PREAMBUL:

în temeiul dispoziţiilor art. 229, art. 230 din Codul muncii şi a art.127 şi următoarele din Legea nr. 62 /2011 republicată a dialogului social, s-a încheiat următorul Contract Colectiv de Muncă între:

I.Asociaţia Naţională a Caselor de Cultură ale Sindicatelor din România (A.N.C.C.S.R.) formată din grupul de unităţi-filiale Case de Cultură, după cum urmează:

II. SALARIATI - reprezentaţi în conformitate cu art. 221 şi urm. din Codul muncii, prin delegaţii salariaţilor din A.N.C.C.S.R., desemnaţi prin procesul-verbal de alegere a reprezentanţilor salariaţilor încheiat în data de 01.09.2022.

CAPITOLUL I - DISPOZIŢII GENERALE

Art.1.

- Părţile contractante, pe deplin egale şi libere în negocierea C.C.M. la nivelul A.N.C.C.S.R., recunosc şi acceptă în totalitate drepturile şi obligaţiile reciproce stipulate în acesta, neîndeplinirea obligaţiilor asumate putând atrage răspunderea celor care se fac vinovaţi de aceasta.

Art.2

- Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncă se aplică în cadrul Asociaţiei Naţionale a Caselor de Cultură ale Sindicatelor din România, cu sediul în Bucureşti, Intrarea Aniversării nr. 41, etaj 2, camerele 205, 206, 207, sector 3, tuturor salariaţilor filialelor Asociaţiei.

Art.3

(2)- Dacă niciuna dintre părţi nu denunţă contractul cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte până la încheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

Art.4

- (1) - Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.

(2)- Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă, în scris, celeilalte părţi cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor.

(4)- Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.

Art.5

- Prezentul Contract Colectiv de Muncă are drept scop stabilirea drepturilor salariaţilor şi a obligaţiilor corelative cu privire la:

a)încheierea, executarea, modificarea şi încetarea Contractului Individual de Muncă;

b)condiţiile de muncă şi protecţia muncii;

c)salarizare şi alte drepturi băneşti;

d)timpul de muncă şi timpul de odihnă;

e)unele măsuri de protecţie specială a salariaţilor şi acordarea facilităţilor acestora;

f)pregătire şi formare profesională;

g)drepturile şi obligaţiile salariaţilor.

Art.6

- (1) - Prezentul contract poate fi modificat de părţi prin negocieri conform art. 149 şi art. 150 din Legea nr. 62/2011 dialogului social, republicată.

(2)- Procedura de modificare a contractului este cea descrisă în Legea nr. 62/2011.

(3)- Modificările aduse contractului produc aceleaşi efecte ca şi contractul.

Art.7

- Suspendarea clauzelor Contractului Colectiv de Muncă intervine în următoarele condiţii:

-daca părţile hotărăsc de comun acord acest lucru;

-alte situaţii prevăzute de lege, inclusiv forţa majoră.

Art.8

- (1) - Contractul Colectiv de Muncă încetează:

a)dacă părţile hotărăsc de comun acord acest lucru;

b)la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat;

c)la data dizolvării A.N.C.C.S.R.

(2)- încetarea Contractului Colectiv de Muncă va fi notificată în 5 zile organului la care a fost înregistrat prin grija salariaţilor A.N.C.C.S.R.

Art.9

- (1) - Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens.

(2)- Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului comun, iar dacă tot mai există îndoială, se interpretează în interesul salariaţilor.

Art.10

- Angajatorul va asigura afişarea în instituţii, în locurile stabilite cu reprezentanţii salariaţilor, a prezentului contract colectiv de muncă, precum şi multiplicarea acestuia astfel încât salariaţii să ia cunoştinţă de conţinutul lui.

Art.11

- Soluţionarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia executării, modificării, suspendării sau încetării C.C.M. la nivelul A.N.C.C.S.R., se va face conform dispoziţiilor Legii 62/2011 a dialogului social. 

Art.12

- (1) - Drepturile salariaţilor prevăzute în C.C.M. nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale, care au fost recunoscute anterior prin fostul Contract Colectiv de Muncă.

(2)- în situaţia în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul Contract Colectiv de Muncă, intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.

CAPITOLUL II - ÎNCHEIEREA. MODIFICAREA. SUSPENDAREA SI ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art.13

- Pe baza Contractului Colectiv de Muncă se încheie contracte individuale de muncă prin care se stabilesc, în mod concret, drepturile şi obligaţiile salariaţilor care nu pot fi inferioare celor recunoscute şi prevăzute în prezentul contract.

Art.14

- Angajarea salariaţilor se face prin încheierea Contractului Individual de Muncă conform dispoziţiilor Codului Muncii.

Art.15

- Drepturile şi obligaţiile salariaţilor din cadrul filialelor A.N.C.C.S.R. sunt cele prevăzute în prezentul Contract Colectiv de Muncă.

Art.16

- (1)-încheierea C.I.M. se face pe baza condiţiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului şi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţei profesionale.

(2)- Angajatorul se obligă să aducă la cunoştinţa salariaţilor posturile disponibile şi condiţiile de ocupare a lor.

(3)- în cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat şi o persoană din afara unităţii obţin aceleaşi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.

Art.17

-încadrarea şi promovarea salariaţilor A.N.C.C.S.R. se face prin concurs, constând în interviu şi evaluare, pe baza unei proceduri interne aprobată de Comitetul Director al A.N.C.C.S.R.

Art.18

- Persoana cu atribuţii de personal este obligată să solicite persoanei care urmează să fie încadrată, să prezinte următoarele acte în original şi în copie sau copii legalizate:

-actul de identitate, acte de stare civilă (certificat de naştere, căsătorie, certificat de naştere copii);

-acte de studii;

-acte de calificare;

-certificat medical;

-adeverinţă de la angajatorul precedent/nota de lichidare de la unitatea unde a lucrat anterior;

-curriculum vitae;

-cazier judiciar.

Art.19

- (1) - Contractul Individual de Muncă se încheie, de regulă, pe durată nedeterminată.

(2)- Contractul Individual de Muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în cazurile şi modalităţile prevăzute expres de lege.

Art.20

- Contractul Individual de Muncă se încheie în scris, câte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija conducerii filialei în cauză.

Art.21

- (1) - Contractul Individual de Muncă se poate modifica în ceea ce priveşte durata contractului, felul muncii, locul muncii, condiţiile de muncă, drepturile salariale şi timpul de muncă şi timpul de odihnă, numai cu acordul părţilor, în condiţiile legii, prin încheierea unui act adiţional la contract, anterior producerii modificării.

(2)- Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu dă dreptul celui care angajează de a proceda la desfacerea unilaterală a C.I.M. pentru acest motiv.

(3)- Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă, în condiţiile prevăzute de Codul muncii.

(4)- De asemenea, angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile prevăzute de Codul muncii.

Art.22

- Salariaţii trimişi în delegaţie, în ţară sau străinătate, vor beneficia de următoarele drepturi:

a)decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare a diurnei şi a costului cazării;

b)diurna de deplasare este de 50 lei/zi, valoarea acesteia se va actualiza periodic prin comisia paritara în funcţie de majorarea plafonului maxim de deductibilitate fiscală.

Art.23

- Salariaţii trimişi în detaşare beneficiază de drepturile de delegare prevăzute la art. 22. în cazul în care detaşarea depăşeşte 30 de zile consecutive, în locul diurnei zilnice se plăteşte o indemnizaţie egală cu 50% din salariul de bază zilnic. Această indemnizaţie se acordă proporţional cu numărul de zile ce depăşeşte durata neîntreruptă de 30 de zile.

Art.24

- Persoanele detaşate îşi menţin toate drepturile pe care le-au avut la data detaşării cu excepţia celor privind igiena şi protecţia muncii, acestea din urmă fiind cele aplicabile la locul de detaşare. Dacă la locurile de detaşare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordă şi alte drepturi, persoanele detaşate beneficiază de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protecţia şi igiena muncii, corespunzătoare noului loc de muncă.

Art.25

- Cheltuielile ocazionate de delegare sau detaşare se vor deconta după cum urmează:

(1)- transportul:

a)transportul pe calea ferată pentru toate categoriile de personal până la o distanţă de 200 Km se va face la clasa II, iar pentru distanţe mai mari de 200 Km transportul pe calea ferată se va face la clasa I, vagon de dormit clasa I, sau avion;

b)cu mijloace de transport auto ale unităţilor, dacă acestea au asemenea posibilităţi, cu încadrarea în consumurile lunare de combustibil, stabilite potrivit legii;

c)în caz de necesitate salariatul se va putea deplasa cu autoturismul proprietate personală pentru acţiunile ordonate de conducerea A.N.C.C.S.R., iar cheltuielile privind consumul de carburant se va limita la nivelul unui consum mediu de 11 litri/100 km, prezentând documente justificative;

d)în cazul în care se utilizează frecvent autoturismul proprietate personală în folosul unităţii, se va încheia obligatoriu un contract de comodat cu încadrarea în consumurile lunare de combustibil, stabilite potrivit legii;

(2)- cazarea:

a)corespunzătoare documentelor justificative, pentru un regim confort al unităţii de cazare de 3 stele. Art.26 - Executarea C.l.M. se suspendă în cazurile prevăzute de lege în mod expres.

Art.27

-(1)-încetarea C.l.M. poate avea locîn condiţiile prevăzute de lege printr-unul din următoarele moduri:

a)de drept;

b)ca urmare a acordului părţilor la data convenită de acestea;

c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi în cazurile şi condiţiile limitative prevăzute de lege.

(2)- în cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata acestuia este de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

(3)- în perioada preavizului acordat de angajator ca urmare a concedierii din motive neimputabile salariatului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absente se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.

Art.28

- (1) - Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio sancţiune, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă înaintea efectuării unei cercetări disciplinare prealabile.

(2) - Părţile convin ca procedura de cercetare disciplinară să fie reglementată prin regulamentul intern întocmit la nivelul fiecărei filiale.

Art.29

- (1) - C.l.M. nu poate fi desfăcut din iniţiativa celui care angajează, în cazurile în care prin lege sau prin contractul colectiv de muncă au fost prevăzute asemenea interdicţii.

(2)- Desfăşurarea activităţii sindicale, precum şi apartenenţa la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea C.l.M. din initiaţiva unităţii.

(3)- Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activităţii, considerată perioadă de readaptare, salariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate şi/sau de concediu legal plătit pentru îngrijirea copilului de până la 2 ani, nu vor putea fi concediaţi pentru motivul de necorespundere profesională prevăzut de Codul muncii.

Art.30

- (1) - Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă.

(2) - Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională se face potrivit procedurii prevăzute în regulamentul intern întocmit la nivelul fiecărei filiale, regulament ce va fi avizat de Comitetul Director al A.N.C.C.S.R.

Art.31

- La încetarea C.I.M. din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorul va acorda acestuia o compensaţie de două salarii lunare, în afara drepturilor cuvenite la zi.

Art.32

- (1) - în cazul în care unitatea, respectiv fiecare filială din structura A.N.C.C.S.R., este pusă în situaţia de a efectua concedieri colective, părţile convin asupra respectării următoarelor principii:

a)angajatorul va pune la dispoziţia reprezentanţilor salariaţilor justificarea tehnico-economică în legătură cu măsurile privind posibilităţile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesională;

b)justificarea tehnico-economică, împreună cu obiecţiile şi propunerile salariaţilor, va fi supusă spre analiză şi avizare adunării generale;

c)în cazul în care angajatorul intenţionează să efectueze concedieri colective, acesta are obligaţia de a iniţia, în timp util şi în scopul ajungerii la o înţelegere, în condiţiile prevăzute de lege, consultări cu reprezentanţii salariaţilor cu privire cel puţin la:

-metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariaţi care vor fi concediaţi;

-atenuarea consecinţelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează printre altele sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaţilor concediaţi;

Prin sintagma timp util se înţelege cu 15 zile înainte de notificarea prevăzută la art. 69 din Codul Muncii.

(2)- în situaţia în care disponibilizările de personal nu pot fi evitate, conducerea unităţii va comunica în scris fiecărui salariat al cărui post urmează a fi desfiinţat dacă i se oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă de recalificare profesională în vederea ocupării unui post în aceeaşi unitate.

(3)- în cazurile în care salariaţilor nu li se pot oferi alte locuri de muncă ori aceştia refuză locul de muncă oferit sau cuprinderea într-o formă de recalificare, conducerea unităţii le va comunica în scris termenul de preaviz, în condiţiile prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă.

(4)- La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv vor fi luaţi în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din initiaţiva angajatorului, din motive ce nu au legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri de această natură, cu cel puţin 30 de zile înaintea expirării perioadei prevăzute la art.33 lit.c din prezentul contract.

Art.33

- (1) - La aplicarea efectivă a reducerii de personal după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în ordine:

a)C.I.M. ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;

b)C.I.M. ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de vârstă standard de pensionare şi stagiu minim de cotizare;

c)C.I.M. ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare anticipată sau anticipată parţială.

(2)- La luarea măsurii de desfacere a C.I.M. pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale:

a)dacă măsura ar putea afecta doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al soţului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface contractul de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere;

b)măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în întreţinere;

c)măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţi văduvi sau divorţaţi care au în îngrijire copii, pe întreţinătorii unici de familie precum şi pe salariaţii bărbaţi sau femei care mai au cel mult 3 ani până la pensionare la cererea lor;

(3)- în cazul în care măsura desfacerii C.I.M. ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecţionare a pregătirii profesionale şi a încheiat cu filiala un Act adiţional la Contractul de muncă, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp, adminstraţia nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului, dacă măsura desfacerii contractului de muncă nu-i este imputabilă.

(4)- în ipoteza în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeaşi situaţie, disponibilizarea se va face cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor.

Art.34

- (1) - Filiala care îşi extinde sau reia activitatea într-o perioadă de 45 de zile de la luarea măsurilor de desfacere a C.I.M. pentru motivele ce nu ţin de persoana salariatului are obligaţia să încunoştinţeze în scris despre aceasta salariaţii şi să facă publică măsura.

(2) - Salariaţii notificaţi în acest sens au la dispoziţie un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data primirii comunicării, pentru a-şi manifesta expres consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.

CAPITOLUL III - CONDIŢIILE DE MUNCĂ

Art.35

- Organizarea activităţii, prin stabilirea unei structuri organizatorice raţionale, repartizarea tuturor salariaţilor pe locuri de muncă cu precizarea atribuţiilor şi răspunderilor lor, elaborarea de norme de muncă fundamentate şi exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor prevăzute în contractele individuale de muncă de către salariaţi, sunt atribuite în competenţa directorului Casei de Cultură, cu obligaţia corelativă de a fi aprobate în prealabil de Comitetul Director al fiecărei filiale.

Art.36

-(1)-Sarcinile de serviciu trebuie să fie stabilite prin fişa postului în limitele specificului muncii, fiecărui salariat, obligatoriu la încheierea C.I.M., astfel încât să conducă la folosirea integrală a timpului de muncă şi intensitate a efortului fizic şi intelectual care să nu determine oboseală excesivă.

(2) - Pentru preîntâmpinarea sau înlăturarea efectelor calamităţilor sau alte cazuri de forţă majoră, precum şi în situaţii care periclitează sănătatea sau viaţa unor persoane, fiecare salariat are şi obligaţia de a participa indiferent de funcţie sau postul pe care îl ocupă, la executarea oricăror lucrări şi la luarea tuturor măsurilor cerute de nevoile unităţii.

CAPITOLUL IV- SALARIZARE SI ALTE DREPTURI SALARIALE

Art.37

- (1) - Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în Contractul individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani convenit la încheierea contractului de muncă.

(2)-Salariile din structura A.N.C.C.S.R. vorfi stabilite prin negociere individuală, pentru toate categoriile de personal.

(3)- Creşterile salariale nu se vor face prin reducerea de personal, A.N.C.C.S.R. prin Comitetul Director, stabilind politica de personal, pentru toate filialele sale.

(4)- Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile precum şi alte adaosuri.

Art.38

- a) 1. Salarizarea personalului de execuţie din structura A.N.C.C.S.R. se stabileşte în raport cu nivelul pregătirii profesionale necesar îndeplinirii sarcinilor de muncă şi cu răspunderea asumată potrivit funcţiei îndeplinite.

2.Salariile directorilor şi contabililor de filiale se stabilesc de către conducerea colectivă a A.N.C.C.S.R. în funcţie de performanţe, achitarea datoriilor către buget, etc.

3.Salariile de bază, inclusiv adaosurile şi sporurile pentru A.N.C.C.S.R. şi filialele sale, se stabilesc de către organele colective de conducere ale asociaţiei.

b)Salariul de bază minim brut garantat în plată la nivelul A.N.C.C.S.R. şi al filialelor sale este cel stabilit prin Hotărâre de Guvern. Salariile de bază ale personalului, care se regăsesc peste nivelul salariului minim stabilit prin Hotărâre de Guvern, vor putea face obiectul majorării acestora cu procentul aferent creşterii salariului minim brut garantat în plată, numai după ce această majorare va fi aprobată în Comisia paritară.

c). Salariile de bază pentru personalul de execuţie sunt diferenţiate pe funcţii, conform organigramei aprobate, în acord cu specificul activităţii, cerinţele şi studiile specificate în fişa postului.

Art.39

- a) în afara salariului de bază, salariaţii au dreptul la următoarele sporuri aplicate salariului de bază lunar:

2.Spor de vechime în muncă în cuantum de maxim 25%, care se acordă în funcţie de următoarele tranşe de vechime:

-de la 3 la 5 ani - 5%

-de la 5 la 10 ani - 10%

-de la 10 la 15 ani - 15%

- de la 15 la 20 ani - 20%

-peste 20 de ani - 25%

3.Spor pentru condiţii nocive de muncă 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate, stabilit în baza unui buletin de analiză emis în condiţiile legii de către autorităţile competente în materie.

5. a) Spor pentru exercitarea unei alte funcţii, în cuantum de 50% din salariul de bază al funcţiei exercitate suplimentar.

b) Sporurile prevăzute la punctul a, alin 3 şi 4, nu se includ în salariul de bază şi nu se mai acordă după normalizarea condiţiilor de muncă.

Art.40

- (1) - Pentru stimularea eficienţei muncii, salariaţii vor beneficia, pe lângă salariile de bază şi sporurile prevăzute de lege şi de prezentul contract colectiv de muncă, şi de următoarele drepturi băneşti:

a)premii trimestriale acordate din fondul de premiere constituit în limita de 2% din fondul de salarizare anual stabilit pentru personalul salarizat, numai în condiţiile realizării anuale a unui execedent financiar şi a lipsei datoriilor către bugelul local, bugetul de stat şi al asigurărilor sociale, cotei datorate A.N.C.C.S.R. sau datorii către terţi;

b)al 13-lea salariu se acordă anual, jumătate înainte de sărbătorile de iarna şi jumătate după bilanţ, proporţional cu timpul efectiv lucrat, în condiţiile realizării anuale a unui execedent financiar şi a lipsei datoriilor către bugelul local, bugetul de stat şi al asigurărilor sociale, cotei datorate A.N.C.C.S.R. sau datorii către terţi.

(2)- Alte drepturi şi ajutoare acordate din fondurile centralizate ale asociaţiei, cu aprobarea conducerii colective a A.N.C.C.S.R.:

-ajutor în cazul decesului salariatului, la nivelul unui salariu net lunar, corespunzător lunii anterioare decesului;

-ajutor în cazul decesului unui membru de familie (rudă de gradul I) în limita a 2.000 lei;

-o indemnizaţie de 2 (două) salarii de bază lunare ce se acordă salariatei pentru naşterea fiecărui copil;

-o indemnizaţie de 2 (două) salarii de bază lunare ce se acordă salariaţilor care se pensionează pentru limită de vârstă, indemnizaţie ce se plăteşte în două tranşe, în funcţie de lichidităţi;

-o indemnizaţie de 2 (două) salarii de bază lunare, plătibilă în două tranşe în funcţie de lichidităţi, în cazul căsătoriei salariatului, indemnizaţie ce se acordă doar unuia dintre soţi, în situaţia în care ambii soţi sunt salariaţii aceleiaşi unităţi;

-în afara indemnizaţiei de concediu de odihnă salariaţii beneficiază, o dată pe an, de o primă de vacanţă în cuantum de la 50% din salariul de bază lunar, odată cu plata indemnizaţiei de concediu de odihnă (minimum 15 zile) şi numai celor care pe parcursul anului financiar nu au fost sancţionaţi disciplinar.

(3)- Premiile acordate în funcţie de aportul la activitatea asociaţiei se vor stabili de către Directorul General al A.N.C.C.S.R. la propunerea directorilor de filiale.

Art.41

- Indemnizaţia de concediu reprezintă media zilnică a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.

Art.42

- (1) - Părţile semnatare hotărăsc ca sistemul de salarizare pentru salariaţii A.N.C.C.S.R. să fie în regie pe baza îndeplinirii sarcinilor de serviciu stabilite în fişa postului pentru timpul normal de lucru.

(2)- Părţile stabilesc că salariile se vor plăti lunar în ultima zi a lunii lucrătoare.

(3)- Părţile convin ca unele obligaţii băneşti ale salariaţilor să fie achitate direct din salariu prin serviciile financiar-contabile ale filialelor, după cum urmează:

a)cotizaţii şi rate C.A.R.;

b)cotizaţii sindicale.

(4)- Conducerea Casei de Cultură se obligă să asigure vărsarea acestor obligaţii băneşti în contul celor cărora li se cuvin.

Art.43

- Angajatorul va asigura condiţiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin în cadrul programului zilnic de muncă stabilit.

Art.44

- (1) - Toate drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti ale unităţii.

(2) - în caz de dizolvare sau lichidare judiciară a A.N.C.C.S.R. sau a filialelor sale, salariaţii au calitatea de creditori privilegiaţi, iar drepturile lor băneşti constituie creanţe privilegiate, urmând să fie plătite integral înainte de a-şi revendica cota-parte ceilalţi creditori.

Art.45

- Angajatorii vor ţine o evidenţă în care să se menţioneze activitatea desfăşurată în baza contractului individual de muncă şi drepturile de care salariaţii au beneficiat şi li se vor elibera dovezi despre acestea.

Art.46

(3)- Salariaţii se obligă să utilizeze integral timpul de muncă în interesul serviciului, aşa încât să-şi realizeze atribuţiile ce le revin din fişa postului pe parcursul celor 8 ore zilnice prevăzute ca timp de lucru.

Art.47

- (1) - în funcţie de necesităţile activităţii, salariaţii pot fi chemaţi de directorul de filială, cu acordul lor, să efectueze muncă suplimentară peste timpul normal de lucru.

(2) - Fiecare Casă de Cultură va avea în vedere solicitarea raţională şi echilibrată a personalului pentru efectuarea orelor suplimentare şi a deplasărilor în afara localităţii de reşedinţă.

Art.49

- Salariaţii pot solicita, în mod justificat, decalarea programului de lucru. Angajatorul va analiza cererea şi va aproba aceasta în funcţie de posibilităţi.

(2)- Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani durata concediului de odihnă este de 26 zile lucrătoare.

(3)- Vechimea în muncă ce se ia în considerare la determinarea duratei concediului de odihnă este aceea pe care salariaţii o împlinesc în cursul anului calendaristic pentru care se acordă concediul, stabilită potrivit legii, privind pensiile de asigurări sociale de stat şi asistenţă socială.

(4)- Salariaţii nou angajaţi pentru primul an de activitate au dreptul la un concediu de odihnă plătit cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare.

Art.51

- în fiecare an calendaristic salariaţii încadraţi în gradul III de invaliditate au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar cu o durată de 3 zile, iar salariaţii nevăzători cu o durată de 6 zile.

Art. 52

- (1) - Programarea perioadelor concediului de odihnă se va face de către conducerea Casei de Cultură la sfârşitul fiecărui an pentru anul următor, avându-se în vedere atât interesele acesteia cât şi opţiunile salariatului.

(2) - Modificarea programării stabilite poate fi făcută în cursul anului în următoarele situaţii:

a.când salariatul se află în incapacitate temporară; 

b.când salariatul este chemat să satisfacă obligaţii militare, altele decât serviciul militar în termen;

c.când salariatul urmează un curs de pregătire dispus de asociaţie;

d.când salariatul are recomandare medicală pentru urmarea unui tratament;

e.când necesităţile serviciului impun prezenta salariatului la locul de muncă;

f.când salariatul solicită motivat schimbarea perioadei concediului de odihnă şi aceasta nu afectează bunul mers al Casei de Cultură.

(3)- Comunicarea datelor de plecare în concediu va fi făcută de către conducere fiecărui salariat interesat cu cel puţin 10 zile înaintea datei fixate.

(4)- Soţii care lucrează împreună au dreptul la programare simultană a concediului de odihnă cu aprobarea conducerii.

Art.53

- (1) - Concediul anual de odihnă va putea fi fracţionat la solicitarea salariatului; una din fracţiuni va trebui să fie de cel puţin 10 zile lucrătoare. Cealaltă parte va trebui acordată şi luată până la sfârşitul anului în curs.

(2) - Când, din motive neimputabile salariatului, acesta nu şi-a efectuat integral concediul de odihnă pe anul în curs, restul de concediu se va acorda într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă.

Art.54

- (1) - în afara concediului anual de odihnă salariaţii au dreptul la un număr de zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, care se stabilesc după cum urmează:

b)căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;

f)donatorii de sânge - conform legii;

g)la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi cu mutarea domiciliului în altă localitate - 5 zile lucrătoare.

(2) - Salariaţii au dreptul la 30 de zile de concediu fără plată, acordat o singură dată sau fracţionat pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de diplomă în învăţământul superior, la cererea salariatului, cu condiţia ca unitatea să-şi permită absenţa acestuia.

Art.55

- Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul, la cererea motivată şi cu acordul conducerii unităţii, la concediu fără plată cu condiţia ca acesta să nu depăşească cumulat 30 de zile şi deasemenea, unitatea să-şi permită absenţa acestuia.

Art.56

- Persoanele carora li s-a desfăcut contractul de muncă din iniţiativa Casei de Cultură, pentru motive neimputabile, în temeiul Codului muncii şi care au beneficiat de concediu de odihnă în anul calendaristic respectiv, nu li se mai solicită restituirea părţii de indemnizaţie de concediu primită aferentă perioadei nelucrate din acel an.

Art.57

- în cazul în care contractul de muncă al salariatului încetează, trebuie să se lichideze sub formă de compensaţie drepturile pentru concediul neefectuat. Dacă acest concediu s-a efectuat anterior, cel în cauză trebuie să restituie partea de indemnizaţie de concediu primită, aferentă perioadei nelucrate din acel an; acelaşi lucru se întâmplă şi în cazul în care, după ce a fost efectuat concediul de odihnă, contractul de muncă a încetat din iniţiativa persoanei încadrate, sau din iniţiativa A.N.C.C.S.R. pentru abateri disciplinare, pentru o condamnare care-l face necorespunzător funcţiei deţinute, sau pentru situaţia în care salariatul a fost arestat mai mult de 30 de zile.

Art.58

- Conducerea Casei de Cultură are obligaţia de a lua toate măsurile pentru ca salariaţii să-şi efectueze în fiecare an calendaristic, concediul de odihnă.

Art.59

- (1) - în afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copilului, salariaţii pot beneficia de încă un an concediu fără plată.

(2) - Pe perioada în care salariatul se află în concediul prevăzut la alin. 1, nu i se va putea desface contractul de muncă, iar în postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decât cu contract de muncă pe perioadă determinată.

Art.61

- (1) - Rechemarea angajaţilor din concediul de odihnă se face în scris şi are caracter excepţional, putând fi făcută numai în situaţia în care interesele serviciului o impun.

(2) - Rechemarea nu se poate face atunci când salariatul se află sub tratament într-o staţiune balneoclimaterică pe baza unei prescripţii medicale.

(3) - Salariatul rechemat din concediul de odihnă are dreptul la compensarea efortului său, după cum urmează:

a)plata transportului dus-întors din localitatea de sejur în localitatea de reşedinţă, în condiţiile stipulate la deplasări în afara localităţii;

b)plata contravalorii serviciilor achitate în staţiunea în care îşi efectua concediul de odihnă şi de care nu a mai putut beneficia din cauza rechemării, pe baza dovezilor prezentate.

Art.62

CAPITOLUL VI - UNELE MĂSURI DE PROTECŢIE SPECIALĂ A SALARIAŢILOR SI ACORDAREA DE FACILITĂŢI ACESTORA

Art.63

- în cazul reorganizării activităţii ca urmare a preluării patrimoniului de alte subiecte de drept (persoane fizice sau juridice), acestea din urmă au obligaţia de a nu efectua disponibilizări în rândul angajaţilor aflaţi în activitate la data preluării, până la expirarea Contractului Colectiv de Muncă aflat în vigoare, iar în caz contrar să acorde persoanelor disponibilizate salarii compensatorii, după cum urmează:

-10 salarii pentru persoanele cuo vechime în unitateîntre 2 şi 10 ani;

-15 salarii pentru persoanele cuo vechime în unitateîntre 10 şi 20 ani;

-20 salarii pentru persoanele cuo vechime în unitatepeste 20 ani.

Se va lua în calcul salariul mediu deîncadrare realizat de persoanele respective în ultimele 12 luni.

în cazul reducerii de personal, directorul va anunţa obligatoriu conducerea colectivă a filialei. Hotărârea de reducere a personalului va fi luată de către Comitetul Director şi Adunarea Generală ale A.N.C.C.S.R., după o analiză concretă.

La aplicarea efectivă a reducerii de personal, se va ţine cont de competenţa profesională, de aptitudini, de modul în care îşi îndeplineşte atribuţiile de serviciu fiecare salariat şi de prevederile art. 36 din prezentul contract.

Art.64

- La nivelul A.N.C.C.S.R. se va constitui un fond social-cultural care va fi utilizat în principal pentru:

(2) - Salariaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale în condiţiile organizării potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune examinării medicale constituie abatere disciplinară.

Art.68

(1) - Părţile vor asigura un regim de protecţie specială a muncii femeilor şi a tinerilor în vârstă de până la 18 ani, cel puţin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaţia muncii şi de prevederile prezentului contract.

Art.69

- Conducerea nu va refuza angajarea sau, după caz, menţinerea în muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu aferente posturilor existente.

Art.70

- în cazul recomandărilor medicale, angajatorul va asigura trecerea salariaţilor în alte locuri de muncă şi, după caz, recalificarea acestora în funcţie de posibilităţi.

Art.71

- Salariaţii pot beneficia de acordarea tichetelor de masă portivit reglementărilor legale în vigoare, în condiţiile lipsei datoriilor către bugelul local, bugetul de stat şi al asigurărilor sociale, cotei datorate A.N.C.C.S.R. sau datorii către terţi.

Art.72

- (1) - Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în filialele A.N.C.C.S.R., cu respectarea prevederilor legii, Contractului colectiv de muncă, Statutului şi Regulamentului de Organizare şi Funcţionare a Caselor de Cultură ale Sindicatelor, Regulamentului intern, precum şi a drepturilor şi intereselor salariaţilor.

(4)- Plângerile salariaţilor în justiţie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului individual de muncă.

CAPITOLUL VII-OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR

Art.73

- Salariaţii au obligaţia de a respecta ordinea şi disciplina la locul de muncă, de a îndeplini în mod corespunzător toate sarcinile de serviciu ce le revin, potrivit legii, C.C.M. aplicabil, Regulamentului de Organizare şi Funcţionare a A.N.C.C.S.R., Regulamentului intern, Contractului individual de muncă, precum şi hotărârilor şi deciziilor organelor colegiale de conducere şi ale şefilor ierarhici superiori, conform organigramelor A.N.C.C.S.R. şi ale filialelor acesteia.

Art.74

- Obligaţiile generale ale salariaţilor din sistemul A.N.C.C.S.R. sunt următoarele:

a)respectarea cu stricteţe a programului de lucru şi folosirea integrală şi eficientă a timpului de muncă pentru executarea întocmai şi la timp a sarcinilor de serviciu ce le revin, conform fişei postului;

b)păstrarea confidenţialităţii hotărârilor şi deciziilor Adunării Generale, Comitetului Director şi ale Directorului General al A.N.C.C.S.R. care nu sunt destinate în mod expres informării publice, având un caracter intern;

d)aplicarea cu stricteţe a normelor legale şi a celor interne referitoare la desfăşurarea relaţiilor de muncă;

e)apărarea patrimoniului A.N.C.C.S.R., prevenirea şi combaterea sustragerilor şi degradărilor bunurilor mobile şi imobile ce intra în componenţa acestuia;

f)însuşirea şi respectarea normelor tehnice, a normelor de protecţia muncii, de prevenire a incendiilor, celor privind folosirea echipamentelor de lucru şi protecţia muncii, precum şi normelor tehnice şi tehnologice privind exploatarea şi întreţinerea utilajelor şi instalaţiilor;

g)respectarea normelor de comportament în cadrul relaţiilor de serviciu, asigurarea unui climat de colaborare şi combaterea unor manifestări necorespunzătoare privind disciplina la locul de muncă;

h)interzicerea primirii de bani şi alte foloase necuvenite de la cetăţeni pentru serviciile şi activităţile prestate în cadrul sarcinilor de serviciu şi în timpul programului de lucru;

i)interzicerea desfăşurării de activităţi pentru terţi în timpul programului normal de lucru;

j)perfecţionarea periodică a pregătirii profesionale şi de specialitate, lărgirea orizontului de cunoaştere şi manifestare a competenţei profesionale în sfera relaţiilor de muncă;

k)înştiinţarea şefului ierarhic despre existenţa unor nereguli, săvârşirea unor abateri disciplinare, greutăţi sau lipsuri în activitatea locului de muncă de natură a produce prejudicii materiale A.N.C.C.S.R. şi filialelor sale şi propunerea de măsuri pentru prevenirea unor asemenea situaţii;

l)prezentarea de rapoarte de activitate în urma delegaţiilor efectuate în ţară şi străinătate. Art.75 - Neîndeplinirea obligaţiilor contractuale atrage după sine sancţionarea disciplinară a salariatului, potrivit dispoziţiilor Codului muncii şi ale prezentului contract.

CAPITOLUL VIII - DISPOZIŢII FINALE

Art.76

- Părţile semnatare sunt de acord ca prevederile referitoare la salarizare să facă obiectul negocierii individuale anuale între salariaţi şi conducerile A.N.C.C.S.R. şi filialelor sale, nu mai târziu de luna martie a fiecărui an de valabilitate a prezentului contract colectiv de muncă.

Art.77

- Neîndeplinirea prevederilor prezentului Contract Colectiv de Muncă atrage după sine răspunderea părţilor, conform legii.

Art.78

- Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/ 2003 - Codul muncii şi ale Legii nr. 62/2011 a dialogului social.

Art.79

- Prezentul contract colectiv de muncă a fost semnat astăzi 07.09.2022 la sediul A.N.C.C.S.R. din Bucureşti, Intrarea Aniversării, nr. 41, sector 3 şi produce efecte începând cu data înregistrării lui de către una dintre părţi, în condiţiile prevăzute de art.144 din Legea 62/2011, republicată, şi va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin afişarea în unităţi, în locurile convenite cu reprezentanţii salariaţilor.