Înregistrat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale

în temeiul drepturilor garantate de Constituția României, al art. 128 și art. 134 și următoarele din Legea dialogului social nr. 62/2011. republicată, al pct. 28 din Anexa la H.G nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011 si a Codului Muncii,

A intervenit următorul Contract Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unităti Asistență Socală. denumit în continuare. în cuprinsul prezentului contract. C.C.M.N.GU.A.S., între :

1.Reprezentanții administrației/patronatului:

Și

H. Federația Salariaților din Administrația Publică Centrală și Locală din Romania- „COLUMNA" - reprezentată prin Președinte Sorin Cristian STAN

CAPITOLUL I

DISPOZIȚII GENERALE

Art. 1

Părțile contractante recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și libere în negocierea C.C.M.N.GU.A.S și se obligă să respecte prevederile acestuia.

Art. 2

(1) In sensul prezentului contract, termenul de patron desemnează acei angajatori aflați în subordinea/coordo narea instituțiilor menționate la punctul I, respectiv:

•Directii generale de asistenta sociala si protecția copilului;

•Alte instituții și unități conexe serviciilor de asistenta sociala, medico-sociale subordonate Direcțiilor generale de asistență socială și protecția copilului, consiliilor județene sau consiliilor locale care angajeaza personal de asistenta sociala;

(2)Termenul unitate, în conformitate cu prevederile art. 1 lit. k) din Legea nr. 62/2011, republicată, desemnează unitățile subordonate autoritarilor administrației publice locale - D.GA.S.P.C-uri, care ofera servicii de asistenta sociala si protecția copilului, asa cum sunt definite in HG 1260/ 2011:

•Servicii combinate de îngrijire medicală și asistență socială, cu cazare;

•Activități ale căminelor de bătrâni și ale căminelor pentru persoane aflate în incapacitatea de a se îngriji singure;

•Alte activități de asistență socială, cu cazare n.c.a.;

•Activități de asistență socială, fără cazare;

•Activități de asistență socială, fără cazare, pentru bătrâni și pentru persoane aflate în incapacitate de a se îngriji singure;

•Alte activități de asistență socială, tară cazare.

(3)Termenul salariat desemnează persoana fizică ce prestează muncă pentru și sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevăzuți la alin. (1) si (2), în schimbul unei remunerații denumite salariu. în baza unui contract individual de muncă, încheiat pe perioadă nedeterminată/determinată.

Art. 3

(1) C.CM.N.GU.A.S. are ca scop stabilirea, în condițiile legii, a drepturilor și obligațiilor reciproce ale angajatorului și salariaților din sectorul de activitate asistenta sociala, precum și condițiile specifice de muncă și urmărește promovarea și garantarea unor relații de muncă echitabile, de natură să asigure protecția socială a salariaților, eliminarea conflictelor de munca sau preintampinarca grevelor.

(2)Prezentul contract de muncă are ca scop, în principal, stabilirea drepturilor minime garantate salariaților și a obligațiilor corelative cu privire la:

•încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă;

•condițiile de muncă și protecția muncii;

•alte drepturi salariale;

•timpul de muncă și timpul de odihnă;

•alte măsuri de protecție socială a salariaților. membri ai organizației sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca, și acordarea de facilități acestora:

•formarea și perfecționarea profesională;

•drepturile organizației sindicale semnatară a prezentului contract colectiv de muncă;

•obligațiile salariaților.

(3)în ceea ce privește condițiile specifice de muncă, determinate conform legii, drepturile și obligațiile părților se vor stabili prin contractele colective de muncă încheiate la nivelul D.GA.S.P.C.-urilor și al celorlalte unități și instituții prevăzute în Anexa nr. I, avandu-se în vedere prevederile prezentului C.C M.N.GU.A.S.. Angajatorul are toate drepturile și obligațiile care decurg din legislația in vigoare și din prezentul contract colectiv de muncă.

(4)In cazul în care nu a fost posibilă încheierea unor contracte colective de muncă la nivel de unitate, prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel dc grupuri de unități asistență socială sunt minime si obligatorii pentru angajatori.

CAPITOLUL II

ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ȘI ÎNCETAREA

CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

Art. 4

(1) Prezentul C.C.M.N.GU.A.S se încheie pe o perioada de 2 ani și va produce efecte din momentul Înregistrării la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, pentru toți salariații din grupul de unități , conform art. 133 alin. (1) Iii. b) din Legea nr. 62/2011. republicată, iar prevederile acestuia conțin clauze minimale aplicabile la incheierea contractelor colective la nivel de unitate de asistenta sociala.

(2)Negocierea contractului colectiv de muncă ia nivelul direcțiilor de asistenta sociala si protecția copilului și al celorlalte unități și instituții prevăzute în Anexa nr. 1 se face de către sindicatele împuternicite de federația sindicala semnatara a prezentului contract sau de către reprezentanții salariaților, acolo unde nu există sindicate.

(3)Dacă nici una din părți nu are inițiativa renegocierii lui cu 30 de zile înainte de expirarea termenului pentru care a fost încheiat, el se prelungește de drept pe o perioadă de 12 luni.

(4)Cu cel mult 60 de zile înainte de expirarea termenului pentru care a fost încheiat, părțile pot conveni asupra prelungirii sau negocierii Contractului colectiv de muncă.

(5)Părțile contractante garantează aplicarea clauzelor prezentului C.C.M.N.GU.A.S. pentru membrii sindicatelor afiliate la federația sindicală semnatară a acestuia.

Art. 5

(1) Părțile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de muncă, să nu propună si să nu susțină promovarea unor acte normative sau a altor dispoziții care ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din legislația specifică domeniului asistentei sociale în vigoare la data înregistrării contractului, precum și din prezentul C.C.M.N.GU.A.S. fără consultarea federației sindicale semnatară a prezentului contract.

(2)Părțile se obligă să nu inițieze niciun act normativ și/sau act administrativ cu caracter normativ care privește relațiile dc muncă și sistemul național de asistenta sociala, fără discutarea acestora în cadrul comisiilor tehnice create la nivel de minister, din care fac parte și reprezentanții federației sindicale semnatară a prezentului contract colectiv, urmată de consultarea acestora în cadrul comisiei de dialog social de la nivelul ministerului.

Art. 6

(1) Drepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legislația în vigoare.

(3)în situațiile în care. în privința drepturilor ce decurg din prezentul C.C.M.N.GU.A.S. intervin reglementări legale mai favorabile salariaților, inclusiv reglementări cuprinse în contracte colective de muncă intervenite la nivelul ordonatorului principal de credite, acestea vor face parte, de drept, din contract.

(4)Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului comun. Dacă și după aceasta există divergențe, interpretarea clauzelor se va face în sensul favorabil salariaților.

Art. 7

Orice propunere de modificare a legislației în vigoare privind drepturile și obligațiile personalului din domeniul asistentei sociale nu poate fi făcută fără consultarea federației sindicale semnatară a prezentului contract colectiv de muncă în cadrul comisiei de dialog social sau, după caz. în cadrul comisiei paritare de la nivelul ministerului.

Art. 8

Clauzele prezentului contract colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui. ori de câte ori convin toate părțile semnatare, în conformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr, 62/2011. republicată.

Art. 9

(1) In perioada de depunere a cererii de modificare și pe perioada negocierilor în vederea modificării contractului, angajatorul se obligă să nu propună și să nu emită acte administrative cu caracter normativ care să încalce prevederile prezentului contract colectiv de muncă, precum și să nu efectueze concedieri colective sau individuale din motive neimputabile saiariaților, în condițiile legii.

(2)Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează intr-un act adițional, semnat de toate părțile care au încheiat prezentul contract. Actul adițional se transmite în scris Ministerului Muncii și Protecției Sociale și tuturor părților semnatare, producând efecte de la data înregistrării la acest minister.

Art. 10

Aplicarea contractului colectiv dc muncă poate fi suspendată prin acordul de voință al părților sau în caz de forță majoră.

Art. 11

Prezentul contract colectiv de muncă încetează:

•La împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părțile nu convin la prelungirea aplicării acestuia sau nu operează prelungirea de drept;

•Prin acordul părților, de la data convenită.

Art. 12

(1) Pentru rezolvarea problemelor care apar în aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, părțile convin să se constituie comisii paritare la toate nivelurile - Ministerul Muncii și Protecției Sociale, autoritati ale administrației publice centrale si locale, unități și instituții prevăzute în Anexa nr. 1 - care sunt împuternicite să interpreteze prevederile contractelor colective dc muncă, în funcție de condițiile concrete, la solicitarea oricăreia dintre părți.

(2)Hotărârile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru părți și vor fi aduse la cunoștința saiariaților prin afișare la sediul ministerului, unităților/instituțiilor prevăzute în Anexa nr. 1 la prezentul contract, după caz. Nerespectarea hotărârilor comisiei paritare atrage răspunderea disciplinară sau, după caz, penală, a persoanci/persoanelor vinovate.

Art. 13

(1) Atribuțiile, componența, organizarea și funcționarea comisiilor paritare sunt stabilite prin regulamentele comisiilor paritare - anexe la contractele colective de muncă încheiate Ia nivelul direcțiilor de asistenta sociala si protecția copilului, unităților/instituțiilor prevăzute în Anexa nr. 1.

(3)în cazurile în care comisia paritară nu va soluționa problemele care apar în aplicarea prezentului contract în termen de 15 zile de la data întrunirii, părțile contractului au dreptul de a se adresa instanțelor judecătorești, în conformitate cu prevederile legale.

Art. 14

Dreptul organizațiilor sindicale de a se adresa direct instanțelor de judecată este garantat, prevederile alin. (2) neconstituind o procedură prealabilă.

Art. 15

(1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru părți.

(4)Neîndcplinirea obligațiilor asumate prin prezentul contract colectiv de muncă atrage răspunderea părților care se fac vinovate de aceasta.

CAPITOLULU III

REGLEMENTARI PRIVIND ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA SI

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

1. încheierea contractului individual de muncă

Art. 16

(1) Drepturile și obligațiile salariaților din sectorul de activitate asistenta sociala încadrați la ordonatorii principali de credite indicați la pct. I si Anexa 1 din prezentul contract colectiv, sunt prevăzute în contractul individual de muncă, potrivit prevederilor legale în vigoare.

(5)Normele de muncă se stabilesc cu respectarea prevederilor legale și a contractului colectiv de munca aplicabil la nivel de unitate.

(7)Criteriile de selecție și angajare se stabilesc de către angajator prin informarea organizației sindicale reprezentative din cadrul unității, după caz.

(8)Angajatorul se obligă să comunice salariaților și reprezentanților sindicatelor din unitate, posturile disponibile și condițiile de ocupare a lor, cu cel puțin 30 de zile calendaristice înaintea scoaterii lor la concurs, cu excepția cazurilor de forță majoră definite prin lege.

Art. 18

(1) Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații, denumite salariu.

(2)Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține, sub sancțiunea nulității absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative și prin prezentul contract colectiv de muncă.

(3)Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute prin Codul muncii sau prin legi speciale. în ambele cazuri, salariatul poate fi asistat de reprezentantul desemnat al sindicatului din care face parte, afiliat la organizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă pentru membrii de sindicat iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere.

(4)Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris, în baza contractelor colective de muncă de la toate nivelurile aplicabile sectorului de activitate asistenta sociala și va fi modificat, dacă este cazul prin acte adiționale.

(5)Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei activități ilicite ori imorale.

(6)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.

(7)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori. după caz, salariatul, cu privire la toate clauzele pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.

(8)Persoana selectată în vederea angajării ori. după caz, salariatul va fi informat cu privire la cel puțin următoarele elemente:

a)Identitatea părților;

b)Locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;

c)Sediul angajatorului;

d)Funcția/ocupația. conform specificației clasificării ocupațiilor din românia sau altor acte normative, și atribuțiile postului;

e)Riscurile specifice postului;

f)Data de la care contractul urmează să își producă efectele;

g)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;

h)Durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

i)Condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;

j)Salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariate, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;

k)Durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână;

l)Indicarea contractului colectiv de muncă Încheiat ia nivel de unitate ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;

m)durata perioadei de probă, după caz;

n)criteriile de evaluare a performanțelor profesionale;

(9)Elementele din informarea prevăzută la alin. (8) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.

(10)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin.(8) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional ia contract, într-un termen de 15 zile de la data încunoștințării in scris a salariatului,

(11)Cu privire la informațiile furnizate salariatului anterior încheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni un contract dc confidențialitate.

(12)In situația în care angajatorul nu își execută obligația dc informare, salariatul este în drept să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligații, instanța judecătorească competenta și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a necxecutârii de către angajator a obligației de informare.

(13)In afara clauzelor generale prevăzute la alin. (8), între părți pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze specifice.

(14)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:

a)Clauza cu privire la formarea profesională;

b)Clauza de neconcurență;

c)Clauza de mobilitate;

d)Clauza de confidențialitate.

(15)Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea, cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor, nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.

(16)Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la funcțiile îndeplinite și la durata angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză.

Art, 19

(1) Ocuparea posturilor în unități se face prin concurs, examen, transfer sau alte modalități prevăzute de lege, după caz, în condițiile legii.

(2)Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi ocupate, în raport cu necesitățile fiecărei unități, cu informarea sau consultarea reprezentanților organizației sindicale afiliate federației sindicale semnatare a prezentului C.C.M.N.GU.A.S..

(3)în cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant nu s-au prezentat mai mulți candidați, ocuparea postului se face prin examen

(2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv printr-o perioadă de probă de maximum 30 de zile calendaristice.

(3)Pc durata perioadei de probă, salariatul se bucură de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.

(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă,

(5)Prin excepție, salariatul poate fi supus Ia o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator înlr-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, cu informarea organizației sindicale din care face parte, afiliată organizației sindicale semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.

(6)Perioada de probă constituie vechime în muncă.

Art. 21

(J) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcții, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea, conform art. 35 din Codul Muncii si art. 29 din Legea-cadru 153/2017privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

(2)Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul de funcții.

Art. 22

(1) Posturile vacante sau temporar vacante care nu au putut fi ocupate, în condițiile legii, prin concurs/examen pot fi ocupate prin cumul de funcții de către salariații unității, conform art. 29 din Legea-cadru 153/2017privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

(3)In situația în care nu există posturi vacante sau temporar vacante, promovarea persoanelor incadrate cu contract individual de munca in grade profesionale se face prin transformarea postului din statui de funcții in care acestea sunt incadrate intr-unui de nivel imediat superior, potrivit dispozițiilor HGR nr. 286/2011.

(4)în situațiile prevăzute la alin. (1), la încheierea contractului individual de muncă, salariatul poate fi asistat de reprezentantul desemnat al sindicatului afiliat federației semnatare a prezentului contract colectiv de muncă, pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembrii de sindical, la cerere.

Art. 23

(I) Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa celui care angajează în nici unul din cazurile care dau dreptul persoanelor la ajutorul de șomaj, fără consultarea reprezentanților organizației sindicale semnalare a contractului colectiv de muncă incheiat la nivel de unitate, în ceea ce privește protecția socială a salariaților, cu respectarea legislației în vigoare.

(2)în cazul absenței acordului pârtii sindicale, organul ierarhic superior celui care angajează este obligat să asigure continuarea raporturilor juridice de muncă prin redistribuire în aceeași localitate sau județ, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii,

(3)în situația în care din motive justificate nu este posibilă aplicarea prevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului individual de muncă se va face ținând cont de criteriile stabilite prin cap.VII, din prezentul contract.

Art. 24

Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va cuprinde obligatoriu elementele prevăzute în modelul cadru aprobat prin Ordinul ministrului muncii nr.

64/2003. cu modificările și completările ulterioare precum și cele menționate la art. 17 alin.3 din Codul Muncii.

2.Executarea contractului individual de muncă

Art. 25

Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere și sunt stipulate în cadrul C.C.M.N.GU.A.S și în contractele individuale de muncă.

Art. 26

Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege și prezentul contract colectiv de muncă. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile salariaților prevăzute de lege și de prezentul contract colectiv de muncă sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Art.27

(1) Salariatul are. în principal, următoarele drepturi:

a)La salarizare pentru munca depusă;

b)La repaus zilnic și săptămânal:

c)La concediu de odihnă anual;

d)La egalitate dc șanse și de tratament;

e)La demnitate în muncă;

f)La securitate și sănătate în muncă;

g)La acces la formarea profesională;

h)La informare și consultare:

i)De a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;

j)La protecție. în caz de concediere;

k)La negociere colectivă și individuală;

l)de a participa la acțiuni colective;

m)De a constitui sau de a adera la un sindicat;

n)Sa fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu locul muncii, felul muncii, salarizarea, timpul de muncă și timpul de odihnă;

o)Să fie informat de orice modificare a relațiilor dc subordonare și colaborare la locul său de muncă:

p)Să se supună doar dispozițiilor șefilor ierarhici;

q)Să-și informeze șeful direct privind orice încercare de încălcare a drepturilor sale;

r)Să refuze alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în contractul individual de muncă sau în fișa postului, dacă acele sarcini contravin legii;

s)Să informeze angajatorul de orice încercare de încălcare a sarcinilor de serviciu de către șeful direct și de orice încercare de stabilire a unei relații de subordonare de către altă persoană decât șeful său direct;

t)Să solicite asistență organizației sindicale în cazul suspiciunii de sancționare datorită exercitării drepturilor sale;

u)Să solicite asistență organizației sindicale in situațiile în care îi este periclitat locul de muncă, felul muncii, salariul sau alte drepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în legislația în vigoare.

(2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a)De a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului și de a realiza norma de muncă;

b)De a respecta disciplina muncii;

c)De a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern. în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;

d)De fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;

e)De a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;

f)De a respecta secretul de serviciu;

g)Să nu execute nici o sarcină ce-i depășește cadrul fișei postului și competențele corespunzătoare pregătirii profesionale, pe care le considera ilegale;

h)Să nu facă uz de calități neconfonnc cu postul pe care a fost angajat sau cu pregătirea dobândită;

i)Să respecte clauza de confidențialitate dintre el și angajator;

j)Sa păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor relevante obținute de la cetatean;

k)In cadrul serviciului sa dea dovada de rezerva in manifestarea opiniilor politice,care nu trebuie sa influențeze in nici un mod imparțialitatea lor in exercitarea atribuțiilor ce le revin.

l)Personalul cu funcție de conducere răspunde pentru dispozițiile pe care le da angajatilor din subordine.

rn) Salariatii se obligă ;

•Sa dea dovada de disciplina atat in relațiile cu cetățenii, cat si in cadrul instituției in care isi desfasoara activitatea.

•Sa fie calm, politicos si respectuos pe întreaga perioada de realizare a relației cu publicul;

•Sa manifeste o atitudine pozitiva si rabdare in relația cu cetateanul ;

•Sa folosească un limbaj adecvat si corect din punct de vedere gramatical ;

•Sa formuleze răspunsuri legale, complete si corecte si sa se asigure ca acestea sunt intelese de cetatean ;

•Sa indrume cetateanul către serviciul de specialitate in vederea obținerii de informatii detaliate care depasesc competentele structurii de asistenta ;

•Sa întrerupă activitatea cu publicul numai in situația folosirii de către cetatean a unui limbaj trivial, a formulării de amenințări la adresa sa ori a utilizării de către cetatean a violentei verbalc/fizice;

n) să informeze șeful ierarhic superior asupra oricărei informatii declarată ca și confidențială, dar care poate pune în pericol viața, sănătatea sau libertatea sa, a colegilor săi sau a beneficiarilor serviciilor de asistența socială.

Art. 28

(1) Angajatorii au, în principal, următoarele drepturi:

a} să stabilească organizarea și funcționarea unității;

b)să stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat. în condițiile legii și ale contractului colectiv de muncă la nivel de unitate aplicabil;

c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, în condițiile Codului muncii, ale contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;

f) să exercite controlul asupra sesizărilor salariaților și/sau organizațiilor sindicale din unitate;

g)să se asocieze cu alți angajatori, reprezentanți ai unor unități similare din unitățile de asistență socială, pentru constituirea asociației patronale reprezentative;

h)sa stabilească obiective de performantă individuală precum si criteriile de evaluare a realizării acestora;

2)) Angajatorilor le revin, în principal, următoarele obligații:

a)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;

b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vederc la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

c)să acorde salariaților toate drepturilor ce decurg din lege, din contractul colectiv dc muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;

d)să comunice cel puțin o dată pe an salariaților situația economică și financiară a unității in condițiile legii;

e)să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;

f)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;

g)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;

h)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

i)să asigure confidențialitatea și protecția datelor cu caracter personal ale salariaților;

j)să informeze reprezentanții organizației sindicale de la nivelul unității asupra tuturor măsurilor administrative care afecteză drepturile salariaților;

k)să asigure cadrul general de respectare a dreptului la demnitate al tuturor salariaților;

l)să informeze reprezentanții organizației sindicale de la nivelul unității asupra tuturor măsurilor administrative care afecteză drepturile salariaților;

m)să se consulte cu organizația sindicală reprezentativă și cu organizațiile profesionale corespunzătoare în ceea ce privește necesitatea și oportunitatea perfecționării personalului.

3)Modificarea contractului individual de muncă

Art. 29

(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.

(2)Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul contract și de legislația în vigoare.

(3)Modificarea contractului individual dc muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente

a)Durata contractului;

b)Locul muncii;

c)Felul muncii;

d)Condițiile de muncă;

e)Salariul;

f)Timpul de muncă și timpul de odihnă.

Art. 30

(1) Delegarea sau detașarea saiariaților se face în condițiile stabilite de legislația în vigoare precum și de prezentul C.C.M.N.GU.A.S. astfel:

a)Angajatorul poate infbrma/consulta reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate federației sindicale semnatare a prezentului C.C.M.N.GU.A.S. și salariatul, în legătură cu intenția de detașare a oricărui salariat care face parte din respectivul sindicat. în altă unitate;

b)In situația în care un salariat, membru de sindicat, refuză detașarea dispusă, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale din care face parte pentru a-1 susține în fața angajatorului;

c)Pe perioada detașării, salariatul are dreptul să primească din partea angajatorului la care s-a dispus detașarea, contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport și cazare, conform art. 46 alin. 4 si art. 47 din codul muncii;

d)Pe perioada detașării, salariatul păstrează calitatea de membru al sindicatului din care făcea parte înainte de detașare, cu toate drepturile și obligațiile corelative:

e)Pe perioada detașării, angajatorul ia care s-a dispus detașarea va achita în contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile legate de cotizația acestuia, la cererea salariatului sau a sindicatului din care face parte.

(2)în cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei în domeniul asistenței sociale, redistribuirea saiariaților se face prin consultarea cu reprezentanții organizației sindicale semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.

(3)Pe perioada delegării, atunci când aceasta se derulează în altă localitate decât cea de domiciliu a salariatului și în altă localitate decât sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta cheltuielile de transport ale salariatului.

(4)Atunci când nu se poate efectua transportul salariatului la noul Ioc de muncă în sistem "navetă" zilnică, angajatorul va suporta toate cheltuielile de cazare ale salariatului în noua localitate, iar în același timp va suporta și cheltuielile de transport către domiciliul salariatului cel puțin o dată pe săptămână, conform legislației în vigoare.

(5)Pentru perioada de delegare, angajatorul va asigura salariatului o indemnizație de delegare, conform prevederilor legale în vigoare, in baza art. 44 alin.2 din Codul muncii.

(6)Pentru prelungirea perioadei de delegare a unui salariat, membru de sindicat, angajatorul va solicita acordul salariatului, conform art. 44 alin. 1 din Codul Muncii.

Art. 31

Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului. în cazul unor situații de forță majoră prevăzute de lege, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de proiecție a salariatului.

4. Suspendarea contractului individual de muncă

Art. 32

(1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.

(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.

(3)în cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

Art. 33

La suspendarea contractului individual de muncă, locul de muncă se păstrează, iar pe locul astfel vacantat unitatea poate angaja altă persoană cu contract de muncă pe perioadă determinată.

Art. 34

(1) Pentru suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului se solicita consultarea organizației sindicale semnatare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate, daca salariatul este membru de sindicat al acesteia.

(2)In cazul în care salariatul, membru de sindicat, se găsește în situația cercetării disciplinare, angajatorul are obligația de a respecta procedura prevăzută în Regulamentul de organizare interna a instituției si de Codul Muncii.

Art. 35

(1) Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:

a)Concediu de maternitate;

b)Concediu pentru incapacitate temporară de muncă;

c)Carantină:

d)Exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului;

e)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat;

f)Forță majoră;

g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile codului de procedură

penală;

h)în alte cazuri expres prevăzute de lege.

(2)Pe perioada suspendării de drept a contractelor individuale de muncă, posturile vacantate temporar pot fi scoase la concurs cu informarea sau consultarea organizației sindicale afiliată federației sindicale semnatară a prezentului C.C.M.N.GU.A.S.

d)Concediu pentru formare profesională:

e)Exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale și organizațiilor sindicale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;

f)Participare la grevă.

(2)Posturile vacantate astfel pot fi scoase la concurs, cu in formarea/consul tarea reprezentantului organizației sindicale semnatare a prezentului contract.

(3)Contractul individual de muncă este suspendat în situația absențelor neinotivate ale salariatului. în condițiile legii, ale contractului colectiv de muncă aplicabil, contractului individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.

Art. 37

(1) Contractul individual dc muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:

a.în cazul în care angajatul a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești;

b.în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

c.în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pc cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;

d.pe durata detașării;

e.pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

(2)In cazurile prevăzute la alin. (I), lit., a) și b), dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea avută anterior și i se va plăti. în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului, actualizată cu rata inflației.

(3)Posturile temporar vacantatc astfel pot fi scoase la concurs cu informarea/consultarea reprezentantului organizației sindicale constituită la nivel de unitate.

Art. 38

(1) Pe durata unei întreruperi temporare a activității angajatorului salariatii beneflciează de o indemnizație, plătită din fondul de salarii ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, conform articolului 53 alin. 1 din Codul Muncii.

(2)Pe durata întreruperii temporare a activității unității din motive neimputabile salariatului, acesta se va afla la dispoziția angajatorului, care are oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității salariatului respectiv.

Art. 39

(1) Contractul individual dc muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată, pentru studii sau pentru interese personale, după cum urmează:

a)până la 90 de zile lucrătoare pe an, cumulat sau fracționat în maximum 3 tranșe, pentru situații personale sau studiu și cu acordul organizațiilor sindicale

b)pentru alte situații, până la 1 an, cu acordul organizației sindicale afiliată federației sindicale semnatare a prezentului C.C.M.N.G U.A.S .

(2)în toate cazurile menționate mai sus, solicitarea pentru efectuarea concediului fără plată se va face cu cc! puțin 30 de zile înainte, cu acordul reprezentantului organizației sindicale.

(3)Oportunitatea angajărilor pe aceste posturi vacantate se va stabili cu informarea/consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale.

5. încetarea contractului individual de muncă

Art. 40

Contractul individual de muncă poate înceta astfel:

a)De drept;

b)Ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;

c)Ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege.

Art. 41

Contractul individual de muncă încetează dc drept:

a)La data decesului salariatului;

b)La data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare a morții sau a punerii sub interdicție a salariatului:

c)Ca urmare a dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care persoana juridică își încetează existența;

d)La data constatării de către organele competente, prin act administrativ, a îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârste standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare conform art.56 din codul muncii

e)Ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată, prin acordul părților sau prin hotăr âre judecătorească definitivă:

f)Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată dc salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare:

g)Ca urmare a condamnării penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;

h)De la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente a avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;

i)Ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții, ca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la dala rămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;

j)La data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;

Art. 42

(1) Nerespectarca oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.

(2)Constatarea nulității contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.

(3)Nulitatea contractului individual de muncă poale fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.

(4)In situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.

(5)Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.

(6)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților.

(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.

Art. 43

(I) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului.

(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului.

b)Pentru exercitarea. în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale.

Art. 45

(1) Constrângerea și condiționarea membrilor aleși în organele de conducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de măsuri disciplinare pentru motive ce țin de exercitarea drepturilor sindicale vor constitui motivul acțiunii in instanța judecătorească competentă.

(2)Angajatorul poate să dispună măsuri disciplinare conform legii. împotriva celor care practică intimidarea membrilor de sindicat.

Art. 46

(1) Dispunerea măsurii de concediere a unui salariat aflat într-o funcție sindicală eligibilă la nivel de unitate sau la orice alt nivel din motive care țin de activitatea sindicală nu poate fi pusă în practică decât cu acordul expres al organizației sindicale respective.

(3)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii.

Art. 47

(1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:

a)Pe durata incapacității temporare dc muncă, stabilită prin certificat medical conform

legii;

b)Pe durata concediului pentru carantină;

c)Pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d)Pe durata concediului de maternitate;

e)Pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până Ia 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani- salariatii nu pot fi concediate/concediați pe motivul prevăzut de art. 61 lit. D) din codul muncii (salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat), pe o perioadă de minim 6 luni de la reluarea activității, considerată perioadă de readaptare

f)Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

g)Pe durata efectuării concediului de odihnă;

h)Pe perioada concediului fără plată, acordat în condițiile contractului colectiv de muncă aplicabil.

Art. 48

(1) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului, cu respectarea procedurilor prevăzute de legislația in vigoare, în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate dc la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară.

(2).Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salarialtului cu avizul organizației sindicale din unitate în următoarele situații:

a)Prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat:

b)Salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat, cu excepția persoanelor aflate în structurile de conducere ale organizațiilor sindicale conform prevederilor codului muncii și legii dialogului social.

Art. 49

(1) Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în termenele stabilite de lege și prezentul contract colectiv de muncă.

(2)Evaluarea prealabila este, de asemenea, obligatorie în cazul concedierii pentru situația în care salariatul nu corespunde profesional. Termenele și condițiile cercetării prealabile sunt cele prevăzute pentru cercetarea disciplinară.

(3)Cercetarea prealabilă, verificarea susținerilor în apărare și propunerea eventualelor sancțiuni, pentru orice abateri disciplinare săvârșite de salariații din unitățile de asistență socială, vor fi efectuate de către o persoană desemnată sau o comisie de disciplină, constituită conform regulamentelor interne.

Art. 50

(1) în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 alin. 2 literele c și d din Codul Muncii precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 41 lit. f) din prezentul contract colectiv, angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz. cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.

(2)In situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă. în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii,

(3)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-și manifesta expres consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit. 

(4)In cazul în care salariatul nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

Art. 51

Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. Desființarea locului de munca trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.

Art. 52

Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.

Art, 54

Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, dispusă, in condițiile legii, pentru motive care nu țin de persoana salariatului, cu încetarea contractului individual de muncă, determinată de desființarea locului de muncă ocupa de salariat, ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității, a unui număr de, cel puțin 30 de salariați,

Art, 55

(1) în cazul în care se dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului, datorită inaptitudinilor fizice sau psihice, datorită incompetențelor profesionale sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucrătoare.

(2)In oricare alte situații, perioada de preaviz este de 20 de zile lucrătoare, cu excepția persoanelor aflate în perioada de probă care nu beneficiază de preaviz, conform Codului Muncii .

Art, 56

(1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:

a)Motivele care determină concedierea;

b)Durata preavizului;

c)Criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;

d)Lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile articolului 64 din codul muncii.

(2)în situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.

Art, 57

Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.

Art. 58

Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege și de prezentul contract colectiv de muncă este lovită de nulitate absolută.

Art, 59

în caz de conflict de muncă, angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.

Art. 60

Nelegalitatea deciziei/dispoziției de concediere se constată de către instanța de judecată, care, Ia solicitarea salariatului, va putea dispune și repunerea părților în situația anterioară emiterii actului de concediere.

Art. 61

(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

(3)Refuzul angajatorului dc a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.

(4)Termenul de preaviz este cel prevăzut in art.81 alin.4 Codul muncii.

(5)Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. în această perioadă salariatul este obligat să își îndeplinească toate sarcinile profesionale la locul de muncă.

(6)în situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.

(7)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz.

(8)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.

Art. 62

(1) în cazul modificării sursei și a modului de finanțare, potrivit legii, angajatorul, semnatar al contractului individual de muncă, va prevedea în actele de predare-primire ca angajatorul care preia să asigure continuitatea pentru 5 ani a contractului individual de muncă al personalului preluat și care este reprezentat de organizația sindicală afiliată federației semnatară a prezentului contract colectiv de muncă, pe durata contractului de muncă încheiat, fie prin menținerea locului de muncă, fie prin redistribuire în alte unități situate în aceeași localitate sau în același județ, cu respectarea Codului Muncii. în situația prevăzută mai sus, angajatorii vor sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentanților organizației sindicale semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.

(2)Schimbarea persoanei juridice care angajează nu dă dreptul la o salarizare sub nivelul prevăzut de legislația în vigoare pentru funcția și gradul profesional respectiv, indiferent de sursa de finanțare.

(3)în toate cazurile în care se procedează la o reducere de personal, angajatorul prevăzut in Anexa 1 și organizațiile sindicale afiliate la federația semnatara a prezentului contract colectiv de muncă vor stabili, de comun acord prin consultare posturile reduse și salariați! care urmează să fie disponibilizați, precum si criteriile de disponibilizare.

(4)în aplicarea prevederilor Art.II din O.U.G nr. 69/2018, angajatorul împreună cu organizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă vor stabili de comun acord modul de redistribuire a personalul existent, pe noile servicii sociale înființate, astfel încât să se asigure preluarea intregrală a acestuia, dacă acest lucru este posibil.

(2)Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și aplicarea deciziei în domeniul securității și sănătății în muncă, potrivit art.l 83 si următoarele din Codul Muncii se va organiza Comitetul de securitate și sănătate în muncă, constituit conform art. 58 din Legea 319/2006. ,

(3)în stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, părțile implicate vor ține seama de următoarele principii de bază:

a)Măsurile preconizate trebuie să vizeze asigurarea unor condiții optime în desfășurarea procesului dc muncă, apărarea vieții, integrității corporale, a sănătății salariaților și, numai dacă acest lucru nu este posibil la un moment dat. să se procedeze la compensări bănești sau de oricare altă natură, conform legii;

b)Măsuri pentru ameliorarea condițiilor de muncă și prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, stabilind personalul cu atribuții în domeniul protecției muncii sau. după caz. se va organiza un compartiment de protecția muncii;

c)Măsuri de instruire și propagandă în domeniul protecției muncii;

d)Măsurile preconizate pentru ameliorarea condițiilor de muncă se realizează cu acordul reprezentanților organizației sindicale semnalare ale prezentului contract;

e)Părțile sunt de acord că, în sistemul de asistență socială, condiții corespunzătoare de lucru nu pot exista fără asigurarea bazei materiale a activității instructiv-educative, a medicamentelor, materialelor sanitare, instrumentarului, aparaturii, documentelor specifice muncii, potrivit legii.

Art. 64

(1) Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă.

(2)Dacă angajatorul apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl exonerează de răspundere în acest domeniu.

(3)Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să determine, în nici un caz, obligații financiare pentru salariați.

Art. 65

(1) Normele și normativele dc protecție a muncii pot stabili:

a)Măsuri generale de protecție a muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, aplicabile angajatorului;

b)Măsuri de protecție a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activități;

c)Măsuri de protecție specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;

d)Dispoziții referitoare la organizarea și funcționarea unor organisme speciale de asigurare a securității și sănătății în muncă.

(2)Normele și normativele specifice de protecție a muncii la nivelul unității vor fi prevăzute în regulamentul intern.

Art. 66

(1) în cadrul propriilor responsabilități, angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților, inclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării protecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.

(3)La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin. (1) se va ține seama de următoarele principii generale de prevenire:

a)Evitarea riscurilor;

b)Evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c)Combaterea riscurilor la sursă;

d)Adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea locurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de producție. în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și a muncii repetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra sănătății;

e)Luarea în considerare a evoluției tehnicii;

f)înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puțin periculos;

g)Planificarea prevenirii;

h)Adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de măsurile de protecție individuală;

E) Aducerea la cunoștința saiariaților a instrucțiunilor corespunzătoare.

Art. 67

(1) Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a sănătății și securității în muncă.

(2)In elaborarea măsurilor dc securitate și sănătate în muncă, angajatorul se consultă cu sindicatul, precum și cu comitetul de securitate și sănătate în muncă.

Art. 68

Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii, conform art. 179 din Codul Muncii.

Art. 70

(1) Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea și sănătatea saiariaților.

(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării materialelor, utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii, în scopul asigurării sănătății și securității saiariaților.

(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a primului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de preîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea saiariaților în situații speciale și în caz de pericol iminent.

Art. 71

(1) Pentru asigurarea securității și sănătății în muncă, instituția abilitată prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea utilizării cu orice titlu a substanțelor și preparatelor periculoase pentru salariați.

(2)Inspectorul de muncă poate, cu avizul medicului de medicină a muncii, să impună angajatorului să solicite organismelor competente, contra cost, analize și expertize asupra unor produse, substanțe sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoaște compoziția acestora și efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman.

Art. 72

Angajatorii au obligația să asigure accesul saiariaților la serviciul medical de medicină a muncii. 

Art. 73

Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerințele postului și cu obligațiile asumate de fiecare salariat la încheierea contractului individual de muncă.

Art. 74

Locurile de muncă. în funcție de specificul lor și de cuantumul sporurilor de care beneficiază salariații. sunt clasificate potrivit legislației in vigoare la prezentul contract colectiv de muncă.

Art. 75

(1) Reducerea timpului normal de lucru se acordă obligatoriu de către angajator,

în conformitate cu prevederile legislației in vigoare.

(4)Concediile suplimentare de odihnă, stabilite de comun acord între reprezentanții

organizațiiilor sindicale afiliate la federația semnatara a prezentului contract colectiv de muncă și reprezentanții angajatorului, se acordă potrivit prevederilor art. 147 Codul muncii.

Art.78

(I) în toate cazurile în care condițiile de muncă s-au modificat, determinând reclasificarca locurilor de muncă, salariații vor beneficia de drepturile aferente noii clasificări începând cu data schimbării condițiilor de muncă, certificate potrivit legii.

(3)Reclasificarca locurilor de muncă se face de către aceleași părți care au făcut clasificarea inițială, prinlr-un înscris adițional la contractul colectiv de muncă.

(4)Normele generale și cele specifice de protecție a muncii sunt considerate dc părți a fi minime și obligatorii.

Art, 79

(1) Contravaloarea și întreținerea echipamentului de protecție se suportă integral dc către angajator. Condițiile concrete și criteriile dc acordare a acestor echipamente de protecție se vor stabili de comun acord, în limita surselor bugetare alocate. Angajatorul va face demersuri si va prevedea sursele pentru echipament in bugetul de venituri si cheltuieli.

(2)La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmăriți la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de protecție a muncii specifice, precum și programul de control al realizării măsurilor stabilite.

Art. 80

(1) Părțile sunt de acord că nici o măsură de protecție a muncii nu este suficientă daca nu este cunoscută. însușită și aplicată în mod conștient de către salariați.

(2)Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa. cadrul organizatoric pentru instruirea și testarea salariaților, cu privire la normele și instrucțiunile de protecție a muncii,

Art. 81

(1) In vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de desfășurare a activității la locurile de muncă, angajatorul va lua cel puțin următoarele măsuri:

a)Amenajarea ergononiică a locurilor de muncă;

b)Asigurarea condițiilor de mediu, umiditate, temperatură și altele, în conformitate cu prevederile legale.

(2)Neasigurarea condițiilor normale de lucru la locul de muncă exonerează de răspundere angajații din unitate, în ceea ce privește consecințele ce decurg din neîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu, în acest sens evitându-se pe cât posibil să se pună în pericol viața și sănătatea beneficiarilor serviciilor de asistență socială.

(3)Angajatorul asigură amenajarea anexelor sociale la locul de muncă, dotate cu apă caldă și apă rece;

(4)In toate cazurile în care, în afara echipamentului de lucru prevăzut de lege, angajatorul cere o anumită vestimentație specială, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suportă integral de către angajator, în limita bugetului aprobat și a fondurilor destinate cu această cheltuială.

Art. 82

Părțile se obligă să asigure un regim de protecție specială a muncii femeilor și tinerilor.

Art. 83

(1) Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz, menținerea în muncă a persoanelor cu handicap. în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective.

(2)în cazurile prevăzute la alin. (1) se va proceda la informarea/consultarca reprezentanților sindicatelor afiliate federației semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.

(3)Angajatorul este obligat sa prevada in proiectul bugetului dc venituri și cheltuieli toate drepturile salariale prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă si sa faca demersurile necesare in vederea atragerii fondurilor respective.

(4)Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale angajatorilor.

(5)Drepturile salariale se achită într-o singură tranșă, cel mai târziu la data de 15 a fiecărei luni pentru luna precedentă.

(2)Proiectul de buget va fi întocmit în urma consultărilor cu reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate federației sindicale semnatară a prezentului contract colectiv de muncă. în ședința Colegiului Director constituit la nivelul fiecărui DGASPC.

Art. 86

(1) Potrivit dispozițiilor art 138 alin.3 teza finală din Legea nr. 62/2011 a dia¬logului social, în cazul drepturilor salariate stabilite prin lege între limite minime și maxime, drepturile salariale concrete se determină prin negocieri colective. între limitele legale, conform prevederilor prezentului contract și a contractelor colective negotiate la nivel de unitate.

(3)Drepturile salariale reprezintă totalitatea drepturilor bănești ce se cuvin ca urmare a muncii prestate într-o anumită perioadă (salariu realizat, sporuri, indemnizații, prime, concedii, concedii medicale etc.) și cuprind:

a)Indemnizație de concediu de odihnă, conform prevederilor art. 150 din codul muncii;

b)Sporurile pentru condiții de muncă, acordabile conform anexei nr. 9 la regulamentul cuprins în hgr nr. 153/2018, respectiv regulamentului de sporuri cuprins în hgr nr. 569/2017, se negociază la nivel de unitate, având la bază buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă emise de către direcțiile de sănătate publică, cu respectarea obligatorie a pragului minim prevăzut de lege pentru fiecare categorie de spor,

d)In serv ici ile/centrele unde activitatea se desfășoară fără întrerupere. în trei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum și personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 va primi, în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopții, prevăzut la lit.c din prezentul articol un spor de 15% din salariul de baza. Pentru a primi acest spor, salariatul are obligația efectuării serviciului de dimineață, de după-amiază, de noapte (program de 3 schimburi), respectiv ambele schimburi (pentru sistemul de lucru 12 cu 24 ), în decursul unei luni, conform graficului de prezență întocmit la nivelul serviciului/centrului. Sporul prevăzut pentru munca în ture nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, compensațiilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor prevăzută la art. 25 din legea nr 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

f)Pentru activitatea desfășurată de angajați! cu handicap grav și accentuat, în cadrul programului normal de lucru, se acordă un spor de 15% din salariul dc bază/solda de funcție/salariul de funcție/indemnizația de încadrare.

(4)Sporurile specifice sistemului de asistență socială, reglementate în Legea nr.

153/2017, se acordă prin raportare la salariul de bază, dacă nu există dispoziții legale care să prevadă altă bază de calcul.

(5)In situația în care în privința acestor sporuri intervin prevederi legale mai favorabile, acestea se vor aplica de drept tuturor angajaților.

b)Asistenții maternali profesioniști beneficiază de decontarea cheltuielilor de transport și cazare, în cazul în care deplasarea se face în interesul copilului aflat în plasament, în condițiile stabilite pentru personalul din sectorul bugetar;

c)Asistenții maternali profesioniști beneficiază de decontarea analizelor medicale necesare pentru copilul aflat în plasament la asistentul matcmal profesionist;

d)Asistenților maternali profesioniști ii se plătesc concediile dc odihnă, fără diminuarea sporurilor cuvenite, în condițiile în care în perioada efectuării concediului au în îngrijire copii asistați, conform art. 150 din Codul Muncii;

e)Angajatorul va asigura consultanță juridică pentru personalul din asistență so¬cială atunci când împotriv acestuia se formulează plângeri sau acțiuni în legătură cu ex¬ercitarea atribuțiilor de serviciu;

f)Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către personalul încadrat în funcții de execuție sau de conducere, altul decât cel care prestează munca în unități în care se prestează activitate în mod continuu, se compensează cu timp liber corespunzător;

g)în conformitate cu art. 56 din Legea nr. 448/2006, republicată, personalul de specialitate care își desfășoară activitatea în centrele de zi și rezidențiale pentru copiii și adulții cu handicap situate în mediul rural, beneficiază dc decontarea cheltuielilor de transport dus-întors de la domiciliu (contravaloare abonament), sumele necesare acordării acestor drepturi fiind asigurate din bugetul unităților ;

h)în situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă;

i)în cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări;

j)Personalul din instituțiile și/sau autoritățile publice nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile beneficiază de majorarea salar¬iilor de bază, soldelor de funcțte/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare cu până la 50%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat. Această majorare se aplică proporțional cu timpul efectiv alocat activităților pentru fiecare proiect. Pro¬cedura de nominalizare/recrutare a echipei de proiect este prevăzută prin lege specială și va fi urmată ca atare.

(2)Premierile se stabilesc cu consultarea reprezentanților organizației sindicale afiliate

la federația semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 88

Alte drepturi de personal care se acordă angajaților:

•în perioada în care salariatul ocupă temporar o funcție de conducere, acesta beneficiază de drepturile salariale aferente funcției de conducere respective;

•Plata conferită de încheierea contractului individual de muncă cu timp parțial:

•Plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în interesul serviciului cu mijloace proprii de transport cu aprobarea conducătorului unității;

•Decontarea altor cheltuieli conform legislației în vigoare.

Art. 89 Premierile se stabilesc având la bază consultarea reprezentanților organizației sindicate semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 90

In caz de desființare a unității, salariațîi au calitatea dc creditori privilegiați și drepturile lor bănești constituie creanțe privilegiate, iar acestea vor fi plătite integral, înainte ca ceilalți creditori să-și revendice cota-parte.

Art. 91

Angajatorul este obligat să țină evidența în care se menționează salarizarea pentru activitatea desfășurată în baza contractului individual de muncă, alte drepturi de care salariații au beneficiat și cursurile de pregătire și de perfecționare profesională acreditate absolvite și să le elibereze dovezi despre acestea, la cerere.

Art. 92

Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl folosește pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, se află la dispoziția angajatorului si îndeplinește atribuțiile si sarcinile de serviciu.

(2)în funcție de specificul unității sau al muncii prestate se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului dc muncă de 40 de ore pe săptămână.

(3)Prin excepție, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, care includ și orele suplimentare, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.

(4)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin.(2) nu se iau in calcul durata concediului dc odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă.

Art. 96

(1) Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi. în unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază dc repaus săptămânal, sâmbătă și duminică.

(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale i se asigură repausul săptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.

(3)Pentru personalul care lucrează în ture se asigură, cel puțin de 2 ori pe lună, repausul săptămânal, sâmbătă și duminică.

Art. 97

(1) Programul de lucru în cadrul săptămânii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul unităților, cu acordul reprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

(2)Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.

Art. 98

Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului.

Art. 99

(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate dc muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză, această posibilitate fiind prevăzută în regulamentul intern șî în contractul individual de muncă, cu respectarea art. 112 si 114 din Codul Muncii.

(2)Durata zilnică a timpului de muncă individualizat este împărțită în două perioade: o perioadă fixă, în care personalul se află simultan la locul de muncă, și o perioadă variabilă, mobilă. în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.

Art. 100

Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate dc fiecare salariat și de a permite reprezentanților sindicatului reprezentativ din unitate consultarea acestei evidențe, ori dc câte ori este cazul.

Art. 101

(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară.

(2)Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.

(3)Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare angajatorul este obligat să solicite în scris salariatului efectuarea acestora.

(4)Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea de muncă suplimentară exonerează personalul angajat de răspundere în cazul în care nu se prezintă la muncă pentru efectuarea programului suplimentar.

(5)Durata maximă de muncă suplimentară pe parcursul unei luni este de 32 de ore.

(6)Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru încadrarea în timpul de muncă de maximum 48 de ore pe săptămână și numai dacă lipsa persoanei respective nu afectează bunul mers al activității la locul său de muncă.

(7)Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decât cea prevăzută la alin. (5) implică, obligatoriu, angajarea altei persoanei cu contract individual dc muncă cu timp parțial sau prin cumul de funcții.

Art. 102

Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 dc zile după efectuarea acesteia.

Art. 103

Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele de muncă se elaborează de către angajator după consultarea organizațiilor sindicale afiliate federației sindicale semnatare a prezentului C.C.M.N.G.U.A.S.,

Art. 105

(1) La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme speciale de organizare a continuității activității, după caz, în ture de 3 schimburi sau 12 cu 24, cu acordul reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate federației semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.

(2)Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv recunosc, de comun acord, că

activitatea prestată sâmbătă, duminică și în alte zile in care, potrivit legii, nu se lucrează, se asigură continuitatea activităților de asistență socială.

Art. 106

(1) Salariații care lucrează în condiții de muncă deosebite beneficiază de reducerea programului normal de lucru, potrivit legii și prezentului contract colectiv de muncă.

(2)Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii și prezentului contract colectiv de muncă, nu afectează nivelul veniturilor salariale și vechimea în muncă.

Art. 107

(1) Proiectul regulamentului intern, întocmit de angajator de comun acord cu organizațiile sindicale reprezentative din unitate, se aprobă de către Colegiul Director și se aduce la cunoștința fiecărui salariat, sub semnătură.

(2)Femeile care alăptează beneficiază, la cerere, de fracționarea programului de muncă și reducerea acestuia cu minimum 2 ore zilnic.

(3)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciu și la deteriorarea condițiilor de muncă sau la diminuarea veniturilor salariale.

Art. 108

(1) La unitățile unde programul se desfășoară neîntrerupt, programul de iucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul nopții.

(2)Se consideră muncă prestată în timpul nopții munca prestată în intervalul cuprins între orele 22.00 și 6.00.

(3)Este considerat program în ture sistemul de 3 ture sau 12 cu 24, salariatul având obligația efectuării serviciului de dimineață, de după-amiază, de noapte, in decursul unei luni, cu respectarea graficului de prezenta.

Art. 109

(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.

(2)Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.

(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul contract colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul individual de muncă si se acorda conform legislației in vigoare.

(3)Durata minimă efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru fiecare salariat conform legislației in vigoare .

(4)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe, dar, angajatorul are obligația de a asigura o tranșă de minimum 15 zile lucrătoare.

n3° 

(5)In situatii bine motivate, angajatorul poate solicita întreruperea concediului de odihnă.

(6)în cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului și cu acordul angajatorului și avizul organizației sindicale reprezentative din unitate, concediul anual dc odihnă se poate amâna pentru anul următor, parțial sau în totalitate.

Art. 111

(1) Dreptul la concediul de odihnă este garantat de lege. Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.

(2)Concediul de odihnă se acordă în funcție de vechimea în muncă, astfel:

•Intre 1 și 10 ani vechime-21 de zile lucrătoare;

•Peste 10 ani vechime - 25 de zile lucrătoare.

Art. 112

(I) Pentru perioada concediului de odihnă. salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu. în condițiile art. 150 alin 1.2 și 3 din Codul muncii

(2)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește dc către angajator cu 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu la cererea angajatului.

Art. 113

(1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective, independente de voința salariatului.

(3)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente, care impun prezența salariatului la locul de muncă. în acest caz. angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locui de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite dc acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.

Art. 114

Salariații nevăzători, precum și cei încadrați în grade dc invaliditate, reprezentați dc organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar, conform prezentului contract colectiv de muncă:

•Pentru salariații nevăzători -6 zile

•Pentru salariatii persoane cu dizabilități -6 zile

Art. 115

Drepturile salariate curente cuvenite salariaților care efectuează concediul anual de odihnă se acordă potrivit prezentului contract colectiv de muncă.

c)3 zile lucrătoare pentru căsătoria fiecărui copil;

e)o zi lucrătoare pentru controlul medical anual;

f)donatorii dc sânge, conform legii;

g)5 zile lucrătoare la schimbarea locului de muncă sau a domiciliului în altă localitate.

(2)Conform art. 143 din Codul Muncii angajații vor beneficia de:

a)1 zi liberă plătită, de la data la care au împlinit 5 ani vechime în instituție, respectiv 2 zile libere plătite de la data Ea care au împlinit 10 ani vechime în instituției

b)3 zile lucrătoare la decesul unui afin până la gradul II inclusiv;

c)o zi lucrătoare cu ocazia zilei de naștere a salariatului, la data respectivă sau în cursul lunii prin recuperarea timpului acordat, la cerere;

(3)Salariatii din asistenta sociala vor beneficia de concediu pentru formare profesională conform art 154 -158 din Codul Muncii

(4)Personalul din cadrul DGASPC poate beneficia de concediu fără plată conform art 153 din Codul Muncii de maxim 90 de zile lucrătoare într-un an, raportat la art. 39 din prezentul contract.

(5)Angajații din cadrul DGASPC vor beneficia de concediu de odihnă suplimentar de minim 3 zile lucrătoare, conform conform ari 143, raportat la art. 147 din Codul Muncii. Prin negocierile Ia nivel de unitate, pot fi stabilite un număr suplimentar de zile de concediu de odihnă, cu respectarea maximului de 10 zile prevăzut de lege.

(6)Conform art. 3 alin. (1) din Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătății copilului, „Pentru familiile sau persoanele cu 2 copii se acordă tot o zi lucrătoare liberă pe an, pentru îngrijirea sănătății copiilor, ca și în cazul unui singur copil".Ziua liberă se acordă la cererea unuia dintre părinți, la alegere, respectiv a reprezentantului legal al copilului, justificat ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să rezulte controlul medical efectuat.Cererea părintelui, respectiv a reprezentantului legal al copilului va fi depusă cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic și va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere că în anul respectiv celălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă și nici nu o va solicita.

(7)Salariatele care urmează o procedură de fertilizare.«in vitro», beneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum urmează:

a)1 zi la data efectuării puncției ovariene;

b)2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.

(8)Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar prevăzut la alin. (7) va fi însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist. în condițiile legii.

Art. 117

în cazul în care organele competente din unități au aprobat măsuri de reducere a activității ori de reorganizare, prin consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de unitate cu privire la îndeplinirea condițiilor de legalitate ale acestora, angajatorul are obligația dc a comunica în scris celor în cauză:

a)durata de preaviz;

b)dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă de calificare sau rcorientare profesională.

Art. 118

(1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta, în ordine:

a)Persoanele care cumulează două sau mai multe funcții, precum și cele care cumulează pensia cu salariul;

b)Persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;

c)Persoanele care împlinesc condițiile dc pensionare anticipată și anticipată parțială;

d)Persoanele care au fost sancționate disciplinar, în mod repetat, în ultimele 12 luni;

e)Persoanele care au fost angajate în cadrul unității în ultimele 12 luni.

(2)Pentru luarea măsurilor de desfacere a contractelor individuale de muncă vor fi avute în vedere următoarele criterii:

a)Dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași unitate, se desface contractul individual dc muncă al salariatului cu venitul cel mai mic, dacă soții nu convin altfel;

b)Măsura să afecteze în ultimul rând membrii familiilor monoparentale care au în îngrijire copii, precum și salariații care mai au cel mult 3 ani până la pensionarea anticipată sau anticipată parțială.

(3)în cazul în care măsura desfacerii contractului individual de muncă ar afecta un salariat care urmează un curs de calificare, reprofilare, specializare sau de perfecționare a pregătirii profesionale, acesta având încheiat un contract cu unitatea, de prestare a activității pe o anumită perioadă de timp, administrația nu-i va putea solicita despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului.

Art. 119

(I) In cazul in care angajatorul își reia sau își extinde activitatea într-o perioadă de 12 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă al categoriilor de salariați menționate în art. 53 din prezentul contract colectiv are obligația să anunțe în scris despre aceasta organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract și să facă publică măsura prin mass-media, salariații având obligația prezentării pentru reîncadrare în termen de 10 zile de la data anunțului.

(2)Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii, ca urmare a nerespectării prevederilor alin. (1).

(3)în caz de modificare a profilului unității, salariații membri ai organizațiilor sindicale afiliate federației semnatară a prezentului contract colectiv de muncă au dreptul de a rămâne la același loc de muncă, după caz, compatibil cu specificul unității.

Art. 120

Salariații care se pensionează pentru limită de vârstă își primesc drepturile potrivit legii și prezentului contract colectiv de muncă, în limita bugetului aprobat.

Art. 121

(1) Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în vigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin Legea bugetului asigurărilor sociale de stat și nu poate fi mai mic decât valoarea salariului mediu brut pe economie prognozat și făcut public de către Casa Națională de Pensii și Asigurări Sociale.

(2)în cazul decesului salariatului, a solului/soției sau a unui copil aflat în întreținere unitatea va acorda un salariu mediu brut pe economie comunicat prin Casa Națională de Pensii și Asigurări Sociale, în limita cheltuielilor aprobate cu aceasta destinație si a bugetului aprobat.

Art. 122

(1) In cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură cu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:

a)să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un proces-verbal, care să prevadă cauzele. împrejurările, normele de proiecție a muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste nerespectari. sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului;

b)înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul-vcrbal. se comunică Inspectoratului teritorial de muncă.

(2)în cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum și ca urmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de muncă, angajatorul este obligat să comunice organizațiilor sindicale din unitate afiliate federației semnatară a prezentului contract colectiv de muncă, inspectoratelor teritoriale de muncă și direcțiilor de sănătate publică județene și ale municipiului București apariția acestor boli.

(3)Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite în alte locuri de muncă cu avizul medicului de medicina muncii, Inspectoratului teritorial de muncă și al organizațiilor sindicale din unitate ale prezentului contract colectiv de muncă,

(4)Reprezentanții organizațiilor sindicale vor urmări respectarea prevederilor alin. (1), (2) și (3). iar în cazul ncrespectârii acestora vor fi sesizate organele abilitate să aplice sancțiunile prevăzute de lege.

Art. 124

(1) După efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copilului in vârstă de până la 2 ani. salariatul poate beneficia de încă un an concediu fără plată, postul rămânând temporar vacant și neputând fi desființat, pe timpul cât aceasta se află în asemenea situație.

(2)La întoarcerea din concediul fără plată, salariata va fi încadrată pe postul avut inițial, toate drepturile aferente locului de muncă urmând a fi acordate integral.

(3)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive neimputabîle angajatului pe perioada efectuării concediului dc creștere a copilului și nici în primul an de la reluarea activității.

Art. 125

Salariatul care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an beneficiază de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, conform legii.

Art. 128

(1) Prin termenul de formare profesională sc înțelege orice procedură prin care un salariat dobândește o calificare, se specializează sau se perfecționează și pentru care obține o diplomă sau un certificat care atestă aceste situații, eliberat de instituțiile abilitate conform legislației în vigoare.

(2)Dobândirea unei specialități și/sau lărgirea domeniului de competență a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor în vigoare.

(3)Activitatea de formare și perfecționare profesională cuprinde și domeniul relațiilor de muncă, management, dreptul la asociere și libertățile sindicale și patronale.

(4)Părțile convin asupra necesității și obligativității perfecționării profesionale a tuturor categoriilor de salariați.

(5)Angajatorul va aloca fonduri pentru cursuri de formare profesionala a angajatilor, în bugetele aprobate de ordonatorul principal de credite urmând să fie cuprinse fondurile necesare respectării prevederilor art. 458-459 din OUG 57/2019 privind Codul Administrativ.

(6)Instituțiile publice cărora li se aplică prevederile prezentului Contract colectiv de muncă se obligă să asigure participarea salariaților - membri de sindicat, la cursuri dc pregătire sindicală în cuantumul a 4 zile consecutive pe an, pentru fiecare dintre aceștia care doresc să participe la cursuri, fără afectarea drepturilor salariale. Nominalizarea persoanelor care beneficiază de aceste drepturi se face în scris, de către Sindicatul afiliat la federația semnatară a prezentului contract colectiv, către Serviciul Managementul Resurse Umane din cadrul instituțiilor publice respective.

(7)Perfecționarea profesională a angajaților se realizează în condițiile legii, în baza planului anual de perfecționare profesională aprobat de instituție pentru salariaților personal contractual.

Art. 129

(1) Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective principale:

a)Adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului dc muncă:

b)Obținerea unei calificări profesionale;

c)Actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și locului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația de bază;

d)Reconversia profesională determinată de restructurări soci o-economice;

e)Dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee modeme, necesare pentru realizarea activităților profesionale;

f)Prevenirea riscului șomajului;

g)Promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.

(2)Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza standardelor ocupaționale.

Art. 131

Pe perioada in care salariatii urmeaza forme de perfecționare profesionala, beneficiază de drepturile salariate cuvenite, in situația in care acestea sunt:

-organizate la inițiativa ori în interesul autorității sau instituției publice;

-urmate la inițiativa salariatului, cu acordul conducătorului instituției,

Art. 132

Angajatii care urmeaza forme de perfecționare profesionala, a căror durata este mai mare de 90 de zile intr-un an calendaristic, organizate in tara sau in străinătate, finanțate din bugetul de stat sau bugetul local, sunt obligati sa se angajeze in scris ca vor lucra in administrația publica intre 2 si 5 ani de la terminarea programelor, proporțional cu numărul zilelor de perfecționare profesionala, daca pentru programul respectiv nu este prevăzută o alta perioada.

Art. 133

In cazul in care persoanele care au urmat o formă de perfecționare, dar nu au absolvit-o din vina lor, sunt obligate sa restituie instituției contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecționare, precum si drepturile salariate primite in perioada perfecționării, calculate in condițiile legii, daca acestea au fost suportate de autoritatea sau instituția publica.

Art. 134

Nu constituie forme de perfecționare profesionala si nu pot fi finanțate din bugetul dc stat sau din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat.

b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului dc muncă;

c)stagii de practică și specializare în țară și străinătate;

d)formare individualizată;

c)alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.

Art. 136

(1) Angajatorul are obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru salariați, conform legii, cu consultarea reprezentantului organizației sindicale al fi Hat federației sindicale semnatară a prezentului contract.

(2)Participarea la cursuri se va face in baza evidentelor furnizate de Serviciul Resurse Umane cu consultarea organizațiilor sindicale afiliate federației semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.

(3)Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajator.

Art. 137

(1) Planul de formare profesională va fi elaborat anual de către angajator, împreună cu organizațiile profesionale corespunzătoare și cu acordul reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate federației semnatare a prezentului contract colectiv de muncă și va fi adus la cunoștința saiariaților.

(2)Participarea la cursuri de formare profesională, cu scoaterea din activitate la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare profesională numai cu aprobarea angajatorului și cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate federației semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 138

(1) Salariațîi nou angajați în unitate, la solicitarea șefului direct și cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate federației semnalare a prezentului contract colectiv de muncă, pot participa la stagii de adaptare profesională, conform legii.

(3)Participă la cursuri de adaptare profesională toți salariațîi aflați la prima angajare într-o unitate de asistență socială, salariații care au lucrat în altă unitate cu alt specific și salariațîi care s-au reangajat în unitate după o perioadă dc cel puțin 5 ani de întrerupere.

(4)Stagiile de adaptare profesională se organizează de către angajator.

Art. 139

Cursurile de formare organizate de sindicate și patronale sunt creditate prin conținutul lor cu pregătirea și perfecționarea profesională.

CAPITOLUL IX

Drepturile federației sindicale semnatară a prezentului C.C.M.N.GU.A.S., precum și ale

sindicatelor afiliate acesteia

Art. 140

Părțile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele și pentru salariați libertatea de opinie.

Art. 141

(1) Părțile garantează aplicarea prevederilor legislației muncii, precum și a dispozițiilor legale în materie.

(2)Conducerea instituției va depune țoale diligentele pentru obținerea sumelor necesare la rectificarea bugetului. La data semnării contractului angajatii au un drept de creanța asupra sumelor reprezentând cuantumul bănesc al drepturilor câștigate.

(3)La cererea expresă a sindicatelor afiliate federației sindicale semnatare aprezcntului C.C.M.N.GU.A.S acestea pol fi asistați de reprezentanții federației și confederației Ia care sunt afiliați, în susținerea unor drepturi și cereri, la toate nivelurile.

Art. 142

(1) Reprezentanții sindicatelor afiliate federației sindicale semnatară a prezentului C.C.M.N.G.U.A.S participă la ședințele Colegiului Director a DGASPC, avand statut de invitati.

(2)Orice modificare a organigramei, a statului de funcții și a bugetului trebuie să se facă prin consultarea organizațiilor sindicale afiliate federației semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.

(3)Angajatorul se obligă să pună la dispoziția reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate federației semnatară a prezentului contract colectiv de muncă documentele necesare susținerii activității sindicale.

(4)Hotărârile Colegiului director vor fi comunicate în scris, în termen de 48 de ore de la data emiterii hotărârii reprezentantilor sindicatelor afiliate federației semnatară a prezentului contract.

2.) Modalitatea de desfășurare a activităților sindicale în timpul programului normal de lucru se stabilește de către părți prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

Art. 144

Angajatorul este obligat să asigure în incintele unităților gratuit, spațiul și dotările necesare funcționării sindicatelor afiliate federației semnatară a prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 145

(1) încasarea cotizației pentru sindicatele afiliate la federația semnatară a C.C.M.N.GU.A.S se face prin statele de plată ale unităților de către persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor, în baza acordului salariaților, membri ai organizației sindicale. Reținerea cotizației, virarea acesteia în conturile organizațiilor sindicale afiliate federației semnatară a prezentului contract și înștiințarea privind persoanele cărora li s-a efectuat operațiunea se constituie în sarcină curentă de serviciu.

2.) Cotizația plătită de membrii organizațiilor sindicale în cuantum de maximum 1 % din venitul brut realizat este deductibilă din baza de calcul a impozitului pe venit.

CAPITOLUL X

Dispoziții finale

Art. 147

în toate situațiile de reorganizare, restructurare, de modificare a sursei și modului de finanțare pentru unități, secții, compartimente și servicii, concesionări de servicii sociale care presupun preluare de personal, angajatorul care predă este obligat să transmită, iar angajatorul care preia este obligat să garanteze respectarea clauzelor prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 148

Conducerea unităților menționate in Anexa 1 au obligația ca la fundamentarea bugetelor instituțiilor să prevadă toate sumele necesare pentru aplicarea prevederilor prezentului C.C.M.N.GU.A.S și să depună toate diligențele pentru aprobarea acestor sume de către Consiliile Județene/ Consiliile Locale, prin hotarare. Anterior depunerii acestor bugete fundamentate spre aprobarea Consiliilor Județene/Locale, vor fi consultate sindicatele afiliate la federația semnatara.

Art. 149

Aplicarea prevederilor C.C.M.N.G.U.A.S. încheiat este obligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage răspunderea, potrivit legii.

Art. 150

Părțile vor susține de comun acord drepturile prevăzute în prezentul contract pentru care sunt prevăzute reglementări legale suplimentare.

Art. 151

(1) Părțile se obligă ca, în perioada dc aplicare a prezentului contract colectiv de muncă, să nu promoveze și să nu susțină proiecte de acte normative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de muncă, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost încheiate.

2.) Pentru aplicarea unor clauze ale prezentului contract colectiv de muncă la nivelul unităților de asistență socială, la cererea reprezentanților părților semnatare ale acestui C.C.M.N.GU.A.S, administrația centrala si locala va emite acte administrative specifice.

Art. 152

(1) Prezentul C.C.M.N.GU.A.S s-a încheiat în 9 exemplare și își produce efectele de la data înregistrării la Ministerul Muncii și Protecției Sociale și va fi adus la cunoștința salariaților prin afișare în toate unitățile/instituțiile prevăzute în Anexa nr. 1, prin grija conducerilor acestora.

2.) La prezentul contract colectiv de muncă pot adera și alți ordonatori principali de credite, conform procedurii și prevederilor prevăzute în Anexa nr. 2.

PĂRȚILE SEMNATARE:

Consiliul Județean Buzău, reprezentat prin mandatari Aurelia Adina Dumitrașcu

Nicușor lamandei

Federația Salariaților din Administrația

Publică Centrală și Locală

din România- Columna

Președinte

Sorin Citiiti STAN

Consiliul Județean Iași

reprezentat mandatar

Romeo Olteahu

Primăria Sectorului 4 București reprezentau p^jn mandatar Badea Ion

Consiliul Județean Suceava reprezentat prin mandatar Elena Ionela Savin

Consiliul Județean Vaslui reprezentat prin mandatar loan Buruiană

Consiliul Județean Dambovița reprezentat prin datar Doi ni ța Dinu

Consiliul Județean Bacău

reprezentat prin

Ciprian Popa

ANEXA Nr. 1

LISTA

unităților în cadrul cărora se aplică clauzele prezentului C.C.M.N.GU.A.S.

1.DIRECȚIILE GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI înființate Ia nivel de județe / Municipiul București / sectoare ale Municipiului București subordonate Consiliului Județean / Local, direcții care au ca unități subordonate sau în structura acestora, centre de zi, centre rezidențiale, alte instituții și unități conexe serviciilor de asistență socială - subordonate D.GA.S.P.C. sau Consiliilor Județene sau Consiliilor Locale care angajează personal de asistență socială, servicii oferite către comunitate.

1. DAMBOVIȚA;

2.BACĂU;

3.BUZĂU;

4.SUCEAVA;

5.BUCUREȘTI - Sector 4;

6.IAȘI;

7.VASLUI;

2.Centrele / serviciile de asistență socială aflate în subordinea directă a Consiliilor

1.DAMBOVIȚA;

2.BACĂU;

3.BUZĂU;

4.SUCEAVA;

5.BUCUREȘTI - Sector 4;

6.IAȘI;

7.VASLUI;

ANEXA Nr. 2

Acord de aderare la Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Grup de Unități

Asistență Socială

I.Preambul:

Având în vedere următoarele prevederi legale și contractuale:

•Prevederile art. 153 alin. 2 din Contractului Colectiv de Muncă la Nivel de grup de unități asistență socială;

•Prevederile procesului-verbal de constituire a Grupului de Unități, întocmit potrivit prevederilor art. 128 alin 3 din Legea nr. 62/2011 și care a stat la baza negocierii Contractului Colectiv de Muncă la nivel de Grup de unități asistență socială . înregistrat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale cu numărul_______________________

•Prevederile Legii nr. 62/2011 și în special prevederile:

o Art. 134, alin. 1, lit b) din Legea nr. 62/2011;

o Art. 153 din Legea nr. 62/201L

II.Părțile:

1.Consiliul Județean_________________/PRIMARIA__________________

2.Federația Salariatilor din Administrația Publică Centrală si Locală din România „Columna”

Și

3.Sindicatul________________________________în calitate de sindicat afiliat la Federația Salar¬

iaților din Administrația Publică Centrală și Locală din România „Columna”,

Au convenit prin prezentul acord, următoarele:

(1)Aderarea Consiliului Județean______________________/ PRIMĂRIEI _______________________, la Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Grup de unități asistență socială , înregistrat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale cu numărul, _____________________________________ .

și confirmată prin semnarea prezentului acord.

(2)Iși exprimă acordul privind prevederile Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Grup de unități asistență socială, înregistrat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale cu numărul __________________________, își asumă prevederile acestuia și sunt de acord ca prevederile acestuia contract să fie aplicabile următoarei instituții publice subordonate:____________________________

Dispoziții finale:

Prezentul acord are ca anexă Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Grup de unități asistență socială , înregistrat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale cu numărul________________________ și este valabil pe toată perioada de valabilitate a Contractului Colectiv.

Prezentului acord îi sunt aplicabile și prevederile art. 153 din Legea nr. 62/2011.

In cadrul prezentului acord salariații unității sunt reprezentați de sindicatul semnatar ale acestuia, unitatea fiind reprezentată conform prevederilor legale.

Prezentul acord împreună cu anexele constituie baza de pornire pentru negocierea con¬tractului colectiv dc muncă la nivel de unitate, prevederile Contractului Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Grup de unități asistență socială . înregistrat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale cu numărul_____________________________________, având caracter minimal.

Prezentul acord conținând 2 (două) pagini, se încheie astăzi., în 4 (exem¬plare) exemplare originale: câte unul pentru fiecare parte, unul pentru Ministerul muncii și Pro¬tecției Sociale și unul pentru Federația Salariaților din Administrația Publică Centrală și Locală din România , în calitate de Federației Sindicală semnatară a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de Grup de unități asistență socială . înregistrat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale cu numărul

Semnatari:

1.Consiliul Județean_______________________/PRIMĂRIA_________________________, prin representant legal________________________.

2.Federația Salariaților din Administrația Publică Centrală și Locală din România - '"Columna”, în calitate de federației sindicală semnatară a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de Grup de unități asistență socială , înregistrat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale cu numărul___________________________ . prin reprezetant legal - Președinte Sorin STAN

Și

3.Sindicatulîn___________________________calitate de sindicat afiliat ia Federația Salariaților din Administrația Publică Centrală și Locală din România - '"Columna” , prin reprezentant legal___________________________________________