CONTRACT COLECTIVE DE MUNCÂ LA NIVELUL UNIVERSITĂȚII „ALEXANDRU IOAN CUZA” IAȘI PE ANII 2014-2015

înregistrat la ITM Iași sub. nr.

PĂRȚILE CONTRACTANTE

în temeiul drepturilor garantate de Constituția României și a Legii nr. 62/2011 a dialogului social, încheie prezentul contract colectiv de muncă la nivel de instituție de învățământ superior, astfel:

1.Conducerea Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași,, reprezentată de:

- Prof, univ.dr. Vasile Ișan - Rector

-Prof, univ.dr. Pr. Gheorghe Popa - Prorector

-Lect. univ.dr. Alina Mirabela Gentimir - Consultant

-Ing. Bogdan-Eduard Pleșcan - Director General Administrativ

-Ec. Liliana Iftimia - Director financiar - contabil

- Ec. Marina Sârbu- Director Resurse Umane

- Jr. Anca Ghenghe - Consilier juridic

2.Sindicatul „UNIO” din Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” Iași reprezentat prin:

- Conf.univ.dr.Cătălin Neculai Lungu - Președinte

- Ing.Irina Decuș - Secretar al Consiliului de conducere

Conf.univ.dr. Mihai Gontineac - Vicepreședinte profesional

-Conf.univ.dr. Daniela Tatiana Aghiorghiesei - Vicepreședinte ec.-financiar

-Conf.univ.dr. Mihaela Tofan - Vicepreședinte juridic, negociere

-Fizician lonescu Livia - Vicepreședinte social

-Fochist Marcel Amăutu - vicepreședinte nedidactic

CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE

Art, 1

Părțile contractante recunosc și acceptă că sunt pe deplin egale și libere în negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de instituție, recunoscându-se parteneri permanenți și se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.

Art. 2

Părțile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” Iași, cu respectarea dispozițiilor actelor normative în vigoare, a Cartei Universității „Alexandru Ioan Cuza” Iași, a regulamentelor si hotărârilor adoptate de conducerea Universității, precum și a drepturilor si intereselor membrilor de sindicat.

Art. 3

Prevederile prezentului contract colectiv de muncă produc efecte pentru toți salariații din Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” Iasi, indiferent de data angajării sau de afilierea lor la Sindicatul UNIO din cadrul Universității, conform art. 133 alin.l, litera a) din Legea nr. 62/2011, părțile recunoscând prevederile acestuia ca minimale în condițiile legii, a actelor normative si a Cartei Universității „Alexandru Ioan Cuza” Iași.

Art. 4

(1) Prezentul contract colectiv de muncă cuprinde drepturi si obligații reciproce ale părților în stabilirea condițiilor de muncă și a priorităților profesionale specifice Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași.

(2)Prezentul contract colectiv de muncă are drept scop stabilirea drepturilor minimale și a obligațiilor salariaților Universității „Alexandru Ioan Cuza” Iași, cu privire la :

a)timpul de muncă si odihnă;

b)salarizare si alte drepturi bănești;

c)condițiile de muncă și securitatea și sănătatea muncii;

d)contractul individual de muncă;

e)formarea si perfecționarea profesională;

f) răspunderea disciplinară;

g) drepturile organizațiilor sindicale și ale reprezentanților acestora.

Art. 5

Părțile se angajează ca în perioada negocierilor sa nu declanșeze greve sau alte acțiuni de protest, respectiv să nu efectueze concedieri pentru motive care nu țin de persoana salariaților.

Art. 6

Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului comun. Dacă și după aceasta există divergențe, interpretarea clauzelor se va face în sensul favorabil salariaților, în limitele legii, actelor normative și Cartei Universității „Alexandru Ioan Cuza” Iași.

Art. 7

(1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, în termen de maximum 10 zile de la semnare, vor începe negocierile pentru modificarea contractelor individuale. Acestea vor fi finalizate în termen de 30 de zile, cu posibilitatea prelungirii termenelor cu acordul părților.

(2)Contractele individuale nu pot prevedea drepturi sub limitele stabilite în prezentul contract colectiv de muncă la nivelul unității.

(3)Drepturile salariaților, cuprinse în prezentul contract colectiv de muncă, nu pot afecta alte drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute în legislația anterioară, în vigoare la data semnării Contractului colectiv de muncă.

(4)Dacă prin reglementari anterioare au fost prevăzute drepturi mai mari pentru salariați, se vor aplica aceste reglementări, cu excepția cazului în care, prin lege sau acte normative, se dispune în mod expres altfel.

Art. 8

Toate reglementările legale considerate mai favorabile salariaților, care intervin în privința drepturilor ce decurg din acest contract colectiv de muncă, se integrează de drept în acest contract, în cazurile în care noi reglementări legale necesită particularizări ale contractului colectiv de muncă la specificul facultăților, colegiilor și departamentelor, acestea vor face obiectul unor acte adiționale la prezentul contract.

Art. 9

(1)în scopul salarizării și al acordării celorlalte drepturi prevăzute în prezentul contract, părțile contractante se vor informa reciproc asupra principiilor ce pot sta la baza stabilirii fondurilor aferente și a constituirii surselor de finanțare, conform legislației în vigoare; propunerile grupelor sindicale vor fi supuse discuției consiliilor facultăților, iar propunerile Sindicatului prezentate spre analiza Conducerii Universității.

(2)Pe baza fondurilor aprobate în condițiile prevăzute la alin. 1, părțile se vor informa și consulta asupra utilizării acestora pentru stabilirea salariilor și a celorlalte drepturi de personal (sporuri, premieri etc.), conform legilor în vigoare; se vor respecta prevederile art.40 (2) din Codul Muncii.

Art. 10

(1) Cotizația membrilor de sindicat se va reține pe statele de plată și va fi virată în contul sindicatului UNIO, în baza listelor transmise de către sindicat.

(2)Părțile convin reținerea unei contribuții lunare de 0,3 % din salariul de încadrare minim din grilă corespunzător fiecărui angajat asupra cărora se întind efectele prezentului contract colectiv de muncă, alții decât membrii de sindicat, pe durata de valabilitate a acestuia, iar suma respectivă va forma un fond separat ce va fi utilizat conform deciziilor comisiei paritare constituită cf. Art. 13. Reținerea se va face pe statele de plată și va fi virată în contul special deschis de sindicatul UNIO, în baza listelor transmise de către sindicat.

CAPITOLUL II ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ȘI ÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

Art. 11

(1) Contract colectiv de muncă la nivel de universitate se încheie pe o perioadă de 1 an de la data înregistrării lui la ITM.

(2)Părțile pot decide prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă, în condițiile legii, o singură dată, cu cel mult 12 luni. Decizia părților se va lua cu minim 30 de zile înainte de expirarea termenului.

Art. 12

(1) Prezentul contract poate fi modificat pe parcursul executării lui, în condițiile legii, ori de câte ori toate părțile îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă convin acest lucru.

(2)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează într-un act adițional semnat de toate părțile care au încheiat contractul.

(3)Actul adițional se transmite în scris organului la care a fost înregistrat contractul colectiv de muncă și tuturor părților semnatare și produce efecte de la data înregistrării și constituie anexă la prezentul contract, făcând parte integrantă din acesta.

(4)Propunerea de modificare se notifică celeilalte părți, conform Legii nr. 62/2011, iar negocierile^ cu privire la modificare nu vor putea începe mai târziu de 10 zile lucrătoare de la data notificării si mai devreme de 48 de ore;

(5) Negocierile se vor încheia în termen de 30 de zile de la data începerii lor. Peste termenul precizat mai sus (30 de zile), părțile nu se mai consideră în negocieri.

(6) în intervalul cuprins între data depunerii cererii de modificare și următoarele 40 zile lucrătoare de la data începerii negocierilor, potrivit aliniatului (4) din prezentul articol, Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” Iași se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariaților, legate de modificarea propusă prezentului contract, iar sindicatul semnatar să nu declanșeze acțiuni revendicative.

Art. 13

Pentru rezolvarea problemelor ce apar în aplicarea prevederilor prezentului contract, sesizate de către părți, în scopul sporirii eficienței activității, concomitent cu întărirea motivării salariaților pentru munca prestată, prin forme de salarizare si modalități de acordare a sporurilor, reglementarea regimului de lucru, caracterul minim al unor drepturi, regimul drepturilor câștigate precum și cele referitoare la salariații ce nu au fost reprezentați la negocierea prezentului contract colectiv de muncă, dar au aderat ulterior la acesta, părțile convin să constituie o comisie paritară.

Aceasta comisie este împuternicită să modifice în aplicare, prevederi ale prezentului contract, în funcție de condițiile concrete, posibilitățile unității și legislației curente, la solicitarea sindicatului UNIO și a conducerii universității.

a)Competența, organizarea și funcționarea comisiei paritare se stabilesc prin regulamentul din Anexa 3 la prezentul contract.

b)Declanșarea procedurii prevăzute la alineatul 5, art. 12 nu constituie impediment pentru sesizarea instanței de judecată, potrivit prevederilor legii.

c)Adoptarea unei hotărâri de către comisia paritară, în condițiile prevăzute în Anexa 3, împiedică sesizarea instanței, iar dacă sesizarea a avut loc, judecata încetează.

d)Hotărârile comisiei paritare sunt obligatorii pentru părți.

e)în cazurile în care comisia paritară nu poate soluționa problemele care apar în aplicarea contractului colectiv de muncă, în termen de 15 zile de la data întrunirii, părțile semnatare au dreptul de a se adresa instanțelor judecătorești, în conformitate cu prevederile Legii nr.62/2011 a dialogului social.

Art. 14

(1) Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părți;

(2) Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin prezentul contract colectiv de muncă atrage răspunderea părților care se fac vinovate de aceasta.

Art. 15

(1) Prezentul contract colectiv de muncă încetează:

a)la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părțile nu convin prelungirea aplicării acestuia;

b)la desființarea unității;

c)prin acordul părților.

(2)Contractul colectiv de muncă nu poate fi denunțat unilateral.

(3)Litigiile în legătură cu executarea, modificarea sau încetarea contractului colectiv de muncă se soluționează de către instanțele judecătorești competente.

CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

A.Durata timpului de muncă

Art. 16

(1) Stabilirea si modificarea programului de lucru se face cu consultarea prealabilă a sindicatului semnatar al prezentului contract.

(2)Pentru personalul didactic auxiliar si personalul administrativ angajat cu normă întreagă, durata timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 ore pe săptămână.

(4)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

(6)La stabilirea perioadelor referenta nu si iau in calcul durata concediului de odihnă anual si situațiile de suspendare a contractului individual de muncă

(7)Pentru anumite sectoare de activitate sau profesii din cadrul instituției, se poate stabile o durata zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore, conform prevederilor le programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt reglementate în prezentul contract colectiv de muncă .

(8)Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

Art. 17

(1) Activitățile corespunzătoare pentru personalul didactic din cadrul Universității, sunt cele prevăzute în fișa postului și se desfășoară conform orarilor facultăților.

(2)Norma didactică săptămânală se cuantifică în ore convenționale și este de cel mult 16 ore convenționale pe săptămână.

(3)Norma didactică se stabilește conform planului de învățământ și se calculează ca normă medie săptămânală, indiferent de perioada anului universitar în care este efectuată.

(4)Norma didactică medie săptămânală, calculată în ore convenționale pentru activitățile didactice se va stabili conform prevederilor art. 287 din Legea nr. 1/2011 a educației naționale.

(5)Personalul de cercetare din cadrul Universității desfășoară activități specifice, stabilite in fișa postului.

(6)Suma totală a orelor de muncă dintr-o normă didactică sau de cercetare, realizată prin cumularea ponderilor activităților prevăzute la art. 287 alin. 1 din Legea nr. 1/2011 a educației naționale, este de 40 ore pe săptămână.

Art. 18

Modul concret de desfășurare a activităților în cadrul programului de lucru inegal în /din timpul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum si în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi stabilit de comisia paritară constituită conform art. 13 și se va specifica în contractul individual de muncă.

Art. 19

Programul de muncă cât si modul de repartizare a acestuia pe zile vor fi aduse la cunoștința salariaților prin afișare în locuri special amenajate de către angajator.

(2)Durata zilnică a timpului de muncă este împărțită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.

Art. 21

începutul si sfârșitul programului zilnic de lucru se stabilește pe categorii de personal, de conducerea Universității cu consultarea reprezentanților sindicatului.

Art. 22

(1) Salariații care își desfășoară activitatea in locuri de muncă cu condiții vătămătoare și periculoase, stabilite conform legislație aplicabile , beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de muncă sub 8 ore pe zi.

(2)în baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normala de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea duratei normale de muncă cu 2 ore pe zi, cu menținerea veniturilor salariale .

(4)Angajatorul va acorda salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru , două pauze pentru alăptare de câte 1 oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. în aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu 2 ore zilnic, fără diminuarea drepturilor salariale.

(5)Salariații care renunță la concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la doi ani beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fără să le fie afectate calitatea și drepturile de salariat, precum și vechimea in muncă. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de începere a programului de lucru, dacă activitatea unității permite.

Art. 23

în durata normală a timpului de muncă nu intră timpii consumați cu echiparea/ dezechiparea la începutul si sfârșitul programului.

Art. 24

Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat.

B.Munca suplimentară

Art. 25

(1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste durata normală a timpului de muncă săptămânal, sunt considerate muncă suplimentară.

(2)Salariații Universității „Alexandru Ioan Cuza” Iași pot fi solicitați să presteze ore suplimentare numai cu consimțământul lor expres și numai cu respectarea prevederilor art. 16 si 17 din prezentul contract. Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilită potrivit prevederilor art. 16 sau art. 17

din prezentul contract, după caz, este interzisă, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.

(3)Ceea ce depășește 180 ore/salariat/an necesită și acordul sindicatului din unitate. Totalul orelor suplimentare efectuate într-un an calendaristic, dispuse de șeful ierarhic nu poate depăși 360 dl ore:'

(4)Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamități naturale ori a altor cazuri de forță majoră, salariații au obligația de a presta munca suplimentară cerută de angajator.

Art. 26

(1) Orele suplimentare prestate în condițiile art. 25 alin.(2) de personalul prevăzut de lege, se compensează prin ore libere plătite in următoarele 60 de zile după efectuarea acestora, salariatul beneficiind, astfel, de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Planificarea timpului liber compensator se face cu acordul salariatului.

(2)în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin.

(1), în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia, în condițiile legii.

(3)Sporul pentru munca suplimentară, ce poate fi acordat în condițiile alin. (2) este:

a)75% din salariul de bază, pentru orele suplimentare prestate în condițiile art. 25 alin.2);

b)100% din salariul de bază, pentru orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, cu aplicarea art.9 din prezentul CCM.

C.Munca de noapte

Art. 27

(1) Munca prestată între orele 22,00 - 6,00 este considerată muncă de noapte.

(2)Durata normală a muncii de noapte nu poate depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.

(3)Durata normală a timpului de lucru, pentru salariații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale, vătămătoare și periculoase de muncă, stabilite potrivit dispozițiilor legale, nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore, decât în cazul în care majorarea acestei perioade se face cu consultarea sindicatului.

(4)Salariații de noapte pot beneficia:

(a) fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;

(b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru, în condițiile legii.

(5)în situația depășirii duratei normale a muncii de noapte de 8 ore, se acordă perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de în condițiile alin. (4).

(6)Salariații care urmează să desfășoare munca de noapte în condițiile alin.4 sunt supuși unui examen medical gratuit înainte de începerea activității și după aceea, periodic.

Art. 28

(1) Salariații care desfășoară munca de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți.

(2)Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.

(3)Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.

D.Norma de muncă

Art. 29

(1) Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariați.

(2)Normele de muncă se elaborează de către angajator conform normativelor în vigoare, sau în cazul în care nu există normative, normele de muncă se elaborează de către universitate după consultarea sindicatului.

E.Repausuri periodice

Art. 31

(1) Salariații Universității a căror durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, beneficiază de o pauză de masă de 30 de minute .

(2)Pauza de masă nu se include în durata zilnică normală a timpului de muncă.

(3)Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.

Art. 32

(1) în fiecare săptămână, salariații au dreptul la două zile consecutive de repaus.

Repausul săptămânal se acordă, de regulă, sâmbăta si duminica.

(2)în situațiile în care activitatea de la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele de sâmbătă și duminică, prin contractul individual de muncă se vor stabili, pentru fiecare situație în parte, alte zile" ale săptămânii de repaus săptămânal.

(3)în situația prevăzută la alin. (3), salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit la art. 26 alin.

(3) din prezentul contract.

(4)în situații de excepție, după o perioadă de activitate continuă de cel mult 14 zile calendaristice, zilele de repaus săptămânal se acordă cumulat, cu autorizarea Inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului.

(5)Salariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile alin. (5) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite conform art. 26 alin.(3) lit. b din prezentul contract.

(6)în cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal se poate suspenda pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.

(7)Salariații al căror repaus săptămânal a fost suspendat în condițiile alin. (7) au dreptul la o compensație în bani stabilită la dublul compensațiilor prevăzut la art.26 alin.(3) lit.b din prezentul contract.

(2)Prevederile alin, precedent nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu întreruptă datorită specificului activității.

(3)Salariaților care lucrează la locurile de muncă prevăzute la alin. (2) li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

(4)în cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază de 100 % (art. 26 alin.3 lit. b) din salariul de bază, în condițiile legii, corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Art. 34

Salariații pot solicita, în mod justificat, decalarea programului de lucru. Conducerea instituției va analiza cererea și va aproba aceasta în funcție de posibilități.

F.Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților

Art. 36

(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an integral sau fracționat.

(2) Concediul de odihnă poate fi fracționat, la cererea salariatului, cu condiția ca una dintre fracțiuni să nu fie mai mică de 10 zile lucrătoare.

(3)Angajatorul este obligat să acorde concediu, până în luna martie a anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat concediul de odihnă la care aveau dreptul.

(4)Persoanele care nu au efectuat, integral sau parțial, concediul de odihnă la care aveau dreptul din motive datorate angajatorului, vor primi o despăgubire egală cu indemnizația de concediu calculată în raport cu numărul de zile de concediu neefectuate, înmulțit cu media zilnică a salariului de bază, a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii decembrie. Despăgubirea va fi plătită până în martie a anului următor.

(5)Despăgubirea prevăzută mai sus, urmează a fi suportată de cel din vina căruia nu s-a efectuat concediul de odihnă.

(6)Nu există vină și deci nu se impută despăgubirea plătită salariaților care s-au aflat in următoarele situații:

a)au fost reținuți la serviciu, existând în acest sens o dispoziție scrisă a conducerii instituției;

b)nu au putut efectua concediul de odihnă programat în ultimele luni ale anului, întrucât în această perioadă au fost în concediu medical;

c)s-au aflat în una dintre situațiile prevăzute la art.40.

Art. 37

(1) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. în această situație, sumele cuvenite sunt egale cu indemnizația de concediu aferentă perioadei efectiv lucrate.

(2) în cazul decesului salariatului, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va acorda membrilor săi de familie, în ordine, soțul supraviețuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinților acestui.

Art. 39

(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări stabilite de angajator cu consultarea sindicatului, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale.

(2)Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.

(3)La programarea concediilor de odihnă ale salariaților, conducerea unității va ține seama, în măsura în care este posibil, și de specificul activității celuilalt soț.

Art. 40

(1) Programarea concediului de odihnă va fi modificată, la cererea salariatului, în următoarele cazuri:

a)salariatul se află în concediu medical;

b)salariatul cere concediu de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate;

c)salariatul este chemat să îndeplinească îndatoriri publice;

d)salariatul este chemat să satisfacă obligații militare, altele decât serviciul militar în termen;

e)salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecționare sau specializare, în țară ori în străinătate;

f)salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o stațiune balneoclimaterică, caz în care data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală;

g)salariata/salariatul se află în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani.

(2) Conducerea unității poate modifica programarea concediului de odihnă, dacă salariatul, din motive obiective (alte motive cele menționate la alin. (1)), solicită acest lucru.

Art. 41

(1) Dacă în timpul concediului de odihnă intervine una dintre situațiile menționate la art. 40

(2) Efectuarea concediului de odihnă se întrerupe si in cazul in care salariata intră in concediu pentru maternitate, precum si în cazul în care salariatul este rechemat, prin dispoziția scrisă a conducerii instituției, în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă.

în situația rechemării, angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventuale prejudicii suferite de salariat ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.

(3)Pentru cazurile de întrerupere a concediului, menționate la alin. (1) si (2), salariații au dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situațiile respective sau, când aceasta nu este posibilă, la data stabilită printr-o nouă programare în cadrul aceluiași an calendaristic sau următor.

Art. 42

(1) în afara concediului de odihnă salariații Universității „Alexandru Ioan Cuza” Iași au dreptul la zile de concediu plătit, în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:

a)căsătoria salariatului - 5 zile;

c)căsătoria unui copil - 3 zile;

e)schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unității, cu mutarea domiciliului în altă localitate - 5 zile;

f)donatorii de sânge - conform legii.

(2)Concediul plătit, prevăzut la alin. (1) se acordă, la cererea solicitantului, de conducerea instituției.

Art. 43

Pentru rezolvarea unor situații personale, salariații au dreptul până la 12 luni, de concediu fără plată, într-un an calendaristic, aprobat de conducerea instituției, la cererea motivată a salariaților.

Art. 44

(1) Salariații Universității “Alexandru Ioan Cuza” Iași au dreptul la concedii fără plată , a căror durată însumată nu poate depăși 90 zile lucrătoare intr-un an calendaristic, pentru următoarele situații :

a) susținerea examenului de admitere în instituțiile de învățământ superior, a examenelor de an universitar, cât si a examenului de licență/absolvire/disertație, pentru salariații care urmează o formă de învățământ superior.

b) susținerea examenului de admitere la doctorat sau a tezei de doctorat în cazul salariaților care nu beneficiază de burse de doctorat;

c) prezentare la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate;

d) frecventarea unor cursuri de perfecționare de scurtă durată.

a)îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama salariată, cât si tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleași motive de concediu fără plată;

b)tratamentul medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, precum și pentru însoțirea soțului sau, după caz, a soției ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră, părinte, pe timpul cât aceștia se află la tratament in străinătate -, în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătății.

(3)în cazul decesului mamei, tatăl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului, rămas neutilizat la data decesului, iar drepturile ce s-ar fi cuvenit mamei pentru creșterea copilului până la doi ani se vor acorda tatălui, dacă acesta are copilul în îngrijire.

(4)Pe durata concediilor fără plată, persoanele respective își păstrează calitatea de salariat.

Art. 45

(1) Pe durata concediilor plătite nu pot fi încadrate alte persoane, urmând ca sarcinile de serviciu ale titularilor posturilor să fie redistribuite.

(2) Pe durata concediilor fără plată mai mari de 30 de zile lucrătoare se pot încadra alte persoane cu contracte de muncă pe durată determinată, în condițiile legii.

Art. 46

(1) Personalul didactic titular pe un post didactic din învățământ, care din propria inițiativă solicită să se specializeze sau să participe la cercetare științifică in țară sau in străinătate, beneficiază de dreptul la concedii fără plată. Durata totală a acestora nu poate depăși 3 ani într-un interval de 7 ani, aprobările în aceste situații sunt de competența conducerii instituției.

(2) Personalul didactic titular pe un post didactic din învățământ poate beneficia de concediu fără plată pe timp de un an universitar, o dată la 10 ani, cu aprobarea conducerii instituției, cu rezervarea catedrei pe perioada respectivă. 

(3)Perioada de rezervare a postului didactic se consideră vechime în învățământ în condiție legii 1/2011

(4)Salariații beneficiază de gratuitate sau reduceri de taxe pentru toate tipurile de activități pentru care Conducerea Universității stabilește taxe sau poate acorda reduceri/gratuități.

(5)Conducerea Universității va lua măsuri care să permită petrecerea concediului de odihnă de către salariații din Universitate, în stațiunile Agigea, Potoci, Tulnici și Rarău, la un preț care va fi negociat anual de către Conducerea Universității “Alexandru Ioan Cuza” și Sindicatul “UNIO”.

G.Concediile pentru formare profesionala

Art. 47

(1) Salariații Universității “Alexandru Ioan Cuza” Iași au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională, pe durata formării.

(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.

Art. 48

(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din inițiativa sa.

(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.

Art. 49

(1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată conducerii instituției cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata acestuia, precum si denumirea instituției de formare profesională.

(2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru susținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor de învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin. (1). Perioada maximă/an, pentru care se poate acorda o astfel de formă de concediu, este prevăzută la art. 44(1) din prezentul contract.

(3)Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin (1) se stabilește de comun acord cu conducerea instituției.

(4)Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată conducerii instituției în condițiile prevăzute la art. 49 (1) din prezentul contract.

(5)Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.

CAPITOLUL IV SALARIZAREA ȘI ALTE DREPTURI BĂNEȘTI

Art. 51

În desfășurarea procesului privind salarizarea se vor respecta următoarele principii:

(1)Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă;

(2)Pentru munca prestată în condițiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare salariat din cadrul Universității “Alexandru Ioan Cuza” Iași are dreptul la un salariu exprimat în bani convenit la încheierea contractului individual de muncă;

(4)Nivelul salariului minim este cel prevăzut de legislația în vigoare.

(6)Sistemul de salarizare se stabilește prin lege. 

(7)Venitul salarial este confidențial, instituția având obligația de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidențialității. Confidențialitate nu poate fi opusă Consiliului de administrație. în scopul promovării intereselor și apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatului, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația lor directă cu angajatorul.

8) Cuantumul prestațiilor suplimentare în bani sau modalitățile prestațiilor suplimentare în natură sunt specificate în contractul individual de muncă.

Art. 52

(1) Plata salariului se face în bani o dată pe lună, la data stabilită prin normele legale în vigoare. Se efectuează prin virament într-un cont bancar, la data/datele stabilite prin normele legale în vigoare, înaintea oricăror alte obligații bănești ale instituției. Pot fi plătite cu numerar salariile angajaților care nu sunt cetățeni români și nu au cont bancar deschis în România în moneda națională și salariaților cetățeni români în primele 2 luni de la angajare.

(2)Persoanele care se fac vinovate de întârzierea nejustificată a plății drepturilor bănești cu mai mult de trei zile sau neplata acestora, vor fi sancționate potrivit legislației in vigoare fiind obligate la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

(3)Nu pot fi făcute plăți în natură ale salariului.

(4)Salariul se plătește direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta.

(6)Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, în cazul plății cu numerar și cu ordinul de plată în cazul virării salariului în cont.

(7)Statele de plată în original se arhivează la Direcția financiar contabilă la fel ca documentele contabile, conform legii

Art. 53

În scopul salarizării si al acordării celorlalte drepturi bănești pentru personalul din Universitate, conducerea universității cu consultarea reprezentanților sindicatului va stabili fondurile de salarii și constituirea surselor suplimentare acestora, înainte de adoptarea proiectului de buget fundamentat la instituției.

Art. 55

(1) Suma sporurilor acordate nu va putea depăși plafonul impus prin legislație.

(2) Sporurile si alte drepturi ce se acordă în condițiile prezentului contract sunt:

a)personalul didactic și didactic auxiliar cu performanțe deosebite, poate beneficia de gradația de merit, acordată prin concurs, în condițiile stabilite de legislația aplicabilă; Din comisiile de concurs vor face parte și câte un reprezentant al sindicatului, stabilit de conducerea sindicatului, în cazul personalului didactic, reprezentantul sindicatului va avea calitatea de profesor universitar.

f)în caz de deces al unui cadru didactic, didactic auxiliar sau nedidactic din cadrul Universității, urmașii acestuia beneficiază de un ajutor de deces, în cuantumul și sursa de finanțare prevăzute de legislația în vigoare; ajutorul de deces se achită unei singure persoane, care face dovada că a suportat cheltuielile de înmormântare și care poate fi, după caz: soțul supraviețuitor, copilul, părintele, tutorele, curatorul sau moștenitorul, sau în lipsa acestora orice altă persoană ce face această dovadă;

g)în caz de deces al unui membru de familie (soțul/soția, copiii proprii, copiii adoptați, copiii aflați în plasament familial sau cei încredințați spre creștere și educare familiei, în vârstă de până la 18 ani, copiii indiferent de vârstă, aflați în întreținere, dacă au devenit inapți pentru muncă din cauza stării de sănătate înainte de împlinirea vârstei de 18 ani, respectiv 26 de ani dacă se afla în continuarea studiilor, copiii incapabili de muncă, indiferent de vârstă, dacă și-au pierdut capacitatea de muncă înaintea vârstelor menționate, părinții și bunicii oricăruia dintre soți) care nu are un drept propriu de asigurări sociale și se află în întreținerea salariatului, se acordă un ajutor de deces în condițiile stipulate de legislația în vigoare; dovada că membrul de familie s-a aflat în întreținerea salariatului se face prin declarație pe propria răspundere de către salariat; ajutorul de deces se achită persoanei îndreptățite sau mandatarului acesteia în 24 de ore de la solicitare;

h)spor de stabilitate acordat în condițiile și cuantumul prevăzut de legislație, cu consultarea sindicatului ; 

i)pentru persoanele care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada exercitare a acesteia, salariul de bază deținut se majorează conform prevederilor le aplicabile.

j)alte sporuri prevăzute de legislația în vigoare, cu consultarea sindicatului.

k)indemnizații de conducere în condițiile legii.

Art. 56

Părțile contractante convin ca personalul din Universitate să beneficieze de următoarele premii:

a)Universitatea poate constitui un fond de premiere lunar în limita prevăzută de lege din cheltuielile cu salariile, cu încadrarea în bugetul de venituri și cheltuieli, urmând ca din acest fond conducerea instituției să acorde premii salariaților, cu consultarea sindicatului, care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitate, în limita individuală stabilită de lege; sumele neconsumate din acest fond vor fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar și în același scop;

b)cadrele didactice care se pensionează vor primi o diplomă de fidelitate în servirea învățământului, conform legii și a Cartei Universității, cu mențiuni personalizate, care se înmânează în Senatul Universității.

c)personalul didactic auxiliar si nedidactic care se pensionează, cu o vechime minimă de 25 ani în Universitate, vor primi o diplomă de fidelitate în servirea Universității, cu mențiuni personalizate, care se înmânează în Senatul Universității.

Art. 57

(1) Orele prestate peste norma didactică, aferente unui an universitar, vor fi remunerate în regim de plata cu ora, până la finele anului calendaristic în care se termină anul universitar, în limita și condițiile prevăzute de legislație, cu respectarea Cartei Universității.

(2)Orele prestate peste norma de cercetare, în cazul personalului menționat la art. 55 C) vor fi remunerate ca ore suplimentare conform Codului Muncii și legislației privind salarizarea.

Art. 58

(1) Nici o reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.

(2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă în cazul contestării sale de către salariat.

(3)în cazul pluralității de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine:

a)obligațiile de întreținere, conform Codului Civil;

b)contribuțiile si impozitele datorate către stat;

c)daunele cauzate proprietății publice prin fapte ilicite;

d)acoperirea altor datorii.

(4)Reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare lună jumătate din salariul net.

Art. 59

(1) Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea semnificația unei renunțări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispozițiilor legale și contractuale.

(2) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.

(3)Termenul de prescripție prevăzut la alin 2) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.

Art. 60

(1) Plata salariului se face, pentru personalul de cercetare, didactic auxiliar si administrativ, în baza pontajelor lunare certificate în privința realității, regularității și legalității de administratorul șef de facultate la nivelul facultății și de șeful de structură la nivelul celorlalte structuri organizatorice sau de către înlocuitorii acestora. Aprobarea pontajelor se face de către șeful structurii organizatorice.

Pontarea muncii prestate se realizează prin consemnarea în foile de pontaj a numărului întreg de ore de lucru efectuate zilnic, corelat cu înscrisurile din condica de prezență. Pontajele trebuie să reflecte realitatea, prin consemnarea corectă a informațiilor privind timpul efectiv lucrat, timpul în care s-au efectuat deplasări, concedii de odihnă sau medicale etc.

(2) Consemnarea în condica de prezență de către șefii pe linie ierarhică sau funcțională, indiferent de nivel, a lipsei salariatului (cu funcție de execuție de cercetare, didactic auxiliară sau administrativă) de la locul de muncă sau intrarea acestuia în repaus voluntar, în afara intervalului de repaus stabilit la nivel de unitate, are ca urmare neincluderea în pontaj a orei menționate în condică. Dacă șeful direct al salariatului despre care se efectuează consemnarea confirmă realitatea celor înscrise pentru un număr mai mare de ore, neincluderea în pontaj se face pentru numărul de ore semnalate de șeful direct.

Dacă șeful direct al salariatului despre care se efectuează consemnarea menționează că a dat dispoziție salariatului să efectueze în intervalul consemnat o sarcină de serviciu în alt loc decât cel controlat și salariatul execută acea sarcină de serviciu, neincluderea în pontaj a orei consemnate în condică nu se mai operează.'

Orele suplimentare sunt consemnate în condica de prezență.

Art. 61

Salariații trimiși în delegație vor beneficia de drepturile stabilite prin legislația specifică':

Art. 62

Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” Iași are obligația de a asigura condițiile necesare desfășurării normale a activităților didactice, a celor de cercetare științifică, administrative și de întreținere.

Art. 63

(1) în vederea asigurării condițiilor de securitate și sănătate în muncă și pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, conducerea Universității “Alexandru Ioan Cuza” Iași are următoarele obligații:

a)să stabilească măsurile tehnice, sanitare și organizatorice de securitate și sănătate în muncă, corespunzătoare condițiilor și factorilor de mediu specifici unității;

b)să stabilească pentru salariați și pentru ceilalți participant la procesul de muncă atribuțiile și răspunderea ce le revin în domeniul sănătății și securității muncii, corespunzător funcțiilor exercitate;

c)să elaboreze instrucțiuni proprii pentru aplicarea normelor de securitate și sănătatea în muncă, corespunzătoare condițiilor în care salariații își desfășoară activitatea la locurile de muncă;

e)să ia măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării și educării salariaților și participanților la procesul de muncă: afișe, pliante, filme, diafilme și alte asemenea cu privire la sănătatea și securitatea în muncă;

f)să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă și înainte de începere efectivă a activității, asupra riscurilor la care aceasta este expusă la locul de muncă, precum și asupra măsurilor de prevenire necesare; instruirea se realizează obligatoriu:

• la angajare;

•când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;

•a salariaților care își reiau activitatea după o perioadă mai mare de 6 luni;

•când au apărut modificări ale prevederilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv datorită evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate;

•la reluarea activității după un accident de muncă;

•la executarea unor lucrări speciale;

•la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;

•la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

•la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor noi proceduri de lucru;

•în caz de modificare legislativă.

h)să ia măsuri pentru autorizarea exercitării meseriilor și a profesiilor prevăzute in normele de securitate și sănătate în muncă;

i)să angajeze numai persoane care, în urma controlului medical de medicina muncii și a verificării aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute;

j)să asigure accesul salariaților la serviciul medical de medicina muncii, toți salariații Universității trebuind supuși cercetării accidentelor de muncă unui control anual specific de medicina muncii;

l)să asigure funcționarea permanente și corectă a sistemelor și dispozitivelor de protecție, a aparaturii de măsură și control și a instalațiilor de captare, reținere și neutralizare a substanțelor nocive degajate în desfășurarea tuturor activităților ( didactice, de cercetare, administrative etc);

m)să prezinte documentele și să dea relațiile solicitate de inspectorii de muncă în timpul controlului sau al efectuării cercetării accidentelor de muncă;

n)să asigure realizarea măsurilor stabilite de inspectorii de muncă, cu prilejul controalelor și al să desemneze, la solicitarea inspectorului de muncă, salariații care să participe la efectuarea controlului sau la certarea accidentelor de muncă.

p)să nu modifice starea de fapt rezultată din producerea unui accident mortal sau colectiv, în afară de cazurile în care menținerea acestei stări ar genera alte accidente ori ar periclita viața accidentaților și a altor persoane participante la procesul de muncă;

r)să informeze toți salariații asupra obligațiilor ce le revin în domeniul sănătății și securității în muncă precum și sancțiunile în caz de neîndeplinire a acestora;

s)să asigure echipamente de muncă fără pericol pentru sănătatea și securitatea lucrătorilor;

t)să asigure echipamente individuale de protecție;

u)să acorde obligatoriu echipament individual de protecție nou, în cazul degradării sau al pierderii calităților de protecție.

(4)Realizarea efectivă a obligațiilor prevăzute în alineatul precedent revine persoanelor cu atribuții în organizarea și conducerea procesului de muncă.

(2)Angajatorul va asigura condiții de acordare a primului ajutor în caz de accident de muncă, condiții de preîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea salariaților în condiții speciale și în caz de pericol iminent.

(5)Fondurile necesare îndeplinirii măsurilor în vederea aplicării legislației muncii vor fi stabilite de către fiecare facultate/departament/ serviciu/compartiment în funcție de specificul activității, corespunzător bugetului alocat acestui scop de către angajator .

Art. 64

Salariații au următoarele obligații:

a)fiecare lucrător/salariat trebuie să-și desfășoare activitatea în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;

b)să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție;

c)să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;

d)să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea: arbitrara dispozitivelor de securitate proprii, în special ale mașinilor, aparaturii, uneltelor, instalațiilor și clădirilor, și să utilizeze corect aceste dispozitive;

e)să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați, membri ai Comitetului de securitate și sănătate în muncă de la nivelul Universității, orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție;

f)să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă accidentele de muncă suferite de propria persoană și de alte persoane participante la procesul de muncă;

g)să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, membri ai Comitetului de securitate și sănătate în muncă de la nivelul Universității, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari, pentru protecția sănătății și securității lucrătorilor;

h)să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, membri ai Comitetului de securitate și sănătate în muncă de la nivelul Universității, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri pentru securitate și sănătate, in domeniul său de activitate;

i)să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora;

j)să se informeze periodic la Serviciul Intern de Prevenire și Protecție asupra modificărilor legislative în domeniu, prin persoane desemnate, responsabile cu sănătatea și securitatea în muncă;

k)să se supună periodic, conform legii, instructajelor în domeniu și controlului medical;

l)să anunțe Serviciul Intern de Prevenire și Protecție și Cabinetului de Medicina Muncii orice modificare apărută în fișa postului privind expunerea la riscuri profesionale;

m)să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului orice defecțiune tehnică sau altă situație care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională;

n)să oprească lucrul la apariția unui pericol iminent de producere a unui accident și să-1 informeze de îndată pe conducătorul locului de muncă;

o)să refuze în scris și motivat sarcini de serviciu care nu corespund pregătirii sale și care ar putea pune în pericol viața salariatului sau a altor persoane;

p) să păstreze în bune condiții amenajările efectuate de M.E.C. și Universitatea “Alexandru loan Cuza” Iași, să nu le deterioreze, să nu le descompună, ori să distrugă componente ale acestora.

Salariații au dreptul la protecție prin servicii medicale de medicina muncii asigurate de către angajator

Art. 65

Cheltuielile privind asigurarea echipamentului de protecție, antidoturilor si asistenței medicale cât și instruirea și perfecționarea salariaților cu privire la normele și regulile de sănătate și securitate în muncă, de propagandă audiovizuală, revin Universității “Alexandru Ioan Cuza” Iași în condițiile prevăzute de lege.

Art. 66

Încălcarea dispozițiilor legale privitoare la securitatea și sănătatea în muncă atrage răspunderea disciplinară, materială, contravențională și penală, după caz, potrivit legii, și recuperarea prejudiciilor produse.

Acest lucru va fi adus la cunoștința salariaților sub luare de semnătură.

Nerespectarea obligațiilor ce revin angajatorului, privind securitatea și sănătatea în muncă, constituie contravenție sau infracțiune, după caz, potrivit legii și normativelor in vigoare.

Art. 67

(1) în vederea menținerii și a îmbunătățirii condițiilor de desfășurare a activității la locul de munca, Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” Iași, prin intermediul decanatelor și conducerilor serviciilor/ direcțiilor/ compartimentelor, se obligă să ia cel puțin următoarele măsuri:

a)amenajarea ergonomică a locului de muncă;

b)asigurarea condițiilor de mediu relativ la: ventilație, iluminat, microclimat, o temperatură de minimum 21 de grade Celsius în spațiile unde se desfășoară activități didactice, aerisire, zgomot, vibrații, temperatură, radiații, toxicitate, umiditate, reparații, igienizări periodice etc., conform normelor în vigoare;

c)dotarea sălilor cu mijloace modeme de predare: retroproiector, instalație video, table albe si mijloace de scris nepoluante;

d)amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă: vestiare, grupuri sanitare, cantina-restaurant;

e)diminuarea, până la eliminarea totală, a poluării;

f)asigurarea a 2 litri de apa minerală pentru fiecare angajat, la locul de muncă, în zilele când temperatura depășește 37 grade C la umbră și asigurarea de băuturi calde ( ceai) pentru fiecare angajat care lucrează la temperaturi mai mici

a)de - 22 grade C , conform legii.

(2)Măsurile concrete, în sensul prevederilor din aliniatul (1), sunt următoarele: a) se asigură echipament individual de protecție funcție de riscurile profesionale existente la local de muncă;

a)se asigură materiale igienico-sanitare conform Anexei 4.

b) se asigură alimentație de protecție (antidot) la locurile de muncă unde se constată prin determinare sau expertizare necesitatea acordării alimentației de protecție potrivit Anexei 4, conform prevederilor legale.

Responsabilii cu sănătatea și securitate la locurile de muncă, desemnați pe puncte de lucru (facultăți, departamente, servicii) au obligația de a verifica, cu ocazia instructajului periodic, dacă salariații au efectuat vizita medicală periodică și dacă au viza controlului medical pe fișele de instruire individuale privind securitatea și sănătatea în muncă. în cazul neefectuării controlului medical de medicina muncii, salariații vor fi direcționați spre cabinetul de medicina muncii al Universității.

(1)Salariații sunt obligați să se supună examenelor medicale în condițiile organizării potrivit prevederilor alin. l. Refuzul salariatului de a se supt disciplinară și va fi examinării medicale constituie afacere sancționată de angajator.

(2)Lipsa fișei de aptitudini urmare a examinării medicale periodice care se constituie conform legii anexă la fișa de instruire individuală privind securitatea și sănătatea în muncă constituie abatere disciplinară și se sancționează conform legii.

(3)Angajarea persoanelor fără aviz medical atrage după sine nulitatea contractului individual de muncă, conform art.27 alin.2 din Codul muncii.

(4)La reluarea activității după întreruperea acesteia (creștere copil, concediu fără plată, concediu medical în anumite condiții) salariații vor fi supuși controlului medical de medicina muncii, în vederea/ și înainte de începerii activității.

(5)La încetarea contractului de muncă toți salariații vor trebui să primească un certificat de bilanț de la cabinetul de medicina muncii al Universității, privind bolile profesionale și bolile legate de profesie, aflate în evidența cabinetului de medicina muncii.

Sindicatul poate înainta propuneri către Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă privind efectuarea unor investigații medicale suplimentare pentru identificarea bolilor legate de profesie în vederea includerii lor în planul anual de activitate.

Art. 71

(1) Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau menținerea în funcție a persoanelor cu dizabități fizice, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu.

(2) Schimbarea locurilor de muncă, în cazul salariaților care au recomandare medicală în acest sens, se face cu respectarea prevederilor legale, cu acordul sindicatului și cu prioritate pe posturile vacante din Universitate.

(2)Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, generată de boli profesionale sau accidente de muncă, se plătește salariatului potrivit dispozițiilor legale.

Art. 72

(1) Din surse proprii ale Universității, cadrele didactice care domiciliază în alte localitate deca localitatea în care este sediul angajatorului, beneficiază, integral sau parțial de cheltuielile cu transportul si cazarea. Limitele cheltuielilor suportate de Universitate vor fi stabilite anual, la începutul fiecărui an universitar, de către Consiliul de administrație, cu consultarea sindicatului.

(2) Salariații Universității, vor avea acces în Grădina Botanică, Muzeul de Științe Naturale și Planetariu, pe baza legitimației de serviciu vizată la zi, împreună cu maxim doi însoțitori.

(3)Salariații Universității, la pensionare vor păstra dreptul de a vizita gratuit Grădina Botanică.

Art. 73

(2)Copiii întregului personal din cadrul Universității aflați în întreținere (elevi/studenți) pot beneficia de reducere/scutire de la plata taxei de școlarizare și a taxei de admitere o singură dată pentru același an de școlarizare / examen de admitere.

Art. 74

(1)în spațiile Universității este interzis fumatul, cu excepția locurilor marcate în acest sens .

(2)Angajații Universității vor respecta toate reglementările legislative în domeniul Situațiilor de urgență ( Apărare împotriva Incendiilor și Protecție civilă).

(3)La propunerea Comitetului de sănătate și securitate în muncă, Conducerea Universității cu consultarea sindicatului, pe criteriul îndeplinirii obligațiilor și atribuțiilor în domeniul securității și sănătății în muncă, poate stabili un sistem de stimulente pentru ca salariații să fie motivați în îndeplinirea cât mai bună a sarcinilor de serviciu cu respectarea normelor privind securitatea și sănătatea in muncă și va analiza informațiile legate de rele practice la locurile de muncă, dispunând măsuri corective.

CAPITOLUL VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ (C.I.M.)

A.încheierea contractului individual de muncă

Art. 75

(1) Pentru stabilirea drepturilor și obligațiilor salariaților, la angajare se vor negocia si încheia contracte individuale de muncă, al căror conținut va cuprinde - cu caracter minimal - prevederile prezentului contract colectiv de muncă pentru salariații reprezentați de Sindicatul “UNIO”, contractele individuale vor cuprinde o clauză de includere a modificărilor la C.C.M. al Universității.

Art. 76

CIM nu poate conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin act normative sau prin prezentul contract colectiv de muncă.

Art. 77

(1) încheierea contractului individual de muncă se face pe durată nedeterminată si prin excepție, C.I.M. se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.

(2) Fișa postului pentru fiecare angajat este anexă la contractul individual de muncă al acestuia.

Art. 78

(1) Contractele individuale de muncă se încheie în baza consimțământului liber și expres al părților, în formă scrisă, in limba română.

Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.

(2)Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.

(3)Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.

(4)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.

Art. 79

(1) încheierea CIM se face pe baza condițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului și numai pe criteriul aptitudinilor și competenței profesionale.

(2) Conducerea Universității “Alexandru Ioan Cuza” Iași va consulta Sindicatul “UNIO” în vederea stabilirii condițiilor și criteriilor de vacantare și de ocupare a posturilor.

(3)Angajatorul - Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” Iași - se obligă să aducă la cunoștința salariaților în termen legal posturile disponibile si condițiile de ocupare a lor.

(4)La ocuparea posturilor prin concurs, dacă un salariat și o persoană din afara instituției obțin același rezultat, salariatul are prioritate la ocuparea postului.

Art. 80

(1) Anterior încheierii sau modificării C.I.M., angajatorul are obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.

(2)Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator, la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.

(3) Orice modificare a unuia dintre elementele contractului individual de muncă, în timpul executării acestuia, impune încheierea unui act adițional la contract, într-un termen de 20 de, zile lucrătoare de la data apariției modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

(4)Modificările contractului individual de muncă nu pot fi arbitrare și nu pot conține prevederi din natură să prejudicieze sau să atingă drepturile salariatului; cele care afectează drepturile si interesele salariatului trebuiesc negociate prin consultarea sindicatului “UNIO”.

(5)Cu privire la informațiile furnizate salariatului, înaintea încheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni contract de confidențialitate.

Art.82

(l)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.

(2) Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.

(3)Perioada de probă constituie vechime în muncă.

Art. 83

Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni.

Art. 84

Angajarea unei persoane de către angajator pentru efectuarea de activități didactice regim de plata cu ora se face cu respectarea legislației în vigoare și a Cartei Universității “Alexandru Ioan Cuza” Iași, indiferent de locul unde persoana respectivă are funcția de bază, cu respectarea prevederilor din prezentul contract.

B.Executarea contractului de muncă.

Art. 85

(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;

c)dreptul la concediu de odihnă anual;

d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament;

e)dreptul la demnitate în muncă;

f)dreptul la securitate și sănătate în muncă;

g)dreptul la acces la formarea profesională;

h)dreptul la informare si consultare;

i)dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;

k)dreptul la negociere colectivă;

l)dreptul de a participa la acțiuni colective;

m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

n)alte drepturi prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

(2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;

b)obligația de a respecta disciplina muncii;

c)obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum si în contractul individual de muncă;

d)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;

e)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;

f)obligația de a respecta secretul de serviciu.

g)alte obligații prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Art. 86

(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a)să stabilească structura de organizare și funcționarea instituției conform principiului autonomiei universitare;

b)să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condițiile legii;

c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor:

d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiuni corespunzătoare potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.

f)să evalueze periodic activitatea personalului didactic, administrativ si contractual, în vederea reatestării pe post. Evaluarea se poate face ori de câte ori se constată lipsa de eficiență și neglijență în activitate.

(2)Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă conform regulamentului intern și contractului colectiv de muncă, anterior începerii activității;

b)să înmâneze un exemplar din contractul individual de muncă și fișa postului salariaților;

c)să întocmească regulamentul intern al unității conform prevederilor legale în vigoare;

d)să asigure permanent condițiile tehnice si organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condiții corespunzătoare de muncă;

e)să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;

f)să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a instituției, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea instituției;

g)să se consulte cu sindicatul in privința deciziilor susceptibile sa afecteze drepturile si interesele salariaților.

h)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;

i)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;

j)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului, referitoare la activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă sau cea specifică stagiului;

k)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.

C.Modificarea CIM

Art. 87

(1) Contractul individual de muncă se poate modifica în ceea ce privește durata contractului, locul muncii, felul muncii, profilul activității, condițiile de muncă, drepturile salariale, timpul de muncă și timpul de odihnă numai cu acordul părților, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor contractului individual cu privire la felul activității, locul de munca sau drepturile salariale nu dă dreptul angajatorului să procedeze la desfacerea unilaterală a contractului pentru acest motiv.

Orice modificare ulterioară a contractului individual de muncă va fi prevăzută în acte adiționale, parte integrantă a acestuia.

Art. 88

(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, respectiv a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

(2) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pe perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului pentru prelungirea delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.

(3)Salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege.

Art. 89

(1) Prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului.

(2 )Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.

(3)în mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni.

(4)Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice.

(5)Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege.

Art. 90

Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, iară consimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului.

D.Suspendarea C.LM.

Art. 91

(1) Suspendarea C.I.M. poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.

(2)Suspendarea C.I.M. are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.

(3)De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.

(4)în cazul suspendării contractului individual de muncă, se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.

a)concediu de maternitate;

c)carantină;

d)exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori durata mandatului, daca legea nu prevede altfel; 

e)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate in sindicat:

f)forță majora

g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile codului de procedură penală;

h)de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul de muncă încetează de drept.

i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.

Art. 93

(1) C.I.M. se suspendă din inițiativa salariatului, în următoarele situații;

a)concediu pentru creșterea copilului de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

c)concediu paternal;

d)concediu pentru formare profesională;

e)exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;

f)participarea la grevă (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat pentru absențe nemotivate de cel mult patru zile, în condițiile în care nu se dovedește existența unei abateri disciplinare.

Art. 94

(1) CIM poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:

a)pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii;

b)în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești;

c)în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activități, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

d)pe durata detașării la alte unități

e)pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) literele a) și b) , dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea avută anterior și i se va plăti o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.

(3)în cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului.

Art. 95

(1) Pe durata reducerii și/sau întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondurile de salarii, de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 94 alin.3

(2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin.(l) salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.

Art. 96

C.I.M. poate fi suspendat, prin acordul pârților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.

E.încetarea CIM

Art. 97

(1) încetarea contractului individual de muncă poate avea loc, în condițiile prevăzute de lege, în unul din următoarele moduri:

a)de drept, conform prevederilor art. 56 lit. a-j din Codul Muncii;

b)ca urmare a convenției părților, la data convenită de acestea;

c)ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitative prevăzute de lege.

(2) încetarea contractului de muncă din inițiativa Universității “Alexandru Ioan Cuza” Iași (concedierea) pentru motive care nu țin de persoana salariatului, determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat se va face cu consultarea sindicatului, potrivit legislației în materie de dreptul muncii.

Art. 98

în cazul personalului didactic măsura de desfacere a contractului individual de muncă va avea la bază criteriile prevăzute de Legea nr. 1/2011 a e educației naționale completate cu dispozițiile Codului Muncii si ale Cartei Universității.

Art. 99

(1) In toate cazurile în care se procedează la concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului precum si pentru motive care țin de persoana salariatului reglementate Art. 61 lit. c)- d) din Codul muncii, instituția este obligată să acorde un preaviz de 20 zile lucrătoare, de la data constatării cauzei concedierii, cu excepția salariaților aflați în perioada de probă.

(2) în perioada preavizului, salariații au dreptul sa absenteze 3 ore/zi din timpul efectiv al programului normal de lucru, pentru a-si caută un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul si celelalte drepturi. Personalul didactic aflat în aceasta situație își va efectua integral norma didactică prevăzută în statul de funcții. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condițiile stabilite de angajator.

Art. 100

(1) Este interzisă concedierea salariaților:

a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență sau activitate sindicală;

b)pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale.

(2) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:

a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificate medicale conform legii;

b)pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;

c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d)pe durata concediului de maternitate;

e)pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

g)pe durata îndeplinirii unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat;

h)pe durata efectuării concediului de odihnă;

i)în cazul salariatelor gravide , care au născut recent sau care alăptează, din directă cu starea lor, precum și în cazul salariatelor care se află în concediu motive care au legătura de risc maternal . Pentru salariatele care se află în concediu de risc maternal interdicția se extinde, o singură dată, ci 6 luni după revenirea salariatei în unitate.

j)în cazul salariatelor/salariaților care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, și care se află în plata stimulentului de inserție, interdicția se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatelor/salariaților în unitate.

Art. 101

(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă, stabilită prin prezentul contract colectiv de muncă.

(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională se face de către o comisie numită de către angajator. Din comisie va face parte și un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al cărui membru este salariatul în cauză.

(3)Comisia va convoca salariatul și îi va comunica acestuia în scris, cu cel puțin 5 zile înainte:

a)data, ora exactă și locul întrunirii comisiei;

b)modalitatea în care se va desfășura examinarea.

(4)Examinarea va avea ca obiect activitățile prevăzute în fișa postului salariatului în cauză.

(5)în cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a făcut obiectul formării profesionale în respectiva materie.

(6)Necorespunderea profesională poate fi susținută de comisie prin dovezi de îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisă, orală, practică și alte probe.

(7)în cazul în care salariatul își pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limitele disponibile, un alt loc de muncă. în situația în care nu dispune de astfel de posibilități, angajatorul va apela la autoritatea publică locală pentru ocuparea forței de muncă, în vederea soluționării.

(8)în cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat necorespunzător profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta hotărârea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare.

(9)Dacă salariatul nu a formulat contestația în termenul prevăzut la alin. (8) sau dacă după formularea contestației și reexaminarea hotărârii comisiei, aceasta este menținută, angajatorul poate emite și comunica decizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului, pentru motive de necorespundere profesională. Decizia astfel emisă va conține rezultatul prealabile a salariatului în cauză.

(2) Prevederile alin (1) sunt aplicabile atunci când concedierea a intervenit din următoarele motive:

a)desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice;

b)desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității;

c)în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat și nu i s-a putut oferi trecerea într-o munca corespunzătoare;

Art. 102

(1) Salariații concediați pentru motive neimputabile lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului precum si de o compensație de 50% din venitul brut al ultimei lunii lucrate, acordată de angajator în afara drepturilor cuvenite la zi.

d)în postul ocupat de persoana încadrată în muncă este reintegrat, pe baza hotărârii organelor competente, cel care a deținut anterior acest post.

Art. 103

(1) în cazul încetării contractului de muncă prin demisia angajatului, termenul de preaviz acordat de salariat angajatorului este de 20 zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.

(2)C.I.M. încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv.

(3)Salariatul poate demisiona iară preaviz dacă angajatorul nu-și îndeplinește obligațiile asumate prin CIM.

Art. 104

(l)Conducerea Universității va putea desface contractul individual de muncă al salariatului pentru abaterea disciplinară, numai cu respectarea dispozițiilor legale în materie, a prevederilor Cartei Universității, Regulamentului intern precum și a actelor normative incidente .

(2) Prin abatere disciplinară se înțelege orice faptă în legătură cu muncă și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, fișa postului, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil precum și ordinile și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Art. 105

(1) Contractul individual de muncă poate cuprinde, în afară de clauzele generale, și următoarele clauze specifice:

- clauza cu privire la respectarea Cartei Universității „Alexandru Ioan Cuza” Iași și a Hotărârii' Conducerii Universității, sub sancțiunea nerespectării acestora ca abatere disciplinară;

- Clauza cu privire la formarea profesionala;

- clauza de neconcurentă;

- clauza de mobilitate;

- clauza de confidențialitate;

Art. 106

Condițiile privind clauza de neconcurentă, clauza de mobilitate, clauza confidențialitate și indemnizațiile aferente se vor stabili în comisia paritară, și vor fi trecute în contractul individual de muncă, în conformitate cu prevederile legale.

Art. 107

Modelul contractului individual de muncă este cel prevăzut în Anexa 1.

CAPITOLUL VII FORMAREA ȘI PERFECȚIONAREA PROFESIONALĂ

Art. 108

(1) Prin formare si perfecționare profesională părțile convin să înțeleagă orice procedură de calificare, recalificare, specializare si perfecționare, prin care salariatul își lărgește și/sau aprofundează domeniul de competență, și care este atestată printr-un certificat sau diplomă eliberată în condițiile prevăzute de legislația în domeniu, salariatul având posibilitatea, în acest sens, să urmeze formele de perfecționare stabilite de angajator în planul anual de formare profesională elaborat cu consultarea sindicatului.

(2)Planul de formare profesională se elaborează de către angajator anual cu consultarea sindicatului și devine anexă la prezentul contract colectiv de muncă.

(3)Formarea profesională si formarea profesională continuă cuprind și teme din domeniul relațiilor de muncă, convenite între conducerea universității și sindicat.

(4)Formarea și perfecționarea profesională se realizează ținând seama de următoarele principii:

a)identificarea posturilor pentru care este necesară calificarea și/sau perfecționarea, căile de realizare, adaptarea programului anual și controlul acestuia, se realizează de comun acord de către conducerea Universității „Alexandru Ioan Cuza” Iași și Sindicatul “UNIO”;

b)în cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta;

c)pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională inițiate de angajator, salariatul va beneficia , pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deținute și de vechime la acel loc de muncă, aceasta perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.

d)în cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoaterea din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatul;

e)angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit lit. “d”, în termen de 15 zile de la primirea solicitării, stabilind totodată condițiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta;

f)salariații care au încheiat un act adițional la contractul individual de muncă cu privire la formarea profesională pot primi în afară salariului corespunzător locului de muncă și alte avantaje în natură pentru formarea profesionala;

g)Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” se obligă să sprijine perfecționarea prin doctorat. Se vor face eforturi pentru acoperirea din venituri extrabugetare a cheltuielilor pentru organizarea și desfășurarea activităților din cadrul doctoratului, pentru sal ari ații proprii;

h)obligativitatea Universității „Alexandru Ioan Cuza” Iași de a sprijini formarea continuă și perfecționarea liderilor de sindicat;

i)sindicatul va participa, prin împuternicii săi, la orice fel de examinare organizată în vederea absolvirii unui curs de formare profesională în cadrul Universității;

j)în cazul în care instituția urmează să-și modifice parțial profilul de activitate, aceasta va informa și consulta sindicatul cu cel puțin 2 luni înainte de aplicarea măsurii și va oferi propriilor salariați posibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajări de forță de muncă din afară;

k)salariații care au încheiat acte adiționale la contractul individual de muncă, în vederea formării profesionale, vor fi obligați să suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, dacă părăsesc instituția din motive imputabile lor înainte de împlinirea termenului stabilit în actul adițional, cu excepția cazului în care instituția este pusă în situația de a efectua reduceri de personal ca urmare a reorganizării activității.

CAPITOLUL VIII RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ

Art. 109

(1) Sindicatul “UNIO” recunoaște dreptul conducerii Universității de a stabili în condițiile legii, actelor normative și Cartei Universității răspunderea disciplinară și patrimonială a salariaților care de fac vinovați de încălcarea normelor de disciplina a muncii, sau care aduc prejudicii Universități

(2)încălcarea cu vinovăție a obligațiilor de muncă, stabilite prin normele legale în vigoare, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele sau dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinară și se sancționează indiferent de funcția pe care o are persoana care a săvârșit-o.

Art. 110

(1) Sancțiunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate personalului administrativ în caz de comitere a abaterilor disciplinare sunt, potrivit art. 248 alin 1 Codul Muncii, următoarele:

a)avertisment scris;

b)retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;

c)reducerea salariului de bază pe o durata de 1 -3 luni cu 5 - 10%;

d)reducerea salariului de bază si, după caz, si a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5 - 10%;

e)desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

(2)Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o noua sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.

(3)Pentru personalul didactic se aplică prevederile legii 1/2011 a educației naționale și Cartei Universității cu privire la aplicarea măsurilor disciplinare.

(4)Posibilele abateri produse din culpa profesională ale personalului didactic auxiliar si administrativ pot fi sesizate în scris de șefii ierarhici ai salariatului și de salariați ai Universității. Șefii ierarhici apreciază gravitatea abaterii și pot dispune inițierea procedurii de cercetare a acesteia.

Art. 111

Fazele aplicării sancțiunii disciplinare sunt:

1)sesizarea organului competent în a aplica sancțiunea în legătură cu săvârșirea unei abateri;

2)cercetarea faptei si constatarea săvârșirii abaterii;

3)aplicarea sancțiunii disciplinare;

4)comunicarea deciziei de sancționare. 

5) Sesizarea cu privire la săvârșirea abaterii poate fi făcută de:

a) șeful compartimentului de lucru al celui care a săvârșit abaterea;

b) un organism de control din unitate sau din afara acesteia;

c)prin autosesizare, atunci când chiar persoana abilitată să aplice sancțiunea (de regulă conducerea instituției) afla în mod direct de faptul că s-a săvârșit o abatere disciplinară;

d)de orice altă persoana care, având cunoștințe despre săvârșirea abaterii, sesizează despre aceasta conducerea unității.

6) Cercetarea abaterii disciplinare reprezintă o condiție obligatorie ce trebuie îndeplinită în cadrul acțiunii disciplinare. Neîndeplinirea acestei condiții atrage nulitatea absolută a deciziei de sancționare.

Cercetarea prealabila a faptei ce constituie abatere presupune stabilirea:

-împrejurărilor în care s-a săvârșit fapta;

-gradului de vinovăție al salariatului;

-consecințelor abaterii disciplinare;

-comportării generale în serviciu a salariatului;

-eventualelor sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

În toate cazurile, în cadrul cercetării abaterii disciplinare este obligatorie ascultarea salariatului presupus a fi vinovat si verificarea susținerilor acestuia în apărare.

În lipsa cercetării prealabile și a verificărilor privind apărările salariatului, aplicarea sancțiunii desfacerii disciplinare a contractului de muncă este lovită de nulitate.

În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris, cu cel puțin 2 zile lucrătoare înainte, de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizindu-se obiectul, data, ora si locul întrevederii.

Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile menționate anterior fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

Convocarea salariatului pentru a i se lua nota explicativă se realizează prin condica, de expediție a instituției, menționându-se natura actului înmânat, data când a fost înmânat, precum și faptul primirii sub semnătură sau a refuzului de a semna de primire al salariatului. Toate aceste date vor fi certificate prin semnătură în condica de expediție și pe nota de convocare de către persoana care a făcut comunicarea.

în caz de refuz, convocarea salariatului pentru a i se lua notă explicativă, se poate realiza și prin poștă, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

în cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului din Universitate.

Salariatul va putea fi ascultat de mai multe ori, în măsura în care aceasta apare, din evoluția cercetării, ca fiind necesar.

în cazul în care salariatul refuză să se apere în acest mod, după îndeplinirea procedurii menționate anterior, se va încheia un proces-verbal din care să rezulte refuzul de a se apăra al salariatului presupus a fi vinovat.

Astfel, instituția poate dovedi că și-a îndeplinit obligația de a asculta punctul de vedere al salariatului în apărarea sa și poate continua și finaliza ancheta disciplinară.

Propunerile referitoare la aplicarea sancțiunilor se înaintează către conducerea instituției numai după efectuarea cercetării prealabile, cercetare ce se va realiza de către conducerile compartimentelor din care face parte salariatul vinovat.

III) Aplicarea sancțiunii disciplinare.

După terminarea cercetării abaterii disciplinare, conducerea instituției poate aplica sancțiunea, în temeiul art.248 din Legea nr.53/2003-Codul muncii.

Sancțiunea va fi aplicată de către conducerea unității.

Pentru aplicarea sancțiunii, se va avea în vedere o individualizare corectă, astfel încât sancțiunea să corespundă gravității faptei.

în decizie trebuie să se indice exact motivele care au determinat sancționarea și nu formulări cu totul generale.

Se pot avea în vedere diferite criterii:

-cauzele si gravitatea faptei;

-împrejurările în care fost săvârșită;

-gradul de vinovăție; 

-comportarea anterioară

-urmările abaterii.

Pentru aceeași faptă nu pot fi aplicate două sancțiuni disciplinare.

Conform art. 252 alin. 1 din Legea 53/2003, conducerea Universității dispune aplicarea sancțiunii printr-o decizie emisă în formă scrisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare.

în situația în care nu se face dovada că despre săvârșirea abaterii, conducerea instituției a luat cunoștință în alt mod, se consideră ca termenul de 30 de zile calendaristice începe sa curgă din momentul în care dosarul cu efectuarea cercetării prealabile a fost înregistrat la Registratura generala a instituției.

Sesizarea conducerii cu privire la săvârșirea unei abateri disciplinare de către angajații instituției urmată de aplicarea sancțiunii disciplinare nu poate avea loc mai tîrziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.

Sub sancțiunea nulității absolute, în decizia de sancționare se cuprind în mod obligatoriu următoarele:

a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;

b)precizarea prevederilor din statutul de personal, regulament intern, contractul individual de muncă, fișa postului sau contractul colectiv de muncă, normelor legale, ordinele sau dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici care au fost încălcate de salariat;

c)motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, ca urmare a neprezentării salariatului fără motive obiective la convocarea făcută în vederea efectuării cercetării prealabile, nu a fost efectuată cercetarea;

d)temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;

e)termenul în care sancțiunea poate fi contestată;

f)instanța competentă la care decizia de sancționare poate fi contestată.

Decizia de sancționare se comunica salariatului în termen de cel mult 5 zile calendaristice de la

data emiterii și produce efecte de la data comunicării.

Decizia de sancționare trebuie comunicată în scris.

IV) Comunicarea se poate face: 

- personal, în situația în care dispoziția de sancționare este înmânată direct salariatului sancționat caz în care pe formularul ce rămâne la unitate se va menționa data la care s-a făcut comunicarea;

- recomandat la domiciliul sau reședința salariatului, cu confirmare de primire;

- prin condica de expediție, dacă în condică se menționează natura actului înmânat, data la care decizia a fost înmânată, precum si faptul primirii sub semnătură sau a refuzului de a semna de primire al salariatului. Toate aceste date vor fi certificate prin semnătură în condica de expediție de către persoana care a făcut comunicarea.

Aceste mențiuni din condica de expediție se trec si într-un proces verbal care constituie dovada comunicării legale.

Orice alt mod de comunicare, de exemplu, printr-o adresă ce nu poartă număr de înregistrare, este nelegală.

Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

Răspunderea disciplinară are o funcție întreită, si anume - sancționatoare, preventivă și educativă. Sancțiunea având un caracter precumpănitor moral sau material acționează ca o constrângere morală sau ca o privațiune materială, de natură a reține pe viitor persoana vinovată de la comiterea altor abateri.

Art. 112

(1) Persoana ascultată în cadrul procedurii de cercetare a abaterii prezumate poate solicita, în scris, prezența reprezentantului sindicatului; reprezentantului sindicatului i se garantează accesul la toate piesele dosarului cercetării. Reprezentantul sindicatului are dreptul să anexeze la dosarul în cauză, în scris, observațiile sale.

(2)Neprezentarea reprezentantului sindicatului la cercetări nu poate împiedica desfășurarea procedurii de cercetare și finalizare prin stabilirea și aplicarea sancțiunii.

Obligația de anunțare și de asigurare a prezenței reprezentantului sindicatului în toate fazele cercetării revine salariatului în cauză, cu condiția ca acesta să fi fost anunțat în scris despre aceasta, înaintea începerii cercetării abaterii de către cei îndreptățiți legal să înceapă aceste cercetări.

Art. 113

(l)Absentarea nemotivată și fără solicitarea unei învoiri scrise prealabile de la șeful direct sau ierarhic superior pentru o perioadă cuprinsă între una si patru zile, se asimilează cu abatere disciplinară în sensul Codului Muncii art.247 alin.2 și se sancționează conform art. 248 alin.(l) lit. a” - e”, după caz .

(2)Absentarea nemotivată a salariaților de la programul normal de lucru pentru o perioada mai mare de patru zile, se asimilează cu abatere disciplinară gravă și se sancționează conform Art. 248 alin.(l) lit.”e”.

(3)Nerespectarea de către salariații care se afla în incapacitate temporară de muncă a prevederilor legale privind concediile medicale, stabilite prin lege, acte normative sau regulamente ale Universității, se asimilează cu abatere disciplinară în sensul Codului muncii art.247 alin. (2) și se sancționează în mod corespunzător.

Art. 114

Pentru personalul didactic și de cercetare, didactic și de cercetare auxiliar din cadrul facultăților Universității “ Alexandru Ioan Cuza” Iași, răspunderea disciplinară este reglementată de art. 312 și următoarele din Legea nr. 1/2011 a educației naționale.

Art. 115

(1 )în vederea aplicării sancțiunilor personalului didactic și de cercetare, didactic auxiliar și de cercetare auxiliar din cadrul facultăților, propunerea de sancționare disciplinară se face de către șeful de departament sau de unitate de cercetare, proiectare, microproducție, de către decan ori rector sau de cel puțin 2/3 din numărul total al membrilor departamentului, consiliului facultății sau senatului universitar, după caz. Aceștia acționează în urma unei sesizări primite sau se autosesizează în cazul unei abateri constatate direct.

(2)Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 312 alin. (2) lit. a) și b) din Legea nr. 1/2011, se stabilesc de către consiliile facultăților. Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 312 alin. (2) lit. c)-

e)din Legea nr. 1/2011 se stabilesc de către senatul universității.

(3)Decanul sau rectorul, după caz, pune în aplicare sancțiunile disciplinare.

(4)Comunicarea deciziilor de sancționare se face în scris, personalului didactic și de cercetare, precum și personalului didactic și de cercetare auxiliar din subordine de către Direcția Resurse Umane-Serviciul Personal și Dezvoltare Profesională.

Art.116

(1) Sancțiunea disciplinară se aplică numai după efectuarea cercetării faptei sesizate, audierea celui în cauză și verificarea susținerilor făcute de acesta în apărare.

(2).Pentru investigarea abaterilor disciplinare săvârșite de personalul didactic, personalul din cercetare sau personalul administrativ, se constituie comisii de analiză formate din 3-5 membri, cadre didactice care au funcția didactică cel puțin egală cu a celui care a săvârșit abaterea și un reprezentant al organizației sindicale.

(3)Comisiile de analiză sunt numite, după caz, de: a) rector, cu aprobarea senatului universitar;

b) Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, pentru personalul de conducere instituțiilor de învățământ superior și pentru rezolvarea contestațiilor privind deciziile senatului Universității.

Art. 117

în cazul în care cel sancționat disciplinar nu a mai săvârșit abateri disciplinare în cursul unui an de la aplicarea sancțiunii, îmbunătățindu-și activitatea și comportamentul, autoritatea care a aplicat sancțiunea disciplinară poate dispune ridicarea și radierea sancțiunii, făcându-se mențiunea corespunzătoare în statul personal de serviciu al celui în cauză.

Art. 118

(l)Orice persoană poate sesiza Universitatea cu privire la săvârșirea unei fapte ce poate constitui abatere disciplinară. Sesizarea se face în scris și se înregistrează la registratura Universității.

(2)Dreptul persoanei sancționate disciplinar de a se adresa instanțelor judecătorești este garantat.

CAPITOLUL IX DREPTURILE SINDICATULUI CA ORGANIZAȚIE ȘI CA REPREZENTANT AL SALARIAȚILOR UNIVERSITĂȚII „ALEXANDRU IO AN CUZA” DIN IAȘI

Art. 119

(1) Părțile contractante recunosc pentru fiecare din ele și pentru ceilalți salariați libertatea de opinie.

(2)Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” se obligă să adopte o poziție neutră, imparțială și de parteneriat față de grupele sindicale ale Sindicatului “UNIO” și de reprezentanții acestora.

Art. 120

(l)Președintele Sindicatului UNIO este invitat la ședințele Senatului, Consiliului de Administrație și ale Biroului Executiv al Consiliului de Administrație, iar liderii grupelor sindicale sunt invitați la ședințele Consiliilor Facultăților, pentru discutarea problemelor de interes profesional, economic și social.

(2) Conducerea Universității și conducerile facultăților vor transmite invitații scrise cu minimum trei zile lucrătoare înaintea ședințelor , precizând data, ora, locul desfășurării și ordinea de zi a ședinței, persoanelor desemnate să participe la aceste ședințe .

(3)în scopul apărării drepturilor si promovării intereselor profesionale, economice și sociale ale membrilor, sindicatul va primi de la angajator informațiile necesare pentru negocierea contractului colectiv de muncă, in condițiile legii.

Art. 121

(1) Conducerea Universității „Alexandru Ioan Cuza” se obligă să asigure condițiile necesare desfășurării activității sindicale după cum urmează:

a)să pună la dispoziția sindicatului întreaga documentație tehnică, economică și financiară a instituției potrivit art.30, aliniatul 2 din Legea 62/2011, în vederea negocierii C.C.M., cu obligația de a păstra confidențialitatea datelor care au acest caracter;

b)să asigure în mod gratuit un spațiu corespunzător, mobilierul și mijloacele materiale necesare desfășurării activității Sindicatului “UNIO”, acces la aparatura de birotică din dotare.

c)baza materială cu destinație cultural-sportivă a Universității va putea fi folosită, fără plată, pentru acțiunile organizate de sindicat;

d)să asigure protecția membrilor de sindicat și a reprezentanților acestora din organele de conducere sindicală, conform prevederilor legale;

e)să sprijine Sindicatul “UNIO” în dezvoltarea relațiilor naționale și internaționale;

f)să rețină cotizația de sindicat pentru membrii de sindicat și contribuția pentru C.C.M. de la nemembrii de sindicat pe statele de plata, pe baza listelor transmise de către sindicat și să vireze sumele respective în contul Sindicatului “UNIO”;

(2) Angajatorul se obligă să asigure suplinirea personalului aflat în concediu fără plată trimis la cursuri de formare și perfecționare sindicală, stagii de pregătire sindicală, în țară și în străinătate, schimburi de experiență, precum si alte acțiuni sindicale și să le sprijine efectiv.

Art.123

Este interzisă modificarea/desfacerea contractelor individuale de muncă atât ale reprezentanților aleși în organele de conducere ale sindicatului, cât si ale membrilor acestora, din inițiativa angajatorului, pentru motive ce privesc activitatea sindicală.

Art. 124

Membrii de sindicat aleși în funcții de conducere sindicală pe o anumită perioadă de timp se bucură de toate drepturile statutare ale personalului din învățământ pe perioada cât sunt în funcții și/sau la revenirea pe post.

Art. 125

(1) Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” Iași, prin intermediul decanatelor, a serviciilor și prin intermediul site-ului Universității, împreună cu sindicatul “UNIO”, se obligă să aducă la cunoștința salariaților, prin afișare, prevederile prezentului contract colectiv de muncă.

(2)Conducerea Universității se obligă să negocieze cu băncile plătitoare de salarii eliminarea comisioanelor pentru operațiile de ridicare a drepturilor bănești de către salariați, și a unor clauze preferențiale pentru acordarea de împrumuturi.

(3)Părțile convin ca opțiunea referitoare la bancă prin care urmează să se facă plata salariilor către angajați va fi exprimată de către aceștia, iar serviciile financiar și salarizare vor derula plățile respectând opțiunea exprimată. în stabilirea fondurilor de salarii se va constitui din acesta un fond repartizat salariilor de baza ce va compensa costurile operațiilor financiare minimal necesare pentru ridicarea drepturilor bănești de la bănci.

Art. 126

(l)Pârțile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în instituție, cu respectarea prevederilor legii, a contractului colectiv de muncă, a Cartei universitare precum și a drepturilor și intereselor membrilor de sindicat.

(2)în situația declanșării unor conflicte de muncă, inclusiv a grevei, potrivit legii, sindicatul și conducerea instituției au obligația ca pe durata acestora să protejeze patrimoniul instituției și să asigure funcționarea neîntreruptă a utilajelor și instalațiilor tehnologice, a căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viața sau sănătatea oamenilor ori ar putea cauza pagube.

(3)Conducerea Universității nu va angaja salariați permanenți, temporari sau cu program parțial, în perioada declanșării sau desfășurării conflictelor colective de muncă, pe locurile de muncă ale salariaților aflați în conflict.

(4)Plângerile salariaților injustiție nu pot constitui motiv de desfacere a contractului de muncă.

CAPITOLUL X PROCEDURI REVENDICATIVE

Art. 127

Prin revendicare părțile convin să înțeleagă plângerea determinată de o abatere, o violare, o interpretare sau o aplicare greșită a oricărei prevederi a prezentului contract.

Art. 128

(1) Orice salariat sau grupă sindicală poate depune la conducerea instituției o petiție scrisă în termen de cel mult 5 (cinci) zile lucrătoare de la producerea sau constatarea unui eventual incident.

(2) Petiția trebuie să poarte semnătura autorului/autorilor acesteia, existând obligația înregistrării și datării ei.

(3) Anonimele nu sunt luate în considerare.

Art. 129

(1) în termen de 10 zile lucrătoare de la depunerea petiției conducerea instituției va convoca, în vederea soluționării, reclamantul si persoanele implicate.

(2)Discuția și concluziile se vor consemna într-un proces verbal.

(3)Reclamantul sau reclamanții trebuie audiați personal.

(4)în cazul unei soluții neacceptate de petiționar, plângerea trebuie prezentată comisiei paritare de rezolvare a litigiilor, la nivelul instituției de învățământ superior.

(5)Comisia paritară propune hotărârea conducerii universității, care trebuie să ia o decizie și să o comunice în scris petiționarilor și liderului sindical al grupei care reprezintă salariatul respectiv, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data înregistrării petiției.

Art. 130

(1) în cazul soluționării nesatisfăcătoare a plângerii, din punctul de vedere al reclamantului, acesta, prin organizația de sindicat, poate cere, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea comunicării scrise asupra soluției, revizuirea deciziei de către comisia paritară.

(2)Cererea prevăzută la aliniatul precedent va fi formulată în scris și va fi însoțită de eventuale acte pe care se bazează, precum și o copie a deciziei contestate.

(3)în termen de 10 zile lucrătoare de la primirea dosarului cauzei, Comisia paritară va începe audierea și va soluționa sesizarea cel mult în următoarele 5 zile lucrătoare.

(4)Hotărârea luată de aceasta comisie este definitivă din momentul pronunțării și va fi comunicată părților în termen de 3 zile lucrătoare.

(5)Sesizarea comisiei paritare nu exclude sesizarea instanței de judecată.

Art. 131

(1) Audierile prevăzute în cuprinsul acestui capitol se fixează din timp, într-un loc și la o ora care să permită părților implicate, inclusiv martorilor, să fie prezente.

(2)Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au dreptul de a-și desemna câte un delegat împuternicit pentru cauza respectivă, începând cu a doua etapă a procedurii.

(3)Comisiile paritare, indiferent de nivel, își vor desfășură activitatea de regulă în afara programului de muncă; dacă activitatea se derulează în timpul programului, participanților nu le va fi afectat salariul.

(4)întârzierea provocată de administrație, la orice nivel al comisiilor paritare, în comunicarea unei decizii sau a unei hotărâri, iară a avea o justificare bine fondată, constituie temei pentru înaintarea cauzei către faza următoare sau către instanța de judecată .

Art. 132.

Rezolvarea conflictelor de muncă se va realiza în conformitate cu prevederile Legii nr. 62/2011 a dialogului social

CAPITOLUL XI DISPOZIȚII FINALE

Art. 133

(1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncă la nivel de unitate se vor încheia contracte individuale de muncă la nivelul Universității „Alexandru Ioan Cuza” Iași.

(2)Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin prezentul contract colectiv de muncă;

(3)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă sunt considerate minimale și obligatorii.

(4)Contractele individuale și anexele specifice nu pot include prevederi contrare legii, actelor normative, Cartei Universității si clauzelor cuprinse în prezentul contract.

Art. 134

(1) Prevederile contractelor individuale de muncă existente la data intrării în vigoare a prezentului contract colectiv de muncă vor fi puse în acord cu prevederile acestuia din urmă.

(2) în termen de 10 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului contract se modifică sau se încheie contractele individuale de muncă prin grija angajatorului.

Art. 135

(l)Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” Iași recunoaște existența si funcționarea comisiilor mixte paritare la nivelul ministerului și Universității „Alexandru Ioan Cuza”, precum și prezența în Senat, Consiliul de administrație și consiliile facultăților a reprezentanților Sindicatului “UNIO”, în condițiile legii.

(2) Comisia mixta paritară la nivelul Universității funcționează conform regulamentului din Anexa 3.

Art. 136

(1) Sindicatul „UNIO” din Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași are menirea și căderea reprezentării intereselor salariaților din aceasta instituție.

(2) Pentru toate categoriile de personal reprezentate de către Sindicatul “UNIO”, intervenția altor organizații/reprezentanți, nu va fi acceptată și va fi considerată nulă de drept.

(3) Prevederile de mai sus nu exclud dreptul individual de a prezenta în nume personal sugestii sau propuneri asupra diferitelor probleme privind Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași.

Art. 137

Liderii sindicatului “UNIO”, au dreptul de a verifica modul de aplicare prezentului contract colectiv de muncă, respectiv a contractelor individuale a prevederilor de muncă in cadrul instituției de învățământ superior, pe toată durata valabilității lor, de a acționa pe orice cale legala pentru a asigura aplicarea acestora.

Art. 138

Purtătorii de cuvânt ai Sindicatului “UNIO” sunt președintele și locțiitorul președintelui la nivelul Universității și liderii grupelor sindicale la nivelul grupelor sindicale.

Art. 139

Carta Universității ce include și Regulamentul Intern al Universității „Alexandru Ioan Cuza” Iași se întocmește de către conducerea universității cu consultarea Sindicatului “UNIO”.

Art. 140

(1) Fac parte integrantă din prezentul contract colectiv de muncă următoarele anexe:

Anexa 1 - Contractul individual de muncă

Anexa 2 - Fisa individuală a postului

Anexa 3 - Regulament de organizare și funcționare a comisiei paritare de soluționare a litigiilor

Anexa 4 - Locurile de muncă ce beneficiază de art.67

Anexa 5 - Planul de formare profesională.

(2) De asemenea, fac parte integrantă din prezentul contract colectiv de muncă la nivel de unitate toate protocoalele încheiate între părți pe parcursul valabilității prezentului contract, precum și modificările acestuia.

(3)Prezentul contract colectiv de muncă își produce efectele începând cu data înregistrării lui de către una din părți în condițiile prevăzute de Legea 62/2011.

Sunt valabile doar exemplarele ce au pe fiecare pagină stampila părților contractante.

Acest contract, redactat în 6 (șase) exemplare, a fost semnat astăzi, de către părțile contractante reprezentate prin :

Ec. Liliana Iftimia - Director financiar - contabil

Conf.univ.dr. Mihaela Tofan - Vicepreședinte juridic, negociere

Ec. Marina Sârbu- Director Resurse Umane

Fizician lonescu Livia- Vicepreședinte social

Jr. Anca Ghenghe - Consilier juridicFochist Marcel Amăutu - vicepreședinte nedidactic

Anexa 1 - Contractul individual de muncă

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCÂ

încheiat si înregistrat sub nr. in registrul general de evidentă a salariaților sub numărul

A.Pârțile Contractului

Angajator Universitatea Alexandru Ioan Cuza Iași, cu sediul in Iași, b-dul Carl I nr 11 cod fiscal 4701126 telefon 40232201010 reprezentata legal prin în calitate Rector

Și, salariatul /(a) - DL (D-na.), CNP, cetățenia RO, țara de proveniență România -

U.E., domiciliat(ă) în localitatea , str., nr. , bloc , scara , etaj , ap.

județul , cod - posesor al actului de identitate B.L/ C.I./Pașaport serianr.eliberat(ă) de

SPCLEP IASI la data de, autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria - nr. - având ca

pregătire profesională, am încheiat prezentul contract individual de muncă în baza

dispozițiilor legale și ale contractului colectiv de muncă convenit între Rectoratul Universității "Alexandru Ioan Cuza" Iași și Uniunea Sindicală UNIO în calitate de reprezentantă a salariaților și în următoarele condiții asupra cărora am convenit:

B.Obiectul contractului:

desfășurarea, de către angajat și sub autoritatea angajatorului, a activităților stabilite conform prezentului contract și fișei postului, în condițiile stabilite conform prezentului contract individual de muncă și regulamentului de ordine interioară.

C.Durata contractului:

NEDETERMINATA, salariatul Z(a) urmând să înceapă activitatea la data de

D.Locul de muncă:

1.Activitatea se desfășoară ladin sediul social, organizat al angajatorului Universitatea

"Alexandru Ioan Cuza" din Iași.

2.în lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea astfel:.

E. Felul muncii: Funcția/meseria:

Z codul funcției conform Clasificării Ocupațiilor din România.

F.Atribuțiile postului:

Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la Contractul Individual de Muncă.

F1. (1) Criteriile de evaluare:

a)Cunoștințe și experiență;

b)Complexitate, creativitate și diversificarea activităților;

c)Contacte și comunicare;

d)Condiții de muncă;

e)Incompatibilități și regimuri speciale.

(2)Suplimentar pentru funcțiile de conducere

a)Judecata și impactul deciziilor;

b)Influență, coordonare și supervizare.

a)Periodicitatea evaluărilor

b)Anual, perioada de evaluare este cuprinsa între 1 ianuarie-31 decembrie a fiecărui an.J

Evaluarea anuală se face în perioada 1-31 ianuarie a anului pentru anul anterior.

c)în mod excepțional evaluarea se face și în cursul anului, în următoarele cazuri:

d)în cazul suspendării contractului individual de muncă sau încetării acestuia pe o perioadă de cel puțin 3 luni/

e)în cazul încetării, suspendării sau modificării contractului de muncă al evaluatorului (șeful direct) pentru perioadă de cel puțin 3 luni.

f)în cazul absolvirii studiilor de nivel superior de către un salariat ce urmează să fie promovat, în condițiile legii, într-o funcție de nivel superior.

g)în cazul în care salariatul este promovat în grad/treaptă profesională.

G.Condiții de muncă:

1.Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale de muncă, potrivit legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare.

H.Durata muncii:

1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de

a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ore/ zi

b)Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern / contractului colectiv de muncă aplicabil.

I.Concediul:

1.Durata concediului anual de odihnă este de: fracțiune de normă), conform programării.

2.Durata concediului de odihnă suplimentar este de 0 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracțiune de normă).

3.Indemnizația de concediu va fi calculată și acordată conform Legii nr. 53/2003 și contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.

J.Salariul:

1.Salariul de bază lunar brut:

1.1 .Salariu brut de încadrare:

1.2. Alte elemente constitutive:

a)sporuri: spor vechime

b)indemnizații:

b1) prestații suplimentare în bani:

b2) modalitatea prestațiilor suplimentare în natură:

c)alte adaosuri: salariu diferențiat de până la 30% (de până la lei);

2.Suma aferentă salariului diferențiat se acordă determinându-se lunar în funcție de fondurile disponibile în acest scop din veniturile proprii.

3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil, sau Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii.

4.Plata salariului se efectuează lunar, pe bază de pontaj.

5.Data la care se plătește salariul este ziua de 14 ale lunii prin card bancar și/sau casieria Universității "Alexandru Ioan Cuza" lași

K.Drepturi specifice legate de sănătatea și securitatea în muncă:

a)echipament individual de protecție:

b)echipament individual de lucru:

c)materiale igienico-sanitare:

d)alimentație de protecție:

L.alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă

Să respecte normele specifice locului de muncă de siguranța muncii și situații de urgență.

M.Alte clauze:

a)Perioada de probă este de:zile calendaristice;

b)perioada de preaviz, în cazul concedierii, este de 20 zile lucrătoare, pentru funcțiile de conducere și pentru funcțiile de execuție, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de muncă;

c)perioada de preaviz, în cazul demisiei, este de maxim 20 zile lucrătoare pentru funcții de execuție și maxim 45 zile lucrătoare pentru funcții de conducere, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de muncă;

d)în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute de art. 18 alin.(l) a Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii se vor regăsi și în contractul individual de muncă;

e)alte clauze;

f)fișa postului face parte integrantă din prezentul contract.

N.Drepturi și obligații generale ale părților:

1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;

c)dreptul la concediu de odihnă anual;

d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament;

e)dreptul la securitate și sănătate în muncă;

f)dreptul la acces la formare profesională;

g)dreptul de a beneficia la cerere de asistența sindicatului.

2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;

b)obligația de a respecta disciplina muncii;

c)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;

d)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătatea muncii în unitate;

e)obligația de a respecta secretul de serviciu;

f)obligația de a respecta prevederile cuprinse în Regulamentul de ordine interioară, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în Carta Universitară și în prevederile legale;

g)să asigure confidențialitatea datelor cu care lucrează.

3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;

d)Să stabilească obiectivele de performanță individuală ale salariatului.

4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității;

a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege;

b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

c)să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;

d)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și specialitate;

e)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziții finale:

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr 53/2003 Muncii, ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul Universității "Alexandru Iași modificare este prevăzută în mod expres de lege.

Prezentul Contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o asemenea

O. Conflictele:

în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de către instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii.

Angajator

Universitatea "Alexandru Iona Cuza”Iași

Angajat:

Nume:

Prenume:

Semnătura

Data:

Director Resurse Umane,

Șef Serviciu Personal și Dezvoltare Profesională,

întocmit,

Pe data deprezentu lcontract încetează în temeiul artdin Legea nr. 53/2003, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator

Universitatea "Alexandru Ioan Cuza" Iași

Reprezentant legal,

Aprobat,

Anexa 2 - Fisa individuală a postului

FIȘA POSTULUI

Am luat la cunoștință titular post:

Aprobat Șef ierarhic superior

FIȘA POSTULUI - model

Denumirea postului:

Poziția în COR:

Nivelul de instruire:

Compartimentul/Departamentul:

Nivelul postului: (de conducere/de execuție)

TITULAR:

MARCA:

Nivelul ierarhic - Poziția postului în cadrul instituției:

- Postul imediat superior:

- Postul imediat inferior:

4.Condiții specifice privind ocuparea postului

4.1Cerințe educaționale și experiență

Studii:

Experiența în specialitate:

4.2 Cunoștințe, deprinderi și alte particularități individuale

Cunoștințe:

Aptitudini:

Abilitãti

Alte particularitate individuale

5.Sfera relațională

5.1Pe plan intern:

Relații ierarhice

Are în subordine:

Este înlocuit de:

Relații funcționale

Relații de control

Relații de reprezentare

5.2Pe plan extern:

6.Condiții de muncă

Statutul angajatului

Locul desfășurării muncii

Mijloace și materiale cu care lucrează

Timpul de muncă, programul de lucru

Condiții fizice de muncă

întocmit Șef titular post:

Am luat la cunoștință titular post:

Anexa 3

REGULAMENTUL PRIVIND ORGANIZAREA Șl FUNCȚIONAREA COMISIEI PARITARE DE SOLUȚIONARE A LITIGIILOR

1.Comisia paritară la nivelul Universității “ Alexandru loan Cuza" din lași este compusă dintr-un număr egal de reprezentanții ai patronatului și ai UNIOSIND, desemnați de fiecare parte în termen de 14 zile de la data intrării in vigoare a prezentului contract colectiv de muncă.

2.Comisia paritară este împuternicită să analizeze și să rezolve totalitatea problemelor ce apar in aplicarea contractului colectiv de muncă la solicitarea părților, după caz, ținând seama de posibilitățile concrete ale acestora, chiar prin neaplicarea unor prevederi ale contractului colectiv de muncă la nivel de sector de activitate.

3.Comisia se va întruni lunar la cererea oricărei părți in termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la înregistrarea cererii. Comisia paritară funcționează valabil in prezența a cel puțin % din totalul membrilor și ia hotărâri cu majoritatea simplă a voturilor celor prezenți.

4.Comisia va fi prezidată alternativ de către un reprezentant al fiecărei părți, ales in ședința respectivă.

5.Hotărârea adoptată potrivit pct.2 este obligatorie pentru părțile contractante.

6.Secretariatul comisiilor va fi asigurat de către patronat.

Anexa 4 Alimentație de protecție si materiale igienico-sanitare

In conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă și Legii nr. 418/2004 privind statutul medicului de medicina muncii și hotărârii conducerii Universității, alimentația de protecție și materialele igienico- sanitare vor fi distribuite conform recomandărilor date de medicul de medicina muncii al instituției.

Administratorii Șefi de Facultății, șefii de servicii/departamente, etc. prin organizare internă, in baza prezenței la serviciu a salariaților beneficiarii de aceste drepturi precum și a lucrului efectiv in condițiile de muncă ce permit acordarea drepturilor vor centraliza datele necesare acordării alimentației de protecție și a materialelor igienico- sanitare( table centralizator pe punct de lucru). Tabelele întocmite lunar vor fi păstrate cu o copie a pontajului pentru luna respectivă.

La cererea SIPP (BSM) facultățile, serviciile/departamentele, etc. vor informa asupra acordării acestor drepturi.

SIPP (BSM) va efectua verificarea prin sondaj, a existenței și veridicității tabelelor centralizatoare de acordare a acestor drepturi.

1. Alimentația de protecție reprezintă o alimentație suplimentară care, în unele cazuri, poate completa măsurile de creștere a rezistenței nespecifice a organismului, cu condiția ca noxele să nu depășească limitele maxime admise. Dacă noxele depășesc aceste limite, alimentația respectivă nu poate ajuta la prevenirea unor îmbolnăviri.

Alimentația de protecție se distribuie zilnic, în condiții igienice corespunzătoare, personalului care își desfășoară activitatea cel puțin de 75% din timpul normal de lucru în condițiile cu risc enumerate mai jos.

Alimentația de protecție se acordă la recomandarea medicului de medicina muncii obligatoriu și gratuit persoanelor care lucrează in locuri de muncă cu expunere la:

• Metale toxice, pulberi agresive;

•Gaze iritante pulmonare;

•Solvenți organici hepato-toxici;

•Radiații ionizante;

•Microclimat nefavorabil;

Prezența acestor noxe permite acordarea alimentației de protecție cu nominalizarea persoane^. de către șeful direct.

Din variantele de alimente recomandate ca alimentație de protecție și având în vedere activitatea desfășurată în spațiile Universității, se va acorda in scop de protecție a sănătății salariaților expuși:

• Lapte dulce semi degresat 0,51 / salariat/zi lucru

Sau

•Produse lactate acide ( iaurt, chefir) 0,51 / salariat/zi lucru

•Apă minerală carbogazoasă salină 21/ salariat/zi lucru

Recomandarea alimentației de protecție este pentru următoarele locuri de muncă și funcții:

•Facultatea de Biologie - laboranții, tehnicieni, personal de întreținere;

•Facultatea de Geografie și Geologie - laboranții, tehnicieni, personal de întreținere;

•Facultatea de Chimie - laboranții, tehnicieni, personal de întreținere;

•Facultatea de Teologie Ortodoxă - laborator restaurare- laboranții, tehnicieni, personal de întreținere;

•Editură - salariații din tipografie și legătorie;

•Muzeul de Istorie Naturală - tot personalul;

•Gradina Botanică - tot personalul, produse lactate acide și apă minerală;

•SGP - tâmplărie ( toți salariații), zidari, sudori, sticlar;

•SPSU-compartiment ignifugare;

La propunerea responsabililor cu centralizarea datelor pe puncte de lucru și nominalizarea personalului beneficiar de alimentație de protecție, se pot suplimenta atât locurile de muncă cât și funcțiile pentru care se acordă aceste drepturi, in condițiile respectării criteriilor de acordare, cu avizul medicului de medicina muncii.

2.Materialele igienico- sanitare: se acordă obligatoriu și gratuit salariaților in scopul asigurării igienei și protecției personale, in completarea măsurilor generale luate pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale.

Pentru asigurarea igienei și protecției întregului personal săpunul, prosopul de hârtie si hârtia igienică, se acordă tuturor salariaților in baza RNO-urilor întocmite de șefii direcți în funcție de necesități.

Administratorii Șefi de Facultății, șefii de serviciu/ departamente, etc. vor achiziționa prin RNO in baza prezentei recomandări necesarul de materiale igienico-sanitare.

Condițiile de muncă care necesită acordarea și a altor tipuri de materiale igienico-sanitare sunt caracterizate de prezența:

• pulberi, praf;
• gaze iritante pulmonare și pentru piele;
• substanțe chimice;
• manipularea și prelucrarea materiilor infectate;
• expunerea la radiații solare;
• risc biologic ( prin transmitere aeriană și/sau obiecte).
• Se consideră materiale igienico-sanitare:
• săpun;
• periuță unghii;
• unguente/creme pentru protecția pielii - lucru in aer liber;
• alcool sanitar;
• măști sanitare de protecție;
• vată medicinală;
• comprese sterile și/săi cu antiseptic;
• materiale/dispozitive dezinfectate sau pentru igienizare;
• hârtia igienică;
• prosop de hârtie.

Dacă este necesară suplimentarea acordării de materiale igienico-sanitare fata de minimul considerat protector ( săpun, prosop, hârtie igienica) , acest lucru va fi evidențiat separat prin tabele centralizatoare nominale, întocmite de către șefii punctelor de lucru, după care întocmit RNO.

Aceste materiale-igienico-sanitare existente in Universitate și aprovizionate de către administratorii de facultăți, șefii de departamente, șefii de unități etc.

Punctele sanitare existente in UAIC vor fi dotate cu:

• alcool sanitar - 500ml;
• comprese sterile - 2 pachete;
• romplast cu rivanol - 3 buc;
• sapromed -1 cutie;
• vată medicinală - 1 pachet.

Decan. Director/Șef Serviciu