CONTRACT COLECTIV DE MUNCA NEGOCIAT LA NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE “ACTIVITATI FINANCIARE, BANCARE SI DE ASIGURĂRI DIN ROMANIA”

CUPRINS

CAPITOLUL 1 DISPOZIȚII GENERALE 3

CAPITOLUL 2 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA 4

încheierea Contractului Individual de Munca 5

Executarea Contractului Individual de Munca 6

Modificarea Contractului Individual de Munca 8

Suspendarea Contractului Individual de Munca 9

încetarea Contractului Individual de Munca 9

Masuri disciplinare si răspundere patrimoniala 10

CAPITOLUL 3 TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA 11

Timpul de munca 11

Reducerea timpului de munca 12

Timpul de odihna 12

Concedii fara plata 13

Zile libere plătite, pentru evenimente deosebite 14

Programul de lucru, pauza de masa si repausul zilnic 14

Programul flexibil si timpul inegal de lucru 14

Telemunca 15

CAPITOLUL 4 SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA 16

CAPITOLUL 5 SALARIZARE, BENEFICII SI ALTE FACILITATI 16

Salarizare 16

Beneficii si alte facilitati 17

CAPITOLUL 6 PREGĂTIREA PROFESIONALA SI PREGĂTIREA PROFESIONALA

CONTINUA 18

Pregătirea profesionala (pentru dezvoltare)18

Pregătirea profesionala continua (de specializare)19

CAPITOLUL 7EVALUAREA PERFORMANTELOR 19

CAPITOLUL 8 NECORESPUNDEREA PROFESIONALA 20

CAPITOLUL 9 DIALOGUL SOCIAL 21

La nivelul sectorului de activitate 21

La nivelul companiilor 21

CAPITOLUL 10 PREVEDERI FINALE 22

INTRE PĂRȚILE CONTRACTANTE:

2.FEDERAȚIA SINDICATELOR DIN ASIGURĂRI SI BĂNCI, denumita in continuare "partea sindicala”, cu sediul in București, B-dul. luliu Maniu nr. 7, sector 6, București, Romania, persoana juridica, conform Sentinței civile nr. 11/14.05.2002, pronunțata de Tribunalul Municipiului București, reprezentativa la nivelul sectorului „Activitati financiare, bancare si de asigurări” conform Sentinței civile nr. 3 REP din data de 22.06.2020,

a intervenit următorul Contract colectiv de munca, denumit in continuare “Contract” sau “Contract Colectiv de Munca”.

CAPITOLUL 1

DISPOZIȚII GENERALE

Art. 1

Părțile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea Contractului Colectiv de Munca la nivelul sectorului si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia, avand la baza următoarele principii, fara ca enumerarea sa fie limitativa:

a.Principiul Libertății alegerii locului de munca, părțile prezentului Contract intelegand acest principiu in sensul in care orice persoana este libera sa accepte sau sa refuze ocuparea unui post sau exercitarea unei profesii sau meserii, exceptând cazurile in care legea prevede altfel;

c.Principiul Libertății de asociere si de exercitare a dreptului sindical;

d.Principiul Consensualitatii si Bunei credințe;

e.Principiul Nediscriminarii.

Art. 2

Prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca se aplica in unitățile din cadrul sectorului de activitate financiar, bancar si de asigurări, definit potrivit legii, conform înregistrării de către autoritatea publica competenta.

Art. 3

(1)Prezentul Contract se incheie pe o durata de 2 ani.

(2)Prezentul Contract Colectiv de Munca asigura garantii minime pentru incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitati, precum si a contractelor individuale de munca.

(3)In cazul expirării contractelor colective de munca de la nivelul unităților, pana la incheierea unui nou contract, Angajatii vor beneficia de drepturile prevăzute in prezentul Contract Colectiv de Munca de la nivel de sector.

Art. 4

(1)Contractul Colectiv de Munca la nivel de sector cuprinde drepturi si obligatii cu privire la stabilirea condițiilor generale de munca.

(2)In ceea ce privește condițiile specifice de munca, drepturile si obligațiile Angajatilor si Angajatorilor se vor stabili prin contractele colective de munca incheiate la nivel de unitati, reglementarile/politicile interne si/sau contractele individuale de munca incheiate la nivel de unitati.

Art. 5

(1)Orice cerere de modificare a prezentului Contract va face obiectul unei negocieri.

(2)Cererea de modificare se comunica in scris celeilalte parti, iar in cazul in care părțile agreeaza declanșarea negocierilor conform cererii de modificare, aceste negocieri vor putea fi demarate cel mai devreme in 2 zile lucratoarea si cel mai târziu in 15 zile lucratoare de la data primirii unei astfel de cereri.

(3)Modificările aduse prezentului Contract produc efecte de la data înregistrării actului modificator sau de la orice data agreata de către parti.

Art. 6

In vederea menținerii unui climat de buna înțelegere, de colaborare si de respect intre părțile Contractului dar si intre membrii acestora, părțile convin sa-si pună la dispoziție date, documente si informatii rezonabil necesare derulării negocierilor si in stransa legătură cu acestea, in spiritul legii, transparentei si dialogului necesar incheierii unui Contract Colectiv de Munca la nivel de sector.

Art. 7

Suspendarea si încetarea prezentului Contract au loc potrivit legii.

Art. 8

(1)Interpretarea clauzelor prezentului Contract se face prin consens.

(2)Daca nu se realizează consensul, clauzele se interpretează conform regulilor de drept civil, iar daca si după aceasta exista indoiala, se interpretează in intelesul mai favorabil Angajatilor.

Art. 9

Părțile semnatare ale Contractului se obliga sa aduca la cunoștința membrilor lor prezentul ContfacCColectiv^de MuncadaTnivel de sector, astfel incat Angajatii sada cunoștința de conținutul sau.

Art. 10

Drepturile Angajatilor, prevăzute in prezentul Contract Colectiv de Munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute anterior prin negociere la nivel de unitate sau individual.

Art. 11

(1)Părțile semnatare ale Contractului recunosc faptul ca prevederile legii sunt minimale si obligatorii, Angajatii si Angajatorii obligandu-se sa le aplice si sa le respecte intocmai.

(2)Partile semnatare ale Contractului inteleg faptul ca Angajatii au dreptul oricând sa invoce si sa beneficieze de prevederile legale in vigoare, chiar daca ele nu sunt amintite in acest Contract.

(3)In cazul in care unele articole din legislația in vigoare la data negocierii si semnării Contractului Colectiv de Munca, in baza carora au fost negociate anumite clauze din prezentul Contract, vor fi declarate neconstitutionale, partile semnatare se obliga sa negocieze Înlocuirea acestora cu noi prevederi aliniate la cerințele constituționale.

(4)In cazul in care legislația aplicabila, in vigoare la data semnării prezentului Contract, suferă modificări cu impact direct asupra unui/mai multor articole din prezentul Contract, pana la expirarea Contractului se vor aplica prevederile mai favorabile Angajatilor, daca legea nu prevede expres altfel.

CAPITOLUL 2

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Art 12

(1)Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita angajat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

(2)Angajatul este persoana fizica, parte a unui contract individual de munca, care prestează munca pentru si sub autoritatea unui angajator si beneficiază de drepturile prevăzute de lege, precum si de prevederile contractelor sau acordurilor colective de munca aplicabile.

(3)Angajatorul este persoana fizica sau juridica de drept privat care administrează si utilizează capital in scopul obținerii de profit in condiții de concurenta si care angajeaza, potrivit legii, forța de munca pe baza de contract individual de munca.

Art. 13

încheierea contractului individual de munca se face pe baza condițiilor stabilite de lege si, după caz, de contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.

Art. 14

(1)Contractul individual de munca al Angajatului va conține obligatoriu clauzele esențiale prevăzute in Codul Muncii, fara ca părțile sa se limiteze la acestea. Clauzele esențiale sunt, conform legii, următoarele:

a)locul de munca;

b)funcția, ocupația;

c)data de la care contractul de munca in regim de activitate flexibila si timp inegal de lucru incepe sa-si producă efectele;

d)perioada contractului (determinata/nedeterminata);

e)durata muncii pe ore/zi si ore/saptamana;

f)durata concediului de odihna;

g)alte aspecte privind salariul si beneficiile.

(2)In contractele individuale de munca incheiate de fiecare unitate cu Angajatii sai, Angajatul si Angajatorul pot conveni sa fie introduse alte clauze precum cele de neconcurenta, confidențialitate, mobilitate si formare profesionala, după caz, in condițiile stabilite de Codul Muncii.

(3)Prestațiile suplimentare si indemnizațiile in bani sau in natura, corespunzătoare, după caz, clauzelor specifice prevăzute la alin. (2), vor fi negociate in contractele individuale de munca in condițiile stabilite de Codul Muncii.

(4)Clauza cu privire la formarea profesionala este cuprinsa in actul adițional la contractul individual de munca semnat intre Angajat si Angajator avand ca obiect reglementarea drepturilor si obligațiilor pârtilor in legătură cu urmarea unui curs de formare profesionala si va avea in vedere reglementarea cel puțin a următoarelor aspecte:

a)numărul de ore de pregătire pe platforma de e-learning sau in sala de curs;

b)partea care suporta costurile respectivului curs si in ce proporție, după caz;

c)eventualele sancțiuni derivând din nerespectarea contractului individual de munca cu privire la clauza de formare profesionala.

(5)Clauza de neconcurenta este prevăzută intr-un contract individual de munca si va avea in vedere reglementarea cel puțin a următoarelor aspecte:

a)descrierea activitatilor care vor fi interzise Angajatului după incetarea contractului;

b)perioada pentru care isi produce efectele;

c)tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii;

d)aria geografica de aplicare a clauzei.

(6)Clauza de naveta/relocare reprezintă clauza prin care Angajatul si Angajatorul decid reglementarea cel puțin a aspectelor menționate la art. 15 din prezentul Contract Colectiv de Munca.

(7)Clauza de confidențialitate va fi cuprinsa in reglementările interne aplicabile la nivelul unităților, care vor conține, in mod corespunzător, prevederi clare cu privire la aplicabilitatea acestei obligatii de confidențialitate. 

Art. 15

(1)Angajatorul poate, in măsură in care considera fezabil si necesar pentru desfasurarea activitatii sale, sa acorde unele inlesniri in cazul in care Angajatul isi desfasoara activitatea in alta localitate decât cea de domiciliu/resedinta.

(2)La nivelul fiecărui Angajator se pot negocia condițiile acordării acestor inlesniri in următoarele doua cazuri:

a)naveta ~ situația in Wevla initiativa Angajatorului, un Angajat isi desfasoara activitatea in alta localitate decât cea de domiciliu/resedinta si in acest scop se deplasează, de regula zilnic, din localitatea de domiciliu/resedinta in localitatea unde se afla locul de munca.

b)relocare - situația in care un Angajat isi schimba, la inițiativa Angajatorului, locul de munca in alta localitate decât cea de domiciliu/resedinta, la o distanta care nu permite efectuarea navetei si decide sa isi mute si domiciliul in localitatea in care se afla locul de munca.

(3)In cazul in care Angajatorul decide sa acorde facilitatea navetei, la nivelul acestuia vor fi negociate si stabilite următoarele condiții de acordare:

a)cuantumul sumelor suportate de către Angajator pentru efectuarea navetei si periodicitatea acordării;

b)distantele minime/maxime pentru care se acorda aceasta facilitate;

c)cum se concretizează solicitarea adresata de Angajator Angajatului, prin care se determina efectuarea navetei;

d)perioada de timp pe care se acorda aceasta facilitate;

e)condițiile in care aceasta facilitate poate fi retrasa/prelungita;

f)alte prevederi pe care părțile le considera necesare avand in vedere specificul activitatii/conditiile locale/etc.

(4)In cazul in care Angajatorul decide sa acorde facilitatea relocării, la nivelul acestuia vor fi negociate si stabilite următoarele condiții de acordare:

a)distanta minima peste care poate fi acordata aceasta facilitate;

b)cum se concretizează solicitarea adresata de Angajator Angajatului si care determina relocarea;

c)care sunt condițiile de acordare a relocării (exemplu: mutarea efectiva a domiciliului/resedintei, lipsa unui imobil pe care sa il aiba in proprietate Angajatul, anterior, in localitatea de relocare);

d)care sunt cheltuielile pe care Angajatorul le poate suporta/deconta (exemplu: transport/manipulare bunuri, transport persoane);

e)daca se acorda si care este cuantumul ajutorului financiar, exceptând decontarea cheltuielilor.

Executarea contractului individual de munca

Art 16

(1)Drepturile si obligațiile privind relațiile de munca dintre Angajator si Angajat sunt cele prevăzute in lege, in contractele colective de munca, in contractele individuale de munca si/sau in regulamentele interne de la nivelul unităților.

(2)Angajatii nu pot renunța la drepturile prevăzute de lege si de asemenea la niciun alt drept, peste cele prevăzute in lege, obtinut in urma negocierilor colective la orice nivel, pe durata aplicării unui astfel de contract colectiv.

(3)Actele adiționale intocmite de către Angajator si nesemnate de către Angajati nu pot fi opuse acestora din urma pentru justificarea diminuării drepturilor prevăzute de lege sau obținute in urma negocierilor colective la orice nivel.

Art 17

(1)Luând in considerare rolul si obligațiile Angajatorilor din sectorul de activitate financiar, bancar si de asigurări ce deriva din legislația interna sau europeana aplicabila, precum si responsabilitățile acestora fata de clienti si societate, părțile semnatare ale prezentului Contract agreeaza faptul ca, in inițierea si desfasurarea relațiilor de munca, Angajatorul si Angajatul au drepturi si obligatii conform alineatelor de mai jos.

(2)Pe langa cele expres prevăzute de lege, Angajatorul are următoarele drepturi generale:

a)dreptul de a decide asupra ocupării posturilor existente la nivelul unitatii, cu persoanele cele mai potrivite si de a elabora/implementa politici/reglementari interne in acest sens. Angajatorul va acorda prioritate recrutării interne in măsură in care considera ca exista resurse cu competentele necesare pentru o anumita poziție;

b)dreptul de a verifica si evalua aptitudinile, competenta profesionala si reputația viitorilor angajati si de a elabora/implementa politici/reglementari interne in acest sens;

c)dreptul de a stabili strategia/politica de remunerare la nivelul unitatii, cu respectarea prevederilor legale si prudentiale aplicabile;

d)dreptul de a stabili criteriile de eligibilitate pentru acordarea oricăror beneficii/facilitati la nivel de unitate, un astfel de criteriu putând fi, de exemplu, cel al existentei/gravitatii unei sancțiuni disciplinare.

(3)Pe langa cele expres prevăzute de lege, Angajatorul are următoarele obligatii generale:

a)obligația de a implementa, la nivel de unitate, politici/reglementari interne relevante referitoare la recrutare, prin care sa se reglementeze inclusiv existenta unor canale de comunicare interna cu privire la pozițiile vacante si modul in care se face comunicarea cu privire la posturile vacante;

b)obligația de a informa/consulta sindicatul asupra strategiei/politicii de remunerare aplicabile la nivelul unitatii respective;

c)obligația promovării si intretinerii unei culturi organizationale a integrității si eticii profesionale care sa sprijine respectarea de către Angajati a obligațiilor acestora;

d)obligația de a aduce la cunoștința Angajatilor, prin orice mijloc de comunicare existent la nivel de unitate si/sau postare pe o pagina de intranet, orice politici/reglementari interne astfel incat sa fie disponibile la orice moment.

(4)Angajatul are următoarele obligatii generale, pe intreaga durata a unui contract individual de munca in cadrul unui Angajator din sectorul de activitate Financiar Bancar si de Asigurări:

a)obligația de a exercita activitatea cu buna credința si responsabilitate;

b)obligația de a indeplini atribuțiile cu profesionalism, eficienta, corectitudine si conștiinciozitate;

c)obligația de a respecta legislația in vigoare si politicile/reglementarile interne existente la nivelul unitatii;

d)obligația de a păstră confidențialitatea asupra tuturor datelor si informațiilor cu caracter confidențial, cu care intra in contact in exercitarea atribuțiilor;

e)obligația de a avea un comportament integru in timpul programului de lucru si de a evita conflictele de interese (astfel cum sunt definite la nivelul fiecărei unitati);

f)obligația de a aduce la cunoștința Angajatorului orice situație de conflict/potential conflict de interese sau alte situatii de natura a ii afecta probitatea si integritatea profesionala (de exemplu: condamnări penale, sancțiuni impuse de autoritati de reglementare in domeniu, revocari/expirari ale autorizatiilor/acreditarilor necesare desfășurării activitatii etc);

g)obligația de a avea un comportament decent, respectuos si echilibrat, astfel incat colaborarea cu ceilalți angajati si cu clientii sa fie facila si proactiva;

h)obligatfa—de a avea~la~ orice nioment— o buna Teputatie si probitate morala si profesionala;

i)obligația sa dispună (si sa se asigure de menținerea si imbunatatirea constanta) de cunoștințe, aptitudini si experiența adecvate activitatii desfășurate;

j)obligația sa desfasoare activitatea in conformitate cu regulile unei practici bancare prudente si sanatoase;

k)obligația sa desfasoare activitatea de o maniera care sa nu pună in pericol drepturile si interesele clientilor si ale Angajatorului.

(5)Angajatul are următoarele drepturi:

a)sa beneficieze de salariu pentru munca depusa, sa negocieze salariul, pe baza reglementarilor adoptate in Banca, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului;

b)sa fie informat, in conformitate cu prevederile legale, cu privire la clauzele pe care banca intenționează sa le modifice in contractul individual de munca;

c)sa beneficieze de masuri de sanatate si securității in munca, conform dispozițiilor legale in vigoare;

d)sa efectueze, in fiecare an calendaristic, un concediu de odihna plătit, acordat conform prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil;

e)sa beneficieze de alte concedii fara plata, pentru situațiile si in condițiile contractului colectiv de munca aplicabil;

f)sa beneficieze de ajutoare, recompense bănești si prestatii de asigurări sociale, potrivit contractului colectiv de munca aplicabil;

g)sa aiba acces la formarea profesionala, conform prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil.

Art. 18

(1)Angajatii au dreptul sa fie asistati de către reprezentantii sindicatului din care fac parte in legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca, după caz, iar in situația in care un Angajat a ales sa isi exercite acest drept, Angajatorul se obliga sa pună la dispoziția unor astfel de reprezentanti toate datele si informațiile relevante si necesare care vizeaza Angajatul asistat.

(2)In toate situațiile prevăzute la alin. (1), persoana care va asista Angajatul va incheia un contract de confidențialitate cu Angajatorul.

(3)Părțile se obliga sa nominalizeze/mandateze persoane care sa nu se afle in situația de conflict de interese, in scopul reprezentarii/asistarii Angajatorului/Angajatului.

Modificarea contractului individual de munca

Art. 19

(1)Angajatorul poate modifica temporar locul muncii si felul muncii, fara consimțământul Angajatului in următoarele situatii:

a)in situațiile si condițiile expres prevăzute de lege;

b)in cazul unor situatii de forța majora;

c)ca urmare a unei masuri de protecție a Angajatului, in cazul in care acesta nu isi mai poate executa activitatea corespunzătoare locului de munca ocupat, fiind declarat inapt fizic sau psihic ori apt condiționat, iar Angajatorul nu are posibilitatea, in mod obiectiv si rezonabil, sa adapteze locul/felul muncii la conditiile/recomandarile medicale;

d)pe durata unei cercetări disciplinare, in cazul in care Angajatorul considera ca pastrarea Angajatului la locul de munca poate prejudicia cercetarea disciplinara sau relațiile cu ceilalți Angajati sau cu clientii/furnizorii Angajatorului.

(2)In toate situațiile prevăzute la alin. (1) de mai sus, superiorul ierarhic va lua toate masurile necesare pentru a asigura si pentru a respecta toate condițiile prevăzute de lege si de contractele colective de munca avand in vedere următoarele obligatii minimale:

a)intocmirea unei decizii care sa cuprindă sarcinile, atribuțiile si responsabilitățile Angajatului pentru noul post;

b)perioada de timp in care Angajatul va ocupa postul respectiv;

c)retribuția;

d)masurile privind sanatatea si securitatea la noul loc de munca.

(3)Delegarea salariatilor are loc potrivit legii, contractului colectiv sau individual de munca, după caz, salariatii avand dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizație zilnica de delegare, in conformitate cu prevederile contractului colectiv de munca la nivel de unitate.

(4)Detașarea salariatilor are loc potrivit legii, contractului colectiv sau individual de munca, după caz, salariatii avand dreptul la o indemnizație de detașare in conformitate cu prevederile contractului colectiv de munca la nivelul unitatii.

Suspendarea contractului individual de munca

Art 20

Suspendarea contractului individual de munca, are loc potrivit legii, sau a contractelor colective sau individuale de munca de la nivelul unitatii, după caz.

încetarea contractului individual de munca

Art. 21

(1)încetarea contractului individual de munca poate avea loc in următoarele condiții:

a)de drept, in condițiile prevăzute de lege;

b)concediere, care reprezintă incetarea contractului individual de munca din inițiativa angajatorului.

(2)Concedierea pentru motive care tin de persoana Angajatului este aplicata in situațiile prevăzute de lege, astfel:

a)nicio concediere pentru motive disciplinare nu poate fi aplicata de către angajator fara o cercetare disciplinara prealabila;

b)pe parcursul cercetării disciplinare prealabile, angajatul are dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.

(3)Concediere pentru motive care nu tin de persoana Angajatului reprezintă incetarea contractului individual de munca a Angajatului, determinata de desființarea efectiva a postului avand o cauza reala si serioasa. La nivel de unitate, in urma consultării dintre Angajator si sindicat, vor fi stabilite, daca nu au fost deja negociate prin contractul colectiv de munca aplicabil, următoarele aspecte privitoare la concedierile colective: 

a)ordinea de departajare a Angajatilor vizati de concediere, avand in vedere aspecte precum rezultatul evaluării, gradul de Îndeplinire a obiectivelor de performanta pentru perioda anterioara, problemele sociale cu care se confrunta Angajatii vizati, nivelul de pregătire si competenta pentru postul respectiv, vechimea in unitate etc;

b)condițiile de ocupare a unor posturi libere de la nivelul unitatii, corespunzătoare nivelului de pregătire al Angajatilor vizati de concediere;

c)situatia Angajatilor care cumulează doua sau mai multe functificei care cumuleaza pensia cu salariul;

d)acordarea de salarii compensatorii in cazul concedierii.

(4)Partile prezentului Contract stabilesc faptul ca prin probleme sociale, in sensul alin. (3) de mai sus, se pot intelege situatii precum:

a)Angajatul este singurul intretinator al familiei;

b)Angajatul are in intretinere membri ai familiei fara venituri sau cu venituri situate sub un anumit prag, determinat la nivel de unitate in cadrul consultărilor menționate la alin. (3) de mai sus;

c)ambii soți sunt vizati de concediere, caz in care se va incerca menținerea aceluia cu salariul de baza cel mai mare dintre cei doi;

d)venitul familiei, urmare a concedierii Angajatului, ar scadea sub un anumit prag, determinat la nivel de unitate in cadrul consultărilor menționate la alin. (3) de mai sus.

(5)In măsură in care criteriul social va fi aplicat ca si criteriu de departajare a Angajatilor vizati de concediere, situațiile enumerate la alin. (4) de mai sus vor fi avute in vedere de către Angajatori in ordinea mai sus enuntata la alin. (4), acordandu-se prioritate Angajatilor care intrunesc cele mai multe din condițiile indicate mai sus.

(7)Prin excepție de la lege, Sindicatul are dreptul de a propune Angajatorului masuri in vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariatilor concediati in termen de 20 de zile calendaristice de la data primirii notificării cuprinzând informațiile relevante pentru consultarea cu sindicatul conform prevederilor Codului Muncii.

(8)La nivel de unitate, Angajatorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor, după caz, vor depune diligente, ca ori de cate ori este posibil si oportun/necesar, sa organizeze intalniri de informare si/sau consultare cu privire la implementarea unor proiecte importante ale Angajatorului care pot genera pierderea locurilor de munca.

(9)întâlnirile de informare/consultare prevăzute la alineatul precedent se vor desfasura sub condiția păstrării confidențialității pe termenul stabilit la nivel de unitate.

Masuri disciplinare si răspundere patrimoniala

Art. 22

Angajatorul are obligația de a elabora si implementa la nivel intern o procedura de cercetare

Art. 23

(1)Pe parcursul cercetării disciplinare referitoare la constatarea savarsirii unei abateri disciplinare flagrante din partea Angajatului, sau pana la clarificarea unei asemenea situatii, Angajatorul poate dispune ca angajatul sa nu se mai prezinte la locul de munca sau sa execute doar anumite sarcini din sfera fisei postului, care nu sunt in conexiune cu fapta savarsita.

(2)Pe toata perioda prevăzută de alin. (1), Angajatul in cauza va beneficia de plata drepturilor salariale si de toate celelalte drepturi prevăzute in contractul individual de munca.

Art. 24

(1)Nicio sancțiune, cu excepția avertismentului scris, nu poate fi dispusa fara efectuarea unei cercetări disciplinare.

(2)In cursul cercetării disciplinare, Angajatul are dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. Prevederile art. 18 alin. (3) sunt aplicabile si in aceasta situație.

Timpul de munca

(3)Timpul de munca include perioadele de timp alocate operațiunilor de deschidere si inchidere a unităților.

(4)In unitățile in care programul de lucru se desfasoara si sambata si/sau duminica, Angajatii vor beneficia de repaus saptamanal, de regula, in cursul saptamanii imediat următoare si de un spor la salariu pentru aceste zile lucrate conform negocierilor purtate la nivelul fiecărui Angajator, de minim 15 %, din salariul brut de baza.

Art. 26

(1)Munca prestata in afara duratei normale a timpului de lucru saptamanal, astfel cum este aceasta definita conform Codului Muncii, este considerata munca suplimentara si va fi tratata potrivit prevederilor legale cu privire la munca suplimentara.

(2)In cazul in care compensarea prin ore libere plătite in următoarele 60 de zile calendaristice, după efectuarea muncii suplimentare, nu este posibila, Angajatul va beneficia de un spor la salariu de 75 % din salariul brut de baza, corespunzător duratei muncii suplimentare efectuate.

(3)Unitățile au obligația de a tine evidenta orelor de munca suplimentare pentru fiecare Angajat, orice astfel de Înregistrare trebuind sa aiba la baza solicitarea Angajatorului si acordul Angajatului.

Art. 27

In baza recomandării medicului de familie, Angajata gravida care nu poate indeplini durata normala a timpului lucru din motive de sanatate, a sa sau a fătului sau, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale a timpului de lucru, cu acordarea integrala a veniturilor salariale.

Timpul de odihna

l)2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele apartinand acestora.

(3)In cazul in care activitatea nu poate fi Întrerupta in zilele de sarbatoare legala, la nivel de unitate se stabilesc alte zile pentru compensare. In măsură in care nu a intervenit compensarea cu alte zile/ore libere, Angajatul va beneficia de un spor la salariu de 100% din salariul de baza corespunzător muncii prestate in timpul normal de lucru.

(2)La nivelul fiecărui Angajator, se va stabili numărul de zile de concediu aplicabile in funcție de vechimea relevanta a Angajatului.

Art. 32

Concediul de odihna se efectuează in fiecare an. Prin excepție, efectuarea concediului de odihna in anul următor este permisa numai in cazurile expres prevăzute de lege, de reglementările interne si, după caz, de contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii.

Art. 33

(1)Deși efectuarea concediului de odihna reprezintă in același timp un drept cat si o obligație legala pentru Angajat, exista totuși cazuri in care Angajatii nu isi efectuează, parțial sau integral, concediul de odihna in cursul unui an. In acest sens, vor fi considerate aspecte precum:

a)obligația legala a Angajatorului de a acorda concediul de odihna fiecărui Angajat;

b)preocuparea Angajatorilor pentru asigurarea unui echilibru intre viata personala si cea profesionala;

c)necesitatea ca fiecare Angaj at sa aiba o perioada de repaus pentru relaxare, perioada ce poate contribui inclusiv la sporirea performantelor la locul de munca si creșterea gradului de satisfacție personala.

(2)In aplicarea celor mai sus menționate la alin. (1), Angajatorul are dreptul de a stabili, prin politicile/reglementarile interne aplicabile, cazurile in care va putea solicita Angajatului efectuarea in mod obligatoriu a concediului de odihna. Fara a prejudicia cele de mai sus, acest drept poate fi exercitat de Angajator in toate cazurile in care:

a)Angajatul nu si-a efectuat integral concediul de odihna in anul in curs;

b)Angajatul nu si-a respectat programările efectuate;

c)in cazul in care programarea concediilor nu poate fi efectuata in asa fel incat sa se asigure prezenta unui număr suficient de salariati pe toata durata anului.

Art. 34

Pe durata concediului de odihna, Angajatii vor primi o indemnizație calculata conform prevederilor legale, la care se vor adauga si alte drepturi convenite in contractul colectiv de munca aplicabil la nivel de unitate.

Concedii fara plata

Art. 35

(1)Angajatii au dreptul la concedii fara plata de maxim 30 de zile lucratoare pe an pentru rezolvarea următoarelor situatii:

a)pentru pregătirea si susținerea examenului de bacalaureat, precum si pentru susținerea examenului de admitere in invatamantul superior;

b)pentru susținerea examenelor de absolvire, de licența, de masterat si doctorat sau promovare in anul următor, după caz.

(2)Pentru rezolvarea unor situatii personale temeinic justificate, altele decât cele indicate la alin. (1) de mai sus, Angajatii au dreptul la concedii fara plata de maxim 5 zile lucratoare pe an.

(3)In cazul in care intervin anumite situatii personale justificate pentru a căror rezolvare s- ar impune un concediu fara plata (i) pentru un termen mai lung decât cel indicat la alin. (2) de mai sus sau (ii) pe un termen care ar duce la depășirea, in cursul unui an, a numărului de zile de concediu fara plata indicate la alin. (2) de mai sus, Angajatii pot beneficia de un astfel de concediu fara plata doar cu acordul Angajatorului.

(4)Prin excepție de la prevederile alineatelor anterioare, in cazul efectuării unui tratament medical in străinătate, Angajatii au dreptul la concedii fara plata pe durata recomandata de medic.

(5)In afara concediului legal plătit pentru Îngrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, Angajata mama, cu aprobarea Angajatorului, poate beneficia de inca un an de concediu fara plata. Orice astfel de solicitare trebuie transmisa Angajatorului in maxim 12 luni de la data incetarii concediului legal plătit pentru ingrijirea copiilor.

(6)In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, poate beneficia de concediu fara plata conform alin. (5) de mai sus.

(7)Pe toata perioada concediului fara plata, Angajatii vor avea contractul individual de munca suspendat.

Zile libere plătite, pentru evenimente deosebite

Art. 36

Angajatii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite in familie sau alte situatii, după cum urmeaza:

Programul de lucru, pauza de masa si repausul zilnic

Art. 37

(1)Programul de lucru al Angajatilor cu norma intreaga este, in lipsa altor convenții sau reglementari, de 8 ore/zi, timp de 5 zile pe saptamana conform politicilor/reglementarilor interne existe la nivel de unitate.

(2)Timpul de munca include perioadele de timp alocate operațiunilor de deschidere si inchidere a unităților.

Art. 38

(1)Angajatii au dreptul la o pauza de masa zilnica, conform politicilor/reglementarilor existente la nivel de unitate si, după caz, contractului colectiv de munca la nivel de unitate.

(2)Angajatorul se obliga sa le asigure salariatilor condițiile necesare pentru ca aceștia sa beneficieze in mod concret de pauza de masa stabilita, pe parcursul programului de lucru, in condițiile contractului colectiv de munca incheiat la nivelul fiecărei unitati.

Art. 39

După fiecare zi de munca, Angajatii au dreptul la un repaus zilnic care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive, cu excepțiile prevăzute de lege.

Art. 49

Toate contractele colective de munca la nivel de unitate sau politicile/reglementarile interne, după caz, vor conține obligatoriu un capitol destinat sanatatii si securității in munca, in cuprinsul caruia se vor avea in vedere cel puțin următoarele:

a)componenta, modul de organizare si funcționare a Comitetului de Sanatate si Securitate in Munca (“CSSM”);

b)condiții care trebuie Îndeplinite de către membrii CSSM;

c)procedura de lucru si adoptare decizii;

d)dreptul sindicatelor de a verifica modul de aplicare si de respectare a deciziilor si procedurilor cu privire la sanatatea si securitatea in munca a Angajatilor.

Art. 50

Părțile semnatare ale prezentului Contract recunosc faptul ca sanatatea Angajatilor este vitala pentru dezvoltarea lor in cariera si, totodată, pentru rezultatele economice si bunul mers al Angajatorilor. In acest sens, la nivel de unitate, Angajatorii si sindicatele se angajeaza sa colaboreze pentru gestionarea stresului si climatului la locul de munca pentru a preîntâmpina/combate riscurile psihosociale si stresul de la locul de munca, inclusiv prin implementarea, la nivel de unitate, de politici/reglementari in acest domeniu.

Salarizare

Art. 52

Formele de salarizare care se pot aplica la nivelul uni tatii sunt cele prevăzute in contractul individual de munca si/sau contractul colectiv de munca, după caz.

(3)Partea sindicala, ca reprezentanta a sindicatelor afiliate, este de acord ca salariul minim brut lunar, astfel cum a fost negociat la nivelul sectorului, sa fie preluat in fiecare unitate in care se aplica prezentul Contract Colectiv de Munca. Partea sindicala ca reprezentanta a sindicatelor afiliate, este de acord ca salariul minim brut lunar menționat la art. 53 alin. (1) este fixat la aceasta valoare pentru o perioada de 2 (doi) ani de la data intrării in vigoare a prezentului Contract, urmând ca in perioada menționata sa fie preluat ca atare la nivelul fiecărei unitati, fara nicio modificare, ori de cate ori intervine o negociere, fie:

a)in vederea incheierii unui contract colectiv de munca sau

b)in vederea incheierii unui act adițional la contractul colectiv de munca.

Art. 54

(1)Nicio reținere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si condițiilor prevăzute de lege.

(2)In cazul pluralității de creditori ai Angajatului va fi respectata ordinea prevăzută in lege.

Art 55

(1)La cererea organizației sindicale si cu acordul Angajatului, membru de sindicat, Angajatorii vor retine pe statele de plata cotizația de sindicat pe care o vor vira sindicatului.

(2)Cotizația plătită de membrii de sindicat este deductibila potrivit prevederilor Codului Fiscal.

Beneficii si alte facilitati

c)prime/cadouri de sărbători sau pentru anumite evenimente;

d)pachete de servicii medicale;

e)cota parte de participare la Pilonul III de pensie etc.

(2) Angajatorii recunosc importanta stabilitatii in munca a Angajatilor si pot stabili masuri de Încurajare a acesteia prin intermediul contractului colectiv de munca la nivel de unitate, reglementari interne sau contractul individual de munca, după caz.

Art. 58

Părțile semnatare al prezentului Contract Colectiv de Munca, sunt de acord ca pregătirea profesionala (pentru dezvoltare) urmata de pregătirea profesionala continua (de_specializare) constituie o prioritate atat pentru dezvoltarea Angajatorilor cat si pentru dezvoltarea Angajatilor in vederea creșterii performantelor si promovării in cariera.

Pregătirea profesionala (pentru dezvoltare)

Art. 59

(1)Prin pregătire profesionala (pentru dezvoltare) părțile inteleg un proces de instruire pe parcursul caruia participantii dobândesc noi cunoștințe teoretice si/sau practice care nu sunt in stransa legătură cu specificul postului ocupat de către Angajat.

(2)Angajatii vor prezenta Angajatorului o dovada a urmării unui astfel de curs.

Art. 60

(1)Participarea la astfel de programe de formare profesionala poate avea loc la inițiativa Angajatorului sau la inițiativa Angajatului.

(2)In cazul in care participarea la programele de formare profesionala (pentru dezvoltare) este inițiata de către Angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare vor fi suportate de către acesta.

(3)In cazul in care participarea la programele de formare profesionala (pentru dezvoltare) este inițiata de către Angajat, cheltuielile ocazionate de aceasta participare fie vor fi suportate integral de către Angajat fie, in condițiile prevăzute la alin. (4), suportate impreuna de către Angajat si Angajator astfel:

a)50% de către Angajator,

b)50% de către Angajat.

(4)Angajatorul va suporta cheltuielie prevăzute mai sus la alin. (3) numai daca se indeplinesc cumulativ următoarele condiții:

a)Angajatorul considera ca forma/programul de pregătire solicitat(a) de Angajat are legătură cu profilul activitatilor din cadrul unitatii respective;

b)exista buget disponibil, la nivelul Angajatorului, pentru astfel de forme/programe de pregătire.

Art. 61

Pe perioada participării la programele de formare profesionala (pentru dezvoltare) pentru care Angajatorul va suporta total sau parțial costurile, Angajatul va beneficia de toate drepturile salariate deținute.

Art. 62

In situațiile prevăzute la art. 60, politicile/reglementarile interne si/sau contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii, după caz, vor prevedea cel puțin obligațiile contractuale ale Angajatului in raport cu Angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala.

Pregătirea profesionala continua (de specializare)

Art. 65

Cheltuielile cu pregătirea profesionala continua (de specializare) vor fi suportate de către Angajator.

Art. 66

(1)Pregătirea profesionala continua (de specializare) se va efectua, in principal, in baza planului de formare profesionala care va fi elaborat anual cu informarea/consultarea sindicatului.

(2)Planul de formare profesionala menționat la alin. (1) va conține cel puțin următoarele

aspecte:

a)unitățile organizationale/zonele de activitate din care provin Angajatii care urmeaza a participa la cursuri;

b)numărul estimat de ore destinat pregătirii fiecărui Angajat ce va urma astfel de programe, cu o indicație procentuala a raportului dintre orele de pregătire de pe platforma e-learning si orele de pregătire in sala de curs;

c)tipologiile de cursuri/programe de pregătire profesionala care urmeaza a fi făcute.

(3)De regula, programele/cursurile de pregătire profesionala continua (de specializare) se vor efectua in timpul programului de lucru.

(4)In cazul in care programele/cursurile de pregătire profesionala continua (de specializare) sunt organizate in afara programului de lucru, se va putea acorda o indemnizație conform politicilor/reglementarilor interne stabilite la nivelul fiecărei unitati.

Art. 67

Părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Munca stabilesc faptul ca situația pieței muncii la nivelul sectorului de activitate este o preocupare importanta in agenda lor comuna si, in acest sens, isi asuma angajamentul de a se intalni de cel puțin doua ori pe an pentru a discuta si identifica programe necesare si utile pentru Angajati, inclusiv programe de reconversie si de recalificare profesionala, astfel incat sa prevină situațiile in care Angajatii apeleaza la piața forței de munca din afara sectorului de activitate.

CAPITOLUL 7

EVALUAREA PERFORMANTELOR

Art. 68

(1)Performanta profesionala a tuturor Angajatilor este evaluata printr-un proces sistematic intern, periodic, prin care se analizeaza gradul de îndeplinire a obiectivelor si modul de manifestare a competentelor (de exemplu: comportamentul profesional) in executarea sarcinilor de serviciu.

(2)Procesul de evaluare este întemeiat pe principiile nediscriminarii, obiectivitătii si transparentei si se desfasoara potrivit politicilor/reglementarilor interne.

Art. 69

Angajatorii, la nivel de unitate, au obligația de a implementa politici/reglementari interne referitoare la procesul de evaluare, care sa conțină cel puțin următoarele elemente:

a)termenul efectuării evaluării;

b)calificativele;

c)modul in care rezultatul evaluării influențează sau este luat in considerare in acordarea de stimulente, bonusuri si/sau promovări in cariera;

d)) nivelurilederarhice la care poate apela Angajatul in cazul in care acesta nu este de acord cu calificativul acordat sau existenta, după caz, a unei comisii de contestare a evaluării;

e)termenul in care poate face contestație;

f)componenta, după caz, a comisiei de analiza a contestațiilor cu privire la evaluare;

g)termenul comunicării deciziei cu privire la contestația Angajatului;

h)procedura privind masurile de dobândire a cunoștințelor necesare imbunatatirii cunoștințelor teoretice si practice la locul de munca.

CAPITOLUL 8

NECORESPUNDEREA PROFESIONALA

Art. 70

Angajatorii, la nivel de unitate, au obligația de a implementa politici/reglementari interne referitoare la procesul de constatare a necorespunderii profesionale, politici/reglementari interne care sa aiba in vedere respectarea, cel puțin, a următoarelor principii:

a)declanșarea unui astfel de proces poate avea loc oricând pe parcursul unui an, pornind fie de la rezultatele unei evaluări periodice fie de la rezultatele unei evaluări punctuale din partea superiorului ierarhic cu privire la gradul de Îndeplinire a obiectivelor si/sau modul de manifestare a competentelor in executarea sarcinilor de serviciu;

b)in cazul in care exista implementat un sistem prin care Angajatorul verifica, pentru toti sau o parte dintre Angajati, existenta cunoștințelor teoretice si practice si/sau a abilitatilor individuale de baza necesare desfășurării activitatii, Angajatorul poate utiliza rezultatele nesatisfacatoare ale acestor verificări ca declanșator al unui proces de necorespundere profesionala;

c)angajatul va avea la dispoziție o perioada de timp rezonabila pentru imbunatatirea rezultatelor activitatii, in baza unui plan de masuri stabilit de Angajator cu consultarea Angajatului. Angajatul are dreptul de a solicita sa fie asistat de către Sindicat in cadrul acestui proces;

d)planul de masuri mai sus menționat poate viza, printre altele, obligația Angajatului de a isi imbunatati nivelul de cunoștințe teoretice necesare desfășurării in condiții optime a respectivei activitati, precum si dreptul Angajatorului de a testa gradul/modul de îndeplinire a acestei obligatii;

e)angajatorul, in funcție de rezultatele obținute de Angajat in Îndeplinirea planului de masuri mai sus menționat, va decide asupra masurilor de urmat in continuare;

f)stabilirea unui mecanism intern de control suplimentar, in cazul in care Angajatul dorește contestarea deciziei de necorespundere profesionala.

Art. 71

Niciun Angajat nu poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala fara o evaluare prealabila.

CAPITOLUL 9

DIALOGUL SOCIAL

La nivelul sectorului de activitate

Art. 72

Pentru părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Munca, dialogul social de la nivelul sectorului de activitate este esențial in construcția unui parteneriat care sa asigure stabilitate si un climat de pace sociala.

Art. 73

In vederea atingerii dezideratului propus la art. 72, părțile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Munca convin următoarele:

a)sa conlucreze si sa dezvolte o relație de parteneriat in vederea ridicării nivelului de cunoștințe profesionale si a nivelului de trai al Angajatilor din sectorul de activitate;

b)sa elaboreze si sa promoveze proiecte comune care sa vina in sprijinul Angajatorilor, Angajatilor si al organizațiilor patronale si sindicale;

c)sa se consulte si sa se informeze reciproc in legătură cu aspectele profesionale, economice, sociale si legislative cu impact asupra sectorului de activitate si sa conlucreze in vederea susținerii intereselor sectorului de activitate;

d)sa incheie acorduri bilaterale care sa asigure reguli si condiții de munca mai bune pentru Angajatii din sectorul de activitate;

e)sa conlucreze pentru imbunatatirea activităților companiilor membre si pentru imbunatatirea vieții si sanatatii Angajatilor;

f)sa organizeze impreuna evenimente, acțiuni si inițiative menite sa contribuie la dezvoltarea dialogului social in cadrul sectorului de activitate.

(2)La momentul evaluării de către Angajator a rezultatelor Angajatilor care dețin funcții de conducere in sindicat, este recomandat sa se tina seama de perioada de timp acordata conform alin. (1), consumata efectiv pentru activitatea sindicala.

Art. 76

Sindicatele vor fi consultate/informate in legătură cu toate deciziile pe care Angajatorul le va lua cu privire la masurile economice, profesionale sau sociale ale unitatii care vor avea efecte asupra Angajatilor.

Art. 77

Liderii de sindicat sunt protejati impotriva concedierii pe motive care tin de activitatea sindicala.

CAPITOLUL 10

PREVEDERI FINALE

Art. 78

Interpretarea clauzelor prezentului Contract se face prin consens. Daca nu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor de drept civil.

Art. 79

Unitățile ale căror contracte colective de munca se afla in derulare, vor avea in vedere alinierea la masurile prevăzute in prezentul Contract Colectiv de Munca, in cadrul negocierii ocazionate de expirarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate.

LISTA UNITĂȚILOR CĂRORA LI SE APLICĂ PREVEDERILE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ NEGOCIAT LA

NIVELUL SECTORULUI DE ACTIVITATE "ACTIVITĂȚI FINANCIARE, BANCARE ȘI DE ASIGURĂRI DIN ROMÂNIA"