CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE GRUP DE UNITĂȚI PE PERIOADA 2013 - 2014

PĂRȚILE CONTRACTANTE

Bogdan iuliu Hossu, președinte;
Petru Sorin Dandea, vicepreședinte și
V alentina Conțescu, consilier juridic

denumit in continuare „.Angajatorul”

pe de o parte, și

Paula Cârlan, președinte;
Ionel Nițulescu, vicepreședinte;
Bogdan Goanță, secretar general,

denumit în continuare „Sindicatul”

pe de altă parte, de comun acord, au convenit următoarele:

CAP. I DISPOZIȚII GENERALE

Art. 1

(1) Părțile contractante recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale în negocierea Contractului colectiv de muncă și se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.
(2) Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical conform convențiilor internaționale pe care România le-a ratificat și legilor naționale, precum și libertatea de opinie a fiecărui salariat.

Art. 2

(1) Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică tuturor salariaților angajați cu contract individual de muncă ai CNS "Cartel ALFA” și FN "CORESI".
(2) Contractul colectiv de muncă cuprinde garanții minime pentru încheierea contractelor individuale de muncă.

(2) Dacă nici una din părți nu denunță contractul cu 30 zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungește până la încheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

Art. 4

(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunoștință. în scris, celeilalte părți cu cel puțin 15 zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor.
(3) Pentru viitoarele negocieri colective solicitate, Angajatorul va comunica în scris Sindicatului toate informațiile și documentele necesare negocierii colective cu cel puțin 5 zile înainte de începerea acestora.

Art. 5

Suspendarea și încetarea contractului are loc potrivit legii.

Art. 6

(1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consensul părților semnatare.
(2) Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează conform regulilor de drept comun, iar dacă și după aceasta există îndoială, se interpretează în înțelesul mai favorabil salariaților.

Art. 7

(2) Declanșarea procedurii prevăzute la alin. 1 nu constituie impediment pentru sesizarea instanței de judecată competente.
(3) Hotărârile comisiei paritare. în condițiile prevăzute în Anexa nr. 1. sunt obligatorii și devin partea integrantă din prezentul contract.
(4) în situațiile în care. în privința drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale sau convenționale mai favorabile salariaților. acestea vor face parte integrantă de drept din prezentul contract.

Art. 8

în scopul realizării și acordării drepturilor prevăzute în prezentul contract. Angajatorul va consulta Sindicalul pentru stabilirea fondurilor necesare. înainte de adoptarea bugetului, cât și cu ocazia rectificărilor de buget.

Art. 9

Membrii Comisiei paritare au dreptul de a verifica modul in care sunt respectate prevederile prezentului contract.

CAP. II TIMPUL DE MUNCĂ Șl TIMPUL DE ODIHNĂ

Art. 10

(2) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, calculată ca medie pe trei luni calendaristice.
(3) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă saptamânal si ceruta de angajator, prevăzută la alin.l. este considerată muncă suplimentară.
(4) In situații deosebite, prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerințele Angajatorului, se poate stabili un program flexibil, cu condiția ca media lunară să fie de 40 de ore pe săptămână, iar programul stabilit să fie anunțat cu o săptămână înainte.
(5) în cazul tinerilor in vârstă de până la 18 ani. durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.
(6) în funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale medie a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.

Art. 11

(1) Când munca se efectuează în schimburi, durata timpului de muncă va putea fi prelungită peste 8 orc pe zi și peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă maximă de 3 luni, să nu depășească 8 ore pe zi sau 48 de ore pe săptămână

Art. 12

(1) Dacă salariatul solicită, iar natura activității permite, de comun acord între cel interesat si Angajator, se poate stabili program de lucru parțial, corespunzător unor fracțiuni de norme, cu o durată a timpului de muncă de 6. 4 sau 2 ore pe zi. Drepturile salariaților care lucrează în astfel de situații se acordă proporțional cu timpul lucrat.
(2) Femeile care au in îngrijire copii de pănă la 7 ani pot lucra cu Vi normă, dacă nu beneficiază de crcșă sau cămin, fără să li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul în care au fost încadrate în aceste condiții se consideră, la calculul vechimii în muncă, timp lucrat cu o normă întreagă De asemenea nu pot fi trimise în deplasare în alte localități, pe o perioadă mai mare de o zi. decât cu acordul lor.
(3) La cerere, salariații cu program parțial de lucru vor fi încadrați în program normal dacă există posturi vacante și dacă întrunesc condițiile ocupării acestor posturi.

Art. 13

(1) Programul zilnic de lucru de luni până joi începe la orele 8.00 și se sfârșește la orele 16,30. Vinerea, programul începe la orele 8.00 și încetează la orele 14,00.
(2) In cazurile în care Angajatorul intenționează să modifice orele de începere și de terminare a programului, ori când salariații solicită și se dovedește că este posibil. Angajatorul și Sindicatul vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru și modalitatea de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu, la îngreunarea condițiilor de muncă și nu afectează drepturile prevăzute în contractul colectiv de muncă.
(4) Repausul pentru luarea mesei va fi de maxim 30 minute, durată ce se include în durata zilnică normală a timpului de muncă.
(5) Nerespectarea de către salariat a programului de lucru constituie abatere disciplinară și se sancționează conform Regulamentului intern.
(6) In situațiile în care specificul muncii presupune desfășurarea acesteia într-un alt interval orar, părțile pot conveni în cadrul CIM la un program individualizat.

Art. 15

(1) Orele suplimentare se efectuează, în condițiile art. 16. fie la solicitarea șefului departamentului, cu avizul coordonatorului BEx al departamentului ori a înlocuitorului său de drept, fie la cererea directă a acestora din urmă.

(3) Evidența orelor suplimentare efectuate și a compensării lor cu timp liber se ține de către șeful departamentului prin caietul de evidență ținut de către coordonatorului departamentului.
(4) Plata cu spor a orelor suplimentare necompensate cu timp liber se va efectua la primul salariu după expirarea termenului de 60 de zile.

Art. 17

Pentru motive personale, salariații pot solicita decalarea programului de lucru. Angajatorul va analiza cererea și o va aproba, în funcție de posibilități. Programul decalat va fi trecut în evidența programului de lucru (condica de prezență).

Art. 18

(1) In fiecare săptămână, salariatul are dreptul la 2 zile consecutive de repaus săptămânal, respectiv sâmbătă și duminică.
(2) In cazurile în care activitatea de la locul de muncă nu poale fi întreruptă în zilele de sâmbătă și duminică, prin acord între Angajator și Sindicat se vor stabili condițiile în care zilele de repaus săptămânal să fie acordate și în alte zile ale săptămânii sau cumulat pe o perioadă mai marc, astfel încât salariații în cauză să poată beneficia cel puțin o dală pe lună de repausul săptămânal sandală și duminică. //L/ s 

• 
  
• câte 2 zile pentru două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele cuprinse mai sus. pentru persoanele aparținând acestora. Acești salariați vor benefia și de zilele libere acordate pentru sărbătorile cuprinse mai sus. pentru care se vor opri corespunzător din concediul de odihnă, dacă acestea sunt în zile lucrătoare.
  

(2) Zilele de prevăzute la alin. 1 sunt zile libere plătite, dacă nu se suprapun cu zilele de repaus săptămânal.
(3) Timpul lucrat în zilele de repaus săptămânal și de sărbătoare se plătesc cu un spor de 100%.

(2) Salariații care au vârsta sub 18 ani au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit de minim 24 de zile lucrătoare.
(3) Salariații încadrați în grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar față de cel la care au dreptul potrivit alin. 1. cu o durata de 3 zile, iar salariații nevăzători cu o durată de 6 zile.

Art. 21

(1) Concediul de odihnă se va acorda proporțional cu timpul lucrat în anul calendaristic respectiv.
(2) La stabilirea duratei concediului de odihnă la care salariații au dreptul potrivit alin. 1 nu se vor scădea din timpul lucrat perioadele în care salariatul se atlă în concediu medical.

Art. 22

La stabilirea vechimii în muncă se vor lua în considerare toate perioadele în care salariatul a prestat muncă în baza unui contract individual de muncă sau a unui contract de prestări servicii, dovedit prin orice mijloc de probă, precum și perioada stagiului militar obligatoriu.

Art. 23

Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. iar salariații care nu au efectuat într-un an tot concediul de odihnă la care aveau dreptul îl vor putea efectua până la sfârșitul anului următor.

Art. 24

(1) Programarea concediilor de odihnă se face până la sfârșitul lunii februarie pentru anul în curs, ținându-se seama de opțiunile salariaților. dar care trebuie să asigure activitatea zilnică în departamentul din care fac parte.
(2) Programarea concediilor se face de comun acord Angajat*Angajator, fară să afecteze buna funcționare a unității.
(3) Programarea stabilită se modifică atunci când:

1. când salariatul este trimis de Angajator ori de Sindicat, cu anunțarea în scris a Angajatorului si aprobarea sa. să urmeze un curs de pregătire profesională ori sindicală;
   
2. când salariatul are recomandare medicală pentru urmarea unui tratament care nu permite deplasarea acestuia;
   
3. când salariatul se află in incapacitate temporară de muncă:
   
4. când necesitățile serviciului, justificate, impun prezența salariatului la locul de muncă;
   
5. ori de câte ori salariatul și Angajatorul convin de comun acord. [y 
   

(4) Concediul de odihnă se întrerupe în cazurile de incapacitate de muncă survenită în timpul concediului, potrivit legii.
(5) Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege, situațiilor prevăzute la alin. 3 sau alunei când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Art. 25

(1) La cererea salariaților. concediul de odihnă se poale acorda și în tranșe, din care una va fi de minimum 15 zile lucrătoare tranșa la care se va plăti prima de vacanță.

Art. 26

(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă:
(2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariate prevăzute la alin.l din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu;
(3) în afara indemnizației de concediu, salariații vor primi și o primă de vacanță, egală cu salariul lor brut din luna anterioară plecării în concediu. în lichele de vacanță, dar nu mai mult de valoarea maximă deductibilă a lichelelor, in cazul în care salariatul optează pentru acordarea acestei prime în bani, cuantumul acesteia va fi de 70% din valoarea lichelelor de vacanță.
(4) Indemnizația de concediu și prima de vacanță se plătesc cu cel puțin 5 zile înainte de plecarea în concediu.

Art. 27

In cazul încetării raporturilor de muncă:

1. dacă salariatul a efectuat concediul de odihnă, indemnizația pentru concediul de odihnă si prima de vacanță cuvenite pentru perioada rămasă nelucrată pănă la sfârșitul anului calendaristic se reține din drepturile pe care salariatul le va avea de primit la lichidare, dacă încetarea raportului de muncă s-a produs la cererea sau din culpa salariatului;
   
2. dacă salariatul nu a efectuat concediul de odihnă, va primi o compensație egală cu indemnizația de concediu si lichelele aferente primei de vacanta ce i s-ar fi cuvenit proporțional cu timpul lucrat în cadrul Unității până la data încetării raporturilor de muncă.
   

Art. 28

(1) Salariații care se alia in concediul de odihnă pot li rechemați la serviciu în mod excepțional, aceștia având obligația să întrerupă efectuarea concediului, cu excepția cazului în care se află la tratament într-o stațiune balneoclimaterică;
(2) Salariatul care și-a întrerupte concediul de odihnă la cererea Angajatorului are dreptul la o compensație constând în:

1. contravaloarea cheltuielilor de transport dus-intors din localitatea de sejur în localitatea de domiciliu sau reședință, pentru salariat și familia sa;
   
2. contravaloarea serviciilor achitate în stațiunea sau în localitatea în care își efectua concediul de odihnă, și de care nu a mai pulul beneficia din cauza rechemării.
   
3. eventualele prejudicii suferite de salariat ca urmare a întreruperii concediului de odihnă

(3) Acordarea compensației se va face în baza documentelor justificative prezentate de salariat. Art. 29 La programarea concediilor de odihnă vor fi rezervate un număr de zile de concediu, de care salariații vor beneficia pentru vacantele de Paște și de Crăciun, in perioadele respective in vederea efectuării punților. Angajatorul va acorda un număr de zile libere plătite care se va stabili, prin negociere, la începutul anului in Comisia paritara.

Art. 30

(1) In cazul unor evenimente deosebite in familie, salariații au dreptul la următoarele zile libere plătite:

1. căsătoria salariatului - 5 zile;
   
   
2. căsătoria unui copil - 2 zile:
   
3. nașterea unui copil - 5 zile + 10 zile dacă salariatul urmează un curs de puericultura
   
4. decesul soțului, copilului, părinților, socrilor, bunicilor, fraților, surorilor. - 3 zile:
   
   
5. donatorii de sânge - conform legii:
   
6. în cazul schimbării domiciliului în altă localitate, determinată de schimbarea locului de
   muncă în cadrul Unității, la dala mutării efective - 5 zile;
   

(2) Penlru rezolvarea unor situații personale, altele decât cele prevăzute la alin. 1. salariații pot beneficia de concediu tară plată, pentru un număr de maxim 30 de zile pe an.

Art. 31

(1) In afara concediului legal pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la doi ani. respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap, salariatul poate beneficia de încă un an concediu tară plată:
(2) Pe perioada în care salariatul se află în concediul prevăzut la alin. 1 nu i se va putea desface contractul de muncă, iar în postul său nu vor putea fi angajate alte persoane, decât cu contract de muncă pe durată determinată.

Art. 32

(1) Lucrătorii care renunță la concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la doi ani beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 orc pe zi. Iară să le fie afectate salariul de bază și vechimea în muncă. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de începere a programului de lucru, dacă activitatea instituției permite.
(2) La cererea întemeiată a lucrătoarelor gravide, angajatorul va permite efectuarea de controale medicale în timpul programului de lucru, conform recomandărilor medicului care urmărește evoluția sarcinii, iară a le fi afectate drepturile salariale.
(3) Salariata in cauză este obligată să prezinte adeverință medicală privind efectuarea controalelor pentru care s-a învoit.

CAP. III CONDIȚIILE DE MUNCĂ Șl PROTECȚIA MUNCII

Art. 33

(1) Părțile se obligă să depună toate eforturile pentru instituirea de măsuri privind îmbunătățirea securității și sănătății în muncă a lucrătorilor:
(2) Angajatorul și Sindicatul se obligă să aducă la îndeplinire toate obligațiile legale privind sănătatea și securitatea salariaților.

Art. 34

(1) In scopul realizării obiectivului prevăzut la art.35. Angajatorul se obligă ca în termen de 30 de zile de la semnarea prezentului contract să constituie Comitetul de sănătate și securitate în muncă conform legii.
(2) în componența Comitetului de securitate și sănătate în muncă va fi desemnată cel puțin o femeie.
(3) Atribuțiile Comitetului de securitate și sănătate în muncă vor fi stabilite prin Regulamentul de organizare și funcționare al acestuia întocmit conform Legii nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă și a normelor metodologice de aplicare ale acestei legi.
(4) Timpul de muncă afectat in Comitetul de securitate și sănătate în muncă se consideră timp de lucru efectiv prestat.
(5) în termen de 30 zile de la constituirea Comitetului de sănătate și securitate in muncă Angajatorul se obligă că întocmească Planul de prevenire și protecție conform Legii nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă și a normelor metodologice de aplicare ale acestei legi. în baza proiectului propus de Comitet.

Art. 35

Formarea profesională a lucrătorilor desemnați de către angajator pentru a se ocupa de prevenirea și protecția muncii și a reprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă se va realiza în timpul orelor de muncă și pe cheltuiala Angajatorului.

Art. 36

(1) Angajatorul va lua următoarele măsuri vizând condițiile de muncă:

1. Se vor asigura condițiile de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibrații, temperatură, aerisire, umiditate, ele.), astfel încât riscurile să fie diminuate până la eliminare.
   
2. Examenele stării de stării de sănătate ale salariaților. prevăzute in actele normative, se vor efectua anual pe cheltuiala Angajatorului.
   
   

Art. 37

(1) Salariații au obligația să își desfășoare activitatea în conformitate cu instrucțiunile primite din partea Angajatorului astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană cât și alte persoane.
(2) Nercspectarea de către salariat a instrucțiunilor prevăzute la alin. 1 constituie abatere disciplinară.

Art. 38

Contravaloarea echipamentului de protecție și a echipamentului de lucru impus se suportă integral de Angajator.

Art. 39

(1) Părțile sunt de acord că nici o măsură de protecție a muncii nu este eficientă/dacă nu este cunoscută. însușită și aplicată în mod conștient de salariați. 1,1/ 
(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa. cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea și perfecționarea profesională a salariaților cu privire la normele de protecție a muncii.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a felului muncii, acesta va fi instruit și testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul său loc de muncă și la normele de protecție a muncii, pe care este obligat în procesul muncii să le cunoască și să le respecte.
(4) In cazurile în care în procesul muncii, intervin schimbări ce impun aplicarea unor norme noi de protecție a muncii, salariații vor fi instruiti în condițiile prevăzute la alineatul precedent.

Art. 40

(1) Organizarea activității prin stabilirea unei structuri organizatorice raționale, repartizarea tuturor salariaților pe locuri de muncă cu precizarea atribuțiilor și răspunderilor lor. precum și exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligațiilor de serviciu de către salariați sunt de competența exclusivă a celor care angajează.
(2) Angajatorul va asigura organizarea rațională a muncii, având obligația de a elabora pentru fiecare loc de muncă o fișă a postului, care va conține descrierea atribuțiilor pe care urmează a le îndeplini persoanele ce vor fi angajate pe acele posturi.
(3) Atribuțiile vor fi astfel stabilite încât să asigure un ritm normal de lucru, la o intesitate a efortului muscular sau intelectual și o tensiune nervoasă, care să nu conducă la oboseala excesivă a salariaților. în condițiile utilizării integrale a timpului normal de lucru, de 8 ore.
(4) Dacă se constată că sunt compartimente de muncă suprasolicitate cu personal insuficient care să acopere în durata normală de muncă atribuțiile specifice, Angajatorul împreună cu Sindicatul vor analiza situația și vor decide după caz redistribuirea posturilor pe unitate sau redimensionarea acestora după necesități ori mărirea numărului angajaților.

Art. 41

La cererea uneia dintre părți, medicii de medicina muncii vor fi consultați la modificarea duratei timpului de lucru.

Art. 42

La solicitarea Comitetului de sănătate și securitate a muncii și/sau a salariatei, angajatorul arc obligația să evalueze riscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunță că este însărcinată. precum și al salariatei care alăptează, și să le informeze cu privire la acestea.

Art. 43

Angajatorul nu va refuza angajarea sau. după caz. menținerea în muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu aferente posturilor existente.

Art. 44

In cazul recomandărilor medicale. Angajatorul va asigura trecerea salariaților în alte locuri de muncă sau. după caz, recalificarea acestora. în funcție de posibilitățile care vor fi stabilite împreună cu Sindicatul, în limita posturilor vacante existente.

CAP. IV SALARIZAREA Șl ALTE DREPTURI BĂNEȘTI

Art. 45

(1) Pentru munca prestată în condițiile prevăzute în contractul colectiv de muncă, fiecare lucrător arc dreptul la un salariu în bani convenit la încheierea contractului individual de muncă, care se compune dintr-o parte fixă, reprezentând salariul de bază, și o parte variabilă compusă din sporuri, indemnizații și alte adaosuri ia salariile de bază conform prevederilor legale.
(2) Stabilirea salariului individual se face potrivit normelor de evaluare anuale a performanțelor individuale în conformitate cu prevederile legale în vigoare. Parametrii si procedura de evaluare se stabilește in comisia paritara si sunt obligatorii pentru toti salariatii.

(3) Salariul de bază al fiecărui salariat se va calcula prin înmulțirea salariului minim brut prevăzut la alin. 2 cu coeficientul de ierarhizare corespunzător din grila de salarizare prevăzută în anexa 2.

Art. 47

Salariații beneficiază lunar de un număr de lichele de masă corespunzător numărului de zile lucrătoare efectiv lucrate din luna respectivă, conform prevederilor legale.

1. 
   

Art. 49

(1) Pentru sărbătorile de Paști și Crăciun salariații vor beneficia de câte o primă, al cărui cuantum este stabilit de comisia paritară. în funcție de situația financiară a Confederației.
(2) Au dreptul la aceste prime toți angajații Unității care la data acordării lor au lucrat cel puțin 6 luni.

Art. 50

(1) Angajatorul va asigura condițiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin, în cadrul programului zilnic de muncă stabilit.
(2) In situația in care Angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parțial sau total, condițiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, acesta este obligat să plătească salariaților salariul de bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.
(3) In cazurile excepționale, când din motive tehnice sau alte motive, neimputabile salariaților. activitatea a fost întreruptă mai mult de o zi. salariații vor primi 75% din salariul de bază individual avut, dacă în acest timp au rămas la dispoziția Angajatorului.
(4) In situațiile prevăzute de alineatul precedent, salariații nu sunt obligați să se prezinte la serviciu, modul în care urmează a fi reluat lucru se va stabili de comun acord între Angajator și Sindical
(5) In cazurile prevăzute în alin. 3. salariații beneficiază și de celelalte drepturi prevăzute de lege pentru astfel de situații.

Art. 51

(1) Plata salariilor se va face la data de 7 ale fiecărei luni pe cârd propriu, fiecare salariat primind lunar și o notă scrisă (fluluraș) privind modul de calcul a sumelor cuvenite.
(2) In situațiile în care dalele respective cad în zile nelucrătoare, plata se va efectua în ziua lucrătoare următoare.
(3) In cazuri excepționale, data de plată prevăzute la alin. 1 poate fi modificată de către comisia paritară.
(4) Pentru rezolvarea unor probleme urgente, salariații pol beneficia, la cererea lor. în mod excepțional, cel mult de două ori într-un an caledaristic. de un avans de maximum 50% din salariul de bază lunar, cu avizul B.Ex.

Art. 52

(1) Toate drepturile bănești cuvenite salariaților se plătesc înaintea oricăror obligații bănești ale Angajatorului.
(2) In caz de dizolvare a Unității, salariații au calitatea de creditori privilegiați și drepturile lor bănești constituie creanțe privilegiate, urmând să fie plătite integral. înainte de a-și revendica cota- parle ceilalți creditori.

Art. 53

Angajatorul va ține evidența activității desfășurate în baza contractului individual de muncă și a drepturilor de care salariații au beneficiat, și le va elibera dovezi despre acestea, ori de câte ori salariații solicită.

Art. 54

Salariații care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizație egală cu dublul salariului de bază avut în luna pensionării.

Art. 55

(1) In afara ajutoarelor prevăzute de lege la care au dreptul, salariații vor beneficia și de următoarele ajutoare. în sumă netă:

1. în cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, egal cu triplul salariului mediu pe unitate;
   
2. dacă decesul a survenit din cauza unui accident de muncă, accident in legătură cu munca sau boală profesională, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puțin
   
3. un salariu mediu pe unitate pentru nașterea fiecărui copil;
   
4. trei salarii medii pe unitate la decesul soțului sau soției, ori la decesul unei rude de gradul I aflată în întreținerea salariatului;
   
5. un salariu mediu brut pe unitate dacă ruda de gradul I nu se află în întreținerea salariatului.
   

(2) In caz de concediere colectivă, salariații concediati beneficiază de o indemnizație de 2 - 5 salarii medii pe unitate, în funcție de vechimea în unitate, după cum urmează:

1. 2 salarii pentru o vechime de până la 5 ani;
   
2. 3 salarii pentru o vechime între 5 și 10 ani;
   
3. 4 salarii pentru o vechime între 10 și 15 ani;
   
4. 5 salarii pentru o vechime de peste 15 de ani.
   

(3) Salariații care cumulează pensia cu salariul nu beneficiază de indemnizația prevăzută la alin. 2.
(4) Salariul mediu pe unitate la care se raportează indemnizațiile prevăzute la alin. I și 2 este media salariilor brute pe unitate din luna ianuarie a anului curent, stabilită printr-o decizie a comisiei paritare.

Art. 56

Pentru deplasările în interesul serviciului, efectuate în afara localității în care Unitatea își arc sediul, salariații au dreptul la:

1. decontarea integrală a cheltuielilor de transport, dacă deplasarea nu se face cu mijloace auto ale unității, cu trenul, clasa l-a, transportul auto in comun, cu vagonul de dormit pentru distante mai mari de 250 km., în cazuri excepționale cu avionul. în baza unei aprobări
   prealabile;
   
2. decontarea cheltuielilor integrale de cazare la hotel, până la categoria “3 stele" inclusiv;
   
3. echivalentul in numerar a 10 litri de benzi nă/lOOkm. parcurși, dacă deplasarea se efectuează cu autoturism propietate personală
   
4. indemnizație de deplasare: cuantumul acesteia este stabilit de comisia paritară. dar nu mai mic de valoarea stabilită pentru instituțiile bugetare:
   
5. în cazul asigurării integrale a mesei, nivelul indemnizației prevăzută la litera d) se reduce cu 50%.
   

Art. 57

(1) Persoanele detașate își mențin toate drepturile avute la data detașării.
(2) Dacă la locurile de detașare, drepturile echivalente au valori mai mari sau se acordă alte drepturi suplimentare, persoanele detașate beneficiază de acestea.

Art. 58

Instituția este obligată în condițiile legii, să despăgubească lucrătorul în situația în care acesta, din vina instituției, a suferit un prejudiciu material și/sau moral în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu.

Art. 59

Angajatorul, prin organele de ordine are obligația să asigure salariaților protecție împotriva amenințărilor, violențelor, cărora ar putea fi victime în exercitarea funcției sau în legătură cu aceasta.

CAP. V ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR

Art. 60

(1) Angajatorul se obliga sa invite Sindicalul sa participe la toate întâlnirile din cadrul Confederației unde se discuta problemele lucratorilor sau ale Sindicatului.Participarea se face cu statul de observator, cu drept de opinie, dar fara drept de vot.
(2) Invitația reprezentanților Sindicalului se va face cu cel puțin 48 ore înainte de ședință și li se va comunica ordinea de zi și li se va asigura accesul la documentele privind problemele puse în discuție. Reprezentanții Sindicalului au obligația de a păstra confidențialitatea dalelor ce le-au fost transmise cu acest caracter.
(3) Angajatorul și Sindicatul își vor comunica reciproc și în timp util hotărârile privind toate problemele importante în domeniul relațiilor de muncă.

Art. 61

Angajatorul va asigura reprezentanților Sindicalului accesul la documentele necesare pentru fundamentarea acțiunilor prevăzute la art. 30 alin 2 din Legea 54/ 2003, conform legii.

Art. 62

(1) Angajatorul atribuie și pentru folosirea Sindicatului un spațiu, gratuit. Accsta/este la Departamentul comunicare. IIJ 
(2) Sindicalul are dreptul de a utiliza în mod gratuit postul telefonic instalat în încăperea atribuită ca sediu. Pentru mijloacele de redactare și multiplicare a documentelor se va solicita aceasta Angajatorului.

Art. 63

(1) In perioada 2013-2015. un număr de 15 dintre membrii Sindicalului vor urma cursuri de pregătire pentru acțiuni sindicale și relații de muncă in cadrul cursurilor de această natură organizate de Unitate pentru membrii săi;
(2) cheltuielile necesare vor fi suportate de Angajator și au regimul prevăzut la capitolul Formare profesională.

Art. 64

Este interzis Angajatorului să desfacă, din inițiativa sa contractul individual de muncă al salariaților pentru motive care privesc activitatea sindicală.

Art. 65

Angajatorul nu va încheia contracte individuale de muncă cu timp permanent, temporar sau cu program parțial în perioada declanșării sau desfășurării conflictelor colective de muncă, pe locurile de muncă ale salariaților afiați în conflict.

Art. 66

Ori de câte ori un salariat solicită, sindicatul are dreptul de a desemna un reprezentant al său pentru a asista salariatul în cauză în raporturile sale cu reprezentanții Angajatorului. în limita timpului lunar acordat la art. 66.

Art. 67

(1) Cotizația membrilor de sindical va fi reținută lunar de către Angajator din drepturile salariate ale membrilor de sindicat.
(2) Reținerea se va face pe baza acordului scris al membrilor de sindical.
(3) Sindicatul va comunica Angajatorului acordul scris al salariaților afiliați cel târziu în ultima zi a lunii când s-au afiliat împreună cu lista salaiaților care s-au retras din Sindical cel târziu în ultima zi a lunii când s-au retras.
(4) Cuantumul cotizației este de 1% din salariul brut. Sindicatul va comunica Angajatorului orice modificare a cuantumul cotizației care trebuie reținută cel târziu în ultima zi a lunii de când aceasta se aplică.
(5) Angajatorul va comunica Sindicalului trimestrial situația cu cotizațiile reținute și virale care va cuprinde numele salariaților din salariul cărora s-a reținui cotizația precum și suma reținută pentru fiecare.

Art. 68

Salariații membri ai Sindicalului beneficiază de o reducere din contravaloarea serviciilor la hotelul Apollo si la hotelurile administrate de S.C. Alfa Hotels S.R.L.. în aceleași condiții ca și pentru militanții sindicali din structura CNS ..Cartel ALFA".

Art. 69

Contravaloarea biletelor acordate salariaților trimiși în stațiuni pentru tratarea unor boli profesionale contractate datorită condițiilor de muncă din Unitate, se suportă integral de Angajator, inclusiv costul transportului.

CAP. VI CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art. 70

(1) Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoana fizică sau juridică. în schimbul unei remunerații denumite salariu;
(2) In vederea stabilirii concrete a drepturilor și obligațiilor salariaților. angajarea se face prin încheierea contractului individual de muncă (CIM).

Art. 71

(1) încheierea CIM se face pe baza condițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului și numai în urma verificării tuturor aptitudinilor și competenței profesionale necesare ocupării postului respectiv;
(2) Verificarea aptitudinilor și a competenței profesionale se face de către o comisie, special constituită în acest scop. Din această comisie va face parte și un reprezentat al Sindicalului.
(3) Modalitatea de constituire a Comisiei de examinare, precum și organizarea si funcționarea acesteia se stabilesc printr-un regulament ce va fi elaborat de către Angajator împreună cu Sindicalul în termen de 60 de zile de la semnarea prezentului contract.
(4) Pe perioada executării CIM. Angajatorul va efectua periodic evaluarea personalului. în baza criteriilor și a metodologiei stabilite de Comisia paritară.

Art. 72

(1) Angajatorul se obligă să aducă la cunoștința salariaților posturile dis ibile și condițiile de ocupare a lor. 
(2) In cazul în care în urma examinării un salariat și o persoană din afara unității obțin aceleași rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(3) Salariatul căruia i-a încetat calitatea de pensionar de invaliditate, ca urmare a redobândirii capacității de muncă, va fi reintegrat, pe cat posibil, în funcția avută la data pierderii capacității de muncă.

Art. 73

(1) încheierea CIM se va face pe perioada nedeterminată. Dacă salariatul solicită asistență din partea Sindicatului, aceasta se poate acorda:
(2) Contractele individuale de munca se pot încheia și pe durata determinată. în cazurile și în condițiile prevăzute de lege:
(3) CIM va cuprinde cel puțin clauzele prevăzute de lege:
(4) Contractele individuale de muncă se încheie în scris, câte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajează.

Art. 74

(1) CIM se poate modifica în ceea ce privește felul muncii. locul muncii și drepturile salariale prin acordul părților sau din inițiativa uneia dintre părți în cazurile prevăzute de Codul muncii.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu dă dreptul celui care angajează de a proceda la desfacerea unilaterală a CIM pentru acest motiv.
(3) Delegarea și detașarea salariaților se fac în condițiile prevăzute de lege, cu drepturile prevăzute în prezentul contract.

Art. 75

Executarea CIM se suspendă în cazurile prevăzute de lege în mod expres, precum și pe perioada exercitării unei funcții eligibile remunerate de organizația în care salariatul își desfășoară activitatea pe timpul mandatului.

Art. 76

(1) încetarea CIM poate avea loc - în condițiile prevăzute de lege - printr-unul din următoarele moduri:

1. de drept:
   
2. ca urmare a convenției părților, la data convenită de acestea:
   
3. ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți. în cazurile și condițiile limitative prevăzute de lege.
   

(2) In cazurile în care Angajatorul este obligat, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 30 de zile lucrătoare.
(3) In perioada preavizului, salariații au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul Unității, pentru a-și căuta un loc de muncă, tară ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul. în condițiile stabilite de Angajator.

Art. 77

(I) Sub sancțiunea nulității absolute, nici o sancțiune nu poale fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare și propunerea sancțiunii, se constituie o comisie.
(3) Modalitatea de constituire, organizare și funcționare a acestei comisii se va stabili de către Angajator împreună cu Sindicalul printr-un regulament în termen de 60 de zile de la semnarea prezentului contract.
(4) La întocmirea acestui regulament se vor avea în vedere dispozițiile Codului muncii și ale CCMUN privind sancționarea disciplinară a salariaților. Acest regulament va constitui o anexa la Regulamentul intern.

Art. 78

(1) CIM nu poate fi desfăcut din inițiativa celui care angajează. în cazurile în care prin lege sau prin contractul colectiv de muncă au fost prevăzute asemenea interdicții.
(2) Desfășurarea activității sindicale, precum și apartenența la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea CIM din inițiativa unității.

Art. 79

(1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu respectarea procedurii de cercetare prealabilă, stabilită prin prezentul contract colectiv de muncă. 
(2) Cercetarea salariatului pentru necorcspunderc profesională se face de către o comisie constituită potrivit regulamentului privind examinarea aptitudinilor și competenței profesionale a salariaților;
(3) Comisia va convoca salariatul și îi va comunica acestuia în scris, cu cel puțin 15 zile înainte:

1. data, ora exactă și locul întrunirii comisiei;
   
2. modalitatea în care se va desfășura examinarea.
   

(4) Examinarea va avea ca obiect activitățile prevăzute în fișa postului salariatului în cauză.
(5) In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a făcut obiectul formării profesionale în respectiva materie.
(6) Necorespundcrca profesională poate fi susținută de comisie prin dovezi de îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisă, orală, practică și alte probe.
(7) In cazul în care salariatul își pierde aptitudinile profesionale din motive medicale. Angajatorul îi va asigura în limitele disponibile, un alt loc de muncă. In situația în care nu dispune de astfel de posibilități. Angajatorul va apela la autoritatea publică locală pentru ocuparea forței de muncă. în vederea soluționării.
(8) In cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat necorespunzător profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare către conducerea Unității.
(9) Dacă salariatul nu a formulat contestația în temenul revăzut la alin. 8 sau dacă după formularea contestației și reexaminarea hotărârii comisiei, aceasta este menținută. Angajatorul poate emite și comunica decizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului, pentru motive de necorcspunderc profesională. Decizia astfel emisă va conține rezultatul cercetării prealabile a salariatului în cauză.

Art. 80

In cazul in care Angajatorul este pus în situația de a efectua concedieri colective, părțile convin asupra respectării următoarelor principii:
a) Angajatorul va pune la dispoziția Sindicatului justificarea tehnico-economică în legătură cu măsurile privind posibilitățile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau rcorientare profesională etc.;
b) justificarea tehnico-economică, împreună cu obiecțiile și propunerile Sindicatului, va fi supusă spre analiză și avizare Comitetului Confederal al Confederației sau Consiliului Director al Fundației.
c) în cazul în care Angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta arc obligația de a iniția, cu 15 zile înainte de notificarea prevăzută la art. 711 din Codul muncii și in scopul ajungerii la o înțelegere. în condițiile prevăzute de lege, consultări cu Sindicalul, cu privire cel puțin la:
- metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați;
- atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați.

Art. 81

(1) In situația în care disponibilizările de personal nu pot fi evitate, Angajatorul va comunica in scris fiecărui salariat al cărui post urmează a fi desființai dacă i se oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă de recalificare profesională în vederea ocupării unui post în aceeași unitate.
(2) In cazurile în care salariaților nu li se pol oferi alte locuri de muncă ori aceștia refuză locul de muncă oferit sau cuprinderea într-o formă de recalificare, conducerea unității le va comunica în scris termenul de preaviz, in condițiile prevăzute in prezentul contract colectiv de muncă.

Art. 82

(1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în ordine:

1. CIM ale salariaților care cumulează două sau mai multe funcții, precum și ale celor care cumulează pensia cu salariul;
   
2. CIM ale persoanelor care îndeplinesc condițiile de vârstă standard și stagiu de cotizare și nu au cerut pensionarea în condițiile legii;
   
3. CIM ale persoanelor care îndeplinesc condițiile de pensionare la cererea lor. _z
   

(2) La luarea măsurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu țin de persoana salariatului A'/c^î avute în vedere următoarele criterii minimale: 

1. dacă măsura ar putea afecta doi soți care lucrează în aceeași unitate, se desface contractul de muncă al soțului care arc venitul cel mai mic. fără ca prin aceasta să se poala desface contractul de muncă al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere:
   
2. măsura să afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreținere:
   
3. măsura să afecteze numai în ultimul rând pe femeile care au în îngrijire copii, bărbații văduvi sau divorțați care au în îngrijire copii, pe întreținătorii unici de familie, precum și pe salariații. barbați sau femei, care mai au cel mult 3 ani până la pensionare la cererea lor:
   

(3) In cazul în care măsura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecționare a pregătirii profesionale și a încheiat cu Unitatea un act adițional la contractul de muncă, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp, administrația nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului, dacă măsura desfacerii contractului de muncă nu-i este imputabilă:
(4) In ipoteza în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeași situație, disponibilizarea se va face cu consultarea Sindicalului.

Art. 83

In cazul in care activitatea se reia ori se extinde într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului de muncă potrivit art. 87 - 89. Angajatorul are obligația să încunoșliinteze în scris despre aceasta Sindicatul și să facă publică măsura, precum si să reangajeze salariații cărora li s-a desfăcut contractul de muncă în condițiile art. 86-88. care au pregătirea necesară pentru ocuparea posturilor nou vacante și care s-au prezentat în termen de 15 zile lucrătoare de la dala anunțului.

CAP. VII FORMARE PROFESIONALĂ

Art. 84

(1) Formarea profesională cuprinde formarea profesională inițială și formarea profesională continuă organizate prin orice formă: formală, in formală și nonformală;
(2) Formarea profesională inițială a adulților asigură pregătirea necesară pentru dobândirea competențelor profesionale minime necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute în fișa postului:
(3) Formarea profesională continuă este ulterioară formării inițiale și asigură salariaților fie dezvoltarea competențelor profesionale deja dobândite, fie dobândirea de noi competențe.

Art. 85

(I) Angajatorul are obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații. cel puțin o dată la 2 ani.
(2) Pe perioada în care participă la programe de formare profesională salariații primesc drepturile salariale stabilite potrivit contractului individual de muncă pentru program normal de lucru.
(3) Angajatorul suportă cheltuielile de deplasare pentru participarea la programele de formare profesională, dacă aceste programe se desfășoară în altă localitate decât cea în care salariatul își are locul de muncă.

Art. 86

(1) Participarea la formare profesională poate avea loc la inițiativa Angajatorului sau la inițiativa salariatului cu aprobarea prealabila a Angajatorului.
(2) Costurile cursurilor de formare profesională urmate de către salariați la inițiativa Angajatorului se achită integral de către acesta.
(3) Costurile participării la formare profesională din inițiativa salariatului, le va acoperi Angajatorul în limita a 1.000 lei pe an. dacă Angajatorul, cu consultarea Sindicatului, decide că participarea salariatului la acea formare este utilă pentru activitatea desfășurată în cadrul Unității.

Art. 87

Planul de formare profesională al salariaților CNS ..Cartel ALFA” si FN „CORES1” se va stabili de către Angajator împreună cu Sindicatul în termen de 30 zile de la semnarea prezentului contract.

CAP. VIII DISPOZIȚII FINALE

Art. 88

Prevederile contractelor individuale de muncă existente la data intrării în vigoare a prezentului contract vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urmă.

Art. 89

Regulamentul de ordine interioară se întocmește de către Angajator împreună cu Sindicatul, conform legii. /// .^ 

Compunerea comisiei

In temeiul art. 7 alin.l din prezentul contract se constituie o Comisia paritară pentru rezolvarea problemelor ce apar în aplicarea prevederilor prezentului contract și pentru eliminarea pe cale amiabilă, pe cât este posibil, a conflictelor colective de muncă.
Comisia paritară va fi compusă din 6 membri. 3 din partea Angajatorului și 3 din partea Sindicatului. Părțile vor numi printr-o decizie membrii pe care îi desemnează în cadrul Comisiei.
Fiecare parte poale modifica componența reprezentanților săi în comisia paritară. cu condiția înștiințării scrise a celeilalte părți cu cel puțin 3 zile lucrătoare înaintea întrunirii comisiei.

întrunirea comisiei

Comisia paritară se va întruni la cererea justificată a oricărei părți. în termen de maxim 5 zile calendaristice de la formularea cererii.
Comisia paritară este legal întrunită în prezența a cel puțin 2/3 din numărul total de membri, respectiv în prezența a cel puțin 4 membri.
Comisia paritară va adopta hotărâri cu jumătate plus unu din numărul total al membrilor comisiei (minim 4 voturi favorabile adoptării hotărârii).
Procesul-verbal întocmii la fiecare ședință și hotărârile aprobate de către comisia paritară se vor încheia în două exemplare, căte unul pentru fiecare parte

Funcționarea comisiei

Comisia va fi prezidată, alternativ, de către un reprezentant al fiecărei părți, ales în ședința respectivă.
Proccsele-verbale și hotărârile Comisiei vor fi întocmite de către Secretariatul comisiei paritare care va fi asigurat de către Angajator, care are în sarcină și cheltuielile de birotică.
In cazul în care comisia paritară nu va reuși soluționarea problemelor supuse dezbaterilor in termen de 7 zile calendaristice de la dala solicitării de convocare depuse de una din părți, părțile se pol adresa instanțelor judecătorești. în conformitate cu prevederile legale.

Atribuțiile comisiei

Comsia are următoarele atribuții:

1. interpretarea clauzelor contractului;
   
2. își dă acordul cu privire la stabilirea programului de lucru pentru locurile de muncă unde se lucrează și în schimburi:
   
3. stabilește zilele de concediu care se opresc din concediile salariaților pentru a fi efectuate cu ocazia sărbătorilor;
   
4. stabilește primele care se vor acorda salariaților cu ocazia sărbătorilor:
   
5. modifică dacă este cazul data de plată a salariilor
   
6. stabilește cuantumul diurnei.
   

Reguli de interpretare ale clauzelor contractului

Clauzele prezentului contract se interpretează, acolo unde ele sunt neclare. în sensul mai favorabil salariaților.