CAPITOLUL 1
Dispoziţii generale
ART. 1.
(1) Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea contractului colectiv de munca (CCM) la nivelul grupului de unităţi format din Oficiile de Cadastru şi Publicitate Imobiliară (OCPI) Alba, Arad, Argeş, Bistriţa-Năsăud, Braşov, Brăila, Călăraşi, Constanţa, Covasna, Galaţi, Giurgiu, Gorj, Harghita, Ialomiţa, Mehedinţi, Mureş, Neamţ, Prahova, Sibiu, Teleorman, Vaslui şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.
(2)Fiecare OCPI, în calitate de angajator, recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical, conform convenţiilor internaţionale pe care România le-a ratificat, Constituţiei României şi legislaţiei naţionale, precum şi libertatea de opinie a fiecărui salariat.
ART. 2.
(1) ContractJI colectiv de muncă cuprinde drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi ale salariaţilor cu privire la condiţiile generale de muncă, altele decât cele referitoare la drepturi în bani şi în natură în acord cu dispoziţiile art. 138 din Legea nr. 62/2011, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
(2)La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de şanse şi tratament pentru toţi salariaţii, fără discriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor decurgând din contractul colectiv de muncă.
ART. 3.
(1) Clauzele contractului colectiv de munca produc efecte pentru toii angajaţii instituţiilor care fac parte din grupul de unităţi
(2)Lista cu oficiile teritoriale cărora li se aplică contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi este trecută în anexa la prezentul contract şi face parte integrantă din a:esta.
ART. 4.
(1) Prezentul contract se încheie pe o perioadă de 24 luni şi va produce efecte juridice începând cu data înregistrării la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.
(2)Dacă niciuna din părţi nu solicită renegocierea contractului cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte oână la încheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni, cu excepţia situaţiilor când prin lege se interzice acest lucru.
(3)încetarea prevederilor prezentului contract poate interveni şi prin acordul părţilor.
ART. 5.
(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.
(2)Cererea de modificare se aduce la cunoştinţa, in scris, celeilalte parti cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusa pentru începerea negocierilor.
(3)Părţile convin ca in perioada negocierilor, precum şi in perioada in care se fac modificări, sa nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariaţilor si sa nu declanşeze greve.
(4)Modificările aduse contractului colectiv de munca se comunica, in scris, organului la care se pastreaza si devin aplicabile de la data înregistrării sau de la o alta data ulterioara, potrivit convenţiei pârtilor.
ART. 6.
Suspendarea si încetarea contractului colectiv de muncă au loc potrivit legii sau in conformitate cu prevederile prezentului contract.
ART. 7.
(1) în cazul neînţelegerilor ce nu pot fi soluţionate pe cale amiabilă, litigiile în legătură cu executarea, modificarea sau încetarea contractului colectiv de muncă se soluţionează de către instanţele judecătoreşti competente.
(2) Interpretarea clauzelor prezentului contract colectiv se va face prin consens al pârtilor semnatare conform înţelesului ce rezultă din întreg ansamblul clauzelor reglementate, în acord cu principiile generale de drept şi a regulilor de drept comun aplicabile în domeniu.
ART. 8.
(1) In situaţiile in care, in privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin alte reglementari mai favorabile cuprinse în acte normative sau contract colectiv la nivel de sector de activitate, acestea vor face parte de drept din contract.
(2) Părţile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu susţină proiecte de acte normative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost încheiate.
(3)Părţile convin sa se consulte reciproc in toate cazurile in care se initiaza acte normative ce privesc relaţiile ce munca.
CAPITOLUL 2
Timpul de munca
ART. 9.
(1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi, respectiv de 40 ore pe saptamana.
(2)Durata maxima legala de lucru nu poate depăşi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(3)Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calcjlată pe o perioadă de referinţă de 6 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptănână.
ART. 10.
Orele de începere şi terminare a programului sunt cele stabilite prin regulamentul intern al fiecărui OCPI.
ART. 11.
(1) Orele prestate de angajat la solicitarea angajatorului peste programul normal de lucru stabilit în unitate sunt ore suplimentare.
(2) Evidenta orelor suplimentare se face de către un salariat cu atribuţii in domeniul resurselor umane, desemnat de fiecare angajator si a condicii de prezenta care evidenţiază orele de sosire si plecare.
ART. 12.
(1) Orele suplimentare se compensează cu timp liber corespunzător.
(2) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
ART. 13.
(1) Munca prestata in intervalul dintre orele 22 si 6 este lucru în timpul nopţii. (2) Salariaţii care urmeaza să desfasoare cel puţin o treime din programul de lucru munca de noapte sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si după aceea anual.
CAPITOLUL 3
Condiţiile de munca si protecţia muncii
ART. 14.
(1) Partile se obliga sa depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasa a 'sternului institutionalizat prin legislaţia in vig&are, in vederea ameliorării perrranente a condiţiilor de munca.
(2)In scopul realizării obiectivului prevăzut la alineatul precedent se considera ca facand parte din prezentul contract colectiv de munca masurile prevăzute de Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319 / 2006, cu modificările şi completările ulterioare.
(3)La stabilirea masurilor vizând condiţiile de munca părţile implicate vor tire seama ca acestea sa fie de natura sa realizeze cel puţin asigurarea condiţiilor de munca la nivelul parametrilor minimali prevăzuţi in actele normative aplicabile in domeniu.
ART. 15.
Organizarea activitatii prin repartizarea tuturor salariaţilor pe locuri de munca cu precizarea atribuţiilor si răspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de serviciu de către salariaţi sunt de competenta exclusiva a fiecărui OCPI.
ART. 16.
Locurile de munca se clasifica potrivit reglementarilor legale.
ART. 17.
(1) Părţile sunt de acord ca nicio măsură de sănătate şi securitate în muncă nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod conştient de saariati.
(2)Angajatorii vor asigura pe cheltuiala lor cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfecţionarea p'ofesionala a salariaţilor cu privire la prevederile legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă.
(3)Fiecare angajat va participa cel puţin o data pe an la un stagiu de minimum 8 ore de instruire şi testare cu privire la prevederile legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă. Timpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca si este salarizat.
(4)La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul său loc de munca si la prevederile legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă, pe care este obligat in procesul muncii sa le cunoască si sa le respecte. Anterior angajării se vor prezenta riscurile referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă.
(5)In cazurile in care in procesul muncii, intervin schimbări ce impun aplicarea unor prevederile legale noi cu privire la sănătatea şi securitatea în muncă, salariaţii vor fi instruiţi in condiţiile prevăzute la alineatul precedent.
ART. 18.
(1) Dacă pentru locul de muncă este stabilit de către angajator, urmare a riscului evaluat, un echipanent de protecţie, contravaloarea acestuia se suporta integral de către fiecare OCPI, în limita bugetului aprobat.
(2)In toate cazurile in care, in afara echipamentului de protecţie stabilii în urma evalurării riscurilor, un OCPI cere o anumita vestimentaţie speciala, ca ţinută de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de catre angajator în limita bugetului aprobat.
(3)Neutilizarea echipamentului de protecţie constituie abatere disciplinară.
ART. 19.
(1) Fiecare OCPI va organiza la angajare si, ulterior, cel puţin o data pe an, examinarea medicala a salariaţilor, in scopul de a constata daca sunt apţi pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Examinarea medicala pentru angajaţi este gratuita. In cazul in care arin dispoziţii legale speciale se prevăd examinări medicale la termene mai scurte, determinate de condiţiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
(2)Angajatorii sunt obligaţi sa ia toate masurile pentru ca examinarea medicala sa fie organizata cat mai facil pentru angajat, timpul consumat pentru efectuarea acestui control fiind parte din timpul normal de lucru.
(3)Angajaţii sunt oblgaţi sa faca dovada prezentării la examenul medical periodic.
(4)In cazul in care dispoziţii legale speciale sau ale contractului colectiv de munca prevăd examinări medicale la termene mai scurte, determinate de condiţiile de la locurile de munca, se vor aplica prevederile de la alin. 1, 2 si 3.
(5)Salariaţii sunt obligaţi sa se supună examenelor medicale in condiţiile crganizarii potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune examinărilor medicale constituie abatere disciplinara.
(6)Examinarea medicala a salariaţilor la angajare si, ulterior cel puţin o data pe an se face de către unităţile sanitare de specialitate acreditate de Ministerul Sanatatii, la această examinare participând doar medicul specialist şi angajatul.
(7)Angajatorul este obligat să încheie contract de prestări de servicii medicale, în limita bugetului aprobat.
ART. 20.
(1) Părţile vor asigura un regim de protecţie speciala a muncii femeilor si a tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel puţin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaţia muncii si prevederile prezentului contract.
(2)Salariatele gravide, care au informat in scris angajatorul, începând cu lina a V-a de sarcina, precum si cele care alapteaza nu vor fi chemate la ore suplimentare şi nu vor fi trimise in deplasare.
(3)La solicitarea Comitetului de sanatate si securitate a muncii sau persoanelor desemnate, angajatorii au obligaţia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de munca al salariatei care anunţa ca este insarcinata, precum si al salariatei care alapteaza si sa le informeze cu privire la acestea.
ART. 21.
In cazul recomandărilor medicale, conducerea OCPI va asigura cel puţin condiţiile minimale prevăzute de legislaţia în vigoare.
ART. 22.
In vederea îmbunătăţirii condiţiilor de munca, la nivelul fiecărui OCPI va fi desemnat un lucrator cu atribuţii de prevenire si protecţie, avand atribuţiile prevăzute de Legea nr. 319/2006 si Normele metodologice de aplicare.
CAPITOLUL 4
Salarizarea si alte drepturi băneşti
ART. 23.
(1) Pentru munca prestata in condiţiile prevăzute in contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani stabilit în conformitate cu p-evederile legale în vigoare.
(2)La stabilirea si acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenţa naţionala, rasa, culoare, etnie, religie, opţiune politica, origine sociala, handicap, situaţie sau responsabilitate familiala, apartenenţa ori activitate sindicala.
(3)Plata salariilor se face lunar, la data stabilită prin actul normativ aplicabil instituţiei.
(4)Plata salariului se efectuează, de regulă prin virament, in cont bancar deschis pe numele salariatului. In cazuri excepţionale, pe baza unei împuterniciri şi a unei solicitări aprobate de conducătorul instituţiei, plata drepturilor salariale se poate face si intr-un cont bancar deschis pe numele altei persoane.
(5)Reţinerile din salariu nu vor fi autorizate decât in condiţiile şi limitele prevăzute de lege sau cu consimţământul angajatului.
(6)In conformitate cu dispoziţiile legale in vigoare, salariul este confidenţial s nu poate fi comunicat de către angajator decât cu acceptul scris al salariatului sau la cererea organelor abilitate prin lege.
(7)Incalcarea confidenţialităţii salariului constituie abatere disciplinara.
ART. 24.
Sporurile care nu sunt cuprinse in salariul de baza, se vor acorda conform prevederilor legale privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice.
ART. 25.
Instituţia va asigura condiţiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin, in cadrul programului zilnic de munca stabilit.
ART. 26.
(1) Salariaţii trimişi in delegaţie vor beneficia de următoarele drepturi:
a)decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii, potrivit actelor normative ce se aplica la instituţiile publice;
b)diurna de deplasare în condiţiile şi cuantumul stabilit prin actele normative ce se aplica la instituţiile publice.
(2) In situaţia in care deplasarea se face cu autoturismul propriu al salariatului, cheltuielile de transport se decontează în condiţiile şi la nivelul consumului prevăzut de legislaţia in vigoare privind deductibilitatea acestora.
ART. 27.
Daca necesităţile serviciului o impun, salariaţii vor putea fi detasati sa îndeplinească anumite lucrări in afara locului de munca si vor beneficia, pe perioada detaşării, de plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum de o indemnizaţie de detaşare, în conformitate cu legislaţia în vigoare, precum şi de toate celelalte drepturi prevăzute de actele normative aplicabile în această situaţie.
ART. 28.
Fiecare OCPI va tine o evidenta in care sa se menţioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariaţii au beneficiat si le vor elibera dovezi despre acestea.
CAPITOLUL 5
Concedii si zile libere
ART. 29.
(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal.
(2)Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
(3)In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata si duminica, nu poate fi întrerupta, zilele de repaus saptamanal vor fi acordate si in alte zile ale saptamanii.
(4)Salariaţii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus ce nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
ART. 30.
Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de sărbători legale si religioase, după cum urmeaza:
* 1 si 2 ianuarie - Anul Nou;
* 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;
* Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;
* prima si a doua zi de Paşti;
* 1 mai - Ziua Internaţională a Muncii;
* 1 iunie - Ziua Copilului;
* prima si a doua zi de Rusalii;
* 15 august-Adormirea Maicii Domnului;
* 30 noiembrie - Sfanţul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul României;
* 1 decembrie - Ziua Naţională a României;
* 25 si 26 decembrie - prima si a doua zi de Crăciun;
* doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţin ind acestora.
ART. 31.
Repausul pentru luarea mesei este de 20 (douăzeci) minute. Repausul pentru luarea mesei se include in programul de lucru şi va fi stabilit prin regulamentul intern al fiecărui oficiu teritorial.
ART. 32.
(1) Salariaţii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna plătit, de minimum 21 de zile lucratoare, durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilindu-se în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile.
(2)Dreptul la concediul de odihna anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(3)Angajatorul împreuna cu şefii de servicii/birou se vor îngriji, la aprobarea concediilor de odihna, ca cel puţin 2/3 din personal sa fie activ, pentru asigurarea continuităţii activitatii.
(4)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihna anual.
(5)întreg personalul, inclusiv personalul nou angajat cu contract de muncă pe perioadă determinată, cu finanţare din venituri proprii, beneficiază de toate drepturile, dobândite, anterior adoptării Legii nr. 243/2016, de personalul angajat pe perioadă nedeterminată.
(6)în cazul în care în contractul individual de muncă al salariatului durata concediului de odihnă este mai mare faţă de cea stabilită prin prezentul contract colectiv de muncă, acesta va beneficia de zile de concediu de odihnă conform contractului individual de muncă.
ART. 33.
(1) Vechimea totala in munca ce se ia in considerare la determinarea duratei concediului de odihna este aceea pe care salariaţii o îndeplinesc in cursul anului calendaristic pentru care i se acorda concediul.
(2)Pentru salariaţii care se incadreaza in munca in timpul anului sau lucrează fracţiuni din durata unui an, durata concediului de odihna se stabileşte in raport cu vechimea totala in munca si proporţional cu numărul lunilor lucrate in cursul anului calendaristic. La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.
(4)La numărul minim de zile de concediu de odihnă stabilit la art. 32. alin. 1, pentru personalul de execuţie şi de conducere din cadrul oficiilor teritoriale, pentru tranşele de vechime în muncă corespunzătoare gradaţiilor 1, 2 şi 3 se acordă suplimentar câte două zile de concediu de odihnă, pentru fiecare gradaţie, iar pentru tranşele de vechime în muncă corespunzătoare gradaţiilor 4 şi 5 se acordă suplimentar câte o zi de concediu de odihnă, pentru fiecare gradaţie.
(5)Programarea, efectuarea, întreruperea si amanarea concediului de odihna se face cu aprobarea şefului de sen/iciu / birou şi a directorului instituţiei, cu respectarea prevederilor legale în materie.
(6)în cazul rechemării din concediu, acesta se întrerupe, iar restul zilelor se vor reprograma.
ART. 34.
Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 3 zile lucrătoare.
ART. 35.
(1) Salariaţi beneficiază, pe perioada efectuării concediului anual de odihna la care sunt indreptatiti, de o indemnizaţie calculată conform prevederilor legale aplicabile.
(2)Indemnizaţia de concediu se plăteşte cu 5 zile înainte de plecarea in concediu, la cerere, dacă solicitarea de plată s-a făcut cu cel puţin 30 de zile înaintea de plecarea în concediu.
(3)Compensarea in bani a concediului neefectuat este permisa, la solicitarea angajatului, numai in cazul încetării contractului individual de munca.
(4)Orice convenţie prin care se renunţa total sau in parte la dreptul la corcediul de odihna este nulă.
ART. 36.
(1) Concediul anual de odihna se efectuează de regulă integral, acesta putând fi şi fractionat la solicitarea salariatului; una din fracţiuni va trebui sa fie de cel puţin 10 zile lucratoare.
(2)Programarea concediului de odihna se face individual, de regulă pana la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor numai cu aprobarea directorului instituţiei, cu respectarea prevederilor legale în materie luandu-se in considerare următoarele criterii:
a)in situaţia in care ambii soţi lucrează in unitate, au dreptul la programarea concediului de odihna in aceeaşi perioada a anului;
b)salariatul care are bilet de tratament sau odihnă va beneficia de concediu de odihna in perioada pentru care are bilet, cu condiţia sa solicite acordarea acestuia cu minimum 10 zile lucratoare înainte de data începerii concediului.
(3)Salariaţii care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul sunt îndreptăţiţi sa beneficieze de zilele rămase neefectuate într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
ART. 37.
(1) Salariatii au dreptul la concediu fara plata, in unmatoarele situatii:
a)pentru interese personale, pe durate stabilite prin acordul părţilor.
b)în afara concediului legal plătit pentru creşterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, salariaţii pot beneficia si de un an concediu fara plata; in aceasta situaţie nu i se poate desface contractul individual de munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, doar cu contract individual de munca pe durata determinată;
c)tratament medical efectuat in străinătate pe durata recomandata de medic, daca cel in cauza nu are dreptul la concediu plătit pentru incapacitate temporara de munca;
d)pentru insotirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate, respectiv: copil, frate, părinte pe timpul cat aceştia se afla la tratament care necesita însoţitor permanent, pe baza actelor medicale;
e)pentru formare profesionala pe întreaga durata a formarii profesionale, cu avizul şefului ierarhic;
f)salariaţii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregătirea si sustine'ea lucrării de diploma in invatamantul superior, curs seral si fara frecventa sau unei specializări postuniversitare. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea salariatului.
(2) Concediul fara pata va fi acordat in condiţiile in care salariatul depune o cerere pentru acordarea concediului, cu cel puţin 5 zile înainte de data de la care se solicita concediu fara plata.
(3)In cazul in care angajatorul nu are posibilitatea înlocuirii salariatului pe perioada solicitata in cerere, fapt ce perturba buna desfăşurare a activitatii la locul de munca, poate refuza sau ama na motivat aprobarea cererii.
ART. 38.
(1) In afara concediului anual de odihna salariaţii au dreptul la un număr de zile de concediu plătit pentru evenimente familiale deosebite, conform legislaţiei aplicabile personalul contractual din sectorul bugetar şi prezentului contract colectiv de muncă, astfel:
-căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;
-căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;
-naşterea unui copil - 3 zile lucrătoare + 5 zile lucrătoare + 10 zile lucrătoare dacă a urmat un curs de puericultu'ă;
-decesul soţului sau al unei rude, afin de până la gradul II, inclusiv, a salariatului - 3 ( zile lucrătoare;
-donarea de sânge - 1 zi lucrătoare, ziua donării.
(2)în cazul în care angajatorul nu si-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, plătit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore, o dată la 2 (doi) ani. La reluarea activităţii angajatul va prezenta dovada participării la cursul de formare profesională.
ART. 39.
în cazul altor situaţii sau evenimente familiale deosebite faţă de cele stipulate la art. 38 alin. (1), la cererea salariatului, cu aprobarea conducerii instituţiei şi asigurarea funcţionalităţii structurii din care face parte, se vor putea acorda până la 3 zile lucrătoare de învoire, cu recuperarea acestora în termen de maxim 60 de zile de la data aprobării acestei învoiri.
ART. 40. în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-a primit, membrii aleşi în organele executive de conducere ale sindicatului care lucrează nemijlocit la OCPI, în calitate de angajaţi, pot beneficia de reducerea programului lunar de lucru cu un număr depănă la 2 zile lucrătoare, destinate activităţii sindicale, pe baza programării transmise de organizaţia sindicală, timpul astfel acordat fiind considerat timp efectiv lucrat în unitate.
CAPITOLUL 6
Contractul individual de munca
ART. 41.
In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligaţiilor salariaţilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de munca (CIM).
ART. 42.
(1) încheierea CIM se face pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.
(2)Fiecare OCPI va aduce la cunoştinţa salariaţilor posturile disponibile si condiţiile de ocupare a lor.
(3)Ocuparea oricărui post de execuţie vacant sau nou creat se face prin concurs conform prevederilor H.G. nr. 286/2011, cu modificările şi completările ulterioare sau prin transfer conform prevederilor art. 33 din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare.
(4)In cazul in care la concursul organizat in vederea ocupării unui post vacant nu s-au prezentat mai mulţi candidaţi, încadrarea in munca se face prin examen.
(5)Fiecare OCPI are obligaţia de a asigura publicitatea posturilor vacante care pot fi ( ocupate prin transfer la cerere.
(6)în situaţia în care sunt depuse mai multe cereri de ocupare a unui post vacant, prin transfer la cerere, angajatorul stabileşte criterii de selecţie proprii, în baza prevederilor art. 32 alin. 4 din Legea nr. 153/2017.
ART. 43.
(1) încheierea CIM se va face pe perioada nedeterminata. Daca salariatul solicita asistenta din partea organizaţiei sindicale sau din partea unui terţ, aceasta se poate acorda.
(2)Contractele individuale se pot încheia si pe durata determinata, in cazjrile si in condiţiile prevăzute de lege.
(3)CIM va cuprinde clauzele prevăzute de legislaţia in vigoare şi nu poate conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin legislaţie, contract colectiv de munca la nivel de unitate sau la nivel superior.
(4)Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamintului pârtilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligaţia de încheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru încheierea valabila a contractului.
(5)Fisa postului este anexa la contractul individual de munca şi face parte integranta din acesta.
(6)Fisa postului stabileşte atribuţiile, sarcinile si răspunderile individuale corespunzătoare postului pe care il ocupa salariatul, presupune enumerarea atribuţiilor corespunzătoare postului, reprezentând o concretizare a obligaţiilor pe care salariatul si le asuma la încheierea contractului individual de munca sau pe parcursul derulării acestuia.
ART. 44.
(1) La încheierea contractului individual de munca se stabileşte durata perioadei de proba, conform legislaţiei în vigoare şi este menţionată în contractul individual de muncă.
(2)Pe durata perioadei de proba, salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligaţiile prevăzute in legislaţia muncii, in contractul colectiv de munca, in regjlamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
(3)Perioada de proba constituie vechime in munca.
(4)Pe durata executării unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decât o singura perioada de proba, cu excepţia situaţiei când se schimba funcţia sau profesia.
(5)Pe durata sau la sfirsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
ART. 45.
Angajatorul este decăzut din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului prin perioada de proba daca nu l-a informat cu privire la durata acestei perioade in termenul legal de 15 zile de la momentul încheierii contractului individual de munca sau de la data încheierii actului adiţional de modificare a contractului individual de munca referitor la schimbarea funcţiei sau profesiei, in cazul in care se stabileşte o noua perioada de proba.
ART. 46.
(1) CIM se poate modifica numai prin acordul pârtilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in condiţiile prevăzute de Legea nr. 53 /2003 - Codul Muncii, republicat, cu modificările si completările ulterioare.
(3)Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre umatoarele elemente:
a)durata contractului;
b)locul muncii;
c)felul muncii;
d)condiţiile de munca;
e)salariul;
f)timpul de munca si timpul de odihna;
(4)Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a CIM pentru acest motiv.
ART. 47.
Drepturile si obligaţiile privind raporturile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere. Orice negociere prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
ART. 48.
Delegarea si detaşarea salariaţilor se face de către angajator in condiţiile legii.
ART. 49.
încadrarea şi promovarea salariaţilor pe funcţii, grade sau trepte profesionale se face conform prevederilor legale în vigoare.
ART. 50.
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul pârtilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, in condiţiile legii.
(2)In cazul suspendării contractului individual de munca din cauza mei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
(3)Posturile salariaţilor carora li s-a suspendat contractul individual de munca conform legii nu pot fi desfiinţate si pot fi ocupate numai prin încheierea de contracte individuale de munca pe perioada determ nată.
ART. 51.
(1) Salariaţii pot promova de pe o funcţie de execuţie pe o funcţie de conducere in urma susţinerii unui concurs sau examen, după caz.
(2) Delegarea de atribuţii aferente unei funcţii de conducere se poate face in condiţiile legii.
ART. 52.
(1) încetarea CIM poate avea loc - in condiţiile prevăzute de lege - prin unul din următoarele moduri:
a)de drept;
b)acordul pârtilor;
c)desfacerea din iniţiativa uneia din parti.
(2)Unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizu ui fiind de 20 zile lucratoare pentru funcţiile de execuţie si 30 de zile lucratoare pentru funcţiile de conducere.
(3)In perioada preavizului, salariaţii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in condiţiile stabilite de conducerea instituţiei, pe baza cererii salariatului.
(4)Concedierea salariatului pe motivul că nu corespunde profesional locului de munca în care este încadrat, va putea fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a acestuia, conform unei proceduri stabilite de angajator cu avizul sindicatului.
ART. 53.
(1) CIM nj poate fi desfăcut din iniţiativa angajatorului, in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca au fost prevăzute asemenea interdicţii.
(2)Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenţa la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea CIM din iniţiativa unitatii.
(3)In cazul in care intenţionează sa dispună o măsură disciplinara impctriva unui salariat, angajatorul este obligat sa efectueze o cercetare disciplinara prealabila, la şedinţele comisiei putând participa, cu statut de observator şi fără drept de vot şi un reprezentat al sindicatului al căriu membru este angajatul. Preşedintele comisiei de disciplină are obligaţia ca odată cu citarea angajatului să înştiinţeze şi sindicatul.
(4)Salariatul are dreptul de a fi informat cu privire la fapta ce i se imputa si dreptul de a se apara, iar unitatea are obligaţia de a-l asculta si de a verifica susţinerile făcute de acesta in aparare.
(5)Modul de desfăşurare a cercetării disciplinare prealabile, precum si rezultatele acesteia se consemnează intr-un proces-verbal.
(6)La stabilirea sancţiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de împrejurările in care a fost savarsita, de gradul de vinovăţie a salariatului, de urmările abaterii si de alte împrejurări.
(7)Aplicarea sancţiunilor este de competenţa exclusivă a angajatorului. Sancţiunile vor fi aplicate de regula progresiv, făcând excepţie de la regulă faptele considerate deosebit de grave, aducătoare de prejudicii importante instituţiei, precum şi cele comise în mod deliberat.
(8)Angajatorul nu poate aplica mai multe sancţiuni pentru aceeaşi faptă.
(9)Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
ART. 54.
In cazul in care unitatea este pusa in situaţia de a efectua reduceri de personal ca urmare a rest'angerii activitatii, părţile convin asupra respectării următoarelor principii:
a)instituţia va pune la dispoziţia sindicatului justificarea tehnico-economica in legătură cu masurile privind posibilităţile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.;
b)justificarea tehnico-economica, impreuna cu obiecţiile si propunerile sindicatului, va fi supusa spre analiza si avizare consiliului de conducere;
c)concomitent, instituţia va informa sindicatul asupra motivelor ce stau la baza reducerii numărului de salariaţi, precum si asupra eventualelor posibilităţi de redistribuire a acestora; anunţul se va face cu 30 de zile calendaristice înainte de efectuarea acestei operaţiuni.
ART. 55.
(1) In situaţia in care disponibilizările de personal nu pot fi evitate, conducerea unitatii va comunica in scris fiecărui salariat al cărui post urmeaza a fi desfiinţat daca i se oferă sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocupării unui post in aceeaşi unitate.
(2) In cazurile in care salariaţilor nu li se pot oferi alte locuri de munca ori aceştia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de recalificare, conducerea unitatii le va comunica in scris termenul de preaviz, in condiţiile prevăzute in prezentul contract colectiv de munca.
ART. 56.
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, masurile vor afecta in ordine:
a)CIM ale salariaţilor care cumulează doua sau mai multe funcţii, precum si ale celor care cumulează pensia cu salariul;
b)CIM ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea unitatii (vârstă standard şi stagiul minim de cotizare);
c)CIM ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea lor (pensie anticipată).
(2) La luarea măsurii de desfacere a CIM pentru reducerea de posturi vor fi avute in vedere următoarele criterii minimale:
a)daca măsură ar putea afecta doi soţi care lucrează in aceeaşi unitate, se desface contractul de munca al soţului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b)măsură sa afecteze numai in ultimul rând pe femeile care au in ingrjire copii, barbatii văduvi sau divorţaţi care au in îngrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariaţii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
(3)In cazul in care măsură desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfecţionare a pregătirii profesionale si a încheiat cu unitatea un act adiţional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, conducerea nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la împlinirea termenului, daca măsură desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.
(4)In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeaşi situaţie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatului.
(5)Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor vor beneficia de o compensaţie, cel puţin în cuantumul unui salariu mediu net pe OCPI, conform procesului- verbal încheiat cu organizaţia sindicală, numai în situaţia în care acest lucru nu este interzis prin lege.
ART. 57.
In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat in aceeaşi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba, cu respectarea prevederilor art. 74 din Legea nr. 53 / 2003 - Codul Muncii, republicat, cu modificările si completările ulterioare.
CAPITOLUL 7
Formarea profesionala
ART. 58. (1) Părţile inteleg:
a) prin termenul de formare profesionala, orice procedura prin care un salariat dobândeşte o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma eliberata in condiţiile prevăzute de Legea invatamantului;
b)prin termenul de formare profesionala continua, orice procedura prin care salariatul, avand deja o calificare ori o profesie, isi completează cunoştinţele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor intr-un anumit domeniu al specialităţii de baza, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate in domeniul specialităţii lor.
(2)Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme din domeniul relaţiilor de munca şi atribuţiilor specifice activităţii, convenite intre sindicat si reprezentanţii angajatorului.
(3)Părţile convin asupra necesităţii si obligativităţii perfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de salariaţi, inclusiv a liderilor sindicali scosi din producţie, la expirarea mandatului, cel puţin o dată la 2 (doi) ani, pe cheltuiala angajatorului.
(4)Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala iniţiate de angajator, salariaţii primesc drepturile stabilite prin contractele colective de munca / contractele individuale de munca, pentru program normal de lucru.
Art. 59.
Agajatorul va crea condiţii materiale, financiare şi organizatorice pentru perfecţionarea profesională a personalului, in limita fondurilor bugetare aprobate.
Art. 60.
(1) Anual, pana cel mai târziu la data de 31 decembrie, se va elabora planul de formare profesională pentru anul următor.
(2) Pentru realizarea acestor obiective se vor elabora programe specifice fiecărei categorii de personal pe meserii, funcţii şi specialităţi.
Art. 61.
(1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condiţiile art. 197 alin. (1) din Codul Muncii, nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adiţional.
(2)în acest caz actul adiţional la contractul individual de muncă care va cuprinde:
a)obligaţia instituţiei de a suporta cheltuielile pentru instruirea salariatului;
b)îndatorirea salariatului de a lucra în instituţie o perioada de 2 ani de la terminarea formei de instruire;
c) obligaţia salariatului ca, în cazul nerespectării din culpa sa a îndatoririi de la alineatul precedent să suporte cheltuielile ocazionate cu pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.
(3)Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adiţional la contractul individual de muncă.
(4)Nerespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de murcă.
(5)Obligaţia prevăzută la alin. (4) revine şi salariaţilor care au fost concediaţi în perioada stabilită prin actul adiţional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracţiune în legătură cu munca lor, precum şi în cazul în care instanţa penală a pronunţat interdicţia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
Art. 62.
Salariaţii trimişi lâ cursurile de perfecţionare profesională, organizate şi plătite de Agenţia Naţională de Cadastru şi Publicitate Imobiliară şi/sau de oficiul teritorial, sunt obligaţi să frecventeze cursurile şi să obţină calificative de promovare. în caz de neprezentare la cursuri şi/sau de nepromovare a lor, salariatul va suporta contravaloarea cheltuielilor.
Art. 63. (1) Formele de perfecţionare sunt:
a)cursuri în cadrul instituţiei, caz în care se vor asigura spaţii corespunzătoare, instituţia suportând şi cheltuielile cu salariile formatorilor, contravaloarea rechzitelor şi materialelor didactice;
b)trimiterea la perfecţionarea în instituţii specializate, de învăţământ superior, alte unităţi din ţară sau străinătate.
(2) în cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării la o forma de pregătire profesională cu scoaterea din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatul şi va decide cu privire la cererea formulată în termen de 15 zile de la primire. Totodată angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.
CAPITOLUL 8
Drepturile şi obligaţiile părţilor
ART. 64. Angajatorul are in principal următoarele drepturi:
(a)sa stabilească organizarea si funcţionarea instituţiei, luând in considerare dispoziţiile legale ce-i guvernează activitatea;
(b)sa stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare post existent in cadrul organigramei in vigoare;
(c)sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariaţi, sub rezerva legalităţii lor;
(d)sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor si atribuţiilor de serviciu de către salariaţi;
(e)sa constate savarsirea abaterilor disciplinare, numai după efectuarea cercetării disciplinare obligatorii prealabile si sa aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, prezentului contract si regu amentului intern;
(f)să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.
ART. 65. Angajatorul are următoarele obligaţii:
a)să încadreze personal în funcţie de gradul şi studiile efectuate, asigurând promovarea pe funcţii prin respectarea criteriilor de performanţă profesională irdividualâ, ţinind cont de funcţia avută anterior şi experienţa acumulată în domeniul postului ocupat, astfel cum sunt reglementate prin dispoziţii legale cuprinse în acte normative în vigoare, aplicabile în materie;
b)sa folosească raţional forţa de munca, sa coreleze numărul salariaţilor la nivel strict necesar realizării activitatii, sa organizeze pregătirea profesionala, selecţionarea, angajarea in munca si promovarea salariaţilor potrivit cerinţelor stabilite pentru fiecare loc de munca, in raport cu calitatile profesionale, modul de implicare si comportate in cadrul instituţiei, aplicarea unor criterii obiec:ive de evaluare, apreciere anuala a acestora;
c)sa asigure la timp şi în mod eficient condiţiile tehnico-materiale corespjnzatoare pentru toti salariaţii, astfel ca activitatea profesionala sa se desfasoare conform unor parametri optimi, de calitate si competitivitate;
d)sa exercite controlul efectiv asupra modului de îndeplinire a tuturor obligaţiilor de serviciu de către salariaţi;
e)sa introducă un sistem informaţional adecvat, in vederea înlăturării birocraţiei, stabilirii si asumării responsabilitatiilor;
f)sa folosească toate posibilităţile organizatorice pentru acordarea timpului liber normal de odihna salariatului;
g)sa asigure condiţiile pentru efectuarea integrala a concediilor de odihna potrivit programării acestora intr-un an calendaristic;
h)sa asigure fondurile băneşti necesare plaţii drepturilor salariale, precum si a celorlalte venituri si drepturi de care beneficiază angajaţii;
i)să asigure participarea salariaţilor la programe de formare profesionala în condiţiile legii;
j)sa organizeze, sa conducă, sa coordoneze si sa controleze activitatea instituţiei;
k)sa acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractul individual de munca, cu respectarea legislaţiei in vigoare, cu informarea si consultarea prealabila a sindicatului;
l)sa vireze către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale si, după caz, bugetele speciale, la termen, toate sumele reţinute din salariile individuale, precum si sumele pe care le datoreaza in nume propriu către aceste bugete, pentru persoanele încadrate in munca, in condiţiile prevăzute de lege;
m)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului, activitatea desfasurata de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate;
n)sa informeze salariaţii si organizaţiile acestora cu privire la orice hotsrare care poate aduce atingere intereselor acestora;
o)sa aduca la cuncstinta salariaţilor, in timp util, atribuţiile si sarcinile de serviciu ce revin fiecăruia si normele de munca stabilite după cum acestea pot fi modificate de către angajator, inclusiv fişa postului, precum şi criteriile de evaluare a activităţii salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
p)sa asigure salariaţilor stabilitatea in munca, in raport de condiţiile eoonomico- sociale la nivel de tara, precum si in raport de situaţia economico-financiara a angajatorului;
r)sa pună la dispoziţia salariaţilor, in vederea consultării, următoarele documente: contractul colectiv de munca, regulamentul de organizare si funcţionare, regulamentul intern, deciziile conducerii, conditi de munca, restructurare, formare si perfecţionare pro;esionala, norme de protecţia muncii, prevenirea si stingerea incendiilor;
s)sa se consulte cu reprezentanţii sindicali in cazul concedierilor, sa prezinte planul de masuri sociale sau altele masuri menite sa protejeze interesele salariaţilor ce urmeaza a fi concediaţi;
t)sa ia masuri pentru eliberarea de legitimaţii tuturor salariaţilor, cu indicarea funcţiei si locului de munca al fiecăruia;
u)sa întocmească, la solicitarea scrisa a salariaţilor, recomandări in legătură cu activitatea profesionala si profilul moral al salariaţilor la plecarea din unitatea angajatoare si din instituţiile subordonate;
v)sa înfiinţeze Registrul General de evidenta a salariaţilor si sa opereze înregistrările prevăzute de lege;
w)sa asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal al salariaţilor;
x)să respecte personalitatea şi demnitatea salariaţilor subordonaţi;
y)dezinfectarea spaţiului instituţiei şi a celor subordonate o data pe an, CJ ajutorul unei firme specializate;
z)să efectueze demersurile şi să achite costurile pentru determinarea acţiunii câmpurilor electromagnetice de radiofrecventă produse de emiţătoare pentru comunicaţii, staţii de radio locaţie, instalaţii de curent de înalta frecventă, staţii de US, UUS sau alte condiţii periculoase sau vătămătoare;
aa) reţinerea si deducerea fiscala a cotizaţiei lunare către sindicat.
ART. 66.
Angajatorul are obligaţia executării oricăror îndatoriri ce ii revin in temeiul reglementarilor legale, contractului individual de muncă si prezentului contract colectiv de munca.
ART. 67.
Organizarea activitatii in oficiile teritoriale privind repartizarea salariaţilor pe locuri de munca, precizarea atribuţiilor si răspunderilor, elaborarea de norme fundamentale din punct de vedere al eficientei economice, precum si exercitarea controlului ierarhic asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de serviciu de către salariaţi sunt atribuite in competenta exclusivă a angajatorului si se exercita prin personalul desemnat in acest scop.
ART. 68.
Salariaţii au următoarele drepturi:
a)dreptul la plata salariului si a altor drepturi salariale pentru munca depusa astfel cum sunt prevăzute în contractele individuale şi colective de munca şi prin actele normative ce reglementează salarizarea din sectorul bugetar;
b)dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c)dreptul la concediu de odihna anual si alte concedii conform prevederilor contractului colectiv şi legislaţiei in vigoare;
d)dreptul la securitate si sănătate in munca;
e)dreptul la formare profesionala;
f)dreptul la informare si consultare;
g)dreptul de a fi asistaţi de către reprezentanţii sindicali in relaţia cu conducerea instituţiei;
h)dreptul de a constitui sau adera liber la un sindicat;
i)dreptul de reabilitare medicala, profesionala si sociala, in caz de accident de munca sau boala profesionala;
j)dreptul de a participa la acţiuni colective;
k)dreptul la demnitate in munca;
l)dreptul la protecţie in caz de concediere;
m)dreptul la negociere colectiva si individuala;
n)dreptul de a fi informaţi, direct sau prin intermediul sindicatelor, anual, despre situaţia economica si financiara a insitutiei;
o)dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea condiţiilor de munca si a mediului de munca;
p)dreptul la vizita medicala gratuită, cel puţin o data pe an;
q)dreptul să obţină de la angajator întregul necesar (articole birotică, ustensile cadastru,etc) pentru desfasurarea normală a activităţii angajatorului şi îndeplinirea la timp a sarcinilor de serviciu stabilite salariatului, iar în cazul în care acesta din urmă le solicită angajatorului care refuză procurarea lor în mod culpabil, angajatul va fi exonerat de răspundere pentru neindeplinirea ori îndeplinirea cu întârziere a îndatoririlor de serviciu cauzate în acest mod;
r)dreptul de a avea acces la reţeaua de internet a instituţiei în scopuri strict profesionale;
s)dreptul femeilor gravide şi a lăuzelor de a nu presta ore suplimentare, acestea putând să fie trecute la cerere şi în funcţie de posibilităţi pe alte locuri de muncă corespunzătoare pregătirii lor profesionale, fără diminuarea drepturilor salariale;
t)dreptul de a primi în zilele când temparatura atmosferică depăşeşte 37 grade Celsius, 2-4 litri apă minerală/plată/zi pentru rehidratarea organismului conform legislaţiei interne şi europene aplicabile în materie.
ART. 69.
Salariaţii au următoarele obligaţii:
a) sa realizeze la termen sarcinile de serviciu ce decurg din fisa postului si din programele de activitate, precum si dispoziţiile şefilor ierarhici;
b)sa cunoască si sa aplice prevederile legale in vigoare in activitatea pe care o desfasoara;
c)sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca;
d)sa respecte programul de lucru, sa folosească integral si cu eficienta timpul de munca;
e)sa dea dovada de cinste, corectitudine si comportament civilizat, sa nu dssfasoare activitati prin care se urmăreşte obţinerea de foloase nelegale, sa nu beneficieze de foloase necuvenite pentru activitate prestata in cadrul atribuţiilor de serviciu;
f)sa asigure pastrarea secretului de serviciu, sa nu scoata si sa nu difuzeze, din circuitul informaţional al instituţiei, date, informaţii si documente indiferent de ratura lor, referitoare la activitatea instituţiei, fara aprobarea coducerii; salariaţii care intra in contact cu documente clasificate vor fi informaţi asupra acestui aspect la momentul incheierii contractului individual de munca;
g)sa păstreze confidenţialitatea asupra documentelor instituţiei, inclusiv cele privind situaţia economica si financiara a acesteia, puse la dispoziţie de angajator in temeiul art. 40 alin. 2, lit. d din Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare;
h)obligaţia de fidelitate fata de angajator in executarea atribuţiilor de serviciu;
i)sa cunoască si sa respecte normele de securitate si sanatate in munca;
j)sa respecte termenele fixate, in condiţiile legii, de şefii ierarhici superiori pentru realizarea si predarea lucrărilor sau a sarcinilor de serviciu;
k)să nu execute lucrări străine de serviciu, în legătură cu obiectul de activitate al instituţiei şi să nu folosească baza materială în interes personal;
l)sa respecte prevederile prezentului contract colectiv de munca, Regulamentul Intern, Regulamentul de organizare si funcţionare, fisa postului, normele de securitate si sanatate in munca si de prevenire si stingere a incendiilor, toate celelalte regulamente aprobate de către directorul instituţiei sau directorul general al ANCPI sau care decurg din legi şi alte acte normative.
ART. 70.
Incompatibilitatile cu privire la activitatea desfasurata de către angajaţii oficiilor teritoriale sunt cele orevazute in acte normative speciale.
CAPITOLUL 9
Alte prevederi privind drepturile si obligaţiile pârtilor
ART. 71.
(1) Concilierea, medierea şi arbitrarea conflictelor colective de muncă se fac numai între părţile aflate în conflict.
(2)Procedura de conciliere este obligatorie.
(3)în cazul în care conflictul colectiv de muncă nu a fost soluţionat ca urmare a concilierii organizate de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, respectiv de Inspectoratul Teritorial de Muncă, după caz, părţile pot hotărî, prin consens, iniţierea procedurii de mediere, în condiţiile Legii dialogului social nr. 62 / 2011.
(4)Pe întreaga durată a unui conflict colectiv de muncă, părţile aflate în conflict pot hotărî prin consens ca revendicările formulate să fie supuse arbitrajului Oficiului de Mediere şi Arbitraj al Conflictelor Colective de Muncă de pe lângă Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, în condiţiile legii.
(5)Pe durata valabi itatii contractului colectiv de munca angajaţii nu pot declanşa conflictul colectiv de munca.
ART. 72.
(1) Conducerea OCPI poate invita reprezentanţii sindicatului sa participe la şedinţele sale, in condiţiile prevăzute de lege. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, darfara drept de vot.
(2)Incunostiintarea reprezentanţilor sindicali se va face cu cel puţin 24 de ore inainte de şedinţa. Reprezentanţilor sindicali li se va comunica ordinea de zi si li se ve asigura accesul la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse in discuţie.
ART. 73.
(1) Pentru fundamentarea acţiunilor prevăzute la art. 30 alin. 2 din Legea dialogului social nr. 62/2011, conducerea fiecărui OCPI va pune la dispoziţia organizaţiei sindicale, ori va asigura accesul la informaţiile si documentele necesare, reprezentanţii sindicali avand obligaţia de a păstră confidenţialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest caracter.
(2) Oficiile teritoriale si Sindicatul Naţional “CARTEA FUNCIARĂ" isi vor comunica prin orice mijloc reciproc si in timp util hotărârile privind domeniul relaţiilor de munca.
ART. 74.
(1) In aplicarea prevederilor art. 24 din Legea dialogului social nr. 62/2011, la cererea organizaţiilor sindicale semnatare a prezentului CCM, angajatorul va retine si va vira sindicatului cotizaţia de sindicat pe statele lunare de plata. Concomitent se va efectua si deducerea fiscala a cotizaţiei din venitul lunar al membrului de sindicat conform prevederilor legale.
(2)Reţinerea si deducerea fiscala a cotizaţiei se fac pe baza cererii organizaţiei sindicale la care se ataseaza lista membrilor de sindicat. Lista se inainteaza angajatorului la data înscrieri salariaţilor în sindicat si va fi actualizata de cate ori este nevoie.
(3)La solicitarea organizaţiei sindicale, pe baza consimţământului fiecărui membru, angajatorul va retine si va vira în contul si către instituţia indicată, sumele menţionate în adresa de înştiinţare.
ART. 75.
Sindicatul semnatar al prezentului contract colectiv recunoaşte dreptul fiecărui angajator de a stabili, in condiţiile legii, răspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariaţilor care se fac vinovaţi de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unitarii.
ART. 76.
(1) Părţile convin sa faca eforturi in vederea promovării unui climat normal de munca in unitari, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munca, ale regulamentului intern, precum si a drepturilor si intereselor salariaţilor si membrilor de sindicat.
(2)Pentru crearea si menţinerea unui mediu de lucru care sa încurajeze respectarea demnităţii fiecărei persoane, prin act adiţional la contractul colectiv de munca la nivel de unitate vor fi stabilite proceduri de soluţionare pe cale amiabila a plângerilor individuale ale salariaţilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hărţuire sexuala, in completarea celor prevăzute de lege.
(3)Definiţia hărţuirii sexuale este cea reglementata de lege.
(4)Plângerile salariaţilor in justiţie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului de munca.
(5)Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în ceea ce priveşte accesul femeilor şi bărbaţilor la toate nivelurile de instruire şi de formare profesională, perfecţionare şi, în general, de educaţie continua.
(6)Angajaţii au dreptJI ca, în cazul în care se consideră discriminaţi pe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări/reclamaţii către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, şi să solicite sprijinul organizaţiei sindicale sau al reprezentanţilor salariaţilor din unitate pentru rezolvarea situaţiei la locul de muncă. în cazul în care această sesizare/reclamaţie nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumţia existenţei unei discriminări directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor prezentei legi, are dreptul atât să sesizeze instituţia competentă, cât şi să introducă cerere către instanţa judecătorească competentă în a cărei circumscripţie teritorială îşi are domiciliul ori reşedinţa, respectiv la secţia/completul pentru conflicte de muncă şi drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului sau, după caz, instanţa de contencios administrativ, dar nu mai târziu de 3 ani de la data săvârşirii faptei.
CAPITOLUL 10
Dispoziţii finale
ART. 77.
(1) Părţile contractante recunosc existenta dreptului sindical si se angajeaza sa faciliteze exercitarea acestuia asigurând totodată protecţie reprezentanţilor sindicali potrivit reglementarilor in vigoare.
(2)Angajatorii recunosc dreptul reprezentanţilor Sindicatului Naţional "CARTEA FUNCIARĂ" de a verifica la locurile de muncă, modul in care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute in cortractul colectiv de munca.
(3)Angajatorul va adopta o poziţie neutra si imparţială fata de organizaţiile sindicale si reprezentanţii salariaţilor din instituţie.
(4)Este interzis angajatorului sa desfaca din proprie iniţiativa, contractul individual de munca al salariaţilor, pentru motive care privesc activitatea sindicala.
ART. 78.
Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
ART. 79.
Drepturile prevăzute in contractele individuale de munca nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin contractele colective de munca.
ART. 80.
Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrării in vigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.
ART. 81.
(1) Angajatorul si organizaţia sindicală se vor informa reciproc, in situaţia in care deţin informaţii, in legătură cu modificările ce urmeaza sa se producă in unitate, cu consecinţele previzibile asupra salariaţilor si cu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizărilor de personal determinate de aceste modificări.
(2) In toate situaţiile de reorganizare drepturile si obligaţiile prevăzute de prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaţiuni juridice.
ART. 82.
(1) Prevederile capitolelor nr. 4 - Salarizarea si alte drepturi băneşti, nr. 7 - Formarea Profesionala şi nr. 8 - Drepturile şi obligaţiile părţilor, se vor putea negocia anual prin act adiţional la prezertul Contract Colectiv de Munca, la iniţiativa uneia din.re părţile semnatare, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
(2) Prin act adiţional, părţile pot stabili negocierea oricăror clauze ale contractului colectiv de muncă, inclusiv aderarea altor oficii teritoriale la acest contract, pe perioada valabilităţii acestuia.
ART. 83.
Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator împreuna cu sindicatele, conform legii.
ART. 84.
(1) Prezentul contract colectiv de munca a fost semnat azi, 03 august 2020, la sediul OCPI Braşov, în 23(douăzecişitrei) de exemplare originale, având aceeaşi forţă juridică.
(2) Prezentul contract colectiv de munca produce efecte începând cu data înregistrării lui de către una din parti, in condiţiile prevăzute de art. 144 alin.1 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata si va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin afişarea in fiecare unitate, la secretariatul instituţiei şi prin transmitere pe e-mail pe adresa Sindicatului Naţional „CARTEA FUNCIARĂ” pentru membrii fiecărui oficiu teritorial.
ANEXA
LISTĂ
cu oficiile teritoriale cărora li se aplică prezentul contractul colectiv de muncă
1.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ ALBA;
2.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ ARAD;
3.OFICIUL DE CADASTRU SI PUBLICITATE IMOBILIARĂ ARGEŞ;
4.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ BISTRITA-NĂSĂUD;
5.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ BRAŞOV;
6.OFICIUL DE CADASTRU SI PUBLICITATE IMOBILIARĂ BRĂILA;
7.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ CĂLĂRAŞI;
8.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ CONSTANŢA;
9.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ COVASNA;
10.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ GALAŢI;
11.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ GIURGIU;
12.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ GORJ;
13.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ HARGHITA;
14.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ IALOMIŢA;
15.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ MEHEDINŢI;
16.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ MUREŞ;
17.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ NEAMŢ;
18.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ PRAHOVA;
19.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ SIBIU;
20.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂTELEORMAN;
21.OFICIUL DE CADASTRU Şl PUBLICITATE IMOBILIARĂ VASLUI;