CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ÎNCHEIAT LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII „1 DECEMBRIE 1918” DIN ALBA IULIA

În temeiul drepturilor garantate de Constituţia României, precum şi al:

-art. 128 şi art. 137-138 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată;

-pct. 26 din Anexa la H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011;

-prevederilor Contractului Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unități din Sectorul de Activitate "Învățământ Superior", înregistrat la M.C.P.D.S.-D.D.S. sub numărul 503 din data de 21.06.2017, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea a V-a, nr. 3/7.VI.2017 cu modificarile si completarile ulterioare aduse prin Actul aditional nr. 1 din 06.02.2018, publicat in Mon. Oficial nr. 1 din 22.02.2018

Se încheie prezentul contract colectiv de muncă la nivel de instituţie de învăţământ superior şi cercetare între:

-Reprezentant legal si ordonator de credite - Prof.univ.dr. Adela Socol

-Preşedinte Senat – Conf. univ. dr. Tamas Attila

-Prorector – Conf. univ. dr. Andreea Cipriana Muntean

-Prorector - Conf.univ. dr. Lucian Viorel Marina

-Purtător de cuvânt – Prof. univ. dr. Diana Manuela Câmpan

-Director general administrativ - Ec. dr. Vasile Lucian Găban

-Preşedinte - Ec. Virgil Ioan Ciobota

-Vicepreşedinte - Lector univ. dr. Andreea Begov Ungur

-Vicepreşedinte – Lector univ. dr. Vasile Emil Ursu

-Cercetător ştiinţific I dr. Marius Rotar

-Lector univ. dr Arpad Incze

-Redactor – Roxana Virginia Kiss

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVELUL UNIVERSITĂŢII „1 DECEMBRIE 1918” DIN ALBA IULIA PENTRU ANUL 2019

CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1.

(1)Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Universităţii "1 Decembrie 1918" din Alba Iulia şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.

(2)Prezentul contract de muncă reglementează în mod concret toate problemele referitoare la: salariile şi alte drepturi băneşti ale personalului; durata timpului de lucru, programul de lucru; condiţiile de muncă.

(3)De prevederile prezentului Contract Colectiv de munca unic la nivelul UAB, beneficiază toţi angajaţii UAB, fără nici o discriminare, conform art. 133, alin. 1, lit. a) din Legea nr. 62/2011.

Art.2.

În sensul prezentului contract expresiile angajator şi sindicat au înţelesul:

-termenul de angajator desemnează pe cel care angajează, adică Universitatea „1 Decembrie 1918” din Alba Iulia, reprezentată prin Rector;

-termenul de sindicat desemnează Sindicatul personalului din Universitatea „1 Decembrie 1918”, reprezentat prin Preşedinte sau unul din vicepreşedinţi.

Art.3

(1)Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivelul Universităţii „1 Decembrie 1918” are ca scop stabilirea drepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorului şi tuturor salariaţilor şi urmăreşte promovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor.

(2)C ondiţiile specifice de muncă, determinate conform legii, drepturile şi obligaţiile părţilor se vor stabili prin acest contract colectiv de muncă, încheiat la nivelul universităţii. Universitatea are toate drepturile şi obligaţiile care decurg din legislaţia în vigoare.

(3 ) P ărţile contractante garantează aplicarea clauzelor prezentului contract colectiv de muncă unic la nivelul Universităţii „ 1 Decembrie 1918” din Alba Iulia.

(4)Universitatea recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical, a libertăţii de opinie a fiecărui salariat conform Constituţiei României, legislaţiei naţionale, precum şi convenţiilor internaţionale pe care România le-a ratificat.

a). Prin hărţuire psihologică (de tip mobbing) se înţelege un conflict emoţional cronic, în care este implicat un angajat care este atacat, stigmatizat de către colegi sau şefi în orice mod, fie prin glume şi zvonuri, intimidat, umilit, discreditat ori izolat, primeşte mai multe sarcini decât poate îndeplini, fie este ridiculizat sau acuzat pe nedrept, iar prin una sau mai multe dintre aceste acţiuni i se pune în pericol starea emoţională şi viaţa profesională, conduce la o stare accentuată de stres, scăderea stimei de sine, anxietate, scăderea puterii de muncă, produce tulburări comportamentale sau alterează echilibrul psihofiziologic.

c). Elementele esenţiale care diferenţiază hărţuirea psihologică (mobbingul)/hărţuirea fizică (bullyingul) faţă de stresul la serviciu pot fi:

- acţiunile negative intenţionate sunt exercitate/susţinute de un grup de persoane;

– acţiunile de hărţuire au o frecvenţă şi o durată mai mare de şase luni;

– există o relaţie asimetrică de putere între agresor şi victimă.

d). Universitatea se obligă să înlăture cauzele hărţuirii psihologice (mobbingul)/hărţuirii fizice (bullyingul), cum sunt:

- factori individuali perturbatori semnalaţi, dacă sunt factorii care pregătesc terenul;

– deficienţe în managementul resurselor umane;

– toleranţa faţă de hărţuirea morală şi nerecunoaşterea acesteia ca fiind o problemă;

– dinamica grupurilor din organizaţie;

– schimbările organizatorice rapide;

– nesiguranţa locului de muncă;

– relaţii deficitare între colegii de muncă;

– tipul sarcinilor de serviciu, mediul socio-organizaţional, organizarea muncii;

– trăsăturile de personalitate;

– stresul organizaţional;

– discriminarea;

– intoleranţa;

– problemele personale.

e). Angajatul, cât şi universitatea se obligă să facă împreună eforturi pentru evitarea situaţiilor conflictuale şi pentru îmbunătăţirea climatului psihosocial la locul de muncă prin:

- posibilitatea fiecărui angajat de a alege cum îşi realizează sarcinile de muncă;

– reducerea activităţilor monotone şi repetitive;

– furnizarea de informaţii suplimentare privind obiectivele activităţii;

– dezvoltarea capacităţii de conducere;

– evitarea confuziilor privind rolul şi sarcinile de muncă;

– participarea la consiliere psihologică, când este cazul, a victimei hărţuirii psihologice (mobbingul)/hărţuirii fizice (bullyingul);

– îmbunătăţirea continuă a relaţiei între colegi;

– cultivarea respectului şi a preţuirii reciproce în relaţiile profesionale.

(9)Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la plată egală în raport cu munca prestată, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.

Art.4

(1)Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a contractului colectiv de muncă, să nu iniţieze şi să nu susţină promovarea unor dispoziţii care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din legislaţia specifică învăţământului, în vigoare la data înregistrării acestui contract precum şi din Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unități din Sectorul de Activitate Învățământ Superior.

(2)Universitatea se obligă să nu iniţieze nici un act administrativ cu caracter normativ care priveşte relaţiile de muncă, fără consultarea sindicatului.

(3)Eventualele completări ale prezentului Contract Colectiv de Muncă vor face obiectul unor noi negocieri, care se vor concretiza în acte adiţionale.

(4)În vederea evaluării nivelului învăţământului superior şi cercetării şi a monitorizării resurselor financiare, (UAB) se obligă prin reprezentaţii săi legali, să pună la dispoziţia conducerii Sindicatului din cadrul universităţii, contractul instituţional final sau provizoriu, al universităţii, sub rezerva confidenţialităţii datelor.

Art.5

(1)Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul Universităţii, se face între angajator şi sindicat, prin intermediul comisiei paritare conform Legii dialogului social nr. 62/2011 republicată.

(2)Cu acordul fiecărui salariat se va iniţia, plata de către aceia care nu sunt membri de sindicat a unei contribuţii lunare, pentru desfăşurarea negocierilor colective, contribuţie care să nu fie mai mică de 0,5% din salariul de bază, dar care să nu depăşească valoarea cotizaţiei plătite de către membrii de sindicat. Plata unei asemenea sume fiind obligatorie pentru un număr de patru luni ale anului, iar pentru restul lunilor fiind facultativă. Dacă angajaţii contribuie lunar cu o asemenea sumă, ei vor beneficia de facilităţile de care se bucură membrii de sindicat, proporţional cu contribuţia lor.

Art.6

(1)Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legislaţia în vigoare.

(2)În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile salariaţilor, acestea vor face parte, de drept, din contract.

(3)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului comun. Dacă şi după aceasta există divergenţe, interpretarea clauzelor se va face în sensul favorabil salariaţilor, în limitele legii.

(4)Părţile contractante la negocierea şi încheierea prezentului contract colectiv de muncă respectă prevederile art. 138 din Legea nr. 62/2011, conform cărora:

•nu sunt negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi în bani şi în natură, altele decât cele prevăzute de legislaţia în vigoare pentru categoria respectivă de personal.

(5)Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ nu poate fi făcută fără consultarea sindicatului. Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului comun. Dacă şi după aceasta există divergenţe, interpretarea clauzelor se va face în sensul favorabil salariaţilor, în limitele legii.

(6)Drep turile şi ob ligaţiile personalului didactic, de cercetare şi didactic auxiliar sunt reglementate prin Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Orice propunere de modificare a legislaţiei în vigoare privind drepturile şi obligaţiile personalului din învăţământ nu poate fi făcută fără consultarea sindicatului universităţii.

Art.7.

(1)Părţile convin să sărbătorească pe 5 octombrie Ziua Mondială a Educaţiei, organizând împreună, în timpul programului de lucru, numai manifestări specifice, dedicate acestui eveniment, carevor fi monitorizate din timp de către comisia de cultură a Senatului în colaborare cu responsabilul pentru activitatea culturală din cadrul sindicatului

(2).împreună, în timpul programului de lucru, manifestări specifice, dedicate acestui eveniment.

(3)În luna septembrie a fiecărui an universitar, semnatarii prezentului contract colectiv de muncă vor avea obligatoriu o întrunire a comisiei paritare. În cadrul acestei şedinţe, părţile se vor consulta în vederea elaborării strategiei anuale de dezvoltare a învăţământului superior şi cercetării din România.

CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

(2)Negocierile pentru următorul contract colectiv de muncă la nivelul UAB, vor începe cu cel putin 30 de zile înainte de expirarea termenului de valabilitate a prezentului contract. În perioada de depunere a cererii de modificare şi pe perioada negocierilor în vederea modificării contractului, UAB se obligă să nu iniţieze şi să nu emită acte normative şi/sau administrative cu caracter normativ care să încalce prevederile prezentului contract colectiv de muncă precum şi să nu efectueze concedieri colective din motive neimputabile salariaţilor. Sindicatul universităţii se obligă să nu declanşeze conflicte de interese, conform Legii dialogului social nr. 62/2011, republicată.

Art.9

(1)Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, ori de câte ori convin părţile semnatare, în condiţiile legii. De asemenea ele se modifică în mod automat cu ocazia apariţiei unui nou contract colectiv de muncă la nivel de ramură.

(2)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică în scris, părţilor semnatare şi organului teritorial la care a fost înregistrat.

Art.10.

Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul de voinţă al părţilor sau în caz de forţă majoră.

Art.11.

Prezentul contract colectiv de muncă încetează:

-la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu convin la prelungirea aplicării acestuia;

-prin acordul părţilor;

-la data dizolvării sau lichidării judiciare a unităţii.

Art 12

(1)Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, părţile convin să constituie comisii paritare, care sunt împuternicite să interpreteze prevederile contractulului colectiv de muncă, în funcţie de condiţiile concrete, la solicitarea uneia dintre părţi.

(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părţi şi vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişare la sediul instituţiei.

(3)Atribuţiile, componenţa, organizarea şi funcţionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin regulamentul anexă la prezentul contract colectiv de muncă.

(4)În cazurile în care comisia paritară nu va soluţiona problemele care apar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data întrunirii, părţile semnatare au dreptul de a se adresa instanţelor judecătoreşti, în conformitate cu prevederile legale.

Art.13

(1)Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părţi.

(2)Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin prezentul contract colectiv de muncă atrage răspunderea personală a părţilor care se fac vinovate de aceasta.

CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

(2)În desfăşurarea activităţii lor, şi în vederea realizării sarcinilor de serviciu ce derivă din legislaţia în vigoare, contractual colectiv de muncă aplicabil, contractual individual de muncă, fişa postului, salariaţii trebuie să acţioneze cu bună credinţă, în concordanţă cu obiectivele punctuale şi generale ale UAB, cu ţintele imediate şi strategice ale acesteia.

(3)Atribuţiile personalului didactic auxiliar şi nedidactic sunt stabilite în fişa individuală a postului, avizată după caz de decan, de directorul departamentului, de conducătorul şcolii doctorale, de directorul administrativ şi aprobată de rector, constituind anexă la contractul individual de muncă.

(4)Corelativ dispoziţiilor prevazute la alin. 2, UAB, în calitate de angajator va oferi salariaţilor condiţii de muncă favorabile eficientizării predării, activităţii ştiinţifice şi de cercetare, precum şi activităţii administrative.

Art. 15.

(3)Pentru personalul didactic auxiliar, personalul administrativ nedidactic, timpul de lucru începe şi se termină la orele stabilite de către conducerea UAB prin Regulamentul Intern. Universitatea are obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariaţilor programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afişare la sediul său, la loc vizibil.

(4)În intervalul de timp prevazut la alin. 3, salariaţii se află în timpul programului de lucru, având obligaţia de a respecta regulile privind disciplina muncii în universitate şi de a efectua activităţile necesare îndeplinirii atribuţiilor de serviciu.

(5)Personalul nedidactic, didactic auxiliar şi cel de cercetare are dreptul la o pauză de masă de minimum 30 de minute, care se include în programul de lucru.

(6)Programul de efectuare a pauzei de masă se stabileşte prin regulamentul intern.

(7)De comun acord angajat-angajator, pentru personalul didactic de predare, se pot desfășura activități specifice domeniului didactic și de cercetare și în zilele de sâmbătă și duminică, cu respectarea prevederilor legale, acestea nefiind considerate ore suplimentare.

Art. 16.

(1)Salariaţii pot fi solicitaţi să presteze ore suplimentare numai cu acordul lor.

(5)În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (3), munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi plătită în luna următoare cu un spor de 100 % salariul de bază, corespunzător orelor suplimentare efectuate, daca prevederile legale în vigoare in prevad acest lucru.

(6)Numărul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate depăşi 360 de ore fizice anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore fizice anual, este necesar acordul universităţii.

(7)P entru personalul didactic de predare, durata timpului de muncă, incluzând orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 h/săptămână cu încadrarea în perioada de referință de cel mult 12 luni. La stabilirea perioadei de referință nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă."

Art. 17 .

(1)Persoanele al căror program de lucru se desfăşoară în timpul nopţii, beneficiază de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. Sporul de noapte nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, compensațiilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor.

(2)Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii munca prestată în intervalul cuprins între orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii - în cazuri justificate - cu o oră în plus sau în minus faţă de aceste limite.

(3)Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.

(4)Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi. Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi, după aceea, periodic, conform Codului Muncii.

Art. 19

(1)Norma universitară cuprinde:

a)norma didactică;

b)norma de cercetare.

(2)Pentru personalul didactic de predare norma didactică săptămâna se cuantifică în ore convenţionale.

(3)Pentru personalul didactic şi de cercetare, norma didactică se stabileşte conform planului de învăţământ şi se calculează ca norma medie săptămânală, indiferent de perioada semestrului universitar în care este efectuată. Norma medie săptămânală se stabileşte prin împărţirea numărului de ore convenţionale din fişa individuală a postului la numărul de săptămâni înscris în planul de învăţământ pentru activitatea didactică de predare şi de seminar din întregul an universitar. Norma de cercetare prevăzută la alin. (1), lit. b) cuprinde activităţi de cercetare fundamentală sau aplicativă, realizate prin studii teoretice sau/şi investigaţii concrete şi finalizate prin comunicări ştiinţifice, cărţi şi studii publicate, brevete, proiecte şi programe de dezvoltare tehnologică şi alte forme de materializare specifice domeniilor de specializare academică.

Aceste prevederi normative sunt stipulate în Legea Educaţiei Naţionale nr.1/2011 şi cuprinse în Regulamentul activităţii profesionale a personalului didactic .

Art.20

(1)Normativele şi numărul de posturi pentru personalul didactic de predare, didactic auxiliar şi nedidactic din cadrul Universităţii se vor stabili după consultarea sindicatului.

(2)Normativele de personal nu pot fi modificate ca urmare a reducerilor de activitate decât cu acordul sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de muncă.

Art.21

(1)Activităţile specifice pentru personalul didactic din învăţământul superior sunt cele prevăzute în fişa postului.

(2)Norma didactică a personalului didactic din învăţământul superior cuprinde activităţile menţionate la art. 287 alin. (2) din Legea nr. 1/2011. Norma didactică săptămânală pentru activităţile prevăzute la art. 287 alin. 2, lit. a-f, din Legea 1/2011 este de cel mult 16 ore pe săptămână şi se stabileşte conform art. 287 alin. 10, din Legea 1/2011.

Art. 22.

(3)În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei paritare de la nivelul universităţii, se vor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile ale săptămânii.

(4)În cazul în care, din motive justificate, salariaţii prestează ore suplimentare în zilele nelucrătoare/zile de sărbătoare legală, aceştia beneficiază de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus săptămânal/sărbătoare legală, acordate în următoarele 30 de zile.

(5)În cazul în care activitatea la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, în cadrul comisiei paritare de la nivelul universităţii se vor stabili condiţiile în care zilele de repaus vor fi acordate în alte zile ale săptămânii. În condiţiile legii, salariaţii aflaţi în această situaţie beneficiază de un spor la salariu de bază, în situaţia în care acestea sunt reglementate prin acte normative specifice.

(6)Sunt zile nelucrătoare:

-1 şi 2 ianuarie;

-24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;

-prima şi a doua zi de Paşti;

-1 mai;

-1 iunie;

-prima şi a doua zi de Rusalii;

-15 august - Adormirea Maicii Domnului;

-30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi Chemat, Ocrotitorul României;

-1 Decembrie;

-prima şi a doua zi de Crăciun;

-două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Art.25

(1)Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege tuturor salariaţilor.

Pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic concediul de odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă, astfel:

Pentru personalul din cercetare se acordă acelaşi număr de zile de concediu de odihnă, în funcţie de vechimea în muncă, cu excepţia personalului care lucrează în condiţii periculoase (radiaţii, noxe chimice etc.), la care se adaugă în plus între 5-10 zile lucrătoare.

(2)Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare salariat se stabileşte de către consiliul de administraţie sau de către senatul universităţii împreună cu sindicatul până la data de 15 octombrie.

(3)La solicitarea salariatului, concediul poate fi efectuat fracţionat, în condiţiile legii. Dacă un anumit salariat nu-şi poate efectua concediul în perioada programată va solicita prin cerere reprogramarea perioadei de concediu.

(4)Personalul didactic beneficiază de dreptul la concediu de odihnă, potrivit art. 304 (13) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011 precum şi a Ordinului M.Ed.C.T.S nr. 5559/2011 privind aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învăţământ, primind o indemnizaţie de concediu de odihnă calculată în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare. Cadrele didactice beneficiază de un concediu de odihnă de 42 de zile lucrătoare,

(6)Indemnizaţia de concediu se acordă salariatului cu cel puţin 5 zile înainte de plecarea în concediul de odihnă, conform prevederilor Art. 7 din H.G 250/1992 – R .

7) Personalul didactic auxiliar, personalul nedidactic și de cercetare beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 8 zile lucrătoare.

(8)Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, stabilite de instituțiile de specialitate, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, pe baza documentelor specifice fiecărui caz în parte, și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 3 zile lucratoare, în conformitate cu a rt. 147 a lin. (1, 2) din L. 53/2003 cu modificările și completările ulterioare.

Art.26

(1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:

a)căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;

b)naşterea unui copil - 5 zile plus încă 10 zile lucrătoare, dacă a urmat un curs de puericultură, făcând dovada efectuării acestuia;

c)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;

e)schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reşedinţei - 5 zile lucrătoare;

f)schimbarea domiciliului - 3 zile lucrătoare;

g)îngrijirea sănătăţii copilului - 1 zi lucrătoare (pentru familiile cu 1 copil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucrătoare (pentru familiile cu 3 sau mai mulţi copii), conform Legii nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătăţii copilului;

h)donarea de sânge - 2 zile lucrătoare.

(2)În situaţiile în care evenimentele familiale deosebite prevăzute la alin.(1) intervin în perioada efectuării concediului de odihnă, acesta se suspendă şi va continua după efectuarea zilelor libere plătite.

(3)Personalul care asigură suplinirea salariaţilor prevăzuţi la alin. (1) va fi remunerat corespunzător, în condiţiile legii.

Art.27

(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii universităţii au dreptul la concediu fără plată, conform legii, cu aprobarea Consiliului de Administraţie al universităţii.

(2)Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile, precum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau funcţie în învăţământ au dreptul la concedui fără plată pentru pregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic.

(3)Personalul didactic de predare din universitate are dreptul, pentru rezolvarea unor situaţii personale, la 30 zile libere plătite/an universitar, pe bază de învoire colegială, având obligaţia de aşi asigura suplinirea cu personal calificat. Personalul didactic care asigură suplinirea salariaţilor va fi remunerat corespunzător, în condiţiile legii.

Personalul didactic de predare din universitate care beneficiază de zile libere plătite poate recupera aceste zile la o altă dată stabilită de comun acord cu studenţii, sens în care, va întocmi un grafic de recuperare care va cuprinde data, ora, sala şi disciplina care va fi recuperată. Graficul de recuperare este vizat de directorul de departament, aprobat de către decan, este afişat la avizierul facultăţii şi este postat pe pagina de internet a facultăţii. Personalul didactic titular beneficiază de concedii fara plata si în conformitate cu prevederile Art. 304 alin. (10) şi (11) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011.

(4)Ziua liberă prevăzută la art. 26 alin. (1) lit. g) se acordă la cererea unuia dintre părinţi/reprezentanţi legali ai copilului, justificată ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să rezulte controlul medical efectuat; cererea se depune cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic şi este însoţită de o declaraţie pe propria răspundere că, în anul respectiv, celălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă şi nici nu o va solicita. În situaţia producerii unui eveniment medical neprevăzut, părintele are obligaţia de a prezenta actele medicale doveditoare în termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii evenimentului.

(5)Pe lângă zilele libere prevăzute la art. 26 alin. (1) lit. b) din prezentul contract, tatăl are dreptul la un concediu de cel puţin o lună din perioada totală a concediului pentru creşterea copilului, în conformitate cu dispoziţiile art. 11 din O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările şi completările ulterioare. De acest drept beneficiază şi mama, în situaţia în care tatăl este beneficiarul concediului pentru creşterea copilului.

(6)În cazul decesului părintelui aflat în concediu pentru creşterea şi îngrijirea copilului, celălalt părinte, la cererea sa, beneficiază de concediul rămas neutilizat la data decesului.

(7)În urma desfiinţării unui post sau a unui program de studii şi după parcurgerea tuturor etapelor prevăzute de legislaţia în vigoare pentru reintegrarea, în universitate, a personalului rămas fără norma de bază în urma desfiinţării postului sau a programului de studiu, universitatea are obligaţia de a pune în aplicare prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.

(8)Salariatele din categoria personalului didactic de predare se pensionează la împlinirea vârstei de 65 de ani, potrivit Art. 289 al Legii nr. 1/2011 a educației naționale.

(9)Salariatele din categoria personalului didactic auxiliar, personalului de cercetare și a personalului nedidactic, care îndeplinesc cumulativ condițiile de vârstă standard și stagiu minim de cotizare pentru pensionare prevăzute de legea pensiilor, au dreptul de a continua activitatea în baza aceluiași contract individual de muncă până la împlinirea vârstei de 65 de ani, cu condiția de a notifica în scris conducerea universității despre această opțiune a lor, cu 60 de zile calendaristice anterior îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și stagiu minim de cotizare pentru pensionare. În cazul în care notificarea scrisă nu este depusă în termenul menționat mai sus contractul individual de muncă al salariatei în cauză va înceta la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și stagiu minim de cotizare pentru pensionare.

CAPITOLUL IV SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI SALARIALE

Art.28

(1)Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.

(2)În scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi băneşti prevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezentul contract colectiv de muncă, părţile contractante vor stabili fondurile şi vor identifica sursele de finanţare, înainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum şi în vederea modificării ulterioare a acesteia.

(3)Salarizarea personalului din universitate se realizează în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare.

(4)Ministerul Educaţiei Naţionale întreprinde demersurile necesare pentru salarizarea la timp a întregului personal din toate unităţile şi instituţiile aflate în subordinea sa.

(5)Personalul din universitate poate să beneficieze, în condiţiile legii, de următoarele drepturi:

a ) un fond de cercetare pentru excelenţă academică, din venituri proprii – conform procedurilor interne din UAB

b)primă de instalare, conform prevederilor legale specifice;

d)salariaţii care se pensionează având vechime în ramura învăţământ superior mai mare de 10 ani, să primească o diplomă de fidelitate pentru întreaga activitate desfăşurată în învăţământ, cu menţiuni personalizate, care se înmânează în prezenţa salariaţilor din universitate;

Art.29

(1)Salariul brut cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, premiile, precum și alte drepturi bănești corespunzătoare fiecărei categorii de personal, conform Legii nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.

(2)Salariul de bază este reglementat în conformitate cu Legea nr. 153/2017, art. 38 alin. 3, 4, 5, 6 și 7, art. 39 alin. 1 și alin. 2, precum și anexele acestei legi, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare.

(5)Pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeaşi instituţie/autoritate publică pe funcţii de acelaşi fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcţii sau în grade/trepte profesionale, salariul de bază se determină prin aplicarea art. 39. (1) şi (2) din L. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.

(6)Pentru funcțiile didactice auxiliare la care gradul/treapta profesională nu mai apare în Anexa la L. 153/2017, salariul de bază se va stabili la gradația corespunzătoare vechimii în muncă de la gradul/treapta profesională imediat superior/superioară funcției pe care era încadrată persoana.

(7)Salariul de bază pentru funcțiile de conducere se stabilește de către ordonatorul de credite al universității, în raport cu responsabilitatea, complexitatea și impactul deciziilor impuse de atribuțiile corespunzătoare activității desfășurate.

(8)În salariul de bază pentru funcțiile de conducere atât la gradul I, cât şi la gradul II, este inclusă gradația aferentă tranșei de vechime în muncă şi indemnizaţia de conducere, la nivel maxim, conform L. 153/2017, art. 19, capitolul 2, secțiunea 2.

Premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși, anual, două salarii de bază minim brute pe țară garantate în plată și se stabilesc de către Consiliul de Administraţie în limita sumelor aprobate în buget cu această destinație, în condițiile legii, cu consultarea organizației sindicale reprezentative.

Sumele neutilizate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.

e)indemnizație lunară de hrană, începând cu 1 decembrie 2018, la nivelul anual a două salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată. Indemnizațiile de hrană se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în luna anterioară.

f)indemnizație de vacanță începând cu data de 1 decembrie 2018. Modalitatea de acordare se stabilește prin hotărâre a Guvernului. la nivelul unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în cursul anului calendaristic.

g)spor de 15% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată de persoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de lucru. Categoriile de persoane cu handicap care vor beneficia de acest spor se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

1.2Sporuri/ indemnizaţii/ premii/ salarii diferenţiate care NU intră în calculul limitei de 30% din suma salariilor de bază:

a)gradaţie de merit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul instituției de învățământ superior și reprezintă o creștere cu 25% a salariului de bază deținut. Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 5 ani.

b)indemnizație lunară pentru titlul științific de doctor în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține titlul.

c)salarii diferențiate, cu o creștere de până la 30% a salariului de bază deținut, în funcție de specificul activității desfășurate și de calitatea acesteia. Consiliul de Administraţie al UAB aprobă sumele pentru aceste salarii şi se plătesc exclusiv din venituri proprii.

d)majorarea salariilor de bază cu până la 50%, pentru personalul nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat, potrivit legii.

(2)Personalul didactic auxiliar şi personalul didactic auxiliar de conducere poate să beneficieze de următoarele sporuri/ compensaţii/ indemnizaţii/ prime/ premii/ salarii diferenţiate, dacă sunt îndeplinite condiţiile de acordare prevăzute de lege:

2.1 Sporuri/ indemnizaţii/ premii care intră în calculul limitei de 30% din suma salariilor de bază

a)indemnizație lunară de hrană, începând cu 1 decembrie 2018, la nivelul anual a două salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată. Indemnizațiile de hrană se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în luna anterioară.

b)indemnizație de vacanță, începând cu data de 1 decembrie 2018. Modalitatea de acordare se stabilește prin hotărâre a Guvernului. la nivelul unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în cursul anului calendaristic.

c)spor de 15% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată de persoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de lucru. Categoriile de persoane cu handicap care vor beneficia de acest spor se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

d)spor pentru munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și pentru munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, doar dacă munca suplimentară NU s-a compensat prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia:

-spor de 75% din salariul de bază pentru munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru ,

-spor de 100% din salariul de bază pentru munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.

2.2Sporuri/ indemnizaţii/ premii/ salarii diferenţiate care NU intră în calculul limitei de 30% din suma salariilor de bază:

a)gradaţie de merit, acordată prin concurs. Această gradație se acordă pentru 16% din posturile didactic auxiliare existente la nivelul instituției de învățământ superior și reprezintă o creștere cu 25% a salariului de bază deținut. Gradația de merit se atribuie pe o perioadă de 5 ani.

b)indemnizație lunară pentru titlul științific de doctor în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține titlul.

c)majorarea salariului de bază cu 10% pentru personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia.

d)salarii diferențiate, cu o creștere de până la 30% a salariului de bază deținut, în funcție de specificul activității desfășurate și de calitatea acesteia. Consiliul de Administraţie al UAB aprobă sumele pentru aceste salarii şi se plătesc exclusiv din venituri proprii.

e)majorarea salariilor de bază cu până la 50%, pentru personalul nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat, potrivit legii.

(3)Personalul nedidactic şi personalul nedidactic de conducere poate să beneficieze de următoarele sporuri/ compensaţii/ indemnizaţii/ prime/ premii/ salarii diferenţiate, dacă sunt îndeplinite condiţiile de acordare prevăzute de lege:

3.1 Sporuri/ indemnizaţii/ premii care intră în calculul limitei de 30% din suma salariilor de bază

a)indemnizație lunară de hrană, începând cu 1 decembrie 2018, la nivelul anual a două salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată. Indemnizațiile de hrană se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în luna anterioară.

b)indemnizație de vacanță, începând cu data de 1 decembrie 2018. Modalitatea de acordare se stabilește prin hotărâre a Guvernului. la nivelul unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în cursul anului calendaristic.

c)spor de 15% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată de persoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de lucru. Categoriile de persoane cu handicap care vor beneficia de acest spor se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

d)spor pentru munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și pentru munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, doar dacă munca suplimentară NU s-a compensat prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia:

-. spor de 75% din salariul de bază pentru munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru ,

- spor de 100% din salariul de bază pentru munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.

3.2Sporuri/ indemnizaţii/ premii/ salarii diferenţiate care NU intră în calculul limitei de 30% din suma salariilor de bază:

a)indemnizație lunară pentru titlul științific de doctor în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține titlul.

c)salarii diferențiate, cu o creștere de până la 30% a salariului de bază deținut, în funcție de specificul activității desfășurate și de calitatea acesteia. Consiliul de Administraţie al UAB aprobă sumele pentru aceste salarii şi se plătesc exclusiv din venituri proprii.

d)majorarea salariilor de bază cu până la 50%, pentru personalul nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat, potrivit legii.

Art. 31

(1)Personalul din universitate poate să beneficieze şi de următoarele drepturi:

b)în caz de deces al unui membru de familie se acordă un ajutor de deces conform prevederilor legale.

(2)În proiectul de buget, respectiv fila de buget a universităţii se vor evidenţia sumele necesare plăţii drepturilor băneşti care se cuvin personalului acesteia.

Universitatea este obligată să calculeze şi să transmită ordonatorului principal de credite sumele necesare pentru plata drepturilor salariale stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive, potrivit legii.

(3)Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, până la data de 14 a lunii în curs, pentru luna precedentă, înaintea oricăror alte obligaţii.

(4)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor băneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare, precum şi cele care refuză să calculeze sumele stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive răspund disciplinar potrivit legislaţiei în vigoare.

(6)Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc, în limita prevederilor din Regulamentul prevăzut la art. 23 din Legea 153/2017, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens."

(7)UAB poate acorda, pentru toate categoriile de personal, din venituri proprii, prin hotărâri ale Consiliului de Administrație, ajutoare de înmormântare, ajutoare pentru bolile grave și incurabile, ajutoare pentru dispozitive medicale, ajutoare pentru naștere, ajutoare neimpozabile conform L. 1/2011 și L. 227/2015, art. 76, cu completările ulterioare.

Art. 32

(1)Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei de conducere şi care nu a fost sancţionată disciplinar. Pe perioada numirii temporare persoana beneficiază de drepturile salariale aferente funcţiei de conducere respective potrivit prevederilor Art. 30 din Legea nr. 153/2017.

(2)Promovarea personalului didactic auxiliar şi a personalului nedidactic din cadrul UAB se face potrivit prevederilor Ordinului ministrului educaţiei naţionale nr. 5138/15.12.2014 şi a procedurii PO 05.009 aprobate de Senatul universitar.

(3)În situaţia în care nu există posturi vacante sau temporar vacante, promovarea persoanelor încadrate cu contract individual de muncă în grade profesionale se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acestea sunt încadrate într-unul de nivel imediat superior, potrivit dispoziţiilor H.G. nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.

(4)Evaluarea performanţelor profesionale individuale a personaluluidactic auxiliar şi a personalului nedidactic din cadrul UAB se face anual potrivit prevederilor Ordinului ministrului educaţiei nr. 3860/10.03.2011 şi a metodologiei aprobate de Senatul universitar.

Art. 33

(1)Drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc lunar, înaintea oricăror alte obligaţii ale Universităţii. Data plăţii salariilor este de 14 a lunii pentru drepturile salariale aferente lunii anterioare.

(2)Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.

(3)În vederea executării obligaţiilor prevăzute la alin.(1) şi (2), angajatorul va înmâna lunar, în mod individual, un „fluturaş” din care să reiasă drepturile salariale cuvenite pe luna respectivă şi modalitatea de calcul a acestora.

(4)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea plăţii drepturilor băneşti cu mai mult de 3 zile lucrătoare vor fi sancţionate potrivit legislaţiei în vigoare.

Art.34

(1)Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2)Reţinerile cu titlul de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă în cazul contestării sale de către salariat.

(3)Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net.

CAPITOLUL V CONDIŢIILE DE MUNCĂ ŞI PROTECŢIE SOCIALĂ

Art.35

(1)Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în vederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.

(2)Părţile sunt de acord că nici o măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de către salariaţi.

(3)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de protecţie a muncii.

(4)În cazul în care în procesul muncii intervin schimbări care impun aplicarea unor noi norme de protecţie a muncii, salariaţii vor fi instruiţi în conformitate cu noile norme.

Art. 36

(1)Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă cu condiţii normale, deosebite şi speciale, conform legii 263/2010.

(2)Locurile de muncă cu condiţii deosebite sunt stabilite în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr.261/2001 şi vor fi specificate în Regulamentul intern.

(3)Locurile de muncă care au condiţii deosebite sunt stabilite în conformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 1.014/2015 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, cu modificările şi completările ulterioare.

Art.37

(1)Universitatea împreună cu sindicatul semnatar al contractului colectiv de muncă vor nominaliza locurile de muncă, în vederea încadrării acestora în locuri de muncă cu condiţii deosebite şi speciale. Se au în vedere în mod concret persoanele care lucrează la: spalătorie, tipografie, bucătărie, operatori calculatoare, efectuarea curăţeniei.

(2)Universitatea împreună cu sindicatul vor efectua evaluarea locurilor de muncă nominalizate la alin.(1).

(3)Universitatea are obligaţia de a depune la casa teritorială de pensii avizul inspectoratului teritorial de muncă prin care se dovedeşte încadrarea locurilor de muncă în condiţii deosebite şi lista cuprinzând categoriile profesionale care lucrează în aceste locuri de muncă. Costul activităţii legate de obţinerea avizului inspectoratului teritorial de muncă se suportă de către universitate.

(4)Nominalizarea salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă în condiţii deosebite se face de către universitate împreună cu sindicatul semnatar al contractului colectiv de muncă . Pentru aceasta se va întocmi tabel nominal cu salariaţii respectivi, care se va actualiza de fiecare dată când vor interveni schimbări.

(5)Universitatea este obligată să supună controlului medical periodic persoanele care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite, asigurând fondurile necesare pentru efectuarea acestuia. Periodicitatea controlului se va stabili pe baza recomandării personalului care deserveşte serviciile de medicina muncii din cadrul universităţii.

(6)Încadrarea persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale se va realiza în condiţiile îndeplinirii tuturor criteriilor menţionate în Hotărârea de Guvern nr. 1.284/2015 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de muncă care au condiţii speciale prevăzute de art. 30 alin. (1) lit.

Art.38.

Pentru prestarea de activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea salariaţii pot beneficia, dupa caz, de: spor la salariul de bază; durată redusă a timpului de lucru; alimentaţie specifică; concedii suplimentare de 5 zile lucrătoare; reducerea vârstei de pensionare; echipamente şi materiale de protecţie.

Art. 39

(1)Universitatea va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecţie, instruirea şi testarea salariaţilor cu privire la normele de protecţie a muncii. În acest scop, conducere Universităţii va prevedea în proiectul de buget sumele necesare pentru achiziţionarea echipamentelor de protecţie.

(2)În cursul lunii ianuarie a fiecărui an, prin intermediul membrilor comisiei paritare din partea conducerii universităţii se va proceda la informarea sindicatului în legătură cu mărimea sumelor prevăzute în buget şi solicitate în vederea achiziţionării echipamentului de protecţie.

Art. 40

(5)Organizarea activităţii de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă este detaliată în Regulamentul intern şi se va aduce la cunoştinţa salariaţilor prin comunicare şi instruire directă de către angajator, precum şi prin afişare la sediul Universităţii.

(6)Angajatorul are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale, în conformitate cu legislaţia în vigoare. Sumele necesare acestei destinaţii vor fi prevăzute distinct în bugetul de venituri şi cheltuieli.

Art.44

Angajatorul are obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii.

Art.45

(1)Universitatea nu va refuza încadrarea sau menţinerea în funcţie a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu.

(2)Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatului, trecerea salariaţilor care au recomandare medicală, în alte locuri de muncă, cu prioritate pe posturi vacante din cadrul Universităţii, respectiv recalificarea profesională a acestora.

(4)Copiii întregului personal din cadrul UAB sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de admitere în cadrul UAB. de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte şi documente şcolare.

(5)Conform Legii 1/2011, copiii personalului didactic şi didactic auxiliar aflat în activitate sunt scutiţi de plata taxelor de înscriere la concursurile de admitere în învăţământul superior şi beneficiază de gratuitate la cazare în cămine şi internate.

(6)Beneficiază de prevederile alin. (5) şi copiii personalului didactic şi didactic auxiliar pensionat după cel puţin 10 ani de activitate în sistemul de învăţământ, precum şi copiii orfani de unul sau ambii părinţi ce au activat în sistemul de învăţământ.

(7)Universitatea poate asigura, integral sau parţial, din surse proprii, transportul şi cazarea salariaţilor care domiciliază în alte localităţi, în condiţiile legii.

(8)Personalul din universitate poate beneficia de o compensaţie de la bugetul asigurărilor sociale de 50% din valoarea cazării, a mesei şi a tratamentului, în bazele de odihnă şi tratament, precum şi în alte spaţii contractate de Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale.

În acest sens, Ministerul Educaţiei Naţionale sprijină demersurile F.N.S. Alma Mater în vederea obţinerii unui număr cât mai mare de bilete de odihnă şi tratament pentru salariaţii din învăţământ, în perioada vacanţelor.

(9)Personalul didactic delegat de unitate, care însoţeşte studenţi în competiţii naţionale şi internaţionale beneficiază de gratuitate privind transportul, cazarea şi diurna, conform prevederilor legale. Decontarea acestor sume de către universitate se realizează conform legii.

(10)Întregul personal din universitate, precum şi copiii acestora pot fi scutiţi de plata taxelor percepute pentru eliberarea actelor de studii şi a altor documente personale, cu aprobarea Senatului precum şi de acces în bibliotecile din sistemul Ministerului Educaţiei Naţionale.

(11)Universitatea poate sprijini sindicatul reprezentativ pentru organizarea unor evenimente, cum ar fi: Ziua Femeii, Ziua Bărbatului, 1 Iunie, Crăciunul şi Anul Nou etc., prin acordarea unor ajutoare sociale din venituri proprii.

CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art. 46.

În vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de muncă.

Art. 47

Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului şi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţei profesionale.

Art. 48

(1)Contractul individual de muncă va cuprinde cel puţin clauzele prevăzute în anexa 1 a prezentului contract.

(2)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.

( 3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.

(4)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.

Art.49

(1)Pentru personalul didactic, didactic auxiliar şi personalul nedidactic contractul individual de muncă se încheie între Universitatea „ 1 Decembrie 1918”, reprezentată de Rector şi salariat.

(2)În vederea încheierii contractelor individuale de muncă Rectorul Universităţii va semna contractul individual de muncă.

(3)Contractele individuale de muncă se încheie prin grija şi pe cheltuiala angajatorului.

(4)La solicitarea scrisă a salariatului, organizaţia sindicală din cadrul Universităţii, indiferent de faptul că persoana respectivă este sau nu membru a sindicatului, poate acorda asistenţă la încheierea/modificarea contractului individual de muncă.

Art. 50

(1)Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe perioadă nedeterminată.

(2)În situaţiile şi condiţiile prevăzute de lege, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe perioadă determinată.

(3)Personalul din învăţământ poate încheia contract de muncă cu timp parţial, în condiţiile legii şi ale prezentului contract colectiv de muncă.

Art.51

(1)Angajatorul se obligă să aducă la cunoştinţa salariaţilor, în termenul legal, posturile disponibile, precum şi condiţiile de ocupare a acestora.

(2)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia, sub sancţiunea prevăzută de art.17 din Codul muncii, de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.

(3)Modalitatea concretă va fi menţionată în scris şi adusă la cunoştinţa persoanei sub semnătură, sau afişare la loc vizibil, după caz.

(4)Informarea prevăzută la alin.(2) va cuprinde, după caz, elementele prevăzute la art.17 alin.(3) din Codul muncii.

Art.52

(1)Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant în cadrul UAB se face prin concurs.

Art. 53 (1) Organizarea concursurilor în vederea ocupării posturilor didactice şi de cercetare se face cu respectarea prevederilor H.G. nr. 457/2011.

(2)Organizarea concursurilor în vederea ocupării posturilor didactic auxiliare şi a posturilor nedidactice se face cu respectarea prevederilor H.G. nr. 286/2011.

Art.55.

(1)Acoperirea posturilor didactice vacante în regim de „plata cu ora” se face potrivit dispoziţiilor Legii nr. 1/2011, indiferent de locul unde persoana respectivă are funcţia de bază, în baza unor contracte individuale de muncă cu timp parţial. Remunerarea activităţii astfel desfăşurate se face cu respectarea prevederilor Art. 288 (1) din Legea nr. 1/2011.

(2)Activităţile didactice nenormate în statele de funcţii sunt prestate/salarizate în regim de „plata cu ora” în conformitate cu procedurile aprobate de Senatul universitar, în baza unor contracte individuale de muncă cu timp parţial.

Art.56.

Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat sunt stabilite prin intermediul prezentului contract colectiv de muncă şi în cuprinsul contractelor individuale de muncă, conform prevederilor legale.

Art.57.

Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacţie sau aranjament prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Art. 58

(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

(2)Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul său de muncă sau la drepturile salariale nu dă dreptul universităţii să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului individual de muncă pentru acest motiv.

(3)În mod excepţional, modificarea unilaterală a contractului este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.

(4)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:

a)durata contractului;

b)locul muncii;

c)felul muncii;

d)condiţiile de muncă;

e)salariul;

f)timpul de muncă şi timpul de odihnă.

(5)Orice modificare a unuia din elementele prevăzute la alineatul (4), în timpul executării contractului individual de muncă, impune încheierea unui act adiţional la contract, potrivit legii.

(6)În cazul în care contractul individual de muncă este modificat prin acordul părţilor, actul adiţional se încheie odată cu acordul de voinţă al părţilor.

(7)Dacă contractul individual de muncă este modificat unilateral de către universitate, actul adiţional se încheie în termen de 15 zile de la data aducerii la cunoştinţă, în scris, salariatului.

Art.59

(1) Delegarea sau detaşarea personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare şi control se face în conformitate cu prevederile Legii nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.

Delegarea sau detaşarea personalului didacic auxiliar şi a personalului nedidactic se face în condiţiile stabilite de Codul muncii, precum şi de prezentul contract colectiv de muncă astfel:

a)universitatea are obligaţia de a consulta sindicatul semnatar al prezentului contract şi salariatul, în legătură cu intenţia de detaşare a oricărui salariat care face parte din respectivul sindicat, în altă unitate;

b)în situaţia în care un membru de sindicat refuză detaşarea dispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizaţiei sindicale din care face parte pentru a-l susţine în faţa conducerii universităţii;

c)pe perioada detaşării, salariatul are dreptul să primească din partea angajatorului la care s-a dispus detaşarea, contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport şi cazare, conform art. 46 alin.

(4)şi art. 47 din Codul muncii o indemnizaţie de delegare, conform prevederilor legale în vigoare, în baza art. 44 alin. (2) din Codul muncii;

d)pe perioada detaşării, salariatul păstrează calitatea de membru al sindicatului din care făcea parte înainte de detaşare, cu toate drepturile şi obligaţiile corelative;

e)pe perioada detaşării, angajatorul la care s-a dispus detaşarea va achita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile legate de cotizaţia acestuia, la cererea salariatului sau a sindicatului din care face parte.

(2)Pentru prelungirea perioadei de delegare a unui salariat, membru de sindicat, universitatea va solicita acordul salariatului şi al sindicatului din care acesta face parte, conform art. 44 alin. (1) din Codul muncii.

Art. 60

(1)Contractul individual de muncă se poate suspenda în cazurile expres prevăzute de legislaţia muncii, de dreptul comun, de legislaţia specială, precum şi pe perioada exercitării unei funcţii eligibile.

(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.

(3)Pe durata suspendării pot continua să existe şi alte drepturi şi obligaţii ale părţilor stabilite conform prezentului contract colectiv de muncă.

( 4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

Art. 61

(1) Personalului didactic titular şi de cercetare din universitate care beneficiază de pensie de invaliditate, i se va rezerva catedra/postul didactic pe durata invalidităţii. Contractul său de muncă este suspendat până la data la care medicul expert al asigurărilor sociale emite decizia prin care

constată redobândirea capacităţii de muncă şi, deci, încetarea calităţii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic încetează şi de la data emiterii, de către medicul expert al asigurărilor sociale, a deciziei prin care se constată pierderea definitivă a capacităţii de muncă.

Art. 62

(1)Contractul individual de muncă poate înceta:

-de drept;

-ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;

-ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, potrivit legii.

(2)Contractul individual de muncă încetează de drept în situaţiile prevăzute de art. 55 din Codul muncii.

Art. 63

(1)Este interzisă concedierea salariaţilor:

a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală;

b)pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.

(2)Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:

b)pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;

c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d)pe durata concediului de maternitate;

e)pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

g)pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;

h)pe durata efectuării concediului de odihnă.

i)pe durata rezervării catedrei/postului didactic.

Art. 64

(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa angajatorului în cazurile în care, prin lege sau prin contractul colectiv de muncă, au fost prevăzute asemenea interdicţii.

(2)Desfacerea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariaţilor este determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie efectivă, cu o cauză reală şi serioasă.

(3)Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.

Art. 66

(1)În toate situaţiile în care, anterior concedierii, angajatorul este obligat să acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrătoare. Termenul de preaviz începe să curgă de la data comunicării în scris a salariatului a cauzei care determină concedierea.

Art. 67

(1) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze jumătate din timpul efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi care i se cuvin.

Art. 68

(1) În cazul concedierilor colective angajatorul este obligat să îşi îndeplinească obligaţiile care îi revin potrivit art. 68 –art. 74 din Codul muncii.

(2)La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în ordine:

a)contractele de muncă ale salariaţilor care solicită plecarea din unitate;

b)contractele de muncă ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;

c)contractele de muncă ale celor care îndeplinesc condiţiile legale de pensionare, in anul universitar respectiv;

(3)În cazul în care la nivelul instituției există mai multe posturi de aceeași natură și unul sau mai multe dintre acestea vor fi desființate, se va proceda la o evaluare obiectivă a performanțelor profesionale ale persoanelor ce le ocupă. Dacă rezultatul evaluării nu conduce la departajare, se aplică, în ordine, următoarele criterii:

a)dacă măsura afectează doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al salariatului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat al cărui post nu este vizat de desfiinţare;

b)măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în întreţinere/persoane cu grad de handicap în întreţinere;

c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în întreţinere copii, unicii întreţinători de familie, precum şi salariaţii care mai au cel mult trei ani până la pensionare.

(4)În cazul în care măsura ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau perfecţionare profesională şi a încheiat cu unitatea un act adiţional la contractul individual de muncă, prin care s-a obligat să presteze activitate în favoarea angajatorului o anumită perioadă de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despăgubiri şi nici nu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională.

(5)Hotărârea privind concedierile individuale sau colective se adoptă de comisia paritară de la nivelul universităţii.

(6)Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.

(7)În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Salariatul nedreptățit poate solicita instanței despăgubiri constând în daune morale al cărui cuantum va fi însuşit de către angajator sau stabilit de către instanţa de judecată.

(8)La solicitarea salariatului instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere.

(9)În cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situaţia anterioară emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii judecătoreşti.

Art.69

(1)În cazul extinderii unor activităţi sau a reluării unor activitaţi în universitate într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurii de concediere (individuală sau colectivă) pentru motive neimputabile salariaţilor are obligaţia de a încunoştinţa în scris organizaţiile sindicale despre aceasta şi de a face publică măsura prin publicare în presa centrală, locală şi la sediul unităţii. În acest sens, universitatea poate reangaja, fără concurs sau perioadă de probă, persoanele afectate de concediere cărora le-a încetat contractul de muncă din motive neimputabile acestora, care îndeplinesc condiţiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante şi care s-au prezentat la sediul unităţii în termen de 15 zile de la data anunţului.

Art.70

(1)Salariaţii au dreptul de a demisiona, notificând în scris angajatorului încetarea contractului individual de muncă de la data împlinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv 20 zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere. Salariatul nu este obligat să-şi motiveze demisia.

(2)În cazul în care angajatorul refuză înregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de probă.

(3)Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă şi prin contractul colectiv de muncă.

Art. 71

(1)Universitatea „1 Decembrie 1918” din Alba Iulia se obligă să asigure salariaţilor accesul periodic la formarea profesională.

(2)Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele modalităţi:

a)participarea la cursuri organizate de M.Ed.N. sau de furnizorii de servicii de formare profesională din ţară şi din străinătate;

b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;

d)formare individualizată;

e)stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale reprezentative;

f)alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.

(3)Perfecţionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii nr.1/2011.

(4)Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de muncă convenite de angajator şi organizaţiile sindicale reprezentative.

(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din contractul colectiv de muncă.

(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la sediul Universităţii.

Art. 74

(1)Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională iniţiate de către acesta.

(2)În vederea asigurării sumelor necesare pentru formarea profesională a personalului didactic auxiliar şi nedidactic, universitatea trebuie să prevadă în bugetul propriu un capitol special destinat acestor cheltuieli.

Art.75

(1)Salariaţii care participă, la iniţiativa universităţii, la stagii sau cursuri de formare profesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate, beneficiază de toate drepturile salariale prevăzute de art.197 din Codul muncii şi le revin obligaţiile prevăzute de art. 198 din Codul muncii.

(2) Fiecare angajat care doreşte să urmeze o formă de învăţământ poate beneficia de o reducere din taxa de şcolarizare. Cuantumul reducerii este propus de sindicatul reprezentativ din universitate, avizat de consiliul de administraţie al universităţii şi aprobat de senatul universităţii. Reducerea se poate menţine pe toată perioada de şcolarizare, în condiţiile în care se menţine calitatea de angajat şi, la începutul fiecărui an universitar, a promovat toate examenele.

Neîndeplinirea uneia dintre aceste condiţii conduce automat la obligaţia angajatului de a plăti integral taxa de şcolarizare.

Art. 76

(1)Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională, conform art. 154-158 din Codul muncii.

(2)În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore, dar nu mai puţin de 5 zile sau 40 de ore.

(3)Prevederile art. 157 alin 3 şi art. 158 din Codul muncii sunt aplicabile.

Art. 77

Angajatorii se obligă să consulte organizaţia sindicală în situaţia încheierii contractelor de adaptare profesională.

Art. 78

UAB poate sprijini participarea reprezentanţilor sindicali la conferinţe, seminarii, workshop-uri, prin decontarea cheltuielilor de deplasare, în limita a douǎ conferinţe/an din venituri proprii.

Art. 79

Reconversia profesională a personalului din învăţământ se realizează prin furnizorii de formare profesională, organizaţii sindicale, sau alte structuri profesionale legal constituite.

CAPITOLUL VIII ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

Art. 80

(1)Universitatea se obligă să invite delegaţii desemnaţi de sindicatul semnatar al prezentului contract colectiv de muncă, să participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural, în conformitate cu prevederile art. 140 din Legea dialogului social nr. 62/2011. Procesul verbal încheiat cu această ocazie va consemna şi punctele de vedere ale reprezentanţilor organizaţiei sindicale şi va purta, în mod obligatoriu, semnătura acestora.

(2)În senatul universitar, in consiliul de administraţie, în consiliile facultăţilor, în birourile consiliilor facultăţilor, în toate formele de organe de conducere administrative, operaţionale/strategice şi în comisiile de etică vor fi prezenţi ca invitaţi permanenţi la şedinţele acestora reprezentanţii organizaţiei sindicale

(3)Înştiinţarea organizaţiei sindicale privind întrunirea comisiei de dialog social, a comisiei paritare, a comisiei de etică, a senatului universitar, a consiliului de administraţie, a consiliilor facultăţilor şi a birourilor consiliilor facultăţilor se face cu cel puţin 72 de ore înaintea şedinţei, comunicând ordinea de zi şi documentele care vor fi discutate.

(4)H otărârile senatului şi ale consiliului de administraţie vor fi făcute publice conform prevederilor legale.

Art. 81

Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 62/2011 angajatorul va pune la dispoziţia organizaţiilor sindicale reprezentative informaţiile şi documentele necesare, reprezentanţii sindicali având obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor care le-au fost transmise cu acest prilej.

Art. 82

Angajatorul se obligă să asigure suplinirea personalului aflat în concediu fără plată, trimis la cursuri de formare şi perfecţionare sindicală, stagii de pregătire sindicală – în ţară sau în străinătate – schimburi de experienţă, precum şi alte acţiuni sindicale şi să le sprijine efectiv. Cei care suplinesc vor fi remuneraţi corespunzător pentru activitatea suplimentară efectuată, potrivit legii.

Art. 83

(1)Universitatea va pune, cu titlu gratuit, la dispoziţia organizaţiilor sindicale, un spaţiu corespunzător funcţionării acestora şi va asigura dotările necesare desfăşurării activităţilor prevăzute de lege.

(2)Universitatea va asigura acces la echipamentul de birotică al unităţii (fax, copiator şi altele cu caracter administrativ); şi de comun acord se vor stabili condiţiile de acces la utilizarea acestora.

(3)Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, proprietatea Universităţii ori proprietatea sindicatului din Universitate, va putea fi folosită, fără plată, pentru acţiuni organizate de sindicate sau patronat, în condiţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă.

Art. 84

(1)Membrii de sindicat, aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale, care au catedra/postul rezervat beneficiază de toate drepturile statutare prevăzute de Legea nr.128/1997. Acestora li se recunoaşte ultimul calificativ obţinut anterior degrevării totale.

(2)Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia, reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu li se poate modifica contractul individual de muncă şi nu pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale.

Art. 85

(1)La cererea organizaţiei sindicale şi cu acordul membrilor de sindicat, conducerea universităţii poate accepta încasarea cotizaţiei membrilor de sindicat pe stat de plată, de către persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor, dacă prin dispoziţii legale nu se dispune altfel. Sumele reţinute, aferente cotizaţiilor, vor fi virate în contul sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de muncă.

(2)Cotizaţia plătită de membrii organizaţiilor sindicale în cuantum de 0,75% din salariul de bază este deductibilă din baza de calcul a impozitului pe venit.

Art. 86

Angajatorii recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale de a urmări la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă şi în contractele individuale de muncă.

Art. 87

Angajatorul şi sindicatul îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotărârile proprii privind problemele importante din domeniul relaţiilor de muncă.

1)Membrilor organelor de conducere ale organizaţiilor sindicale li se asigură protecţia legii contra oricăror forme de condiţionare, ameninţare, santaj, constrângere sau limitare a exercitării funcţiilor lor.

2)Conform principiului recunoaşterii reciproce, Angajatorii acordă membrilor organelor de conducere ale organizaţiilor sindicale, care lucrează nemijlocit în instituţie, în calitate de salariaţi, dreptul la reducerea programului lunar cu 5 zile pentru activităţi sindicale, fără afectarea drepturilor salariale.

3)În timpul mandatului şi în termen de 2 ani de la încetarea mandatului, liderilor de sindicat şi membrilor din conducerea organizaţiilor sindicale, nu li se poate modifica şi/sau desface contractul individual de muncă pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului.

4)Proliferarea de afirmatii mincinoase sau calomnioase de către organele de conducere ale instituţiilor în care se aplică acest contract de muncă, proliferate la adresa membrilor de sindicat sau acţiunilor sindicatului, în scop personal sau orice alt scop se consideră infracţiune de calomnie şi sesancţionează conform legii. Recidivarea, în decurs de două luni, conduce la demiterea automată a celui vinovat de calomnie şi insultă.

Art. 88

Sindicatul semnatar al prezentului contract colectiv de muncă recunoaşte dreptul angajatorului de a stabili, în condiţiile legii, răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii unităţii.

Art.89

Ca urmare a participării la activitatea de dialog social, monitorizare şi evaluare a componentei sindicale, personalul din universitate aflat în funcţii eligibile şi desemnat de F.N.S. Alma Mater, poate fi degrevat total sau parţial de norma de activitate, conform prevederilor legale.

Art. 90

(1) Universitatea şi sindicatul semnatar al prezentului contract colectiv de muncă se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.

(2) Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv se obligă să asigure un climat normal de muncă în cadrul Universităţii „1 Decembrie 1918” din Alba Iulia, cu respectarea prevederilor legale, a contractului colectiv de muncă, a Cartei universitare, a Regulamentului intern, precum şi a drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat, prevăzute în statutul propriu.

Art. 91

Drepturile prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă la nivel de ramură sunt considerate minime, de la nivelul cărora începe negocierea contractului colectiv de muncă la celelalte niveluri.

Art. 92

Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă.

Art. 93

În toate situaţiile de reorganizare a unităţilor şi instituţiilor de învăţământ sau restructurare a reţelei de învăţământ drepturile şi obligaţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaţiuni.

Art. 94

Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator cu consultarea sindicatelor, potrivit legii.

Art. 95

Prezentul Contract Colectiv de Muncă al Universităţii „1 Decembrie 1918” produce efecte de la data înregistrării acestuia de către una dintre părţi, în condiţiile prevăzute de lege şi va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin afişare, la fiecare compartiment, prin grija angajatorului. El se modifică la data apariţiei unui nou contract colectiv la nivel de ramură, prin întocmirea unui act adiţional în acest sens.

Art. 96

Universitatea va asigura încăperea necesară desfăşurării adunărilor generale ale membrilor de sindicat, care se vor desfăşura între orele 1400 - 1800, iar participarea membrilor de sindicat la această acţiune nu va afecta durata timpului de muncă sau drepturile băneşti ale personalului.

Art. 97

Părţile convin ca, în caz de grevă, să stabilească numărul de personal ce trebuie să asigure funcţionarea în condiţii corespunzătoare a diverselor compartimente funcţionale.

UNIVERSITATEA „1 DECEMBRIE 1918”SINDICATUL PERSONALULUI DIN ALBA IULIAUNIVERSITATII „1 DECEMBRIE 1918” DIN ALBA IULIA

PĂRŢILE SEMNATARE:

UNIVERSITATEA „1 DECEMBRIE 1918”

SINDICATUL PERSONALULUI DIN ALBA IULIA UNIVERSITATII „1 DECEMBRIE 1918” DIN ALBA IULIA

Reprezentant legal si ordonator de credite

Prof.univ.dr. Adela SOCOL

Preşedinte Senat – Conf.univ.dr. Tamas Attila

Prorector – Conf.univ.dr. Andreea Cipriana Muntean

Prorector - Conf. univ.dr. Lucian Viorel Marina

Purtător de cuvânt – Prof.univ.dr. Diana Manuela Câmpan

Director general administrativ - Ec.dr. Vasile Lucian Găban

Preşedinte . Virgil Ioan CIOBOTA

Vicepreşedinte - Lector univ.dr. Andreea Begov Ungur

Vicepreşedinte - Lector univ.dr. Vasile Emil Ursu

Cercetător ştiinţific I dr. Marius Rotar

Asistent univ. dr. Arpad Incze

Redactor - Roxana Virginia Kiss