALOGUL PĂRŢILOR

Art.10.

Părţile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă vor derula Dialogul Social pe tot parcursul valabilităţii lui, în cadrul Comisiei Paritare, prin consultare directă și/sau negociere în vederea soluţionării pe cale amiabilă, prin consens, a tuturor aspectelor legate de aplicarea Contractului Colectiv de Muncă.

Art.11.

Părţile semnatare îşi comunică corespondenţa, prin fax, e-mail şi/sau poştă, privind aplicarea Contractului Colectiv de Muncă (scrisori, informări, notificări, propuneri de modificare etc) conform datelor stipulate la art.5 alin.(2) din prezentul CCM.

Art.12.

Fiecare dintre părţile contractante poate solicita celeilalte părţi întrunirea lor pentru rezolvarea unor probleme de interes imediat. Întâlnirea poate avea loc în maxim 5 zile lucrătoare de la primirea cererii, dar nu mai devreme de 48 de ore, la sediul Societăţii Române de Radiodifuziune sau în altă locaţie convenită de părţi.

Art.13.

(1) Pentru soluţionarea pe cale amiabilă a divergenţelor intervenite cu ocazia executării, modificării, suspendării şi/sau încetării Contractului Colectiv de Muncă, părţile semnatare convin să se întrunească în Comisie Paritară.
(2) Declanşarea procedurii prevăzută la alin.(1) şi adoptarea unei hotărâri nu constituie impediment pentru sesizarea instanţei de judecată competentă potrivit prevederilor legale.
(3) Activitatea desfăşurată în cadrul Comisiei paritare sau a celorlalte forme de Dialog Social se consideră timp efectiv lucrat pentru toţi participanţii, reprezentanţi ai angajatorului, Reprezentații Salariaților și Federația care au calitatea de salariați ai SRR.

Art.14.

Componenţa, organizarea, funcţionarea şi atribuţiile Comisiei Paritare se stabilesc prin regulament conform Anexei nr.1 la prezentul CCM.

Art.15.

(1) În sensul prevederilor prezentului Contract Colectiv de Muncă, termenii de mai jos au următoarele semnificaţii :

a) Informare – transmiterea de date între părți pentru a le permite să se familiarizeze cu problematica dezbaterii şi să o examineze în cunoştinţă de cauză;
b) Consultare – Schimbul de păreri şi stabilirea unui dialog între părți.

(2) Societatea Română de Radiodifuziune are obligaţia să informeze şi să consulte „Reprezentanții Salariaților” și „Federația”, potrivit legislaţiei în vigoare, cu privire la:

(a) evoluţia activităţilor şi a situaţiei economice a SRR,
(b) situaţia, structura şi evoluţia probabilă a ocupării forţei de muncă în cadrul Societăţii Române de Radiodifuziune.

(3) Informarea se face într-un timp util şi cu un conţinut corespunzător care să nu afecteze drepturile părților, pentru a permite „Reprezentanții Salariaților” și „Federației” să examineze problemele în mod adecvat şi să pregătească, dacă va fi cazul, consultarea.

CAPITOLUL III - DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR CONTRACTANTE ȘI ALE SALARIAŢILOR SOCIETĂŢII ROMÂNE DE RADIODIFUZIUNE

A. Părţile contractante recunosc şi reglementează prin prevederile prezentului C.C.M. următoarele drepturi principale şi obligaţii ale Angajatorului:

Art.16.

Societatea Română de Radiodifuziune are următoarele drepturi principale:

a) Stabileşte structura, organizarea şi funcţionarea seviciului public,
b) Stabileşte atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat în parte,
c) Emite hotărâri, decizii, dispoziţii şi ordine cu caracter obligatoriu pentru salariaţi, conform prevederilor regulamentelor interne, cu respectarea legalităţii acestora,
d) Controlează modul de îndeplinire de către salariaţii SRR a sarcinilor de serviciu,
e) Constată săvârşirea abaterilor disciplinare şi aplică sancţiunile corespunzătoare potrivit legii, Regulamentului Intern şi prezentului Contract Colectiv de Muncă,
f) Organizează timpul de lucru din cadrul SRR urmărind totodată ca gradul de ocupare a activităţilor prevăzute în fişa postului, pentru fiecare salariat, să fie echilibrat împărţit, pentru a nu se genera situaţii de inechitate între volumele de muncă efectuate în cadrul SRR de către salariaţi,
g) Evaluează stadiul de implementare a activităţilor prevăzute în strategia Societăţii Române de Radiodifuziune,
h) Concepe, programează, organizează şi finalizează toate activităţile de producţie şi difuzare a programelor din S.R.R.,
i) Elaborează și aprobă Structura Organizatorică și Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al SRR,
j) Elaborează, modifică și aprobă Regulamentul Intern al SRR cu consultarea ”Reprezentanții Salariaților” și ”Federației”.
k) Selecţionează, angajează, evaluează şi coordonează personalul în S.R.R., în funcţie de necesităţile şi scopurile propuse, conform prevederilor de drept ale Legii 41/1994, cu modificările şi completările ulterioare,
l) Asigură organizarea muncii pentru fiecare loc de muncă prin stabilirea de sarcini şi răspunderi potrivit fișei de post pentru utilizarea integrală şi eficientă a timpului de lucru, conform prevederilor legale în vigoare;

Art.17.

Obligaţiile Societăţii Române de Radiofuziune:

a) Să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă,
b) Să se consulte cu ”Reprezentanții Salariaților” și ”Federația” în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze drepturile şi interesele angajaţilor Societăţii Române de Radiodifuziune,
c) Să comunice semestrial salariaţilor, prin publicare pe site-ul SRR, situaţia economică şi financiară a SRR, cu excepţia informaţiilor confidențiale care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii,
d) Să organizeze activitatea în condiţii de eficienţă economică şi rentabilitate, aplicarea unei strategii adecvate de dezvoltare, stabilirea unei structuri organizatorice conform obiectului de activitate, în condiţiile Legii nr.41/1994, cu completările şi modificările ulterioare,
e) Să urmărească prin politicile de resurse umane armonizarea eficientă și unitară a activităților structurilor organizatorice din cadrul SRR,
f) Să asigure condiţii de securitate şi sănătate în muncă, măsuri care se impun în situaţii de urgenţă, avizele cerute de lege pentru funcţionarea sediilor şi punctelor de lucru ale Societăţii Române de Radiodifuziune,
g) Să elaboreze şi să comunice atribuţiile de serviciu, pe compartimente şi salariaţi, conform Regulamentului de Organizare şi Funcţionare al Societăţii Române de Radiodifuziune şi a Normelor interne de întreţinere a echipamentelor specifice locului de muncă,
h) Să procure tehnologii avansate pentru reducerea efortului fizic și pentru menținerea competitivității societății, diminuarea factorilor nocivi şi periculoşi, creşterea fiabilităţii echipamentelor, creşterea calităţii serviciilor prestate; documentaţia aferentă echipamentelor, materialelor şi tehnologiei utilizate trebuie să fie în limba română,
i) Să suporte toate cheltuielile necesare menţinerii în stare de funcţionare a autovehiculelor, echipamentelor și instalațiilor Societăţii Române de Radiodifuziune,
j) Să asigure la timp plata drepturilor salariale şi acordarea către salariaţi a tuturor drepturilor ce decurg din lege, din prezentul CCM şi din CIM,
k) Să asigure formarea profesională a salariaţilor,
l) Să asigure plata tuturor contribuţiilor şi impozitelor aflate în sarcina sa, precum şi reţinerea şi virarea contribuţiilor şi impozitelor datorate de salariaţi, în condiţiile legii,
m) Să asigure gestionarea registrului general de evidenţă a salariaţilor şi operarea înregistrărilor prevăzute de lege,
n) Să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului,
(o) Să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor,
(p) Să asigure transportul, în condiţiile legale şi cu mijloace suficiente de transport, astfel ca durata acestuia să nu depăşească timpul mediu de transport cu mijloacele publice pentru următoarele categorii de SALARIAŢI, la solicitarea acestora:

i) de la şi la domiciliu, în situaţii de urgenţă, persoanele chemate la serviciu;
ii) de la și la domiciliu personalul S.R.R. din Bucureşti care îşi începe și încheie programul de lucru între orele 23:00 - 05:00;
iii) de la şi la domiciliu, personalul S.R.R. din subunităţile teritoriale care îşi începe sau încheie programul de lucru între orele 22:00 - 06:00.

(2) Transportul, în condiţiile lit. p) al acestui articol, se asigură exclusiv pe raza localităţii în care îşi are sediul unitatea sau subunitatea SRR.
(3) Prin excepție de la prevederile alin. 2, în cazuri bine justificate transportul poate fi asigurat și în afara localității, în localitățile limitrofe, la propunerea șefului ierarhic superior
al salariatului, cu aprobarea directorului/ managerului din a cărei structură face parte acesta, cu viza Serviciului Transporturi doar pentru salariații de la sediul central.

B. Părţile contractante recunosc şi reglementează prin prevederile prezentului C.C.M. următoarele drepturi principale şi obligaţii ale salariaţilor Societăţii Române de Radiodifuziune:

Art.18. Drepturile salariaţilor sunt următoarele:

a) Dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) Dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) Dreptul la concediul de odihnă anual;

e) Dreptul la demnitate în muncă;
f) Dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
g) Dreptul la acces la formarea profesională;
h) Dreptul la informare şi consultare în condiţiile legii;
i) Dreptul la protecţie în caz de concediere;
j) Dreptul la negociere individuală şi colectivă;
k) Dreptul de a participa la acţiuni colective;
l) Dreptul de a adera la sindicat;
m) Dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă
n) Alte drepturi prevăzute de lege.

Art.19.

(1) Obligaţiile salariaţilor sunt următoarele :

a) Să păstreze neştirbită demnitatea de angajat al Societăţii Române de Radiodifuziune în cadrul relaţiilor de serviciu şi în afara unităţii;
b) Să nu producă niciun fel de prejudicii SRR și să nu afecteze în niciun mod imaginea SRR prin afirmaţii denigratoare şi mincinoase în spaţiul public ;
c) Să respecte cu strictețe Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al SRR, Regulamentul Intern al institutiei precum şi prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă, procedurile și regulamentele interne şi ale Contractului Individual de Muncă;
d) Să păstreze în bune condiţii amenajările făcute de Angajator, aparatura şi dispozitivele de lucru, dispozitivele şi echipamentele de securitate a muncii şi P.S.I., iar echipamentul individual de lucru şi de protecţie să-l păstreze în stare bună până la expirarea duratei normate de folosire, conform legii;
e) Salariaţii sunt obligaţi, conform legii, la repararea daunelor materiale aduse unităţii. Prezumpţia de nevinovăţie prevalează până la finalizarea cercetărilor în acest sens ;
f) Să respecte programul de lucru stabilit de Societatea Română de Radiodifuziune şi să folosească integral şi judicios timpul de lucru pentru executarea întocmai şi la timp a sarcinilor şi obligaţiilor de serviciu;
g) Să respecte normele de securitate şi sănătate în muncă, de folosire a echipamentelor de protecţie şi de lucru, a normelor în situaţiile de urgenţă;
h) Să nu părăsească locul de muncă înainte de sosirea schimbului, fără aprobarea şefului ierarhic;
i) Să-şi perfecţioneze în mod continuu pregătirea profesională, conform planificării realizate de SRR, cu respectarea legislaţiei în vigoare;
j) Să frecventeze şi să promoveze cursurile organizate sau recomandate de Societatea Română de Radiodifuziune, pe cheltuiala acesteia, în cazul schimbării metodelor, procedurilor de lucru, tehnologiilor sau introducerii unor echipamente noi;
k) Să se prezinte în cel mai scurt timp la serviciu (prin prezență fizică la locul de muncă sau online dacă activitatea o permite) la solicitarea şefilor ierarhici în caz de forţă majoră, deranjamente tehnice deosebit de grave, personal insuficient pentru rezolvarea unor situaţii deosebite;
l) Să menţină ordinea şi curăţenia la locul de muncă;

(2) În cazul în care, salariaţii nu-şi pot îndeplini sarcinile de serviciu, din motive independente de voinţa lor (lipsă mijloacelor de lucru necesare derulării activității la locul de muncă) aceştia nu răspund disciplinar, material sau penal.
(3) Drepturile patrimoniale conexe dreptului de autor asociate prestaţiilor efectuate de către salariaţi ai SRR, în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, sunt cesionate SRR.

C. Părţile contractante recunosc şi reglementează prin prevederile prezentului C.C.M. următoarele drepturi ale organizațiilor sindicale constituite la nivelul SRR precum drepturi şi obligaţii ale ”Federației” și ale “Reprezentanții Salariaților”

a. “Reprezentanții Salariaților” și Federația - Drepturi

Art.20.

„Reprezentanții Salariaților” și ”Federația” au dreptul de a folosi mijloace de comunicaţie, precum şi bunuri din patrimoniul Societăţii Române de Radiodifuziune, prevăzute în prezentul Contract Colectiv de Muncă coroborate cu cele ale legislaţiei in vigoare.

Art.21.

Toate organizațiile sindicale constituite la nivelul Societății Române de Radiodifuziune precum și “Reprezentanții Salariaților” au următoarele drepturi:

a) De a reprezenta la orice nivel proprii membri de sindicat şi după caz salariaţii SRR, în condițiile legii, în situaţii legate de executarea Contractului Colectiv de Muncă, de legislaţia socio-profesională şi de ansamblul problemelor socio-economice ce-i interesează;
b) De a face propuneri către Societatea Română de Radiodifuziune de îmbunătăţire a activităţii la nivelul locurilor de muncă;

Art.22.

În scopul apărării intereselor sociale şi economice ale salariaţilor, “Reprezentanții Salariaților” și ”Federația” au dreptul de a primi informaţiile necesare pentru negocierea Contractului Colectiv de Muncă, precum şi cele privind constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, protecţiei muncii şi utilităţilor sociale, asigurărilor şi protecţiei sociale.

Art.23.

„Reprezentanții Salariaților” și ”Federația” vor avea acces la bibliotecile juridică şi tehnică ale Societăţii Române de Radiodifuziune.

Art.24.

(1) ”Federația” are dreptul în condițiile legii de a întreprinde acţiuni în probleme de interes sindical sau profesional conform statutului propriu şi reglementărilor incidente.
(2) “Reprezentanții Salariaților” au dreptul de a reprezenta salariații în conformitate cu dispozițiile legale.

Art.25.

Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia, reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale tuturor organizațiilor sindicale constituite la nivelul Societății Române de Radiodifuziune și “Reprezentanții Salariaților” beneficiază de protecția prevăzută de lege.

Art.26.

(1) Adoptarea regulamentelor și instrucțiunilor care privesc drepturile şi îndatoririle salariaţilor SRR se va realiza după consultare în condițiile legii.
(3) Societatea Română de Radiodifuziune va transmite către “Reprezentanții Salariaților” și ”Federației” copii (tipărite şi în format electronic) ale regulamentelor și instrucţiunilor, adoptate de Angajator care privesc drepturile şi îndatoririle salariaţilor, în maxim 7 (șapte) zile de la emitere.

Art.27.

(1) Societatea Română de Radiodifuziune, “Reprezentanții Salariaților” și “Federația” pot accepta reciproc invitaţiile unor membri ai acestora pentru discutarea unor probleme de interes comun, în vederea rezolvării lor.
(4) Părțile vor depune toate diligențele pentru a organiza aceste întâlniri în regim online, iar atunci când nu este posibil, cu prezență fizică.
(5) La întâlnirile care vor avea loc la sediul SRR cheltuielile reprezentanților “Federației”, invitați de la Studiourile Teritoriale ale SRR vor fi suportate de către Anagajator, în condițiile legii.

Art.28.

(1) Angajatorul acordă sprijin către “Reprezentanții Salariaților” și ”Federația” prin organizațiile sindicale constituite la nivelul Societății Române de Radiodifuziune, pentru îndeplinirea mandatelor încredinţate de către salariaţi în limitele legii și a prevederilor prezentului CCM.
(2) Este interzisă Angajatorului, potrivit legii, orice formă de imixtiune în activitatea unui sindicat; este interzis tratamentul favorizant sau discriminatoriu faţă de un sindicat, precum şi faţă de salariat, ca urmare a apartenenţei sale la un anumit sindicat sau a neaparteneţei sindicale.

Art.29.

(1) Angajatorul va invita ”Reprezentanții Salariaților” și ”Federația” să participe inclusiv în regim online la ședințele Consiliului de Administraţie, la discutarea problemelor de interes profesional, economic sau social.
(2) Invitarea la ședințele Consiliului de Administraţie se face prin anunţarea acesteia la locația acordată către ”Reprezentanții Salariaților” și la sediul ”Federației” sau în format electronic la adresele indicate de părți, cu minim 24 de ore înainte sau, în cazul întrunirilor extraordinare, în timp util. Anunţul trebuie să cuprindă ordinea de zi, locul şi ora la care are loc întrunirea.
(3) Dreptul de participare este asigurat pentru două persoane, câte una mandatată prin împuternicire scrisă de către conducerea „Federației” și de către „Reprezentanții Salariaților”.
(4) Invitaţii din partea “Reprezentanții Salariaților” și „Federației” au drept de acces la documentaţie, au drept de opinie, dar nu au drept de vot.
(5) Angajatorul pune la dispoziție un spațiu pentru pregătirea și derularea activității Comisiei paritare, părților care participă la lucrările Comisiei, pe baza unui Protocol încheiat între Angajator, “Reprezentanții Salariaților” și „Federația”prin organizațiile sindicale constituite la nivelul Societății Române de Radiodifuziune
(6) Angajatorul acceptă ca persoanele care efectuează plata salariilor, să efectueze reținerea din salarii a cotizațiilor de sindicat și să le vireze în contul sindicatului la care a aderat salariatul, în baza Convențiilor încheiate între SRR și Sindicate.
Sindicatele răspund pentru solicitarea acordului salariaților în legătură cu valoarea cotizației de sindicat și reținerea acesteia pe statul de plată.
Modificările referitoare la înscrierile/ieșirile de Sindicat precum și ale cuantumului cotizației de sindicat se fac în baza listelor transmise Direcției Economice de către Sindicat.
Sistarea reținerii cotizației de sindicat, pe statul de plată se poate face și în baza cererii depuse de către salariat la Direcția Economică cu înștiințarea prealabilă a Sindicatului din care salariatul face parte. Însțiințarea către sindicat se face de către Direcția Economică.
(7) Conducerea ”Federației” are acces în spațiile S.R.R. şi la locurile de muncă ale salariaților membri ai sindicatelor afiliate Federației. Accesul este permis în condiţiile respectării legii şi a Regulamentelor Interne ale instituției. ”Federația” se obligă să pună la dispoziţia angajatorului numele persoanelor care sunt împuternicite în acest sens.

Art.30.

(1) “Reprezentanții Salariaților” au dreptul în total (și nu fiecare în parte) la 10 zile libere/lună, pentru activităţi de natura apărării drepturilor și intereselor salariaților, cu menținerea drepturilor salariale prevăzute în CIM.
(2) Fiecare organizație sindicală legal constituită la nivelul SRR are dreptul la 2 zile libere/lună, pentru activităţi de natura apărării drepturilor și intereselor membrilor lor, cu menținerea drepturilor salariale prevăzute în CIM.
(3) Persoanele care vor beneficia de această prevedere vor fi nominalizate de către “Reprezentanții Salariaților” și de către conducerile organizațiilor sindicale legal consituite la nivelul SRR şi comunicate Societăţii Române de Radiodifuziune înainte de a beneficia de aceste zile;
(4) Zilele libere astfel acordate se utilizează de către “Reprezentanții Salariaților” și organizațiile sindicale legal constituite la nivelul SRR, în conformitate cu prevederile legale în vigoare coroborate cu hotărârile lor interne, după caz, hotărâri care sunt aduse la cunoştinţa şefului direct cu minim 48 de ore înainte de folosirea lor pentru a nu fi afectată planificarea activităţilor în S.R.R.
(5) Zilele nefolosite într-o lună se reportează în luna următoare, fără că aceasta să însemne o cumulare a dreptului mai mare de 2 luni.

Art.31.

(1) Angajatorul faciliteaza salariaților organizarea, în incinta unităţii, a adunărilor generale oferind după posibilităţi, spaţiu şi mobilier, fără afectarea desfaşurarii activităţii curente.
(2) Salariații sau după caz organizațiile sindicale constituite la nivelul SRR solicită în scris Angajatorului obţinerea facilităţii prevăzute la alin.1. cu cel puţin 48 de ore înainte de desfăşurarea adunărilor generale ordinare.

Art.32.

Întrunirile ocazionale ale conducerii organizațiilor sindicale, pot fi organizate şi în timpul programului de lucru fără perturbarea activității, cu acordul Conducerii Societăţii Române de Radiodifuziune.

b. Obligaţii ale ”Reprezentanții Salariaților” și ”Federației”

Art.33.

(1) “Reprezentanții Salariaților” și ”Federația” recunosc drepturile şi responsabilităţile ce revin Societăţii Române de Radiodifuziune în legătură cu îndeplinirea obiectului de activitate, organizarea şi conducerea activităţii stabilite prin actele normative în vigoare.
(2) Federația este obligată să informeze conducerea Societăţii Române de Radiodifuziune înaintea promovării oricăror forme de protest conform Legii 62/2011.
(3) „Reprezentanții Salariaților” și “Federația” asigură confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor Societăţii Române de Radiodifuziune şi membrilor de sindicat.
(4) “Reprezentanții Salariaților” și “Federația” asigură confidenţialitatea datelor şi informaţiilor cu privire la situaţiile economico-financiare nepublicate şi a celorlalte documente cu caracter confidenţial.

CAPITOLUL V - DELEGAREA, DETAŞAREA

A. Delegarea

Art.86.

(1) Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia Angajatorului (SRR), de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de muncă, în limitele și condițiile prevăzute de lege.
(2) Salariatul poate fi delegat în afara locului său de muncă, în aceeaşi localitate sau în alte localităţi pentru exercitarea temporară, din dispoziţia Angajatorului (SRR) a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu.
(3) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice,
numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(4) În cazuri bine justificate (motivate prin documente) salariatul poate solicita amânarea delegării până la dispariţia cauzei care l-a pus în imposibilitatea de a executa delegarea.
(5) Pe durata delegării în altă localitate la o distanţă mai mare de 5 km de localitatea în care îşi are locul permanent de muncă, în afara salariului şi a celorlalte drepturi prevăzute în Contractul Individual de Muncă salariatul mai are dreptul la:

a) alocație zilnică de delegare conform prevederilor legale;
b) decontarea cheltuielilor de transport şi alte cheltuieli, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

(6) Pe durata delegării în străinătate salariaţii SRR beneficiază de toate drepturile prevăzute în legislaţia incidentă.

Art.87.

Numărul zilelor calendaristice în care salariatul se află în delegare se socoteşte de la data şi ora plecării, până la data şi ora înapoierii mijlocului de transport din şi în localitatea unde îşi are locul permanent de muncă, considerându-se fiecare 24 ore câte o zi de delegare.

Art.88.

Pentru delegarea cu durata de o singură zi, precum şi pentru ultima zi în cazul delegării de mai multe zile, indemnizaţia de delegare se acordă numai dacă durata delegării este de cel puţin 12 ore.

Art.89.

Alocația zilnică de delegare sau indemnizația de delegare, după caz, și cheltuielile de transport se pot acorda anticipat la cererea salariatului la începerea delegării, numai cu aprobarea Angajatorului.

B. Detaşarea

Art.90.

(1) Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia Societății Române de Radiodifuziune, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia, în limitele și condițiile prevăzute de lege.
(2) Pe durata detaşării, salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la Societatea Română de Radiodifuziune, care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
(3) În mod excepţional prin detaşare se poate schimba şi felul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului.

Art.91.

(1) Detaşarea se face prin Decizie a Preşedintelui - Director General, pe o perioadă de cel mult un an.
(2) In mod excepţional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) În cazuri bine justificate (motivate) salariatul poate solicita încetarea sau amânarea detaşării dispusă de SRR numai in mod exceptional și pentru motive personale temeinice.

Art.92.

(1) Persoana detaşată îşi păstrează funcţia şi postul la unitatea cedentă, până la încetarea detaşării.
(2) În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile, potrivit prevederilor prezentului CCM, salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral si la timp toate obligatiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.

Art.93.

Pe durata detaşării salariatul are următoarele drepturi:

a) decontarea cheltuielilor de cazare, dacă nu se convine altfel;
b) decontarea cheltuielilor de transport;
c) salariul corespunzător postului pe care este detaşat, cu toate celelalte drepturi salariale decurgând din specificul locului de muncă, dar nu mai mici decât cele avute în momentul detaşării;
d) concediu de odihnă plătit.

C. Modificarea temporară a locului de muncă

Art.94.

(1) Societatea Română de Radiodifuziune poate modifică temporar locul și felul muncii, fără consimtamantul salariatului, și in cazul unor situatii de forță majora, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca masură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de legislaţia în vigoare.
(2) Trecerea temporară în alt loc de muncă, în cadrul Societății Române de Radiodifuziune, se realizează numai atunci când este necesar să se facă faţă unor împrejurări deosebite, până la depăşirea acestora.
(3) Trecerea temporară în alt loc de muncă se face prin dispoziţia scrisă a Angajatorului pe o durată de maximum 30 de zile. Prelungirea peste această durată se face cu acordul salariatului.

Art.95.

Pe durata trecerii temporare în alt loc de muncă salariatul primeşte drepturile specifice noului loc de muncă, dar nu mai mici decât cele avute anterior, excepţie făcând situaţia în care salariatul solicită trecerea temporară în alt loc de muncă sau aceasta reprezintă sancţiune disciplinară.

CAPITOLUL VI - TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

A. Timpul de muncă

Art.96.

(1) În Societatea Română de Radiodifuziune activitatea se desfăşoară în flux continuu în condiţii specifice pe tot parcursul săptămânii.
(2) Organizarea activităţii în S.R.R. privind repartizarea salariaţilor pe locuri de muncă, precizarea atribuţiilor şi răspunderilor, elaborarea de norme fundamentate din punct de vedere al eficienţei economice, precum şi exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de serviciu de către salariaţi sunt atribute de competenţa exclusivă a Societăţii Române de Radiodifuziune şi se exercită, prin personalul desemnat în acest scop, cu respectarea legii. Răspunderile privind buna şi eficienta utilizare a timpului de muncă îi revin, de asemenea, în exclusivitate Angajatorului.
(3) Modul de organizare a timpului de muncă şi a timpului de odihnă se stabileşte de către Angajator în condiţiile prezentului Contract Colectiv de Muncă şi a legislaţiei incidente în materie.

Art. 97.

(1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor Contractului Individual de Muncă şi Contractului Colectiv de Muncă aplicabil.

(4) Durata normală a timpului de lucru pe lună este de: 8 ore/zi x nr. zile lucrătoare din lună.
(5) Pentru locurile de muncă cu condiţii deosebite, dacă sunt constatate astfel de locuri de muncă în condiţiile legii, se poate stabili prin negociere o durată normală a timpului de muncă redusă, de 6 (şase) sau de 7 (şapte) ore zilnic. Justificarea şi documentarea măsurii de reducere a duratei normale a timpului de muncă se va face de către managerul locului de muncă, individual, pentru fiecare loc de muncă, cu realizarea consultării în condițiile legii, în baza măsurătorilor realizate de către entităţi abilitate potrivit legii.
(6) Pentru locurile de muncă unde măsurătorile realizate de către entităţile abilitate nu mai justifică timp de lucru redus, se încheie în condițiile legii acte adiţionale la CIM în vederea corelării cu noile condiţii de muncă.
(7) Pentru contractele individuale de munca cu timp partial este interzisa efectuarea de ore suplimentare, cu exceptia fortei majore sau alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora, conform Codului Muncii.

Art.98.

(1) Programul de lucru zilnic este intervalul cuprins între ora începerii programului şi ora terminării acestuia.
(2) Programul de lucru poate fi :

• program fix,
  
• program în ture/ schimburi,egale sau inegale,
  
• program inegal/variabil,
  
• program individualizat.
  

(3) Prin program fix este definit programul de lucru acoperit de către Salariat în mod regulat între aceleaşi ore, în fiecare zi lucrătoare a săptămânii.
(4) Sistemul de ture/schimburi definește programul de lucru acoperit de către SALARIAT prin prezenţa sa la serviciu în perioade de timp ordonate, după o schemă prestabilită.
(5) Programul de lucru inegal/variabil, individualizat definește repartizarea timpului de lucru zilnic, altfel decât programul fix.
(6) Programul de lucru lunar și modul de organizare al acestuia pe zile este adus la cunostinta salariatilor cu cel puţin 5 zile înainte de începerea lunii, prin afisare la locul de muncă.
(7) Angajatorul are obligatia de a ține evidenta orelor de muncă prestate de fiecare salariat în baza programului de lucru.
(8) Prin programul de lucru, salariatul poate fi solicitat să lucreze sâmbăta și/sau duminica şi/sau în zilele de sărbătoare stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă, cu încadrare în durata normală a timpului de muncă lunar stabilită în condiţiile Art. 97 din CCM. Aceste zile trebuie evidenţiate la sfârşitul lunii în Foaia Colectivă de prezenţă întocmită de şeful ierarhic, în vederea calculării şi acordării de sporuri, astfel:

• pentru lucrul în zile de sâmbăta și/sau duminica se acordă un spor de 100%;
  
  
• pentru lucrul în zile de sărbătoare legală se acordă un spor de 200%.
  
• cele două sporuri nu pot fi cumulate.
  

Art.99.

În situații bine justificate, pentru activități care au legătura cu producția, înregistrarea şi/sau difuzarea unor evenimente cultural-artistice, la care SRR este implicată, se poate depăşi durata normală a timpului de muncă prin muncă suplimentară, cu condiţia ca media orelor de lucru, calculate pe o perioadă de referinţă de 6 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână, incluzând orele în care s-a efectuat muncă suplimentară.

Art. 100.

(1) Munca suplimentară se efectuează doar la solicitarea scrisă a şefului direct şi cu acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
(2) Munca suplimentară se evidenţiază prin ore suplimentare efectuate peste durata normală a timpului de lucru lunar, stabilită în condiţiile Art. 97 din CCM.

Art. 101.

(1) Munca suplimentară efectuată se va compensa conform prevederilor prezentului CCM coroborate cu dispoziţiile legale în materie, prin ore libere plătite, acordate în următoarele 90 de zile calendaristice de la efectuarea muncii suplimentare, fără perturbarea activităţii.
(2) În perioadele de reducere a activităţii, Angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite, din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.

Art. 102.

Munca suplimentară, care din motive bine întemeiate nu a putut fi compensată prin timp liber plătit în condiţiile Art.101 din CCM, se plătește prin adaugarea unui spor de 100% la salariul de bază brut , corespunzător duratei acesteia.

Art. 103.

În cazurile prevăzute de Codul Muncii nu se poate efectua muncă suplimentară.

Art. 104.

Salariaţii încadrați pe bază de Contract Individual de Muncă cu timp parţial nu pot beneficia de program redus, indiferent de condiţiile locului de muncă.

Art. 105.

(1) Munca prestată între orele 22,00 - 06,00 este considerată muncă de noapte.
(2) Durata normală a muncii de noapte nu va depăşi 8 ore într-o perioadă de 24 de ore.
(3) Pentru munca de noapte se acordă un spor de 25% la salariul de bază brut, corespunzător duratei acesteia, cu condiția ca durata activității să fie de minim 3 ore. În discuție
(4) Salariatele gravide începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care alăptează nu vor fi repartizate la muncă de noapte, nu vor efectua muncă suplimentară, nu vor fi trimise în deplasare şi nu vor fi detaşate, decât cu acordul lor scris.

Art.106.

(1) Intervalul dintre 2 zile de muncă este de cel puţin 12 ore, cuprinse între sfârşitul programului de lucru dintr-o zi şi începutul programului din ziua următoare.
(2) Pentru program în ture sau pentru programul inegal/variabil, intervalul de timp dintre două zile de muncă nu poate fi mai mic de 8 ore.

Art.107.

Pauza de masă este inclusă în durata zilnică normală a timpului de lucru şi este de 30 de minute.

(2) În cazul în care activitatea de la locul de muncă în zilele de Sâmbătă şi Duminică nu poate fi întreruptă, acordarea repausului săptamânal în alte zile decât Sâmbăta şi Duminica se reglementează prin programul de lucru stabilit în condiţiile Art.98 din CCM.
(3) Cele două zile de repaus se programează consecutiv.
(4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă cu acordul organizației sindicale îndreptățite în condițiile legii și /sau Reprezentanții Salariaților.
(5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la compensaţiile prevăzute de Codul Muncii.

• 
  
• două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de către cultele religioase legale, altele decât cele creştine; se acordă salariaţilor aparţinând acestor culte. Drepturile cuvenite vor fi acordate în baza opţiunii scrise a celor în cauză.
  

b) alte zile libere plătite:

• 1 Noiembrie - Ziua Radioului.
  

c) zile libere plătite acordate conform opţiunii angajatului:

• 8 Martie - Ziua femeii,
• 19 noiembrie - Ziua bărbatului,
  
• ziua de naștere a salariatului .
  

Dacă zilele de 8 martie și 19 noiembrie se suprapun, după caz, cu zile de weekend acestea nu se mai acordă. Dacă desfășurarea activității nu permite acordarea conform opțiunii angajatului acesta va beneficia de o zi liberă platita până la finalul anului calendaristic.

În situatia în care ziua de naștere a salariatului se suprapune cu zile de weekend, sarbători legale, concediu medical, concediu de odihna, sau prezenta acestuia la locul de munca este solicitata de catre angajator, acesta va beneficia de o zi libera platita in urmatoarele 30 de zile calendaristice, la alegerea acestuia.

d) zile libere cu recuperare în următoarele 30 de zile.

• a treia zi de Paște.
  

(2) Angajații care sunt programați să lucreze în ziua prevăzută la lit b) vor beneficia de o zi liberă plătită în următoarele 30 de zile calendaristice, la alegerea acestuia.
(3) Salariații beneficiază pentru zilele prevăzute la alin.1. lit b) și c) de o indemnizație zilnică egală cu salariul de bază lunar brut şi sporurile menţionate în CIM corespunzătoare perioadei respective.

B. Timpul de odihnă

Art.110.

(1) Timpul de odihnă reprezintă perioada de timp în care salariatul nu se află în timpul programului de lucru, nu prestează muncă, nu se află la dispoziţia angajatorului şi nu îndeplineşte sarcinile sau atribuţiunile prevăzute de Contractul Individual de Muncă, Regulamentul Intern şi Fişa Postului.

(1) Pentru salariaţii înscrişi la formele de învăţământ acreditate, angajatorul va facilita, în limita posibilităţilor, participarea acestora la cursuri. În plus, aceştia au dreptul la un concediu anual fără plată de 30 de zile calendaristice, pe care şi le pot planifica în tranşele dorite, pentru susţinerea examenelor, cu obligaţia de a anunţa angajatorul cu cel puţin 30 de zile înainte prin cerere scrisă.
(2) Pe lângă acest concediu fără plată, absolvenţii învăţământului acreditat au dreptul la un concediu de 30 de zile calendaristice, fără pierderea drepturilor salariale, o singură dată pentru fiecare formă de învăţământ in vederea susţinerii examenului de absolvire.
(3) Pentru rezolvarea unor probleme personale salariaţii pot beneficia de Concediu fără plată pe o perioadă care cumulată nu poate depăşi, de regulă, 3 luni în ultimii trei ani.
(4) La solicitarea salariatului, în cazuri excepționale, temeinic argumentate, avizate de către șeful ierarhic superior, Președintele – Director General poate dispune aprobarea unei perioadei mai mari decât cea prevăzută la alin (3).
(5) Pentru concediile fără plata cererea salariatului va fi însoțită de avizul conducatorului locului de munca care va tine seama de volumul de munca preconizat in perioada respectiva, numarul salariatilor care au suspendate contractele de munca pentru alte motive , precum si de orice alte conditii specifice locului de munca.
(6) În timpul efectuării concediului fără plată salariatului îi este păstrat locul de muncă, dar această perioadă nu reprezintă vechimea în muncă, cu excepția cazurilor prevăzute expres de lege.

Art.112.

Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.

Art.113.

Concediul pentru incapacitate temporară de muncă (concediul medical) se acordă de medicul de familie sau alţi medici în conformitate cu dispoziţiile legale în materie. Orice concediu medical/spitalizare sau altă asemenea cauză, trebuie adusă la cunoştinţa Şefului ierarhic în 24 de ore de la intervenirea cauzei de incapacitate temporară de muncă (în orice modalitate -fax, notificare, scrisoare etc). Certificatul/actul medical în original va fi depus/adus la sediul Societății Române de Radiodifuziune sau al Studiourilor Teritoriale Radio, în maxim 3 zile de la eliberarea acestuia sau dupa caz, nu mai târziu de data de 5 a lunii urmatoare pentru care a fost acordat.

Art.114.

(1) În fiecare an calendaristic salariaţii au dreptul la un concediu de odihnă plătit, cu durata minimă de 21 zile lucrătoare şi durata maximă, de 31 zile lucrătoare, în funcţie de vechimea în muncă, astfel :

(2) Vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru stabilirea concediului de odihnă este vechimea pe care o împlineşte salariatul în cursul anului calendaristic în care se acordă concediul, oricare ar fi data la care concediul se efectuează.
(3) Salariaţii care se pensionează pentru limită de varstă în cursul anului, beneficiază de concediu de odihnă, corespunzător vechimii în muncă realizate pană la momentul pensionării.
(4) În fiecare an calendaristic salariaţii încadraţi în grade de invaliditate şi persoanele cu dizabilităţi, au dreptul la un concediu suplimentar cu o durată de 3 zile.
(5) Salariaţii care au două contracte individuale de muncă la nivelul Societății Române de Radiodifuziune beneficiază de un singur concediu de odihnă, conform prevederilor actualului CCM.
(6) Programarea concediilor este în sarcina Societății Române de Radiodifuziune care trebuie să aibă în vedere eşalonarea, la opţiunea salariatului exprimată în scris.
(7) Conducerea Societății Române de Radiodifuziune aprobă anual, de regulă, în luna Decembrie a anului anterior, programarea concediilor de odihnă, la propunerea şefilor locurilor de muncă, pe baza consultării prealabile a salariaţilor.
(8) Concediul de odihnă pentru Formaţiile Muzicale, compartiment în care activitatea se desfăşoară în echipă - sistem stagiune, se acordă la aceeaşi dată pentru întreaga formaţie şi are o durată de 31 de zile indiferent de vechimea în muncă.

Art.115.

Pentru personalul de specialitate, așa cum este definit în Legea nr.41/1994 și pentru personalul artistic se acordă patru zile suplimentare la concediu. Funcțiile care beneficiază de cele patru zile suplimentare la concediu sunt enumerate în Anexa nr.6 la CCM – funcții aferente personalului de specialitate și Anexa nr.5a – funcții artistice.

(2) La stabilirea duratei acestui concediu de odihnă se ia în considerare vârsta pe care salariatul a avut-o la 1 Ianuarie a anului calendaristic respectiv (la care se raportează concediul).

Art.117.

Pentru cei care se încadrează, se reîncadrează în muncă sau îşi reiau activitatea în timpul anului, durata concediului de odihnă se va stabili proporţional cu perioada cuprinsă între data începerii activităţii şi sfârşitul anului calandaristic respectiv, în raport cu vechimea în muncă.

Art.118.

(1) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării Contractului Individual de Muncă.
(2) În cazul în care Contractul Individual de Muncă a încetat şi salariatul a efectuat concediul de odihnă, atunci acesta va trebui să înapoieze angajatorului indemnizaţia de concediu, făcând excepţie de la această obligaţie salariaţii concediaţi pentru motive neimputabile lor,
precum și salariații ale căror raporturi de muncă încetează în condițiile art.56 alin.1 lit .c) din Codul Muncii.

Art.119.

(1) Reprogramarea concediului de odihnă poate fi determinată de următoarele situaţii:

a) salariata este în concediu de odihnă înainte sau după continuarea concediului de maternitate;
b) salariatul este chemat să îndeplinească îndatoriri publice conform specificului activității și rolului SRR prevăzut în Legea nr.41/1994;
c) salariatul urmează, sau trebuie să urmeze un curs de calificare, perfecţionare sau specializare, în ţară sau în străinătate, aprobat de conducerea SRR;
d) salariatul care, solicită pentru interes personal reprogramarea plecării în concediu la o altă dată şi interesele serviciului o permit;
e) pentru activităţi neprevăzute, legate de rezolvarea sarcinilor de serviciu, la solicitarea şefului locului de muncă.

(2) Întreruperea concediului de odihnă se face în următoarele situaţii:

a) salariatul este în concediu medical;
b) în cazuri excepţionale, motivate în scris, când este necesară prezenţa la locul de muncă.

Art.120.

În cazurile de întrerupere a concediului de odihnă menţionate mai sus salariatul are dreptul să efectueze restul zilelor de concediu de odihnă după ce au încetat situaţiile respective, sau când aceasta nu este posibil, la o dată stabilită printr-o nouă programare până la sfârşitul anului în curs.

Art.121.

În concediul de odihnă nu se includ perioadele de tratament şi refacere ca urmare a accidentelor de muncă sau îmbolnăviri profesionale.

Art.122.

(1) Concediul de odihnă anual cuvenit trebuie acordat şi efectuat până la sfârşitul anului integral sau fracționat.
(2) Una din fracţiunile concediului de odihnă trebuie să fie de cel puţin 10 zile lucrătoare.
(3) Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat.
(4) Concediul de odihnă nu poate face obiectul unei renunţări sau limitări
(5) Concediul de odihnă rămas neefectuat din anul anterior poate fi efectuat în cazurile excepţionale într-o perioada de 18 luni incepand cu anul următor celui in care s-a născut dreptul la concediul de odihna anual.
(6) Amânarea concediului de odihnă parţial sau total în anul următor reprezintă excepţie de la regulă.
(7) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este interzisă, cu excepţia cazurilor de încetare a Contractelor Individuale de Muncă.

Art.123.

(1) Pentru concediul de odihnă salariaţii vor primi o indemnizaţie de concediu, corespunzător numărului de zile de concediu.
(2) Indemnizația de concediu reprezintă media zilnică a drepturilor salariale cu caracter permanent din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu de odihnă la care salariatul are dreptul.
(3) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Art.124.

Indemnizaţia de concediu se plătește la plecarea în concediu integral sau proporţional cu tranşele de concediu, când acesta este efectuat fracţionat.

Art.125.

(1) Plata indemnizaţiei pentru concediul de odihnă se face cu cel puţin 5 zile înainte de data planificată pentru începerea concediului de odihnă sau chenzinal la cerere.
(2) În cazul în care, după ce salariatul a efectuat concediul de odihnă, contractul său de muncă încetează, acesta este obligat să restituie Societății Române de Radiodifuziune partea din indemnizaţia de concediu aferentă periodei nelucrate.
(3) Salariaţii care solicită concediu fară salariu pe o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice după ce au încasat drepturile de concediu de odihnă pentru anul în curs, au obligaţia să restituie instituţiei indemnizaţia de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate.
(4) Fac excepţie de la alin. (2) și (3) salariaţii al căror contract de muncă încetează pentru motive ce nu ţin de persoana lor, precum şi salariaţii pensionaţi pentru limită de vârstă, anticipat, sau pentru invaliditate gradul I sau II.

Art.126.

(1) În afara concediului de odihnă anual plătit, salariaţii pot beneficia, la cerere, de zile lucrătoare libere, plătite cu o indemnizaţie zilnică egală cu salariul de bază lunar brut şi sporurile prevăzute în CIM, corespunzător perioadei respective, în cazul unor evenimente familiale deosebite, cum sunt:

• pentru naşterea unui copil se acordă 5 zile libere conform legislației în vigoare;
  
• suplimentar, pentru cei care au efectuat un curs de puericultură se acordă în condițiile legii 10 zile libere;
  
• pentru adopția unui copil se acordă maxim 40 de ore libere anual, conform legii;
  
• pentru căsătoria salariatului se acordă 5 zile libere;
  
  
• pentru căsătoria unui copil al salariatului se acordă 3 zile libere;
  
• pentru decesul soţului (soţiei), copilului, părinţilor salariatului se acordă 3 zile libere;
  
• decesul fraţilor (surorilor), bunicilor, socrilor salariatului se acordă 3 zile libere;
  
  
• pentru boală gravă sau accident grav în familie (soţ, soţie, copil, părinţi), dovedită pe bază de documente medicale, se acordă 3 zile libere.
  

(2) În cazul în care Societatea Română de Radiodifuziune nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat, la cererea acestuia, la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de Societatea Română de Radiodifuziune, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore, cu prezentarea documentelor doveditoare.

Art.127.

Donatorii de sânge vor beneficia de 2 zile libere plătite cu salariul de bază lunar brut plus sporurile prevăzute în CIM aferent acestor zile, şi alte drepturi conform legii, atunci când fac dovada acestui act.

Art.131.

Răspunderea pentru realizarea deplină a măsurilor de securitate a muncii o are angajatorul.

Art.132.

(1) În Societatea Română de Radiodifuziune locurile de muncă pot fi cu condiţii normale, condiţii deosebite şi condiţii speciale, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
(2) În vederea identificării locurilor de muncă cu potențiale condiții deosebite și speciale de muncă Angajatorul va efectua demersurile necesare în vederea efectuării determinărilor specifice de către organisme autorizate și abilitate în acest sens.

Art.133.

Societatea Română de Radiodifuziune asigură echipament individual de protecție în conformitate cu prevederile evaluării de riscuri în securitate și sănătate în muncă pentru posturile de lucru din cadrul SRR și vestimentația aferentă reprezentării pentru personalul Formaţiilor Muzicale.

Art.134.

(1) Societatea Română de Radiodifuziune are obligatia să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi sănătăţii salariaţilor. În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă, S.R.R. va întreprinde următoarele măsuri :

a) asigurarea condiţiilor de mediu pentru fiecare loc de muncă la nivelul parametrilor prevăzuţi în normele specifice conform prevederilor legale inclusiv pentru amenajarea ergonomică a locurilor de muncă, pentru asigurarea parametrilor de microclimat corespunzător la locul de muncă și pentru amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, băi, grupuri sanitare, spații de repaus);
b) asigurarea spaţiilor sociale și cabinetelor medicale, bufet/ cantina/ restaurant, acolo unde condiţiile și prevederile legale o permit ; asigurarea spaţiilor special amenajate pentru fumători în condițiile legii.
c) eliminarea sau reducerea poluării mediului;
d) constituirea Comitetelor de Sănătate si Securitate în Muncă la nivel Central si al Studiourilor Teritoriale de Radio ;
e) asigurarea serviciilor de medicina muncii ;
f) asigurarea microclimatului la locul de munca, (asigurarea condiţiilor de mediu – iluminat, microclimat,o temperatură optimă în spaţiile destinate activităţii, aerisire, igienizare periodică).

(2) Locurile de muncă în care mediul ambiant şi condiţiile de muncă nu se încadrează în parametrii pentru o activitate lipsită de pericole pentru sănătatea salariaţilor se stabilesc în baza expertizelor realizate de organismele specializate.
(3) Societatea Română de Radiodifuziune împreună cu părțile semnatare ale prezentului CCM, prin CSSM, colaborează în vederea identificarii şi expertizarii locurilor de muncă susceptibile de a nu îndeplini parametrii minimali de muncă prevăzuţi în normele specifice de securitatea muncii, propunând după caz programe cu măsurile menite şi termenele de îndeplinire.

Art.135.

Societatea Română de Radiodifuziune are obligaţia să asigure gratuit echipamentul de protecţie şi echipamentul de lucru corespunzător locurilor de muncă şi condiţiilor specifice în care se desfăşoară munca, a normelor specifice de securitate și sănătate în muncă stabilite la nivel SRR în conformitate cu prevederile evaluărilor de risc acolo unde este cazul.

Art.136.

Echipamentele de protecţie şi de lucru distruse ca urmare a unor accidente, avarii sau a altor cauze neimputabile salariatului, înainte de expirarea duratei normale de folosire, vor fi înlocuite cu alte echipamente corespunzătoare.

Art.138.

Salariații SRR sunt obligați să cunoască Normele de Securitatea Muncii, să le aplice şi să le respecte.

Art.139.

(1) Pentru prevenirea accidentelor de muncă, angajatorul se obligă să asigure dotarea cu scule, dispozitive, echipamente de lucru şi echipament individual de protecţie, adaptate factorilor de risc ce apar în îndeplinirea sarcinilor de muncă. Echipamentul de protecţie se va acorda din sortimentele prevăzute de "Normativul cadru pentru acordarea şi utilizarea echipamentului individual de protecţie".
(2) Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă cu condiţii deosebite și speciale, prezentând risc de accidente sau îmbolnăvirii profesionale, sunt obligaţi să poarte echipamentul de protecţie specific fiecărui loc de muncă.
(3) Nefolosirea echipamentului de protecţie atrage aplicarea sancţiunilor prevăzute de legislaţia în vigoare.

Art.140.

Neacordarea echipamentului de protecţie şi de lucru conform normativelor pentru activitatile specifice şi standardele de calitate, atrage după sine sancţiuni prevăzute de lege.

Art.141.

În cazul producerii accidentelor de muncă determinate de nerespectarea de către salariaţi a instrucţiunilor de securitate a muncii şi a lucrului fără echipament corespunzător, din vina exclusivă a salariatului, Societatea Română de Radiodifuziune este absolvită de orice răspundere privind consecinţele.

Art.142.

Salariatul care nu respectă normele de securitate a muncii cu privire la echipamentul de protecţie acordat pentru locul de muncă în care îşi desfăşoara activitatea sau pentru activitatea pe care în mod ocazional o desfăşoară, va fi sancţionat conform Contractului Colectiv de Muncă, Regulamentului Intern şi Codului Muncii.

Art.143.

Salariatul poate refuza executarea lucrului în cazul în care nu i s-a pus la dispoziţie echipamentul de protecţie corespunzător locului de muncă respectiv, fără ca aceasta să determine refuzul plăţii salariului sau sancţiuni disciplinare.

Art.144.

Salariaţii care şi-au pierdut parţial capacitatea de muncă în urma unor accidente de muncă sau a căror sănătate la vechiul loc de muncă a devenit improprie, au dreptul să li se asigure de către Societatea Română de Radiodifuziune, la recomandarea medicului, locuri de muncă corespunzătoare, cu menţinerea salariului de bază avut la vechiul loc de muncă cu condiția încadrării în limitele salariale prevăzute în Anexa nr.5 a) la prezentul CCM.

Art.145.

Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli profesionale şi accidente de muncă, se calculează şi se acordă în baza dispoziţiilor legale în vigoare.

Art.146.

Salariaţii care desfăşoară munca în timpul nopţii şi au probleme de sănătate, atestate de către medicul de medicina muncii, ca având legătură cu aceasta, vor fi trecuţi la un loc de muncă cu program de zi pentru care sunt apţi.

Art.147.

Examenul medical periodic şi examenul medical la reluarea activităţii vor fi efectuate în conformitate cu prevederile Normelor generale de protecţia muncii şi legislaţiei în vigoare.

B. Prevenire situații de urgență

Art. 148.

Părțile se obligă să depună toate eforturile în vederea prevenirii situațiilor de urgență la locul de muncă.

Art.149.

Societatea Română de Radiodifuziune are obligaţia să doteze toate locurile de muncă cu mijloacele necesare pentru prevenirea şi intervenţia în situaţii de urgenţă, conform normelor legale.

Art.150.

Salariaţii au obligaţia să respecte şi să aplice normele legale pentru situaţii de urgenţă şi să cunoască modul de utilizare a mijloacelor din dotare.

Art. 151.

Angajatorul va asigura organizarea apărării împotriva incendiilor și va emite actele de autoritate, conform cadrului legal în vigoare cu scopul de a permite salariaţilor ca, pe baza instruirii şi cu mijloacele tehnice pe care le au la dispoziţie, să acţioneze eficient pentru prevenirea şi stingerea incendiilor, evacuarea şi salvarea utilizatorilor construcţiei, evacuarea bunurilor materiale, precum şi pentru înlăturarea efectelor distructive provocate în caz de incendii, explozii sau accidente tehnice.

Art.152.

(1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea salariaților, inclusiv formarea și perfecționarea profesională a salariaților cu atribuții în domeniul prevenirii situațiilor de urgență. La nivelul unității se vor prevedea măsuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligațiile și răspunderile, precum și controalele proprii în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare.
(2) La angajare, salariații SRR vor fi instruiți cu privire la normele de prevenire a situațiilor de urgență, pe care au obligația să le cunoască și să le respecte în procesul muncii.
Instruirea salariaților în domeniul situațiilor de urgență se face la angajare și periodic și se realizează prin următoarele categorii de instructaje:

a) instructajul introductiv general;
b) instructajul specific locului de muncă;
c) instructajul periodic;
d) instructajul pe schimb, acolo unde situația o impune;
e) instructajul special pentru lucrări periculoase;
f) instructajul la recalificarea profesionala;
g) instructajul pentru personalul din afara operatorului economic sau a instituției.

Art. 153.

Angajatorul va asigura pe cheltuiala sa utilizarea, verificarea, întreținerea și repararea mijloacelor de apărare împotriva incendiilor cu personal atestat, conform instrucțiunilor furnizate de proiectant.

Art. 154.

Salariații sunt obligați să respecte reglementările tehnice și dispozițiile de apărare împotriva incendiilor, instrucțiunile specifice prevenirii situațiilor de urgență și să nu primejduiască, prin deciziile și faptele lor, viața, bunurile și mediul.

Art. 155.

Persoana care observă un incendiu are obligația să anunțe prin orice mijloc serviciile de urgență și să ia măsuri, după posibilitățile sale, pentru limitarea și stingerea incendiului.

Art. 156.

În caz de incendiu, orice persoană trebuie să acorde ajutor, când și cât este rațional posibil, semenilor aflați în pericol sau în dificultate, din proprie inițiativă ori la solicitarea victimei, a reprezentanților autorităților administrației publice, precum și a personalului serviciilor de urgență.

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALĂ

Art.157.

(1) Formarea profesională a salariaţilor are următoarele obiective principale:

a) adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului de muncă;
b) obţinerea unei calificări profesionale;
c) actualizarea cunoştinţelor, deprinderilor specifice postului şi locului de muncă şi perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia de bază;
d) reconversia profesională determinată de restructurări socio-economice;
e) dobândirea unor cunoştinţe avansate, a unor metode şi procedee moderne, necesare pentru realizarea activităţilor profesionale;
f) prevenirea riscului şomajului;
g) promovarea în muncă şi dezvoltarea carierei profesionale.

(2) Formarea profesională reprezintă obligaţie de serviciu, iar nerespectarea ei reprezintă abatere disciplinară şi se sancţionează conform reglementărilor în vigoare.

Art.158.

Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale. Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:

a) participarea la cursuri organizate de către Societatea Română de Radiodifuziune sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau străinătate;
b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
c) stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
d) alte forme de pregătire convenite între Societatea Română de Radiodifuziune şi salariat.

(2) Societatea Română de Radiodifuziune elaborează anual planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatelor îndrepățite potrivit legii la nivelul SRR și/sau Reprezentanții Salariaților şi care devin anexă la CCM.
(3) Salariaţii au dreptul să fie informaţi cu privire la conţinutul planului de formare profesională.
(4) Salariaţii au dreptul la un plan de carieră. Acesta va fi elaborat de SRR, cu consultarea sindicatelor îndrepățite potrivit legii la nivelul SRR și/sau ”Reprezentanții Salariaților”.
(5) Participarea la formarea profesională poate avea loc din iniţiativa Angajatorului sau din iniţiativa salariatului.

Art.160.

În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este iniţiată de Societatea Română de Radiodifuziune, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către aceasta.

Art.161.

(1) Salariaţilor înscriși de SRR la un curs pentru care SRR plătește taxă/onorariu/contravaloare servicii de formare profesională li se vor încheia acte adiționale la CIM pentru pregătire profesională în funcție de valoarea cursului.
(2) Durata pentru care se încheie Acte adiționale la CIM pentru pregătire profesională este de minim 6 luni și de maxim 24 luni. Pentru cursurile cu valoare mai mica de 400 de lei, nu se încheie acte adiţionale.
(3) Salariaţii vor fi obligaţi să suporte cheltuielile de pregătire profesională şi/sau cele de evaluare a acestora proporțional cu perioada rămasă nelucrată, numai dacă părăsesc Societatea Română de Radiodifuziune din iniţiativa lor şi/sau din motive imputabile, înainte de împlinirea termenului prevăzut în Actul Adiţional la Contractul Individual de Muncă.

Art.162.

(1) În cazul în care salariatul are iniţiativa de participare la o formă de formare profesională, cu sau fără scoatere din producţie, cu excepţia formelor de învăţământ specifice sistemului naţional de învăţământ, conducerea Societății Române de Radiodifuziune împreună cu sindicatele îndrepățite potrivit legii la nivelul SRR și/sau Reprezentanții Salariaților, în funcție de opțiunea salariatului, vor analiza împreună necesitatea şi oportunitatea respectivei cereri, dispunând în consecinţă.
(2) Angajatorul se va îngriji de procurarea materialului documentar necesar perfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de salariaţi.

Art.163.

(1) Salariaţii au obligaţia de a se preocupa de pregătirea şi perfecţionarea profesională continuă în funcţie de cerinţele locului de muncă şi de a se prezenta la un nivel de pregătire corespunzător locului de muncă. Angajatorul are obligaţia de a lua în consideraţie solicitările angajaţilor conform prezentului CCM.

(3) Formarea profesională se poate organiza prin furnizori externi de formare profesională sau cu resurse proprii, prin formare profesională internă.
(4) Formarea profesională internă se poate organiza şi pe parcursul anului calendaristic următor celui în care s-a aprobat Planul de formare profesională a salariaţilor, în conformitate cu dispoziţiile şi condiţiile prevăzute de acesta, până la aprobarea unui nou plan.
(5) Pentru desfăşurarea de activităţi de formare profesională internă, organizate prin Serviciul de Formare şi Evaluare Profesională, salariaţii SRR care au calitatea de formatori în cadrul sesiunilor de formare respective pot obţine drepturi salariale suplimentare, conform prezentului contract colectiv de muncă.

CAPITOLUL IX - AVANTAJE, ALTE ADAOSURI ȘI DREPTURI ACORDATE SALARIAȚILOR SRR

A. Avantaje

Art.164.

Avantajele prevăzute de prezentul contract colectiv de muncă se acordă în conformitate cu alocaţiile bugetare aprobate în condiţiile legii.

(3) Salariaţii beneficiază în caz de concediere colectivă, în limitele şi condiţiile prevăzute, de compensaţiile stabilite la art. 68 din prezentul contract colectiv de muncă.
(4) Salariaţii beneficiază de ajutoare pentru evenimente deosebite în familie, cum ar fi: naşterea/adopţia unui copil și deces.

Art.166.

Ajutoarele enunţate la art.165 alin.4 din prezentul contract colectiv de muncă se acordă din fondul de Ajutoare prevăzut în BVC, sub forma următoare:

a) Pentru naşterea/adopţia fiecărui copil, părinţii, salariaţi ai S.R.R. vor primi un ajutor în cuantum echivalent cu trei salarii minime brute pe economie.

d) Pentru salariatii angajați cu fracțiune de normă indemnizațiile se acordă integral.

Art.167.

(1) Pentru rezolvarea unor probleme deosebite, pe baza unei cereri scrise, Salariatul poate primi de la o zi la trei zile libere în regim de recuperare în termen de 60 de zile.
(2) Salariatul, pentru probleme deosebite, cum sunt: boală gravă, accident grav, așa cum sunt enumerate în Anexa nr.8 la CCM, poate beneficia de un ajutor din fondul de Ajutoare prevăzut în BVC. Condițiile și termenele de plată se stabilesc prin instrucțiuni ale Angajatorului, în conformitate cu dispozițiile legale.
(3) Pentru bolile grave salariatul poate primi 3 (trei) salarii minime brute pe SRR acordate din fondul de Ajutoare prevăzut în BVC.
(4) Pentru bolile cronice grave ale salariatulului sau a unui membru de familie (soţ, soţie, copil minor/aflat în întreţinere) salariatul poate primi 2 (două) salarii minime brute pe SRR acordate din fondul de Ajutoare prevăzut în BVC.
(5) Un salariat poate cumula pentru el și membri de familie cel mult 2 (două) ajutoare pe an calendaristic.

B. Alte adaosuri

Art.168.

Pe lângă drepturile salariale primite în baza contractului individual de muncă, salariaţii au dreptul la următoarele adaosuri, în conformitate cu alocaţiile bugetare aprobate în condiţiile legii:

a) la pensionare, o primă de fidelitate și o bonificație, după cum este prevăzut la art.169 din prezentul contract colectiv de muncă,
b) de Paşte, Crăciun şi de Ziua Radioului (1 noiembrie) căte o primă pentru fiecare din aceste sărbători,
c) premii, aşa cum sunt prevăzute în mod expres de prezentul contract colectiv de muncă,
d) adaosul pentru funcţia suplimentară,
e) alte adaosuri expres prevăzute de prezentul contract colectiv de muncă şi nereglementate în prezentul capitol.
f) la căsătorie salariatul va primi o bonificație în cuantum echivalent cu un
salariu minim brut pe economie.

Art.169.

Salariaţii beneficiază o singură dată la pensionare, în funcţie de vechimea în SRR și Radioteleviziunea Română, înainte de reorganizare confrom Legii nr.41 din 1994, de prima de fidelitate impozabilă care se suportă din fondul de salarii, astfel :

• între 10 și 15 ani – în cuantum de 2 salarii de bază brute lunare ale salariatului, conform CIM,
  
• între 15 și 20 ani – în cuantum de 6 salarii de bază brute lunare ale salariatului, conform CIM,
  
• între 20 - 30 ani – în cuantum de 8 salarii de bază brute lunare ale salariatului, conform CIM,
  
• peste 30 de ani – în cuantum de 10 salarii de bază brute lunare ale salariatului, conform CIM și o bonificație de 3 salarii minime brute pe economie.
  

Art.170.

(1) Pentru sărbătorile de Paşti și de Crăciun precum și de Ziua Radioului Societatea Română de Radiodifuziune va acorda tuturor salariaţilor câte o primă, în limita alocațiilor bugetare, în cuantum anual cumulat de cel puțin un salariu minim brut pe economie.
(2) Pentru salariaţii încadraţi cu Contract de Muncă cu timp parţial, de Paşti şi de Crăciun, precum și de Ziua Radioului, prima se va acorda proporţional cu timpul efectiv lucrat.
(3) Sumele prevăzute la alin.1 se acordă integral şi persoanelor aflate în:

• concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani;
  
• concediu pentru îngrijirea copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 3 ani;
  
• concediu de maternitate/paternitate;
  
• concediu pentru incapacitate temporară de muncă
  
• concediu acordat persoanelor care au adoptat copii- concediu de acomodare.
  

C. Alte drepturi

(2) Valoarea nominală a tichetelor de masă reprezintă maximul prevăzut de legislația în vigoare și se acordă conform prevederilor BVC.
(3) Tichetele de masă se distribuie anticipat salariaţilor conform prevederilor legale în vigoare.

Art.172.

(1) Salariaţii care renunţă la concediul pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2, respectiv 3 ani, beneficiază, la cerere, de tichete de creşă conform prevederilor legale și alocațiilor bugetare.
(2) Salariaţii beneficiază de tichete culturale şi vouchere de vacanţă în condiţiile stabilite prin regulamente aprobate prin ordin al preşedintelui director general, cu respectarea dispoziţiilor legale aplicabile și alocațiilor bugetare.

Art.173.

Angajatorul în limita posibilităţilor, va asigura pentru copiii salariaţilor până la vârsta de 15 ani neîmpliniţi, serbarea şi cadouri adaptate vârstei sau bani, în condițiile legii cu prilejul Sărbătorii de Crăciun. Fiecare salariat va beneficia pentru fiecare copil cu vârsta de până la 15 ani neîmpliniți de drepturile prevăzute în prezentul articol.

(5) Limita minimă și limita maximă a salariului pentru funcțiile de execuție din Anexa nr.5 a) la CCM se calculează prin înmulţirea indicelui minim, respectiv maxim, cu salariul de bază minim brut pe SRR. Limita minimă şi limita maximă a salariului pentru funcţiile de conducere din Anexa nr.5b) din CCM se calculează prin înmulţirea indicelui minim, respectiv maxim, cu salariul minim brut pe SRR.

(7) Salariatii au dreptul la sporurile din Anexa nr.4 din prezentul CCM.
(8) Sporurile se acordă în condițiile concrete în care își desfășoară activitatea și cu perioada în care lucrează în acele condiţii, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
(9) Președintele-Director General poate conferi, pe o perioadă determinată, unor angajați din domeniul editorial şi artistic, statutul de vedetă. Pentru aceşti angajaţi se acordă un adaos la salariu, într-un cuantum cuprins între 1 şi 5 salarii minime brute pe SRR. Acordarea şi retragerea acestora, precum şi obligaţiile personalului menţionat mai sus, se stabilesc prin Decizie a Preşedintelui - Director General. Salariații care au statut de vedetă beneficiază de adaosul salarial și în perioada concediului de odihnă.
(10) Adaosurile se acordă în raport cu realizările obținute.

Art.176.

(1) Toate drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti ale Societății Române de Radiodifuziune.
(2) Salariul se plăteşte direct salariatului sau persoanei împuternicite de acesta.
(3) În caz de deces al salariatului, drepturile băneşti datorate sunt plătite în ordine: soţului suprevieţuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinţilor salariatului. Dacă aceste categorii de persoane nu există, drepturile băneşti sunt plătite altor moştenitori în condiţiile dreptului comun.

Art.177.

(1) Salariul şi celelalte drepturi băneşti sunt protejate de orice fel de blocare sau poprire cu excepţia celor prevăzute de lege. Compartimentul de specialitate va aduce la cunoştinţa salariatului actul legal în baza căruia se va face reţinerea sau poprirea.
(2) Reţinerile din salariu nu pot opera decât în baza unei hotărâri judecătoreşti definitive, a procedurii de poprire sau în baza unei convenţii încheiate între părţi în condiţiile prevăzute de lege, iar cumulate, nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net.
(3) Indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă nu pot fi urmărite decât pentru sume datorate cu titlu de obligaţii de întreţinere şi despăgubiri pentru repararea daunelor cauzate pentru moarte şi/sau prin vătămări corporale.
(4) Indemnizațiile acordate în caz de sarcină, lăuzie, precum și pentru îngrijirea copilului bolnav nu pot fi urmărite pentru nici un fel de datorii.

Art.178.

(1) Salariul la nivelul Societății Române de Radiodifuziune se plăteşte în două tranşe la datele de 28 (chenzina I- a) şi 14 (chenzina a II-a) ale fiecărei luni.
(2) Prima chenzină, reprezentând avansul în cuantum de 33% din salariul de bază lunar, se plăteşte la data de 28 a lunii în curs, iar a doua chenzină se plăteşte la data de 14 a lunii următoare, dacă PĂRŢILE nu au convenit altfel. În cazul când aceste date se suprapun peste zile nelucrătoare, plata se face în ultima zi lucrătoare care precede ziua de plată.
(3) Intârzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
(4) Plata salariului se efectuează de regula prin virament în contul bancar al salariatului.

Art.179.

Salariul de bază se acordă personalului pentru timpul efectiv lucrat şi realizarea integrală a sarcinilor de serviciu.

Art.180.

Limitele minime şi maxime ale salariului de bază pe categorii de funcţii (meserii) se negociază de părţile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă.

Art.181.

(1) Pentru personalul debutant în activitate, aflat în perioada de probă, salariul de bază se stabileşte cel puţin la nivelul minim al funcţiei/meseriei conform Anexei nr.5 referitoare la nomenclatorul de funcţii.
(2) Pentru personalul debutant în profesie (cazul salariatului SRR cu studii medii care trece pe o funcţie cu studii superioare ca urmare a absolvirii acestor studii) pe perioada de probă, salariul de bază se va stabili la nivelul minim al noii funcţii (dacă acesta este mai mare decât încadrarea anterioară) sau la nivelul încadrării anterioare.

Art.182.

(1) Salariul de bază pentru salariaţii cu Contract Individual de Muncă pe durată nedeterminată se stabileşte în limitele salariale prevăzute la funcţia/meseria respectivă, având în vedere competenţa profesională exprimată prin nivelul studiilor, experienţa acumulată, performanţele profesionale ale salariatului şi importanţa locului de muncă.
(2) După perioada de probă, salariul de bază se poate negocia conform prevederilor de la alin. (1), în limitele prevăzute în Anexa nr.5 din CCM .

(2) Propunerea privind premierea unor salariați, va fi făcută de către șeful locului de muncă, avizată de către șeful ierarhic superior și aprobată de către Directorul General.
(3) Şefii de compartimente din SRR pot să propună premierea unor salariaţi din alte compartimente ale SRR, doar cu avizul şefului direct al salariatului.
(4) Propunerile de premiere vor fi fundamentate și argumentate.
(5) Salariaţii SRR pot beneficia lunar doar de o singură premiere în condiţiile prezentului Contract Colectiv de Muncă.

Art.185.

Sporurile care se pot acorda sunt cele prevăzute în Anexa nr.4 la CCM .

Art.186.

(1) Sporul de vechime se acordă de la data stipulată în actul adițional.
(2) Sporul pentru persoane cu dizabilități se acordă în baza documentelor justificative de la data stipulată în actul adițional.

Art.187.

(1) Salariaţii care îndeplinesc în cadrul atribuţiilor profesionale şi sarcini de gestiune, pentru care se percep garanţii băneşti, au dreptul la un spor de gestiune, între 5% - 10% (funcţie de valoarea gestiunii) faţă de alţi salariaţi din aceeaşi categorie profesională, dar care nu au gestiune.
(2) Sporul de gestiune se calculează raportat la salariului de bază brut lunar al salariatului respectiv.
Art.188. Sporurile cu caracter permanent de care poate beneficia fiecare salariat sunt evidenţiate în CIM.

CAPITOLUL XI - RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ ŞI PATRIMONIALĂ

A. Răspunderea Disciplinară

Art.189.

(1) Societatea Română de Radiodifuziune dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârsit o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, indiferent de funcţia pe care o ocupă, prin care acesta a încălcat normele legale, Contractul Individual de Muncă, prezentului Contract Colectiv de Muncă sau Regulamentul Intern al SRR ce trebuie să cuprindă cel puţin categoriile de dispoziţii prevăzute în legislaţia incidentă, ordinele şefilor ierarhici şi dispoziţiile/deciziile legale ale acestora.
(3) Nerespectarea de către salariați a obligaţiilor prevăzute la art.19 din prezentul CCM constituie abatere disciplinară şi urmează a fi sancţionate conform Contractului Colectiv de Muncă.
(4) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio sancţiune disciplinară, nu poate fi dispusă mai înainte de a fi efectuată cercetarea disciplinară prealabilă.
(5) Salariatul va fi exonerat de răspundere disciplinară în următoarele situaţii :

a) legitima apărare,
b) starea de necesitate, constrângerea fizică şi constrângerea morală, cazul fortuit şi forţa majoră, infirmitatea salariatului, eroarea de fapt (aşa cum e definită de art. 51 Cod Penal) şi executarea unui ordin de serviciu eronat.

Art.190.

Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica Societatea Română de Radiodifuziune în cazul în care salariatul săvârseste o abatere disciplinară sunt :

a) avertisment scris;
b) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
c) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
d) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s¬a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
e) desfacerea disciplinară a Contractului Individual de Muncă.

Art.191.

Amenzile disciplinare sunt interzise. Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica doar o singură sancţiune.

Art.192.

Societatea Română de Radiodifuziune stabileşte sancţiunea disciplinară în raport cu gravitatea abaterii săvârşite de salariat având în vedere, dar fără a se limita la următoarele:

a) împrejurările în care a fost săvârşită fapta;
b) gradul de vinovăţie al salariatului;
c) comportarea generală în serviciu a salariatului;
d) consecinţele abaterii disciplinare;
e) eventualele sancţiuni disciplinare aplicate anterior acestuia.

Art.193.

Constituie abatere disciplinară, fără a se limita la acestea:

(a) prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influenţa băuturilor alcoolice, consumarea băuturilor alcoolice în timpul serviciului;
(b) încălcarea obligaţiei de confidenţialitate şi de fidelitate faţă de Societatea Română de Radiodifuziune, în executarea atribuţiilor de serviciu;
(c) sustragerea de bunuri/valori din patrimoniul SRR sau din avutul personal al salariaţilor;
(d) absenţe nemotivate mai mult de 3 zile consecutive;
(e) nerespectarea legislaţiei privind secretul de serviciu;
(f) neutilizarea echipamentului de protecţie şi de lucru;
(g) nerespectarea normelor de securitatea muncii;
(h) refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicală;
(i) nerespectarea instrucţiunilor tehnice de funcţionare a echipamentelor;
(j) folosirea în scopuri personale, deteriorarea sau distrugerea cu vinovăţie a bunurilor din patrimoniul Societății Române de Radiodifuziune;
(k) modificarea cu vinovăţie a documentelor interne ale SRR;
(l) inducerea în eroare a Şefului ierarhic şi a colegilor cu privire la problemele profesionale apărute în legătură cu serviciul său;
(m) refuzul îndeplinirii unora dintre sarcinile profesionale/de serviciu prevăzute în fișa de post, decizii ale Angajatorului și norme interne sau dispuse de șeful ierarhic superior în aplicarea ROF-ului SRR;
(n) transmiterea de dispoziţii/ordine de către Şefii ierarhici, care exced Contractului Colectiv de Muncă, Regulamentului Intern şi Codului Muncii şi nu privesc activitatea de la locul de muncă;
(o) părăsirea locului de muncă înaintea sosirii schimbului sau înaintea orei de terminare a programului, fără acordul Şefului ierarhic;
(p) discriminarea de orice fel;
(q) nerespectarea prevederilor CCM;
(r) abuzul de funcție și în funcție;
(s) hărțuirea de orice fel; mobbing ( hărțuirea morală a salariatului);
(t) alterarea cu vinovăție a unor produse editoriale;
(u) îndeplinirea defectuoasă sau cu rea intenție a sarcinilor de serviciu.

Art.194.

(1) Pentru cercetarea abaterii disciplinare şi propunerea sancţiunii, din dispoziţia Președintelui Director General se constituie o Comisie de cercetare disciplinară prealabilă.
(2) Comisia îl va convoca în scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 48 de ore înainte. Convocarea va indica cel puţin motivul, data, ora şi locul întrevederii.
(3) În cadrul cercetării disciplinare se vor stabili faptele şi urmările acestora, împrejurările în care au fost stabilite, precum şi orice date concludente pe baza cărora să se poată stabili existenţa sau inexistenţa vinovăţiei. Ascultarea şi verificarea apărărilor salariatului cercetat sunt obligatorii.
(4) Salariatul are dreptul să cunoască toate actele şi faptele din dosarul de cercetare şi să solicite în apărare probele pe care le consideră necesare;
(5) Salariatul are dreptul de a fi asistat de un avocat pe întreaga durata a derulării cercetării disciplinare sau de un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
(6) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dovedit, dă dreptul Societății Române de Radiodifuziune să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

Art.195.

(1) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei/ Comisiei împuternicite să realizeze cercetarea, toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare.
(2) Salariatul care nu este membru de sindicat are dreptul să fie asistat în condițiile legii, la cererea sa expresă, realizată în scris.
(3) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sancţiuni disciplinare după finalizarea cercetării.
(4) Lucrările Comisiei de cercetare disciplinară se consemnează într-un proces verbal și un raport de cercetare disciplinară, care cuprind analiza, constatările și propunerile comisiei de cercetare disciplinară .

Art.196.

(1) În baza propunerii Comisiei de cercetare disciplinară Președintele Director General al Societății Române de Radiodifuziune va emite o decizie, în conformitate cu prevederiile legale în vigoare, în formă scrisă în termen de 30 de zile calendaristice de la
data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
(2) Sub sancţiunea prevăzută de lege, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară (motivele de fapt);
b) precizarea prevederilor din Regulamentul Intern, Contractul Colectiv de Muncă sau Contractul Individual de Muncă, care au fost încălcate de salariat (motivele de drept);
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul
cercetării disciplinare prealabile;
d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.

Art.197.

(1) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
(2) Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instantele judecătoreşti competente în termenul stabilit de legislația în vigoare și prevăzut în decizie, de la data comunicării acesteia.

Art.198.

(1) Sancţiunea disciplinară aplicată, cu excepţia desfacerii disciplinare a
Contractului Individual de Muncă se consideră a nu fi fost luată dacă timp de 12 luni de la data comunicării deciziei de sancţionare, salariatul nu a mai săvârşit o altă abatere.
(2) Măsura nu priveşte efectele băneşti ale sancţiunii aplicate.
(3) Ridicarea sancţiunii se consemnează în Registrul de procese verbale al Comisiei de cercetare disciplinară.

B. Răspundera patrimonială

Art.199.

(1) Societatea Română de Radiodifuziune este obligată, în temeiul dispoziţiilor contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa SRR în timpul îndeplinirii activităţilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
(2) În cazul în care S.R.R. refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa instanţelor judecătoreşti competente.
(3) Societatea Română de Radiodifuziune, după ce a plătit despăgubirea, îşi va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei, în condiţiile prezentului Contract Colectiv de Muncă şi art.270 şi următoarele din Codul Muncii, dacă se va dovedi culpa acestuia sau aceasta este recunoscută de salariatul în cauză.

Art.200.

(1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse Societății Române de Radiodifuziune din vina şi în legătură cu munca lor.
(2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate, şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.
(3) Când paguba a fost produsă de mai mulţi salariaţi, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabileşte în raport cu măsura în care a contribuit la producerea ei.

Art.201.

(1) Salariatul care a încasat de la Societatea Română de Radiodifuziune o sumă nedatorată este obligat să o restituie, în caz contrar, SRR se va îndrepta împotriva acestuia la instanțele de judecată competente în vederea recuperării sumei respective.
(2) Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptăţit, este obligat să suporte contravaloarea lor.

Art.202.

(1) Suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reţine în rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei în cauză, fără a depăşi 1/3 din salariul lunar net, precum şi fără a putea depăşi, cumulat cu celelalte reţineri pe care le-ar avea cel în cauză, 1/2 din salariul lunar net şi numai în baza unui titlu executoriu, în condiţiile legii.
(2) În cazul în care acoperirea prejudiciului prin reţineri lunare din salariu nu se poate face într-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de reţineri, angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc, în condiţiile Codului de Procedură Civilă.
(3) În cazul nerespectării clauzei de confidenţialitate, salariatul va fi sancţionat potrivit prezentului Contract Colectiv de Muncă şi Codului Muncii, urmând a plăti şi eventuale daune interese stabilite de instanţă.

CAPITOLUL XII - DISPOZIŢII FINALE

Art.203.

În cazurile în care se ivesc premisele unor conflicte colective de muncă, reprezentanţii partenerilor de dialog social, semnatari ai prezentului Contract Colectiv de Muncă se obligă să respecte prevederile legale privind concilierea directă, iar Societatea Română de Radiodifuziune se obligă să procedeze de urgenţă pentru luarea unor măsuri legale şi posibile care să prevină astfel de conflicte.

Art.204.

Societatea Română de Radiodifuziune nu va angaja personal, indiferent de forma contractului, în perioada declanşării sau desfăşurării conflictelor colective de muncă, pe locurile de muncă ale salariaţilor aflaţi în conflict.

Art.205.

(1) În Contractul Individual de Muncă nu vor fi prevăzute clauze contrare prezentului Contract Colectiv de Muncă.
(2) Regulamentul Intern, Regulamentul de Organizare şi Funcţionare ale Societății Române de Radiodifuziune, procedurile, normele şi instrucţiunile de lucru vor fi corelate cu prevederile Contractului Colectiv de Muncă și cu legislația specială în materie.

Art.206.

Ziua Radioului este 01 noiembrie şi este considerată zi festivă, ocazie cu care pot fi organizate în comun de către Societatea Română de Radiodifuziune și partenerii de dialog social manifestări cultural sportive, simpozioane pe diferite teme etc.

Art.207.

Paza şi securitatea Societății Române de Radiodifuziune sunt în interesul şi beneficiul comun al părţiilor semnatare al prezentului Contract Colectiv de Muncă și se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

Art.207.

Urmărirea aplicării prezentului CCM va fi asigurată de părţi pe toată durata executării acestuia.

Art.208.

Părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Muncă vor verifica pe toată perioada de valabilitate a acestuia, modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor.

Art.209.

Anexele la prezentul Contract Colectiv de Muncă fac parte integrantă din acesta, având aceeaşi forţă juridică obligatorie între părţi şi vor fi actualizate ori de câte ori modificările legislative presupun acest lucru.

Art.210.

(1) Prezentul CCM este valabil de la 07.06.2022 până la data de 06.06.2024 și va fi înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București, în condiţiile prevăzute de lege şi va fi adus la cunoştiinţa tuturor salariaţilor SRR.
(2) Orice modificare și/sau completare a prevederilor și/sau anexelor prezentului Contract Colectiv de Muncă se va face prin act adițional, în cadrul Comisiei Paritare întrunite la nivelul Societății Române de Radiodifuziune, cu respectarea prevederilor legale incidente.
(3) Prezentul Contract Colectiv de Muncă conţine 8 (opt) Anexe, astfel:

• Anexa nr. 1 privind Regulamentulul de organizare şi funcţionare a Comisiei paritare,
  
• Anexa nr. 2 - privind modelul cadru al Contractului Individual de Muncă,
  
• Anexa nr. 3 - privind modelul cadru al Fişei Postului,
  
• Anexa nr. 4 - privind Sporurile,
  
• Anexa nr. 5a - privind Nomenclatorul funcţiilor de execuție,
  
• Anexa nr. 5b - privind Nomenclatorul funcțiilor de conducere,
  
• Anexa nr. 6 - privind Funcțiile aferente personalului de specialitate în SRR,
  
• Anexa nr. 7 - Procedura privind evaluarea profesională prealabilă concedierii pentru necorespundere profesională,
  
• Anexa nr. 8 - Afecțiuni grave pentru care se pot acorda indemnizații în temeiul prezentului CCM.
  

(4) Prezentul Contract Colectiv de Muncă a fost negociat cu respectarea și aplicarea tuturor prevederilor legale în vigoare.
(5) Părţile semnatare, procedând la lectura, articol cu articol, a prezentului Contract Colectiv de Muncă, constată că acesta corespunde cu textul negociat şi sunt de acord cu conţinutul său.

Art.211.

Contractul Colectiv de Muncă aplicabil la nivelul SRR pentru perioada 07.06.2022¬06.06.2024 a fost redactat şi semnat de părţi în 4 (patru) exemplare originale, câte unul
pentru fiecare parte semnatară şi unul pentru Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului Bucureşti.

Art.212.

În baza prezentului CCM vor fi prevăzute prin acte adiționale drepturile salariaților referitoare la sporul de vechime și concediul de odihnă. Atunci când între părți nu se încheie un act adițional drepturile respective vor fi garantate prin decizia Angajatorului pe toată durata aplicarii CCM.

Art.213.

Începând cu data de 15 iunie 2022 se acordă o majorare a salariului de bază brut cu suma de 450 lei brut. De această majorare beneficiază salariații SRR care ocupau la data de 31.12.2021 funcții de execuție prevăzute în Anexa nr.5 a) la prezentul CCM.
(2) Fac excepție de la dispozițiile alin.(1) salariații SRR încadrați după data de 01.01.2022 și cei care au beneficiat de majorări salariale în perioada 01.01.2022 – 15.06.2022, altele decât cele care au presupus încadrarea la coeficientul de ierarhizare minim de la data de 01.01.2022.

Art.214.

Nicio dispoziție a prezentului CCM nu poate fi interpretată în sensul afectării drepturilor și sau obligațiilor angajatului sau angajatorului așa cum decurg acestea din lege.

Semnături:

Societatea Română de Radiodifuziune
XXXX XXXX

Federația Cultură și Mass-Media FAIR – MediaSind

XXXX XXXX - Președinte
XXXX XXXX - Președinte executiv
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX

Împreună cu reprezentanții aleși ai salariaților prin:

XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX
XXXX XXXX

Anexa nr.1 la CCM

Regulamentul de organizare şi funcţionare a Comisiei paritare

DISPOZIȚII GENERALE

Art. 1.

Comisia paritară este constituită în scopul prevenirii situaţiilor conflictuale ce pot interveni în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului CCM.

Art.2.

(1) COMISIA PARITARĂ este formată din partea Angajatorului din 10 (zece) titulari cu 5 (cinci) supleanți, respectiv din partea partenerilor de dialog social semnatari ai prezentului CCM, astfel : 10 (zece) titulari cu 10 (zece) supleanți desemnați de către aceștia în condiţiile prezentului Regulament.
(2) Cvorumul minim obligatoriu pentru desfășura ședintelor este de 6 (șase) reprezentanți ai fiecărei părți.
(3) Desemnarea reprezentanţilor este de competenţa exclusivă a fiecărei PĂRŢI.
(4) PĂRŢILE pot opera modificări în listele proprii, obligându-se la o informare reciprocă în prima zi lucrătoare după operarea modificării.

Art. 3

(1) Atribuţiile COMISIEI PARITARE sunt :

a) prevenirea situaţiilor conflictuale ce s-ar putea ivi cu ocazia executării CCM;
b) medierea litigiilor care nu au putut fi evitate,
c) adoptarea de hotărâri sau recomandări în vederea respectării și aplicării corecte și conforme a prevederilor CCM, ce vor fi comunicate celor la care acestea se referă.
d) urmărirea termenelor de aplicare a înţelegerilor, recomandărilor şi hotărârilor convenite în comisia paritară,
e) negocierea eventualelor modificări ale prezentului CCM,
f) alte atribuţii ce decurg din prevederile prezentului CCM.

Art.4.

Conducerea comisiei este asigurată de către doi copreşedinţi, câte unul pentru SRR şi celălalt din partea partenerilor de dialog social semnatari ai prezentului CCM. Numirea celor doi copreşedinţi este de competenţa PÃRŢILOR.

Art. 5

Secretariatul comisiei este alcătuit din două persoane şi este asigurat de către SRR.

Art.6.

(1) COMISIA PARITARĂ poate fi sesizată de către orice structură organizatorică definită astfel în schema de organizare a Societăţii Române de Radiodifuziune sau orice salariat, în scopul soluţionării unor probleme cu referire la prezentul CCM.
(2) COMISIA PARITARÃ nu va lua în considerare acele sesizări al căror obiect nu se referă la prevederi, clauze, principii, sau alte elemente concrete ale CCM.

Art.7.

• Sesizarea comisiei poate fi făcută în următoarele condiţii :
  
• sesizarea se face în scris de către structurile și persoanele prevăzute la art.6. din prezenta Anexă cu menționarea obligatorie a datelor de contact și corespondență ale solicitantului ,
  
• sesizarea se depune la secretariatul comisiei,
  
• secretarul va înregistra sesizarea în registrul comisiei şi va confirma - la cererea petiţionarului – primirea,
  
• în termen de 24 de ore de la înregistrarea sesizării, secretarul va transmite documentele celor doi copreşedinţi,
  
• copreşedinţii analizează în prealabil sesizarea, cad de acord asupra categoriei de probleme care fac obiectul sesizării şi asupra competenţei comisiei paritare de a soluționa cazul ;
  
• decizia luată în urma analizei prealabile va fi consemnată în scris, sub semnătura celor doi copreşedinţi , prin rezoluţie pe sesizare;
  
• rezoluţia se va pronunţa şi asupra oportunităţii citării petiţonarului la lucrările comisiei paritare.
  

Art. 8

În situaţia în care, în urma analizei prealabile, cei doi copreşedinţi constată, de comun acord, că sesizarea nu este de competenţa comisiei, vor hotărî respingerea acesteia prin rezoluţie scrisă pe sesizare.

Art. 9

Împotriva hotărârii de respingere a sesizării, petiţionarul poate reveni cu o nouă sesizare, situaţie în care secretarul va convoca plenul comisiei, care va relua procedura de analiză. Hotărârea luată în acest cadru rămâne definitivă.

Art. 10

Lucrările comisiei au loc în prezenţa membrilor convocaţi, sub conducerea celor doi copreşedinţi. În vederea analizării sesizării, comisia va trece, după caz, la ascultarea petiţionarului, care are obligaţia să prezinte argumentarea cererii sale, precum şi probele de care înţelege să se folosească.

Art. 11

Dacă, deşi convocat, petiţionarul lipseşte nejustificat, lucrările comisiei se vor desfăşura în absenţa acestuia.

Art. 12

Pe baza documentaţiei existente, comisia va proceda la dezbaterea tuturor punctelor de vedere exprimate; inclusiv a propunerilor de soluţionare a cazului. Propunerile de soluţionare se adoptă prin consens.

Art. 13

Propunerile de soluţionare se comunică PĂRŢILOR în conflict şi sunt avute în vedere la stingerea litigiului.

Art. 14

În cazul în care nu se realizează un consens asupra propunerilor de soluţionare a cazului, PÃRŢILE vor lua în discuţie soluţii de compromis, depunând toate diligenţele pentru a ajunge la un acord.

Art.15

Concluziile finale ale comisiei (cuprinzând propunerile de soluţionare adoptate prin consens şi după caz, constatarea nerealizării consensului) se consemnează în PROCESUL VERBAL al şedinţei comisiei paritare.

Art. 16

Procesul verbal va conţine minimum de elemente care să permită conturarea precisă a problemelor discutate şi a soluţiilor adoptate. Procesul verbal se semnează de către toţi membri comisiei paritare prezenţi la şedinţă.

Art.17.

Comisia paritară poate emite Comunicate , care vor fi afișate la locurile speciale de afișaj din SRR.

Anexa nr. 2.la CCM Model

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. ............... / ............... în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului

Angajator – SOCIETATEA ROMÂNĂ DE RADIODIFUZIUNE cu sediul/domiciliul în Bucureşti, strada General Berthelot nr. 60-64, sector 1, cod fiscal RO 8296093, telefon 021/3031777 reprezentată legal prin……………………., în calitate de PREŞEDINTE DIRECTOR GENERAL

şi

salariatul/salariata - domnul/doamna , domiciliat/domiciliată în localitatea , str. ,nr., bl., sc., et., ap., judeţul , posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria ....... nr ................., eliberat/eliberată de .................. la data de .................. , CNP ........................ , autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă, seria- , nr. - din data -,

am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:

B. Obiectul contractului:

Prestarea muncii conform fişei postului şi plata acesteia

C. Durata contractului:

a) nedeterminată,
b) determinată, de - luni, pe perioada cuprinsă între data de ................... şi data de ................ /pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.

D. Locul de muncă

1. Activitatea se desfăşoară la ...................
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: ..................

E. Felul muncii

Funcţia/meseria ........................ , cod COR ........................ conform CCM al SRR, cu
modificările şi completările ulterioare şi Clasificării Ocupaţiilor din România.

F. Atribuţiile postului

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.

F^1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:

conform Regulamentului Intern.

G. Condiţii de muncă:

1. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.

H. Durata muncii

1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.

a) Repartizarea programului de lucru se face conform regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil: fix /inegal/variabil/schimburi/ture/individualizat.
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

2. O fracţiune de normă de - ore/zi, ore/săptămână -

a) Repartizarea programului de lucru se face conform prevederilor regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil:
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihnă este de .............. zile lucrătoare, în raport cu durata muncii
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar conform CCM al SRR.

J. Salariul:

1. Salariul de bază lunar brut: ... lei
2. Alte elemente constitutive:

a) spor vechime………………………...
b) indemnizaţii, conform prevederilor CCM.
b1) prestaţii suplimentare în bani conform prevederilor CCM al SRR;
c) alte adaosuri conform prevederilor CCM al SRR.

3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii republicată cu modificările şi completările ulterioare.
4. Datele la care se plăteşte salariul sunt 14 şi 28 ale lunii;

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă :

• Salariatul beneficiază de :
  
  1. echipament individual de protecţie,
     
  2. echipament individual de lucru ,
     
  3. materiale igienico-sanitare,
     
  4. alimentaţie de protecţie .
     
• Salariatul are următoarele drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă:
  
  • Işi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora
    
  • Respectă metodologiile de lucru ale domeniului său de activitate şi procedurile de lucru existente în SRR
    
  • Utilizează corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie
    
  • Utilizează corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, îl înapoiază sau îl pune la locul destinat pentru păstrare
    
  • Nu procedează la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitatea proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor şi utilizează corect aceste dispozitive
    
  • Comunică imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru
    securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie
    
  • Aduce la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului
    accidentale suferite de propria persoană
    
  • Cooperează cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este
    necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor
    
  • Cooperează, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate
    

L. Alte clauze:

a) perioada de probă:……de zile calendaristice/ zile lucrătoare.
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii republicată cu modificările şi completările ulterioare sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de …… zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003, republicată, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii republicată cu modificările şi completările ulterioare se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
e) alte clauze.-;

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;
a^1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziţii finale

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii republicată cu modificările şi completările ulterioare şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului, înregistrat sub nr. ……………………….la Inspectoratul teritorial de muncă a municipiului Bucureşti /Ministerul Muncii şi Protecției Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, urmând să-şi producă efectele începând cu data de …….

O.

Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Angajator,
SOCIETATEA ROMÂNĂ DE RADIODIFUZIUNE

Reprezentant legal,
Preşedinte - Director General

Salariat:

Data ........

Pe data de ................ prezentul contract încetează în temeiul art .......... din Legea nr.
53/2003, Codul Muncii republicată cu modificările şi completările ulterioare, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

Anexa nr. 3 la CCM Model orientativ

FIŞA POSTULUI

Anexă la CIM/Act adiţional nr………

I. DEFINIREA POSTULUI

Denumirea postului:
Poziţia în COR:

II. INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZAŢIONALĂ

Relaţii:

• ierarhice:
  
• de colaborare:
  
  • în cadrul instituţiei:
    
  • în afara instituţiei:
    

III. ATRIBUȚII, SARCINI ŞI RESPONSABILITĂŢI

• îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora
  
• respectă metodologiile de lucru ale domeniului său de activitate şi procedurile de lucru, existente în SRR
  

IV. CONDIŢIILE MATERIALE ALE MUNCII

• telefon,
  
• calculator ,
  
• acces fax/imprimantă,
  
• instrumente muzicale,
  
• autoturism,
  
• echipamente de protecţie şi securitate în muncă,
  
• alte dotări în funcție de specificul activității
  
• etc.
  

V. ABILITĂŢI NECESARE POSTULUI

De bază: studii …………………..
Limbi străine: …………………..
Alte abilităţi specifice postului

VI. EXPERIENŢA NECESARĂ OCUPĂRII POSTULUI

Postul de ……………… poate fi ocupat de orice angajat cu o pregătire corespunzătoare.

VII. COMPETENŢELE LOCULUI DE MUNCĂ

Exemple:

• cunoaşte prevederile Contractului Colectiv de Muncă
  
• cunoaşte prevederile Contractului Individual de Muncă
  
• cunoaşte şi respectă prevederile Regulamentului de Ordine Interioară
  
• cunoaște și respectă prevederile Codului de Conduită Etică în SRR
  
• cunoaște și respectă prevederile Regulamentului privind utilizarea sistemului informatic al SRR și politicile de protecție a informației din sistemul informatic al SRR
  
• posedă experiență și capacitate profesională corespunzătoare postului
  
• posedă aptitudini de interelaționare, capacitatea de a înțelege comportamentul uman, de a conduce și a motiva oamenii
  

VIII. CONDIŢIILE POSTULUI DE MUNCĂ:

• program: 40 ore/săptămână; se pot face şi ore suplimentare, când situaţia solicită acest lucru
  
• natura muncii: munca este atât individuală cât şi în echipă
  
• deplasări: …………….
  

IX. SALARIZAREA:

Salarizarea este în conformitate cu prevederile interne ale societăţii.

Întocmit* ( conducătorul ierahic al compartimentului)

Angajator,

Data ............

Anexa nr.4.la CCM

SPORURI

Salariaţii Societăţii Române de Radiodifuziune pot beneficia, în condiţiile legii, de următoarele categorii de sporuri:

A. Sporuri pentru vechime în muncă:

• până la 3 ani- 0%
  
• între 3-5 ani- 5%
  
• între 5-10 ani - 10%
  
• între 10-15 ani - 15%
  
• între 15-20 ani - 20%
  
• peste 20 de ani- 25%
  

B. Spor pentru specializare (doctorat) : 15%.

C. Spor de gestiune între 5-10% conform prevederilor CCM.

D. Spor pentru salariații care se încadrează în categoriile persoanelor cu dizabilități: 15%,acordat pe baza documentelor justificative emise în condițiile legii.

Sporurile vor fi acordate în conformitate cu prevederile legale în vigoare. 

Anexa 5a la CCM

Nomenclator cu funcţii şi limite de salarizare pentru personalul de execuţie

Categoria I

Categoria I - funcţii pentru a căror ocupare se pot stabili condiţii de studii generale, liceale, cu sau fără diplomă de bacalaureat.

Categoria II - funcţii pentru a căror ocupare sunt necesare studii superioare absolvite cu diplomă de licenţă şi asimilate.

Funcţii artistice - funcţii pentru a căror ocupare se pot stabili studii atât din categoria I cât şi II.

Anexa nr.5 b la CCM

NOMENCLATORUL CU FUNCȚII ȘI LIMITE DE SALARIZARE PENTRU PERSONALUL DE CONDUCERE

 

ANEXA nr. 7 la CCM

PROCEDURĂ PRIVIND EVALUAREA PROFESIONALĂ PREALABILĂ CONCEDIERII PENTRU NECORESPUNDERE PROFESIONALĂ

CAPITOLUL I. - DISPOZIȚII GENERALE

Art.1.

Prezenta Procedură stabilește cadrul și regulile privind evaluarea profesională prealabilă concedierii pentru necorespundere profesională prevăzută de art.61 lit.d din Legea nr.53/2003- Codul muncii cu modificările și completările ulterioare.

Art.2.

Prevederile prezentei Proceduri se aplică în cadrul Societății Române de Radiodifuziune salariaților care în urma evaluării periodice au obținut calificativul “NESATISFĂCĂTOR” .

Art.3.

(1) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art.61 lit.d din din Legea nr.53/2003- Codul muncii cu modificările și completările ulterioare, poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului prin care să probeze fapte obiective si repetate de natură să evidențieze carențe profesionale ale salariatului, delimitându-se în acest mod de neîndeplinirea accidentală, dar culpabilă a obligațiilor de serviciu(situație în care poate interveni răspunderea disciplinară)
(2) Concedierea salariatului în lipsa evaluării profesionale prealabile efectuată conform prevederilor prezentei Proceduri, este lovită de nulitate absolută.

CAPITOLUL II. - Constituirea Comisiei

Art.4.

(1). Evaluarea salariatului care a obținut în urma evaluării periodice calificativul “NESATISFĂCĂTOR”, se face de către o Comisie numită prin ordin, de către Președintele Director General al SRR, în calitate de angajator.
(2) . Comisia este alcătuită din persoane care dețin pregătirea profesională, iar prin competențele și atribuțiile conferite prin fișa postului posedă cunosținte în domeniul în care își desfășoară activitatea salariatul în cauză.
(3) Propunerile pentru constituirea Comisiei se comunică PDG de către conducerea structurii din care face parte salariatul, cu avizul DRU.
(4) Din cadrul Comisiei face parte, în mod obligatoriu, și un reprezentant desemnat de către sindicatul reprezentativ la nivelul Societății Române de Radiodifuziune.
(5) .Comisia este formată din Președinte, membrii și un secretar fără drept de vot . Numărul membrilor Comisiei este impar.
(6) .Din Comisie nu pot face parte evaluatorii salariatului care în cadrul procesului de evaluare periodică i- au acordat acestuia calificativul “NESATISFĂCĂTOR”, aceștia fiind incompatibili.

CAPITOLUL III. - Activitatea şi atribuţiile Comisiei

Art.5.

Activitatea Comisiei are la bază următoarele principii:

a) Principiul integrității conform căruia evaluatorul trebuie să fie direct și onest,
b) Principiul obiectivității, independenței și imparțialitătii potrivit căruia evaluatorul trebuie să evite conflictele de interes, influenţele sau preferinţele care îi pot afecta judecata,
c) Principiul confidențialității potrivit căruia evaluatorul trebuie să respecte confidențialitatea informațiilor obţinute ca urmare a derulării prezentei proceduri şi să nu divulge astfel de informaţii terţilor fără a avea autoritate specifică (dacă nu există dreptul legal sau profesional sau datoria legală sau profesională de a divulga), să nu folosească informaţiile în avantajul personal sau al unor terţe părţi,

Art.6.

Atribuţiile Comisiei sunt :

a) administrative
b) funcţionale

Art.7.

(1) Comisia îndeplineşte următoarele atribuţii administrative:

a) stabilește data, locul și ora evaluării prealabile a salariatului,
b) solicită evaluatorului ce a acordat în cadrul evaluării profesionale periodice calificativul « NESATISFĂCĂTOR », evaluarea în cauză precum și dovezile scrise ce au stat la acordării calificativului ; Neprezentarea documentelor menționate anterior conduce la anularea procedurii pentru salariatul în cauză,
c) întocmeşte procese-verbale cu ocazia întrunirii Comisiei și orice alte înscrisuri necesare în desfășurarea activității sale,
d) consemnează rezultatul evaluării profesionale prealabile într-un raport pe care îl înaintează Președintelui Director General.

(2) Comisia are obligaţia de a primi, prin secretarul acesteia, orice document care îi este destinat. Acesta se înregistrează în registrul de evidenţă al Comisiei.

Art.8.

Comisia îndeplineşte următoarele atribuţii funcţionale:

a) adoptă toate măsurile necesare pentru desfășurarea activității de evaluare profesională preliminară în condiții optime,
b) înaintează Președintelui Director General propuneri în funcție de calificativul obținut de salariat.

CAPIOLUL IV. - PROCEDURA EVALUĂRII PROFESIONALE PREALABILE

Art.9.

(1). Comisia convoacă salariatul și comunică acestuia, în scris, cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte:

a) data , ora și locul evaluării,
b) modalitatea în care se desfășoară examinarea orală, testarea scrisă și proba practică dacă este cazul.

(2) Convocarea și documentele ce au stat la baza acordării calificativului “Nesatisfăcător” la evaluarea profesională periodică, se comunică, sub semnătură de primire, salariatului în cauză.
(3) În cazul în care salariatul refuză primirea documentelor prevăzute la alin.2, acestea se transmit prin poștă, cu confirmare de primire sau prin executor judecătoresc, conform normelor procedurale în vigoare.

Art.10.

Refuzul nejustificat al salariatului de a se prezenta și participa la examinare/ testare/proba practică conform convocării primite, constituie abatere disciplinară gravă și se sancționează cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Art.11.

(1) Evaluarea profesională prealabilă constă atât în examinarea orală cât și în testarea scrisă, a salariatului.
(2) Atunci când situația o impune, Comisia poate stabili și o probă practică pentru salariatul evaluat .

Art.12.

Examinarea orală are la bază criteriile de evaluare profesională periodică la care salariatul a obținut punctajul minim și constă în prezentarea, pe de o parte, a dovezilor avute în vedere la acordarea punctajului,iar pe de altă parte, a dovezilor cu care salariatul combate punctajul obținut.

Art.13.

(1) Testarea scrisă are ca obiect atriuțiile prevăzute în fişa postului salariatului în cauză,
(2) Numărul și conținutul întrebărilor se stabilesc de către Comisie, individual, pentru fiecare salariat în parte, în funcție de specificul activității desfășurate de acesta și de motivarea evaluatorului.

Art.14.

(1) Atât la examinarea orală cât și la testarea scrisă și după caz proba practică evaluatorii acordă un punctaj de la 1 la 10 , fără zecimale, pentru fiecare probă.
(2)Pentru fiecare mod de examinare se face media aritmetică a punctajelor acordate de către evaluatori.
(3)Punctajul final se stabilește ca medie aritmetică a punctajelor obținute la probele susținute .
(4)Media finală a punctajului de până 4.50 inclusiv înseamnă necorespunzător, iar peste 4.50 înseamnă corespunzător.
(5) Punctajul final se consemnează într-un proces-verbal .

Art.15.

În cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea/testarea salariatului se va referi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a făcut obiectul formării profesionale în respectiva materie.

Art.16.

Necorespunderea profesională poate fi susţinută de Comisie prin dovezi de îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor profesionale, prin examinare orală, testare scrisă/probă practică având ca obiect exclusiv atribuțiile prevăzute în fișa postului.

Art.17.

În cadrul procedurii de evaluare profesională prealabilă, salariatul are obligația de a răspunde oricăror solicitări ale membrilor Comisiei cu privire la evaluarea profesională periodică.

Art.18.

(1) Comisia comunică salariatului rezultatul evaluării profesionale prealabile, sub semnătură.
(2) In cazul în care salariatul refuză primirea rezultatului, acesta se transmite prin poștă, cu confirmare de primire sau prin executor judecatoresc.

Art.19.

(1) Împotriva rezultatului evaluării profesionale prealabile, salariatul poate face contestație în termen de 10 zile de la comunicarea acestuia.
(2) Contestația se depune la Cabinetul Președintelui Director General și se soluționează în termen de maxim 3 zile lucratoare de la data înregistrării acesteia de către o Comisie de soluționare a contestațiilor, numită prin Ordin al Președintelui- Director General.
(3) Dacă salariatul nu a formulat contestația în termenul prevăzut la alin.1 sau dacă după formularea contestației și reexaminarea hotărârii Comisiei, aceasta este menținută, angajatorul poate emite și comunica decizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului, pentru motive de necorespundere profesională.

Art.20.

(1) În cazul în care Comisia constată că elementul de necorespundere profesională vizează în fapt motive medicale, informează angajatorul, prin raportul său, iar acesta îi asigură salariatului, în limitele disponibile, un alt loc de muncă, conform normelor legale incidente în materie.
(2) .În situaţia în care nu dispune de astfel de posibilităţi, angajatorul se adresează Agenției Naționale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în vederea soluţionării.

Art.21.

În urma dezbaterilor și analizării rezultatelor examinării orale, testării scrise/probei practice, Comisia poate propune angajatorului una din următoarele soluții:

a) menținerea salariatului pe postul său sub condiția participării la cursurile de formare profesională,
b) propunerea unui nou loc de muncă care corespunde nivelului cunoștințelor și pregătirii sale rezultate în urma evaluării de către Comisie,
c) încetarea relațiilor de muncă prin emiterea deciziei de concediere pentru necorespundere profesională.

Art.22.

(1).Comisia are obligația ca în termen de maxim 10 zile lucrătoare de la data examinarării orale, testării scrise/probei practice a salariatului în cauză, să elaboreze raportul în care consemnează rezultatul evaluării și una dintre propunerile prevăzute la art.21.
(2) .Comisia transmite raportul Președintelui Director General în vederea adoptării unei decizii.

Art.23.

(1) În cazul prevăzut la art. 21 lit. b) angajatorul comunică salariatului, numai acele posturi vacante pentru a căror ocupare salariatul este pregatit profesional si apt din punct de vedere medical.
(2) .În situaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante acesta are obligaţia de a solicita sprijinul Agenţiei Teritoriale de Ocupare a Forţei de Muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale.

Art.24.

(1).Salariatul are la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, pentru a-şi manifesta, în scris, consimţământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
(2) .În cazul în care salariatul nu îşi manifestă consimţământul în cele trei zile prevăzute la alin.1, precum şi după notificarea cazului către Agenţia Teritorială de Ocupare a Forţei de Muncă, angajatorul poate dispune concedierea salariatului conform normelor legale incidente în materie.

Art.25.

(1). În cazul prevăzut la art 20 lit.c), angajatorul are obligaţia de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii.
(2) .Decizia se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la instanţa judecătorească la care se contestă.

CAPITOLUL IV. - DISPOZIȚII FINALE

Art.26.

Prevederile prezentei Proceduri se completează cu prevederile legislației incidente în domeniul muncii.

ANEXA 8 la CCM

Afecțiuni grave pentru care se pot acorda indemnizații în temeiul prezentului CCM:

1. Afecţiuni foarte grave* : situaţii ce necesită intervenţii chirurgicale majore (politraumatisme, intervenţii neurochirurgicale, de chirurgie cardiacă, pulmonară, etc.), transplante de organe, neoplasme nou diagnosticate, accidente vasculare, cerebrale sau coronariene, amputaţii, tuberculoză, episodul acut de trecere la hemodializa iterativă, arteriopatii periferice cu necroze tisulare, pancreatite acute, patologie onco-hematologică, fracturi pe os metastatic.
2. Afecţiuni cronice grave ale salariatului sau a unui membru de familie (soţ, soţie, copil minor/aflat în întreţinere) se acordă pentru afecţiunile cronice grave enumerate mai jos :

• Neoplazii în remisiune
  
• Limfoame maligne
  
• Status postAVC cu deficite motorii remanente
  
• Insuficiență cardiacă stadiul IV NYHA
  
• Diabet zaharat insulinodependent cu complicații renale, oculare, periferice
  
• Ciroza hepatică decompensată
  
• Pancreatita cronică decompensată
  
• Hepatopatii cronice postvirale (hepatita B și C)
  
• Insuficiența renală cronică în stadiul de dializă extracorporeală
  
• Colagenoze majore
  
• Scleroza în plăci cu complicații
  
• Status posthernie de disc operală (cervicală, dorsală, lombară)
  
• Boli cronice de rinichi ce necesită hemodializă
  
• Tetrapareze sechelare
  
• Autism infantil
  
• Astmul bronșic cu crize ce determină spitalizare (cu tratament cronic confirmat anual prin scrisori medicale de la medicul specialist)
  

Precizare : NU se încadrează pentru ajutor financiar următoarele situaţii clinice cronice :

• Hipertensiune arterială
  
• Dislipidemia
  
• Litiaza renală și colecistică necomplicată
  
• Discopatia lombară și lombalgia
  
• Sinuzita cronică
  
• Bronșita cronică
  
• Gastrita cronică
  
• Abcesul dentar
  
• Infecțiile urinare, cutanate
  
• Afecțiunile genetice degenerative
  
• Intervenții stomatologice diverse
  

* Alte afecţiuni sau asocieri de afecţiuni, de gravitate asemănătoare, prevăzute în Clasificaţia Internaţională a Maladiilor, în funcţie de stadiu, vechime, prognostic, justificate cu documente medicale recente, avizate de cabinetul de medicina muncii.