CAPITOLUL I

Dispoziţii generale

Art. 1

(1). Prezentul Contract Colectiv de Muncă are la bază Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii cu modificările şi completările ulterioare, Legea nr. 62/2011 a dialogului social republicată, Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi alte acte normative incidente.

(2). Clauzele negociate ale prezentului contract se aplică tuturor unităţilor din subordinea Administraţiei Naţionale “Apele Române”, aşa cum sunt ele nominalizate în Ordonanţa de Urgenţă nr. 107/2002 cu modificările şi completările ulterioare precum şi aparatului central al Administraţiei Naţionale „Apele Române”, potrivit art. 138 din Legea nr. 62/2011 cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 2

(1). Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea prezentului contract colectiv de muncă (CCM) şi se obligă să respecte, fără excepţie, prevederile acestuia.

(2). Nerespectarea obligaţiilor rezultate din prezentul contract atrage răspunderea disciplinară, patrimonială, contravenţională sau penală, după caz, a persoanelor vinovate, indiferent de funcţia pe care o ocupă.

(3). Aplicarea şi interpretarea clauzelor prezentului contract se face în sensul favorabil salariatului. Opiniile diferite vor fi soluţionate de comisia paritară, al cărei regulament de funcţionare este prevăzut în anexa nr. 1 la prezentul contract. Membrii comisiei paritare sunt nominalizaţi dintre semnatarii prezentului contract colectiv de muncă.

Art. 3

1). Prezentul contract se încheie pe o perioadă de 24 de luni şi îşi va produce efecte juridice începând cu data înregistrării la Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.

(2). Dacă nici una din părţile semnatare nu solicită renegocierea contractului colectiv de muncă înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte până la încheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni, cu excepţia situaţiilor când prin lege/reglementari legale se interzice acest lucru.

(3). Clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi şi obligaţii numai în limitele şi în condiţiile prevăzute de lege.

(4). Contractele individuale de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit în prezentul contract.

(5). Drepturile dobândite în urma negocierilor pot fi retrase sau anulate, doar în condiţiile legii.

(6). Nulitatea clauzelor contractuale se constată de către instanţele judecătoreşti competente, la cererea părţii interesate, fie pe cale de acţiune, fie pe cale de excepţie.

(7). în cazul constatării nulităţii unor clauze de către instanţa judecătorească, părţile pot conveni renegocierea acestora.

(8). Până la renegocierea clauzelor a căror nulitate a fost constatată, acestea sunt inlocuite cu prevederile mai favorabile angajatilor, cuprinse in lege.

Art.4

(1). Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condiţiile legii, ori de câte ori toate părţile îndreptăţite să negocieze contractul colectiv de muncă convin acest lucru. Orice cerere de modificare se comunică în scris celeilalte părţi şi face obiectul unei negocieri.

(2). Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă, în scris, celeilalte părţi cu cel puţin 10 zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor. Acestea pot începe în 48 de ore de la data solicitării acestei modificări, dar nu mai mult de 15 zile lucrătoare de la data comunicării.

(3). Modificările aduse contractului colectiv de muncă devin aplicabile de la data înregistrării sau de la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor.

(4). Suspendarea şi încetarea Contractului Colectiv de Muncă se fac cu respectarea legislaţiei în vigoare.

(5). în cazul neînţelegerilor ce nu pot fi soluţionate pe cale amiabilă, litigiile în legătură cu executarea, modificarea sau încetarea contractului colectiv de muncă se soluţionează de către instanţele judecătoreşti competente.

(6). Interpretarea clauzelor prezentului contract colectiv de muncă se va realiza prin consens al părţilor semnatare conform înţelesului ce rezultă din întreg ansamblul clauzelor reglementate, în acord cu principiile generale de drept şi regulile specifice domeniului.

(7). în situaţia în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă, intervin alte reglementări mai favorabile cuprinse în acte normative, acestea sunt de imediată aplicare şi vor face parte de drept din contract.

Art. 5

Prin prezentul Contract Colectiv de Muncă se stabilesc clauze cu privire la:

a)contractul individual de muncă;

b)timpul de muncă şi timpul de odihnă;

c)condiţiile de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă;

d)salarizarea şi alte drepturi băneşti;

e)formarea profesională;

f)drepturile şi obligaţiile părţilor.

Art. 6

(1). Părţile se angajează, pe perioada de aplicare a prezentului contract, să nu promoveze şi să nu susţină proiecte de acte normative sau altele asemenea, a căror adoptare ar putea duce la diminuarea drepturilor ce decurg din acest contract.

(2). Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.

(3). Reprezentanţii părţilor semnatare au dreptul şi obligaţia de a verifica modul în care sunt respectate clauzele prezentului contract, la toate unităţile la care se aplică. în cazul în care se constată încălcări ale clauzelor, părţile vor face cunoscut acest lucru şi vor lua măsuri de soluţionare şi intrare în legalitate.

(4). în situaţiile în care, în privinţa drepturilor şi obligaţiilor ce decurg din prezentul Contract Colectiv de Muncă, intervin alte reglementări legale, acestea vor fi incluse în contract, prin act adiţional încheiat între părţi, fiind aplicabile începând cu termenul prevăzut de lege.

(5). Angajatorul va transmite unităţilor din subordinea Administraţiei Naţionale “Apele Române”, aşa cum sunt ele nominalizate în Ordonanţa de Urgenţă nr. 107/2002 cu modificările şi completările ulterioare, câte o copie a prezentului contract colectiv de muncă înregistrat.

(6). Angajatorul va transmite unitatilor din subordinea Administratiei Nationale ''Apele Române”, aşa cum sunt ele nominalizare in Ordonanta de Urgente nr. 107/2002 cu modificările şi completările ulterioare, procedurile şi instrucţiunile interne de lucru, în scopul aplicării integrale şi unitare a acestora.

Art. 7

(1). în vederea negocierii contractului colectiv de muncă, părţile vor prezenta documentele necesare negocierii.

(2). Prezentul Contract colectiv de muncă constituie legea părţilor.

CAPITOLUL II

Contractul individual de muncă

Art. 8

(1). Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru şi sub autoritatea angajatorului, în schimbul unei remuneraţii, denumită salariu.

(2). Angajarea, încadrarea, promovarea, retrogradarea şi încetarea activităţii personalului se face în conformitate cu prevederile legale în vigoare şi ale prezentului contract.

(3). Directorii din aparatul propriu al Administraţiei Naţionale „Apele Române” sunt numiţi, suspendaţi sau eliberaţi din funcţie de directorul general al Administraţiei Naţionale "Apele Române”, cu acordul Consiliului de Conducere.

(4). Directorii Administraţiilor Bazinale de Apă, Institutului Naţional de Hidrologie şi Gospodărire a Apelor şi Exploatării Complexe Stânca-Costeşti sunt numiţi şi eliberaţi din funcţie de directorul general al Administraţiei Naţionale "Apele Române”, cu acordul Consiliului de Conducere, în conformitate cu prevederile legale şi ale prezentului contract. Suspendarea acestora se face de către directorul general al Administraţiei Naţionale "Apele Române”, în condiţiile legii.

(5). Directorii economici şi directorii tehnici din cadrul Administraţiilor Bazinale de Apă, Institutului Naţional de Hidrologie şi Gospodărire a Apelor, precum şi conducătorii sistemelor de gospodărire a apelor şi ai sistemelor hidrotehnice independente, inclusiv din cadrul Exploatării Complexe Stânca-Costeşti, sunt numiţi, suspendaţi sau eliberaţi din funcţie de conducătorii administraţiilor bazinale de apă şi al Institutului Naţional de Hidrologie şi Gospodărire a Apelor, cu acordul directorului general al Administraţiei Naţionale „Apele Române”, în conformitate cu prevederile legale şi ale prezentului contract.

(6). Directorul general numeşte, suspendă sau eliberează din funcţie conducătorii Centrului de Formare şi Pregătire a Personalului în Gospodărirea Apelor şi al Revistei "Hidrotehnica”, în conformitate cu prevederile legale şi ale prezentului contract.

(7). O funcţie de conducere poate fi exercitată temporar numai de către o persoană angajată care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea unei funcţii de conducere stabilite conform alin. 8 al prezentului articol. Perioada de exercitare a funcţiei de conducere este de maxim 90 de zile, timp in care se va organiza concursul/ examenul pentru ocuparea postului respectiv. în mod excepţional, perioada de exercitare temporară a funcţiei poate fi prelungită cu încă 90 de zile. Delegarea de atribuţii şi responsabilităţi poate fi dispusă numai către o persoană care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea unei funcţii de conducere, conform aliniatului 8.

(8)Pentru ocuparea unei funcţii de conducere este obligatorie îndeplinirea următoarelor criterii:

a. Funcţii de management general:

-Vechime în gospodărirea apelor sau vechime în specialitatea studiilor universitare;

-Vechime în conducere;

Cele două condiţii de vechime în gospodărirea apelor sau vechime în specialitatea studiilor universitare şi condiţia de vechime în conducere se îndeplinesc cumulativ.

b)Funcţii de management tehnic şi din structura departamentelor tehnice/ştiintifice:

-vechime în specialitatea studiilor universitare conform Anexei nr. 3.1;

-vechime în gospodărirea apelor;

Condiţiile se îndeplinesc cumulativ.

c. Funcţii de management din structura departamentelor conexe:

- vechime în specialitatea studiilor evidenţiate de analiza postului;

NOTĂ: Domeniul gospodăririi apelor reprezintă suma activităţilor ce corespund scopului Administraţiei Naţionale 'Apele Române” aşa cum este prevăzut la art. 2 din Legea nr. 107/1996 - Legea Apelor cu modificările şi completările ulterioare.

(9). Personalul din Administraţia Naţională "Apele Române” şi din unităţile subordonate este angajat sau concediat potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi contractului colectiv de muncă, de către fiecare angajator persoană juridică.

(12). Domeniile şi/sau specialităţile necesare pentru ocuparea posturilor vacante de conducere şi de execuţie din cadrul Administraţiei Naţionale „Apele Române” se regăsesc în anexa nr. 3 la prezentul contract.

Art. 9

(1). Angajarea personalului se face numai pe posturi vacante şi bugetate, în raport cu cerinţele generale şi specifice ale postului, pe baza aptitudinilor şi competenţei profesionale dovedite, fără discriminări şi în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

(2). Angajatorul se obligă să informeze pe reprezentanţii salariaţilor din unitatea respectivă, organizaţiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă din unitatea respectiva, despre posturile disponibile şi condiţiile de ocupare a lor cu cel puţin 3 zile calendaristice înaintea scoaterii lor la concurs.

(3). în situaţia în care este necesară ocuparea unor posturi vacante, angajatorul va proceda cu prioritate la ocuparea acestora de către salariaţii proprii prin promovare cu respectarea cerinţelor postului şi a legislaţiei incidente.

(4). Ocuparea oricărui post vacant se realizează prin concurs/examen, conform prevederilor HG nr. 286/2011, cu modificările şi completările ulterioare, prin transfer, conform prevederilor Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice, cu modificările şi completările ulterioare sau prin detaşare, conform prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare şi în concordanţă cu procedurile interne de lucru.

(5). Angajatorul dispune, prin act administrativ, constituirea comisiei de organizare şi desfăşurare a concursului/examen, conform reglementărilor legale în vigoare şi va solicita partenerului social desemnarea unui reprezentant cu statut de observator. Observatorul va participa la toate etapele de desfăşurare a concursului.

Art.10

(1). Drepturile şi obligaţiile salariaţilor se stabilesc la încadrarea acestora, prin încheierea contractului individual de muncă, în conformitate cu prevederile legale şi anexei nr. 2 la prezentul contract.

II.1.încheierea contractului individual de muncă

Art. 11

(1). încadrarea pe post a unei persoane se face în condiţiile legii şi ale prezentului contract, numai pe bază de concurs sau examen, după caz, pe un post declarat vacant, prin încheierea unui contract individual de muncă pe durată nedeterminată.

(2). Contractele individuale de muncă se pot încheia şi pe durată determinată, în funcţie de necesităţile instituţionale, cu respectarea legislaţiei în vigoare.

(3). La încheierea contractului individual de muncă se stabileşte durata perioadei de probă, conform legislaţiei în vigoare, aceasta fiind consemnată în contractul individual de muncă. Pe durata perioadei de probă, salariatul se bucură de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă precum şi din contractul individual de muncă.

(5). Modificarea oricărei clauze din contractul individual de muncă se va face, cu acordul părţilor, prin încheierea de act adiţional la contractul individual de muncă, anterior producerii modificării. în situaţii de excepţie, contractul individual de muncă se poate modifica unilateral, de către angajator, numai în cazul şi condiţiile prevăzute în mod expres de lege.

(6). Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.

(7). La data încheierii contractului individual de muncă, persoana încadrată dobândeşte calitatea de salariat al Administraţiei Naţionale „Apele Române”, cu toate drepturile şi obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii şi de prezentul contract colectiv de muncă.

Art. 12

(1). Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.

(2). Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul comunicării în scris a ofertei sale privind conţinutul semnării contractului individual de muncă sau a actului adiţional, după caz.

(3). Informarea prevăzută la alin. (2) va cuprinde, următoarele elemente, conform art.17 din Legea nr.53/2003-republicată :

a)identitatea părţilor;

b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;

c)sediul angajatorului;

d)funcţia/ ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România sau altor acte normative şi atribuţiile postului;

e)criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

f)riscurile specifice postului;

g)data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;

h)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;

i)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;

j)condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;

k)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;

l)durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;

m)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;

n)durata perioadei de probă, după caz;

o)alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

p)procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate şi semnăturii electronice calificate.

(4)Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă şi fişa postului, care este anexă la acesta.

(5)Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc.

(7). încheierea contractului individual de muncă se face în baza certificării de către medicul de medicina muncii că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii respective. în situaţia în care salariatul prezintă certificatul medical după momentul încheierii contractului individual de muncă, iar din cuprinsul certificatului rezultă că cel în cauză este apt de muncă, contractul astfel încheiat rămâne valabil. In cazul in care după momentul încheierii contractului individual de muncă, din cuprinsul certificatului rezultă că cel în cauză nu este apt pentru munca pentru care s-a încheiat contractul, acesta este nul de drept.

(8). Niciun contract individual de muncă nu poate conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin lege şi prin prezentul contract.

(9). Angajatorul poate opta pentru utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate ori a sigiliului electronic al angajatorului, pentru întocmirea tuturor înscrisurilor/documentelor din domeniul relaţiilor de muncă rezultate la încheierea contractului individual de muncă, pe parcursul executării acestuia sau la încetarea contractului individual de muncă, în condiţiile stabilite prin regulamentul intern şi/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, potrivit legii.

(10). Contractele individuale de muncă şi actele adiţionale încheiate prin utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate, precum şi înscrisurile/ documentele din domeniul relaţiilor de muncă se arhivează de către angajator cu respectarea prevederilor Legii Arhivelor Naţionale nr. 16/1996, republicată, şi ale Legii nr. 135/2007 privind arhivarea documentelor în formă electronică, republicată, şi vor fi puse la dispoziţia organelor de control competente, la solicitarea acestora.

(11). Angajatorul nu poate obliga persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul să utilizeze semnătura electronică avansat sau semnatura electronica calificată, la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă.

(12). La încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă, părţile trebuie să utilizeze acelaşi tip de semnătură, respectiv semnătura olografă sau semnătura electronică, în condiţiile prezentei legi.

(13). Organele de control competente au obligaţia de a accepta, pentru verificare şi control, contractele individuale de muncă şi actele adiţionale, precum şi înscrisurile/documentele din domeniul relaţiilor de muncă/securităţii şi sănătăţii în muncă încheiate în format electronic, cu semnătura electronică, potrivit legii, fără a le solicita şi în format letric. La solicitarea acestora, documentele încheiate cu semnătura electronică pot fi transmise în format electronic şi anterior efectuării controlului.

(14). Anterior începerii activităţii, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.

(15). Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.

(16). Absenţele nemotivate şi concediile fără plată (cu excepţiile prevăzute de lege) se scad din vechimea în muncă.

(17). La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părţi poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislaţia muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opţiuni, cu respectarea prevederilor legislaţiei incidente.

(18). Cu privire la informaţiile furnizate, prealabil încheierii contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, inclusiv pe durata concilierii, între părţi poate interveni un contract de confidenţialitate.

II.2.Executarea contractului individual de muncă

Art. 13

(1). La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, şi în specialitate/ocupaţie precum si alte date solicitate de salariat/fost salariat privind calitatea deţinută în cadrul unităţii.

(2). Pe durata executării unui contract individual de muncă, nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă, cu excepţia situaţiei în care salariatul debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie, ori urmează să desfăşoare o activitate într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase. Perioada de probă constituie vechime în muncă.

(3). Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.

Art. 14

(1). Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc în conformitate cu reglementările legale în vigoare, contractul colectiv de muncă şi contractul individual de muncă.

(2). Salariatul nu poate renunţa la drepturile ce îi sunt recunoscute, prin lege sau prin prezentul contract. Orice convenţie dintre salariat şi angajator prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege sau de acest contract, precum şi limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

(3). Salariatul beneficiază, în principal, de următoarele  drepturi.

a)la salarizare pentru munca depusă;

b)la repaus zilnic şi săptămânal;

c)la concediu de odihnă anual;

d)de a beneficia la indemnizaţie de asigurări sociale în cazul pierderii temporare a capacităţii de muncă, de pensie şi de alte drepturi sociale prevăzute de lege;

e)la egalitate de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi;

f)la demnitate în muncă;

g)la securitate şi sănătate în muncă;

h)la acces la formarea profesională;

i)la informare şi consultare;

j)de a beneficia de condiţii corespunzătoare de muncă, de Securitate şi Sănătate în Muncă, de a contribui la determinarea si ameliorarea condiţiilor de muncă si a mediului de muncă;

k)la protecţie în caz de concediere;

l)la negocieri individuale şi colective;

m)de a participa la acţiuni colective;

n)de a constitui sau de a adera la un sindicat;

o)salariatele au dreptul să beneficieze de prevederile OUG nr. 96/2003;

p)alte drepturi prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

(4). Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a)obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce

îi revin conform fişei postului;

b)obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c)obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul

colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;

d)obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

e)obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

f)obligaţia de a respecta secretul de serviciu;

g)alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

(5). Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a)să stabilească structura organizatorică în condiţiile respectării prevederilor legale şi în concordanţă cu obiectivele stabilite prin strategia de funcţionare şi dezvoltare instituţională;

b)să stabilească organizarea şi funcţionarea în bune condiţii a instituţiei;

c)să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat în condiţiile legii şi acestui contract;

d)să emită dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru fiecare salariat, sub rezerva legalităţii acestora;

e)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu ce revin fiecărui salariat;

f)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare, să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă şi regulamentului intern;

g)să respecte prevederile legale cu privire la nediscriminare şi la respectarea demnităţii umane şi aplicarea principiului egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii săi;

h)să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora;

i)să asigure un climat favorabil unei bune desfăşurări a activităţii profesionale a angajaţilor.

(6). Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca şi asupra elementelor care privesc desfaşurarea relatiilor de munca;

b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

c)să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă şi din contractele individuale de muncă;

d)să comunice trimestrial organizaţiilor sindicale situaţia economică şi financiară şi de personal (în ceea ce priveşte situaţia posturilor aprobate, ocupate şi vacante) a instituţiei, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea instituţiei;

e)să se consulte cu organizaţiile sindicale în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele salariaţilor;

f)să plătească toate contribuţiile şi impozitele aferente drepturilor salariale ce revin, conform legii, în sarcina sa;

g)să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate, în condiţiile legii, de salariaţi;

h)să asigure confidenţialitatea salariilor şi a datelor cu caracter personal ale salariaţilor;

i)să asigure salarizarea personalului conform prevederilor legale.

II.3.Modificarea contractului individual de muncă

Art. 15

(1). Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

(2). Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă prin: delegare, detaşare sau trecerea temporară într-o altă muncă (funcţie), caz impus fie pentru ocrotirea salariatului (graviditate, lăuzie, sănătate), fie pentru sancţionarea disciplinară a salariatului, precum şi în cazuri de forţă majoră sau atunci când actele normative o impun.

(3). Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:

a)durata contractului;

b)locul muncii;

c)felul muncii;

d)condiţiile de muncă;

e)drepturi de natură salarială;

f)timpul de muncă şi timpul de odihnă;

g)atribuţiile postului.

II.4.Delegarea şi detaşarea

Art. 16

(1). Locul muncii poate fi modificat unilateral de angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă în conformitate cu prevederile legale, când există necesitatea şi oportunitatea delegării/detaşării.

(2). Pe durata delegării, respectiv detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

Art. 17

(1). Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.

(2). Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia.

(3). Pe perioada delegării salariatul are dreptul, în afara salariului şi a celorlalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă, la:

a)Persoana delegată într-o localitate situată la o distanţă cuprinsă între 5 şi 50 km de localitatea în care îşi are locul permanent de muncă beneficiază de o indemnizaţie de delegare, în cuantum de 20 lei/zi, indiferent de funcţia pe care o îndeplineşte şi de autoritatea sau instituţia publică în care îşi desfăşoară activitatea.

b)Persoana delegată într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea în care îşi are locul permanent de muncă şi care nu se poate înapoia la sfârşitul zilei de lucru beneficiază de o alocaţie zilnică de delegare conform prevederilor legale în vigoare şi normelor metodologice proprii (stabilite prin Hotărârile Consiliului de Conducere al Administraţiei Naţionale "Apele Române”, dar nu mai puţin de 75 RON/zi, precum şi cu încadrarea în fondurile prevăzute cu această destinaţie în Bugetul de Venituri şi Cheltuieli al Administraţiei Naţionale 'Apele Române", aprobat în condiţiile legii), conform prevederilor HG 714/2018 privind drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate precum şi în cazul de plasării in interesul serviciului;

c)Ordonatorul de credite poate aproba, în situaţii temeinic fundamentate, majorarea alocaţiei de cazare prevăzute la art. 1 alin. b) din Anexa la HG 714/2018 privind drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate precum şi în cazul de plasării in interesul serviciului, cu până la 50%.

d)Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum şi pentru ultima zi, în cazul delegării dispuse pentru o perioadă mai lungă de o zi, nu se acordă alocaţie zilnică de cazare, iar indemnizaţia de delegare se acordă numai dacă durata delegării este de cel puţin 12 ore.

e)Numărul zilelor calendaristice în care persoana se află în delegare se calculează de la data şi ora plecării până la data şi ora înapoierii mijlocului de transport din şi în localitatea unde îşi are locul permanent de muncă, considerându-se fiecare 24 de ore câte o zi de delegare.

f)Decontarea cheltuielilor de transport, pe baza documentelor justificative, dacă unitatea nu i-a pus la dispoziţie mijloc de transport, adică decontarea cheltuielilor de transport cu auto propriu sau mijloace autorizate pentru transportul auto public de persoane, pe calea ferată, căi navigabile pe apă sau aeriene, după caz, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

(4). Decontarea cheltuielilor de cazare, pe bază de documente justificative, se face în condiţiile legii.

(5). Persoana care are locul permanent de muncă în altă localitate decât aceea în care îşi are domiciliul nu beneficiază, pe timpul cât este trimisă în delegare sau detaşare în localitatea de domiciliu, de indemnizaţia de delegare sau de detaşare şi de cheltuieli de cazare. Acestei persoane i se decontează numai cheltuielile de transport.

(6). Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare.

(7). în situaţia în care condiţiile de transport în comun permit ca salariatul aflat în delegaţie să se înapoieze zilnic, după terminarea programului de lucru, în localitatea de domiciliu, conducerea unităţii poate aproba decontarea cheltuielilor zilnice de transport sau costul unui abonament, dacă cheltuielile astfel efectuate sunt mai mici decât plata cazării şi a indemnizaţiei de delegare, caz în care indemnizaţia de delegare şi cazare nu se mai decontează.

(8). în localităţile în care unitatea dispune de spaţii de cazare, acestea se vor pune la dispozitia salariatilor aflati in delegare.

 

Art. 18

(1). Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator.

(2). Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an, dar poate fi prelungită, în mod excepţional, cu acordul părţilor din 6 în 6 luni.

(3). Salariaţii unităţilor trimişi în detaşare beneficiază de drepturile de detaşare prevăzute în cadrul legislaţiei în vigoare.

(4)Detaşarea se face conform prevederilor legale în vigoare şi a procedurilor interne de lucru.

(5)Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.

II.5.Suspendarea contractului individual de muncă

Art. 19

(1). Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.

(2). Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.

(3). Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.

(4). Situaţiile în care intervine suspendarea sunt cele prevăzute în legislaţia aplicabilă.

(5)Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin Regulamentul Intern.

(6)De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.

(7)în cazul suspendării contractului individual de muncă, se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepţia situaţiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.

II.6.încetarea contractului individual de muncă

Art. 20

(1). Contractul individual de muncă încetează în următoarele cazuri:

a)de drept;

b)prin convenţia părţilor, la data convenită de acestea;

c)urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.

(2). în cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului individual de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare.

(3). în perioada preavizului acordat în temeiului art. 61 lit.c) şi d) şi art. 65(1) şi art. 66 din Legea nr. 53/2003 - republicată, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.

(7). Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu respectarea procedurii de evaluare a performanţelor profesionale ale angajaţilor, care va fi actualizată de către angajator cu consultarea sindicatului.

(8). Concedierea salariatului, ca sancţiune disciplinară are loc în situaţiile prevăzute în regulamentul intern.

(9). Se interzice angajatorului concedierea salariaţilor pe alte criterii, pentru apartenenţă sindicală, participare la grevă, demonstraţii, mitinguri sau alte acţiuni similare legale.

(10). Concedierea salariatului nu este operabilă pe perioada suspendării de drept a contractului individual de muncă, aşa cum prevede art.60 alin.(1) din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii :

a)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical, conform legii;

b)pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;

c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d)pe durata concediului de maternitate;

e)pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

g)pe durata efectuării concediului de odihnă.

(11). în cazul în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limitele disponibile, un alt loc de muncă. în situaţia în care nu dispune de astfel de posibilităţi, angajatorul va apela la autoritatea publică locală pentru ocuparea forţei de muncă, în vederea soluţionării.

II.7.Concedierea colectivă

Art. 21

(1). în cazul unor restructurări, condiţiile şi despăgubirile sunt acelea prevăzute de actul normativ privind restructurarea, conform art. 32 din OUG nr. 98/1999 după cum urmează:

a) 6 salarii medii nete pe unitate pentru salariaţii cu o vechime în muncă mai mica de 5 ani; 

b)9 salarii medii nete pe unitate pentru salariaţii cu o vechime în muncă între 5 şi 15 ani;

c)12 salarii medii nete pe unitate pentru salariaţii cu o vechime în muncă mai mare de 15 ani.

Art. 22

în cazul externalizării unor activităţi nespecifice ramurii de gospodărire a apelor, angajatorul este obligat să prevadă în caietul de sarcini sau în actul de reglementare al transferului de active:

a)păstrarea pe o perioadă de cel puţin un an de zile a personalului preluat;

b)încadrarea salariaţilor cu un salariu de bază cel puţin egal cu cel avut anterior preluării;

c)acordarea celorlalte drepturi (sporuri, echipamente, materiale igienico- sanitare, etc.) cel puţin pe o perioadă de 1 an de zile.

Art. 23

Concedierea salariaţilor dispusă de angajator cu încălcarea procedurii prevăzute de lege şi a contractului colectiv de muncă este lovită de nulitate.

II.8.Contractul individual de muncă pe durată determinată

Art. 24

(1). Contractul individual de muncă se poate încheia, prin derogare de la regulă, şi pe durată determinată în conformitate cu legislaţia în vigoare.

(2). Contractul individual de muncă pe durată determinată se încheie numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei şi a condiţiilor contractuale.

(3). Contractul individual de muncă pe perioadă determinată poate fi încheiat numai pentru motivele limitativ prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii.

Art. 25

(1). Contractul individual de muncă pe durată determinată încetează:

a)la expirarea termenului expres prevăzut în contract;

b)la încetarea cauzelor care au determinat suspendarea contractului individual de muncă pe durată nedeterminată al salariatului înlocuit;

c)din iniţiativa angajatorului, pentru abatere gravă sau pentru abateri repetate ale salariatului;

d)cu acordul părţilor la iniţiativa uneia dintre acestea;

e)pe perioada probei dacă salariatul nu corespunde profesional postului pe care a fost angajat.

(2). Persoanele salariate cu contract individual de muncă pe durată determinată, se bucură de toate drepturile şi au toate obligaţiile ce decurg din calitatea de salariat.

II.9.Contractul individual de muncă cu timp parţial

Art. 26

(1). Angajatorul poate încadra salariaţi cu program de lucru corespunzător unei fracţiuni de normă denumită contract individual de muncă cu timp parţial.

(2). Contractul se încheie numai în formă scrisă, pe durată determinată sau nedeterminată în conformitate cu legislaţia în vigoare.

(3). Salariatul încadrat cu contract individual de muncă cu timp parţial se bucură de toate drepturile şi are toate obligaţiile salariatului cu normă întreagă, în condiţiile legii. Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportate la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

II.10. Angajarea debutanţilor

Art. 27

(1). Persoana care a obţinut o diplomă sau un certificat de studii în una din instituţiile de învăţământ gimnazial, profesional, liceal, special liceal, postliceal, precum şi cea care a obţinut o diplomă la un institut de învăţământ superior, de stat sau particular, autorizat sau acreditat în condiţiile legii, poate fi salarizată în condiţiile prezentului contract într-un interval de până la 12 luni de la momentul absolvirii studiilor, cu statut de debutant.

Pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepţie acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârşitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competenţă acesta îşi are sediul.

(2). La încadrarea în muncă, pe perioada de probă, absolventul va fi salarizat la nivelul minim prevăzut pentru poziţia „debutant”.

(3). La terminarea perioadei de probă, dacă a obţinut aprecieri favorabile privind calitatea lucrărilor executate, disciplină la locul de muncă, iniţiativă şi ataşament faţă de instituţie, realizată de conducătorul locului de muncă sau al şefului ierarhic, debutantul va fi definitivat pe post. Calificativele obţinute la locul de muncă pe perioada de probă constituie baza pentru stabilirea noului salariu.

(4). Angajatorul care încadrează debutanţi poate beneficia de facilităţile prevăzute de lege, în condiţiile acesteia.

Art. 28

(3). Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.

(4). Prevederile alin. (3) nu se aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.

(5). Munca în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariaţii se succed unul după altul la acelaşi post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ şi care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activităţi în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă.

(6). Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

(7). Angajatorul va stabili în regulamentul intern durata zilnică, săptămânală, lunară şi anuală a timpului de muncă, programele individualizate de muncă, inclusiv a programului inegal de muncă pentru toţi salariaţii şi pentru toate locurile de muncă, cu consultarea sindicatelor.

(8). Oricare ar fi durata, programul şi modul de repartizare al timpului de lucru, angajatorul are obligaţia de a ţine o evidenţă strictă a orelor de muncă prestate de fiecare salariat.

(9). în situaţia în care apar până la trei zile lucrătoare (inclusiv), între două zile de sărbători legale nelucrătoare, directorul general, cu consultarea sindicatelor, va stabili la începutul fiecărui an, ca zilele respective să fie nelucrătoare, precum şi modul de recuperare, dar fără ca activitatea să fie perturbată.

III.2. Munca suplimentară

Art. 29

(1). Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal de 40 de ore este considerată muncă suplimentară.

(2). Munca prestată peste durata normală a timpului de lucru se poate face numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă, în scris, de angajator, doar cu acordul salariatului şi în mod excepţional fără acordul acestuia în cazuri de forţă majoră sau situaţii de urgenţă precum: fenomene hidrometeorologice periculoase, accidente la construcţii hidrotehnice, poluări accidentale, distrugeri de lucrări de gospodărire a apelor, etc.

(3). în cazuri de forţă majoră sau situaţii de urgenţă aşa cum sunt definite în Ordinul Comun al Ministerului Apelor şi Pădurilor / Ministerul Afacerilor Interne nr. 459/78/2019, salariaţii solicitaţi de angajator, au obligaţia să participe efectiv la acţiuni până la încetarea situaţiei de urgenţă.

(4). Salariaţii, indiferent de funcţie, angrenaţi în acţiuni de felul celor menţionate la alin. (3). pe toată durata desfăşurării activităţii vor beneficia de:

a)hrană în cuantum de minim 80 RON/12 ore, cu includere în BVC;

b)apă minerală în limita a 2000 ml/persoană/zi;

c)cazare gratuită sau decontarea acesteia;

d)timp liber corespunzător orelor lucrate peste program.

(5). Munca suplimentară se compensează în conformitate cu legislaţia incidenţă.

(7). Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

(8). în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (7), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate.

(9). în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (7), munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi plătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate.

(10). Plata muncii în condiţiile alin. (8) şi (9) se poate face numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic printr-o solicitare scrisă, sau în cazul situaţiilor de urgenţă în baza referatelor şi pontajelor intocmite dupa incetarea evenimentului, fără a se depăşi 360 de ore anual. în cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor, potrivit legii.

III.3.Munca de noapte

Art. 30

(2). Salariatul în regim de noapte reprezintă, după caz:

a)salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;

b)salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru.

(3). Salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte în condiţiile alin. (2) sunt supuşi unui examen medical gratuit, înainte de începerea activităţii şi după aceea, periodic.

(4). Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte cu probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.

(5). Salariatele gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte, iar tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.

III.4.Norme de muncă

Art. 31

(1). Normele de muncă şi normativele de personal se elaborează de către Administraţia Naţională "Apele Române" cu acordul Federaţiilor şi se reexaminează periodic.

(2) .Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariaţi din cadrul Administraţiei Naţionale "Apele Române".

(1). Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă. Ora de începere şi de sfârşit a zilei de lucru se stabileşte prin regulament intern, cu consultarea sindicatelor.

(2). Salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutiv, cu excepţia personalului aflat în tură unde repausul nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.

(3). Stabilirea unor orare flexibile, nu poate conduce la sporirea sau diminuarea sarcinilor de serviciu, la deteriorarea condiţiilor de muncă, ori la diminuarea salariilor.

(4). Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica, iar dacă acest lucru nu este posibil, repausul săptămânal, pentru o parte din salariaţi, va fi acordat în alte zile ale săptămânii, stabilite prin regulament intern.

(5). Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.

(6). în cazul în care repausul în zilele de sâmbăta şi duminica ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

(7). în situaţia prevăzuta la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.

(8). în situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului.

(9). în cazul situaţiilor de urgenţă, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea asigurării intervenţiei.

-1 şi 2 ianuarie;

-24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române);

-Vinerea Mare (ultima zi de vineri înaintea Paştelui);

-prima şi a doua zi de Paşti;

-1 mai (Ziua Internaţională a Muncii);

-1 iunie (Ziua copilului);

-prima şi a doua zi de Rusalii;

-15 august (Adormirea Maicii Domnului);

-30 noiembrie (Sfântul Apostol Andrei cel întâi chemat, Ocrotitorul României);

-1 decembrie (Ziua Naţională a României);

-prima şi a doua zi de Crăciun;

-două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

(2). Pentru salariaţii care aparţin de un cult religios legal, creştin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii se acordă în funcţie de data la care sunt celebrate de acel cult.

(3). Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele aparţinând cultelor religioase legale, altele decât cele creştine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.

(4). Salariaţii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creştin, de care aparţin, cât şi pentru alt cult creştin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.

(5). Salariaţilor care lucrează în tură, precum şi altor salariaţi care lucrează în ziua declarată liberă, li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător, cu un număr egal de ore prestate în astfel de zile, într-un termen de maximum 30 de zile. Compensarea se acordă cu condiţia acoperirii lunare a timpului de muncă.

III.7.Concediul de odihnă şi alte concedii

Art. 34

(2). Durata concediului de odihnă anual, în funcţie de vechimea în muncă, se stabileşte astfel:

-până la 10 ani vechime în muncă - 21 de zile;

-peste 10 de ani vechime în muncă - 25 de zile.

(3). Personalul din activitatea de cercetare ştiinţifică atestat, are dreptul la un concediu

de odihnă plătit, stabilit în raport cu vechimeaîn muncă, după cum urmează:

-24 zilelucrătoare pentru salariaţiicu ovechime în muncădepână la 5 ani;

-26 zilelucrătoare pentru salariaţiicu ovechime în muncăde5-15 ani;

-28 zilelucrătoare pentru salariaţiicu ovechime în muncădepeste 15 ani.

(4). Concediul suplimentar de odihnă se acordă salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă cu condiţii de muncă vătămătoare sau periculoase, în cuantum de 10 zile. Locurile de muncă pentru care se acordă concediu suplimentar sunt stabilite în condiţiile prevăzute de legislaţia incidenţă prin identificarea a cel puţin doi factori de risc din următorii:

-existenta factorilor nocivi şi mecanismul de acţiune a acestora asupra organismului;

-intensitatea de acţiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;

-durata de expunere la acţiunea factorilor nocivi;

-existenţa unor condiţii de muncă ce implică suprasolicitare nervoasă, care determină un risc de îmbolnăvire sau de accidentare.

Lista nominală a salariaţilor care beneficiază de concedii de odihnă suplimentară se stabileşte prin acord între instituţie şi sindicatul reprezentativ/ reprezentanţii salariaţilor.

Salariaţii ce sunt persoane cu handicap şi tinerii cu vârsta sub 18 ani beneficiază de un concediu suplimentar de 5 zile.

(5). Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

(6). La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de vechime în muncă şi în specialitate.

(7). în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.

(8)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.

(9). Efectuarea concediului de odihnă anual se realizează în baza unei programări individuale sau colective. Programarea individuală se face cu consultarea salariatului, iar cea colectivă cu consultarea organizaţiei sindicale.

(10). în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

(11)Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective, cu acordul angajatorului.

(12)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă, în acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.

(13). Salariatele care urmează o procedură de fertilizare ,"in vitro", beneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum urmează:

a)1 zi la data efectuării puncţiei ovariene;

b)2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.

(14). Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar prevăzut la alin. (13) va fi însoţită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condiţiile legii.

Art. 36

(1). în cazul unor evenimente familiale deosebite sau altor situaţii de criză, salariaţii au dreptul la zile libere plătite care nu se includ în durata concediului de odihnă anual, astfel:

a)10 zile lucrătoare:

în cazul distrugerii sau avarierii grave a locuinţei sau gospodăriei.

c)4 zile lucrătoare în cazul decesului părinţilor sau a socrilor.

d)3 zile lucrătoare:

- decesul unei rude/afin de gradul II a salariatului.

e)1 zi lucrătoare:

cu ocazia Zilei Mondiale a Apei;

cu ocazia Zilei Dunării;

cu ocazia celei de-a treia zi de Paşte;

cu ocazia zilei de 8 Martie;

la schimbarea domiciliului în aceeaşi localitate;

la actualizarea / preschimbarea / eliberarea documentelor personale.

(2). Pentru donatorii de sânge se acordă o zi liberă de la locul de muncă conform H.G. nr. 1364/2006.

(4). Drepturile persoanelor prevăzute la alin. (3) se acordă pe baza adeverinţei de vaccinare eliberate potrivit legii. în situaţia în care ziua liberă coincide cu ziua vaccinării, persoanele prevăzute la alin. (3) au obligaţia depunerii adeverinţei de vaccinare în prima zi lucrătoare de la vaccinare.

(5). Beneficiază de drepturile prevăzute la al reprezentantul legal al copilului cu vârsta de până la 18 ani precum şi al persoanei cu dizabilităţi cu vârsta de până ia 26 de ani, în ziua vaccinării copilului, respectiv a persoanei cu dizabilităţi.

(6). Drepturile persoanelor prevăzute la alin. (3) se acordă pe baza adeverinţei de vaccinare şi a declaraţiei pe propria răspundere a celuilalt părinte sau a reprezentantului legal, potrivit căreia acesta nu a solicitat şi nu va solicita zile libere pentru însoţirea la efectuarea vaccinului a copilului cu vârsta sub 18 ani, respectiv a persoanei cu dizabilităţi cu vârsta de până la 26 de ani. în cazul familiilor monoparentale, în declaraţia pe propria răspundere se va menţiona faptul că părintele se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocaţia pentru susţinerea familiei, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(7). Pentru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului, angajaţii au obligaţia de a informa angajatorul cu privire la opţiunile de programare a zilelor libere pe care urmează să le solicite în temeiul articolului (3), în vederea asigurării în condiţii optime a funcţionării activităţii acestuia.

Art. 37

(1). Pentru rezolvarea unor probleme personale şi în situaţii temeinic justificate salariaţii au dreptul la concediu fără plată de până la 90 de zile calendaristice pe parcursul unui an conform Hotărârii de Guvern nr. 250/1992.

(2). Pe perioada cât un salariat se află în concediu fără plată nu i se poate desface contractul individual de muncă.

III.8.Concedii pentru formare profesională

Art. 38

(1). Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională, cu durata de până la 10 zile, în condiţiile legii.

(2). Salariaţii au dreptul la 30 de zile concediu fără plată, acordat o singură dată, pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de diplomă în învăţământul superior sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul academic următor. Acest concediu se poate acorda şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, la cererea salariatului. Conducerea instituţiei poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenţa salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.

(3). Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională se înaintează conducerii instituţiei cu cel puţin 30 zile calendaristice anterior efectuării acestuia şi în care se precizează obligatoriu data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.

CAPITOLUL IV

Condiţii de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă

IV.1. Dispoziţii generale

Art. 39

1 ). Activitatile desfaşurate de catre grupul de unitati aflate ın subordinea Administratiei Nationale "Apele Romane" sunt defınite potrivit Certifıcatului de Tnregistrare Fiscala RO24326056 de codurile CAEN 3600, 3900, 4291, 6203, 7112, 7120, 7219, 8413, 8425 şi 8559.

(2). Părţile recunosc că activităţile definite de codurile CAEN 8425 - subclasa 8425.19 - combaterea inundaţiilor şi a altor calamităţi naturale, supravegherea plajelor şi operaţiuni de salvamar şi salvamont, conform CPSA 2008 (structură şi note explicative), CAEN 8413 - subclasa 8413.17 - servicii administrative multiple_privind operarea unor proiecte de control al inundaţiilor, irigatii şi navigatie, CAEN 7112 subclasa 7112.16 - sisteme de management pentru apele pluviale, sisteme de drenai şi de retenţie, inclusiv baraje utilizate în principal pentru controlul inundaţiilor, sunt activităţi, CAEN 7120 - subclasa 7120.11 - servicii de verificare şi analiză a proprietăţilor chimice şi biologice ale materialelor, cum sunt: aerul, apa, deşeurile (municipale şi industriale), combustibilii, metalele, solul, mineralele, CAEN 4291 - subclasa 4291.10 - lucrări de regularizare pe râuri şi subclasa 4291.20 - lucrări de construcţii şi reparaţii pentru baraje şi diguri, lucrări de îndepărtare a stâncilor şi aluviunilor, sunt activităţi menite să asigure funcţionarea în condiţii de siguranţă a Sistemului Naţional de Gospodărirea Apelor şi a Infrastructurilor Critice Naţionale ale acestuia, implicit siguranţa funcţionării sistemelor sociale, economice şi politice naţionale. Cunoaşterea, prevenirea şi înlăturarea efectelor dăunătoare provocate de evenimente din domeniul gospodăririi apelor, constituie obligaţie pentru salariaţii din Administraţiei Naţionale "Apele Române". Orice acţiune sau inacţiune în domeniul gospodăririi resurselor de apă care lezează interesul naţional se judecă sub incidenţa legislaţiei ce priveşte siguranţa naţională.

(4). Angajatorul se obligă să depună eforturile necesare pentru instituţionalizarea unui sistem organizat, având drept scop ameliorarea continuă a condiţiilor de muncă.

(6). Angajaţii sunt obligaţi să respecte toate prevederile normelor, instrucţiunilor şi regulamentelor specifice locului lor de muncă astfel încât să nu se expună la accidente sau îmbolnăvire profesională, pe sine sau pe alţi angajaţi.

(7). Angajatorul va lua măsurile prevăzute de lege pentru organizarea la nivelul fiecărei structuri din subordine a unui compartiment de asigurare a serviciilor de securitate şi sănătate în muncă (serviciu intern de prevenire şi protecţie) precum şi pentru asigurarea tuturor resurselor necesare funcţionării acestora.

(8). Părţile semnatare ale Contractului colectiv de muncă se informează reciproc cu privire la condiţiile de muncă, securitatea şi sănătatea în muncă, normele de muncă, normative de acordare a echipamentelor de protecţie precum şi a materialelor igienico-sanitare.

(9). Cheltuielile aferente îndeplinirii normelor de sănătate şi securitate în muncă sunt finanţate de angajator.

(11). Părţile se obligă să depună toate diligenţele pentru aplicarea riguroasă a măsurilor prevăzute de Legea nr.319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, în vederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă, respectiv pentru îndeplinirea obligaţiei legale de asigurare prin efectul legii a salariaţilor, conform Legii nr.346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca şi boli profesionale.

(12). Salariaţii responsabili cu activitatea de SSM, care au pregătirea necesară, vor fi încadraţi la funcţia cu cod COR - specialist securitate şi sănătate în muncă.

(13). Angajatorul are obligaţia ca la revenirea unui salariat în activitate după o perioadă de minim 90 de zile de suspendare pentru motive medicale sau de minim 6 luni de suspendare pentru oricare alte motive, să dispună verificarea stării de sănătate al salariatului în cauză.

IV.2. Condiţii de muncă

Art. 40

(1). Angajatorul va avea în vedere aplicarea criteriilor ergonomice şi asigurarea condiţiilor optime tehnice pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi reducerea efortului fizic. Angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii în muncă a salariaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare şi pregătire, precum şi pentru punerea în aplicare a organizării securităţii şi sănătăţii în muncă şi mijloacelor necesare acesteia.

(2). în vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de muncă, angajatorul va lua măsuri pentru:

a)asigurarea condiţiilor de mediu, igienă, iluminat, temperatură, umiditate, zgomot, vibraţii acustice etc., la parametrii normali;

b)amenajarea, dotarea şi întreţinerea anexelor sociale în condiţii normale de funcţionare;

(3). Angajatorul, cu informarea partenerilor sindicali semnatari ai prezentului Contract colectiv de muncă, va nominaliza locurile de muncă şi personalul care desfăşoară activităţi specificate în alin. 2 la art. 39.

(4). în perioadele în care, datorită condiţiilor meteorologice nefavorabile, se înregistrează temperaturi extreme, angajatorii sunt obligaţi să aplice măsurile de protecţie prevăzute în legislaţia în vigoare. împreună cu comitetul de securitate şi sănătate în muncă vor lua măsuri legale privind protecţia salariaţilor şi ameliorarea condiţiilor de muncă.

(5). Angajatorul are obligaţia să implementeze măsuri de adaptare a muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea posturilor de muncă, alegerea echipamentelor de muncă, a metodelor de muncă şi de producţie, în vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat şi a diminuării efectelor asupra sănătăţii.

(6). Orice echipament individual de protecţie trebuie să îndeplinească următoarele

condiţii:

a)să fie corespunzător pentru riscurile implicate, fără să conducă el însuşi la un risc mărit;

b)să corespundă condiţiilor existente la locul de muncă;

c)să ia în considerare cerinţele ergonomice şi starea sănătăţii lucrătorului;

d)să se potrivească în mod corect persoanei care îl poartă, după toate ajustările necesare.

(7). La alegerea echipamentelor de muncă pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, angajatorul este obligat să acorde o atenţie deosebită tuturor condiţiilor de muncă, caracteristicilor specifice acestora, precum şi riscurilor existente, în special la locurile de muncă din cadrul întreprinderii şi/sau unităţii, şi/sau riscurilor care sunt susceptibile să apară la utilizarea echipamentelor de muncă.

(8). Angajatorul va asigura desfăşurarea activităţilor profesionale în condiţii de siguranţă sanitară şi adoptarea tuturor măsurilor necesare privind evitarea contaminării angajaţilor.

Art. 41

(1). Comitetele de sănătate şi securitate în muncă, au obligaţia de a identifica şi propune nominalizarea locurilor de muncă unde activitatea se desfăşoară în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, conform legii.

(2). Pentru munca desfăşurată în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, salariaţii beneficiază de concediu suplimentar anual, alimentaţie lunară suplimentară de protectie şi intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie şi materiale igienico-sanitare, conform legii. 

(3). Echipamentul individual de protecţie şi materialele igienico-sanitare se acordă în mod obligatoriu şi gratuit în baza prevederilor din normativele în vigoare şi a prezentului contract.

(4). Angajatorul împreună cu sindicatele vor actualiza ori de câte ori este nevoie Normativul privind acordarea echipamentului individual de protecţie şi Normativul privind acordarea materialelor igienico-sanitare. Normativele constituie anexele nr. 4 şi 5 la prezentul contract.

Art. 43

(1). în cazul îmbolnăvirilor profesionale sau accidentelor de muncă, salariaţii în cauză vor beneficia de tratament medical în unităţi specializate din ţară sau, cu recomandarea medicului de medicină a muncii, în străinătate, cu suportarea cheltuielilor de către angajator.

(2). Salariaţii care şi-au pierdut parţial capacitatea de muncă în urma unui accident de muncă, boală profesională, au dreptul să li se asigure de către angajator un alt loc de muncă, la recomandarea medicului de medicină a muncii, precum şi bilete de tratament gratuite pentru refacerea capacităţii de muncă.

Art. 44

(2). Comitetul de securitate şi sănătate în muncă este constituit din următorii membri:

a)angajator sau reprezentantul sau legal;

b)reprezentanţi ai angajatorului cu atribuţii de securitate şi sănătate în muncă;

c)reprezentanţi ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor;

d)medicul de medicina muncii.

(3). Comitetul de securitate şi sănătate în muncă are cel puţin următoarele atribuţii: analizează şi face propuneri privind politica de securitate şi sănătate în muncă şi planul de prevenire şi protecţie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare şi functionare;

a)urmăreşte realizarea planului de prevenire si protecţie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizării prevederilor lui si eficienta acestora din punct de vedere al îmbunătăţirii condiţiilor de munca;

b)analizeaza introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând in considerare consecinţele asupra securităţii si sanatatii, lucratorilor, si face propuneri in situaţia constatării anumitor deficiente;

c)analizeaza alegerea, cumpărarea, întreţinerea si utilizarea echipamentelor de munca, a echipamentelor de protecţie colectiva si individuala;

d)analizeaza modul de îndeplinire a atribuţiilor ce revin serviciului extern de prevenire si protecţie, precum si menţinerea sau, daca este cazul, înlocuirea acestuia;

e)propune masuri de amenajare a locurilor de munca, ţinând seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice;

f)analizeaza cererile formulate de lucratori privind condiţiile de munca si modul in care isi îndeplinesc atribuţiile persoanele desemnate si/sau serviciul extern;

g)urmăreşte modul in care se aplica si se respecta reglementările legale privind securitatea si sanatatea in munca, masurile dispuse de inspectorul de munca si inspectorii sanitari;

h)analizeaza propunerile lucratorilor privind prevenirea accidentelor de munca si a îmbolnăvirilor profesionale, precum si pentru imbunatatirea condiţiilor de munca si propune introducerea acestora in planul de prevenire si protecţie;

i)analizeaza cauzele producerii accidentelor de munca, îmbolnăvirilor profesionale si evenimentelor produse si poate propune masuri tehnice in completarea masurilor dispuse in urma cercetării;

j)efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucţiunilor proprii si a celor de lucru si face un raport scris privind constatările făcute;

k)dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate si sanatate in munca de către conducătorul unitatii cel puţin o data pe an, cu privire la situaţia securităţii si sanatatii in munca, la acţiunile care au fost intreprinse si la eficienta acestora in anul încheiat, precum si propunerile pentru planul de prevenire si protecţie ce se va realiza in anul următor.

(4)Componenţa, atribuţiile şi funcţionarea comitetelor de securitate şi sănătate în muncă vor fi în conformitate cu legislaţia în vigoare.

(5)Reprezentanţii salariaţilor în comitetele de securitate şi sănătate în muncă beneficiază de timp necesar exercitării atribuţiilor, considerat ca timp efectiv lucrat, precum şi de formare în domeniul securităţii în muncă, cheltuielile fiind suportate de angajator.

(6)Angajatorul trebuie să prezinte, cel puţin o dată pe an, în faţa comitetului, un raport scris cu privire la situaţia securităţii şi sănătăţii în muncă, acţiunile care au fost întreprinse şi eficienţa acestora în anul încheiat, precum şi un program de securitate şi sănătate în muncă pentru anul următor. Raportul se va transmite şi organizaţiei sindicale prin grija angajatorului.

(1 ). Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani, convenit la incheierea contractului individual de munca.

(2). Angajatorul va publica la sediul propriu şi pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie şi 30 septembrie ale fiecărui an, şi va menţine publicată o listă a tuturor funcţiilor din instituţie, cuprinzând următoarele:

a)salariul de bază;

b)tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor şi premiilor eligibile pentru fiecare funcţie, precum şi baza legală a acordării acestora;

c)valoarea anuală a voucherelor de vacanţă care urmează să fie acordate pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acestora;

d)valoarea anuală a indemnizaţiei de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acesteia;

e)orice alte drepturi în bani şi/sau în natură, dacă este cazul, precum şi baza legală a acordării acestora;

f)orice informaţii cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum şi baza legală a acestora.

(3). Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile precum şi alte adaosuri.

(4). Salariul de bază se stabileşte potrivit grilei de salarii în raport cu postul ocupat, gradul de răspundere, nivelul de studii, vechimea în muncă şi în specialitate în concordanţă cu prevederile legale.

(5)Salariatul beneficiază de majorarea salarială corespunzătoare tranşei de vechime în muncă pentru gradul sau treapta profesională pe care este încadrat, majorare care se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă, cu încadrarea în limitele maxime prevăzute în grila de salarizare.

(6). Salariaţii Administraţiei Naţionale "Apele Române" au dreptul la promovare din 3 în 3 ani, in conformitate cu prevederile legale. Examenul de promovare se organizează în maxim 30 de zile de la îndeplinirea condiţiilor de promovare, a procedurii interne de lucru şi cu încadrarea în fondurile prevăzute cu această destinaţie în Bugetul de Venituri şi Cheltuieli al Administraţiei Naţionale "Apele Române”, aprobat în condiţiile legii.

(7). Salariile se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti ale angajatorului, cu respectarea prevederilor legale.

Art. 46

(1). Salariul se plăteşte în bani, iar plata se face o dată pe lună, data fixă fiind comunicată salariaţilor de către angajator.

(2). Plata salariului se va efectua prin virament într-un cont bancar sau numerar in cazuri excepţionale şi în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

(3). întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

(4). Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta.

(5). în caz de deces al salariatului, drepturile salariate datorate până la data decesului sunt plătite, în ordine: soţului supravieţuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinţilor decedatului. Dacă nu există nici una din aceste categorii de persoane, drepturile salariatului defunct sunt plătite altor moştenitori, în condiţiile dreptului comun.

(6). Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi în condiţiile prevăzute de lege.

Art. 47

(1). Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau parţial a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau dotorate.

(2). Termenul de prescripţie prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaştere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.

Art. 49

Sporurile stabilite vor face obiectul unui act adiţional la contractul individual de muncă.

V.3. Adaosuri la salariu

Art. 50

(1). Angajatorul poate acorda lunar premii de excelenţă pentru personalul care a participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiilor, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază sub condiţia încadrării în fondurile aprobate prin buget. Aceste premii se vor acorda cu consultarea sindicatelor după stabilirea criteriilor de comun acord.

(2). Majorarea salariului de baza de 15% pentru complexitatea muncii se face cu raportarea la legile anuale de salarizare cu obligaţia angajatorului de a solicita includerea în buget, în consecinţă.

(3). Premiile sunt acordate salariaţilor care îşi realizează sarcinile de serviciu având ca efect sporirea veniturilor, reducerea cheltuielilor, evitarea pagubelor în patrimoniul unităţii, întreţinerea şi exploatarea în bune condiţii a instalaţiilor, utilajelor şi echipamentelor, participare la acţiunile de intervenţii operative în situaţii de urgenţă generate de inundaţii, fenomene hidrometeorologice periculoase, accidente la construcţii hidrotehnice, gheţuri, poluări accidentale pe cursurile de apă, acumulări sau lacuri şi zona costieră, inclusiv îndeplinirea angajamentelor luate de statul român prin acordurile internaţionale din domeniul apelor. Criteriile de performanţă generale avute în vederea acordării unor premii sunt următoarele:

a)cunoştinţe profesionale şi abilităţi;

b)calitatea, operativitatea şi eficienţa activităţilor desfăşurate;

c)perfecţionarea pregătirii profesionale;

d)capacitatea de a lucra în echipă;

e)comunicare;

f)disciplină;

g)rezistenţă la stres şi adaptabilitate;

h)capacitatea de asumare a responsabilităţii;

i)integritate şi etică profesională.

(4)Premiile de excelenţă individuale lunare nu pot depăşi, anual, două salarii de bază minim brute pe ţară garantate în plată şi se stabilesc de către angajator în limita sumelor aprobate în buget cu această destinaţie, în condiţiile legii, avându-se în vedere elementele prevăzute la alin. (2), cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate.

(5). Angajatorul va prezenta la sfârşitul fiecărui an lista cu cei care au beneficiat de premii în vederea unei transparenţe în cadrul Administraţiei Naţionale "Apele Române". Aceste premii se vor acorda şi cu consultarea sindicatelor.

(6). Angajatorul va acorda salariaţilor prime de vacanţă sub formă de vouchere, conform prevederilor legale.

Art. 51

(1). Personalul îmbarcat pe nave, instalaţii plutitoare, drăgi maritime sau fluviale aflate pe apele interioare, Dunăre, Delta Dunării şi mare, beneficiază de o alocaţie de hrană în natură pentru alimentaţie suplimentară de protecţie şi de apă minerală.

(2). Alocaţia de hrană se acordă integral pentru personalul navigant la care serviciul este organizat în schimburi de 12 ore lucrătoare cu 24 de ore libere la uscat sau la care activitatea este organizată în carturi de 4 ore lucrătoare cu 8 ore libere, pentru personalul care stă permanent la bord, precum şi pentru personalul de pe navele aflate în alte porturi decât cele de reşedinţă şi în cuantum de 50% pentru personalul navigant la care serviciul este organizat în schimburi de SLoie lucrătoare cu 16 ore libere la uscat.

(3). Personalul îmbarcat pe timpul executării activităţii de cercetare, colectare date, salvare, depoluare, combatere a incendiilor pe mare sau la nave, etc., primeşte pe timpul participării la astfel de acţiuni aceleaşi drepturi de alocaţie de hrană la bord ca şi echipajul navei.

(4). Valoarea alocaţiei de hrană acordată va fi egală cu valoarea stabilită de legislaţia în vigoare, la care se adaugă o sumă fixă de 20 lei/om/zi şi va fi actualizată în mod automat ori de câte ori aceasta va fi modificată prin acte legislative de reglementare, fără a fi necesar încheierea unui act adiţional la prezentul contract colectiv.

(5). Sumele acordate pentru alocaţia zilnică de hrană şi apă minerală nu se supun impozitării, conform legislaţiei în vigoare.

Art. 52

Locurile de muncă unde se acordă alocaţie de hrană şi apă minerală precum şi persoanele beneficiare de aceste facilităţi se stabilesc la nivelul unităţii, între partenerii sociali.

V.4. Indemnizaţia de hrană

V.5. Alte drepturi

Art. 54

(1)Ajutorul de înmormântare la care are dreptul în calitate de cotizant la asigurările sociale, pentru salariatul decedat se acordă conform legii unui membru de familie al asiguratului.

(2)Angajatorul va acorda salariaţilor Administraţiei Naţionale "Apele Române" tichetele de creşă, în condiţiile legii.

(3)Angajatorul va acorda salariaţilor Administraţiei Naţionale "Apele Române" tichetele culturale, în condiţiile legii.

(4)Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.

V.6. Alte facilităţi

Art. 55

(1). în situaţia în care angajatorul dispune de spaţii de cazare, salariaţii şi membrii lor de familie pot beneficia de aceste spaţii, pe bază de programare, conform Regulamentului aprobat la nivelul Administraţiei Naţionale „Apele Române” / Administraţia Bazinală de Apă.

(2). La cantoanele formaţiilor de lucru, la staţii hidrometrice, la staţiile hidrologice izolate, sedii de baraje, noduri hidrotehnice, sedii de sisteme, sedii de unităţi şi alte spaţii aparţinând Administraţiei Naţionale „Apele Române”, unde sunt amenajate locuinţe de intervenţie, acestea pot fi folosite şi ca spaţii de locuit pentru salariaţi şi familiile acestora, în baza unor clauze din contractul individual de muncă, care să stabilească drepturile şi obligaţiile părţilor.

(3). Salariatul care beneficiază de o astfel de locuinţă are obligaţia de a asigura paza şi integritatea clădirii, a terenului aferent şi a bunurilor existente şi încredinţate spre folosinţă. De asemenea, salariatul are obligaţia de a efectua lucrari curente de întreţinere şi salubrizarea spaţiilor.

Art. 56

Art. 57

(1). Angajatorul are obligaţia de a asigura salariaţilor, în domeniul lor de activitate, acces periodic la formarea profesională formală, cel puţin o dată la 2 ani.

(2). Prin termenul de formare profesională se înţelege:

a)orice procedură prin care un salariat dobândeşte o calificare atestată printr-un certificat sau diplomă, eliberate în condiţiile prevăzute de lege.

b)orice procedură prin care salariatul, având deja o calificare ori o profesie, îşi completează cunoştinţele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor într-un anumit domeniu al specializării de bază, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi, adaptate în domeniul specializării lor.

(3). Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:

a)participarea la cursuri organizate de angajator sau de furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate;

b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;

c)stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;

d)formare individualizată;

e)alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.

(4). Angajatorul, persoană juridică, elaborează anual în primul trimestru planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului, care să cuprindă şi teme din domeniul relaţiilor de muncă, sindical, precum şi cele ce ţin de protecţia, sănătatea şi securitatea muncii. Salariaţii vor fi informaţi cu privire la conţinutul planului deformare profesională.

(5). Modalitatea concretă de formare profesională, inclusiv autorizările profesionale, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională sau autorizare profesională, fac obiectul unor acte adiţionale la contractul individual de muncă.

(6). Angajatorul va suporta total sau parţial costurile ocazionate de participarea la o formă de pregătire profesională, din iniţiativa salariatului, cu condiţia ca pregătirea să se facă în domeniul activităţii profesionale pe care o desfăşoară şi a includerii în programul de formare profesională.

(7). Planul anual de formare profesională devine anexă la contractul colectiv de muncă.

CAPITOLUL VII

Răspunderea juridică

VII.1. Regulamentul intern

Art. 58

(1 ). Regulamentul intern este act juridic.

(2). Administratia Nationala "Apele Romane" va actualiza re ulamentul intern-cadru, cu consultarea sindicatului, ın termen de 60 de zile de la data inregistrarii contractului colectiv de muncă. Regulamentul intem-cadru se semnează de partenerii sociali şi se supune aprobării Consiliului de Conducere al Administraţiei Naţionale "Apele Române".

(3). Unităţile din subordine vor elabora regulamentele interne proprii, cu consultarea sindicatelor, în baza regulamentului intern-cadru comunicat de către Administraţia Naţională "Apele Române”.

(4). Regulamentele interne vor fi semnate de către conducerea unităţilor şi de preşedintele organizaţiei sindicale reprezentative.

(5). Regulamentele interne proprii vor fi aprobate de comitetele de direcţie şi vor fi comunicate Administraţiei Naţionale "Apele Române”.

(6). Regulamentul intern se face cunoscut salariaţilor, precum şi celor care urmează să fie încadraţi şi îşi produce efectele din momentul comunicării salariatului.

VII.2. Răspunderea disciplinară

Art. 59

(1). Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca, constând într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat prin încălcarea normelor legale, regulamentului intern, a codului de etică profesională si integritate, contractului individual de muncă sau prezentului contract colectiv de muncă, precum şi a ordinelor şi dispoziţiilor legale ale conducătorului ierarhic, care nu pot excede cadrului specific al activităţii sale înscrise în fişa postului sau al documentelor mai susmenţionate.

(2). în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară, angajatorul aplică sancţiunile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, în condiţiile acestuia.

(3). Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio sancţiune, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Pentru cercetarea abaterii disciplinare şi propunerea sancţiunii, angajatorul constituie o comisie.

(4). Cercetarea disciplinară se efectuează în conformitate cu prevederile legale şi normativele interne în vigoare.

VII.3. Răspunderea patrimonială

Art. 60

(1). Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în cazul în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.

(2). în cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente.

(3). Angajatorul care a plătit despăgubirea, îşi va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii.

Art. 61

(1). Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.

(2). Salariaţii nu răspund de pagubele provocate în situaţie de forţă majoră, de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.

CAPITOLUL VIII

Conflicte de muncă

VIII.1. Dispoziţii generale

Art.62

(1). Potrivit prevederilor legale privind soluţionarea conflictelor de muncă, conflictele dintre salariaţi şi angajator persoană juridică care utilizează munca prestată de salariaţi, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic, precum şi cele cu privire la drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă sunt conflicte de muncă.

(2). Angajatorul şi salariaţii au obligaţia soluţionării conflictelor de muncă prin buna înţelegere sau prin procedurile stabilite de lege.

Art. 63

VIII.2. Jurisdicţia muncii

(1). Jurisdicţia muncii are ca obiect soluţionarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de Legea nr. 53/2003, precum şi a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii.

(2). Judecarea conflictelor de muncă este de competenţa instanţelor stabilite conform Codului de procedură civilă.

(3). Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează instanţei competente în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul sau reşedinţa ori, după caz, sediul.

CAPITOLUL IX

Alte reglementări între părţi

Art. 65

(1). Părţile contractante recunosc libera exercitare a dreptului sindical şi libertatea de opinie a fiecărui salariat, conform prevederilor legale şi ale prezentului contract.

(2). Angajatorul va adopta o poziţie neutră şi imparţială privind raporturile dintre organizaţiile sindicale şi ceilalţi salariaţi.

(3). Părţile recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale de a primi informaţiile referitoare la modul în care sunt respectate toate drepturile salariaţilor prevăzute în acest contract.

(4). Orice acţiune prevăzută a se realiza prin înţelegere între angajator şi sindicate şi pusă în aplicare unilateral, de una din părţi, este nulă de drept şi nu constituie motiv de negociere.

Art. 66

(1). Părţile contractante recunosc în mod legal existenţa dreptului sindical în cadrul Administraţiei Naţionale "Apele Române" şi unităţilor acesteia.

(2). Părţile convin să depună toate eforturile în vederea promovării unui climat normal de muncă, cu respectarea prevederilor legale, a prezentului contract, a regulamentului intern, precum şi a drepturilor şi intereselor salariaţilor membri de sindicat.

Art. 67

(1). Pentru desfăşurarea activităţii sindicale, Administraţia Naţională "Apele Române" va asigura gratuit în incinta sediilor acesteia, spaţiul şi mobilierul necesar, precum şi accesul la mijloacele de comunicare, informare, multiplicare şi de transport.

(2). Reprezentanţii organizaţiilor sindicale, persoane juridice, care lucrează nemijlocit ca salariaţi, au dreptul să participe, în timpul programului de lucru, la acţiunile la care, potrivit legii, au responsabilităţi.

Art. 68

(1). La întrunirile Consiliului de Conducere participă un reprezentant al Federaţiei „Aquarom" şi al Federaţiei „APEHID” Bacău, cu drept de opinie.

(2). Hotărârile consiliului de conducere privitoare la probleme de interes profesional, economic şi social vor fi comunicate în scris federaţiilor sindicale, în termen de două zile lucrătoare de la data desfăşurării şedinţei.

(3). La întrunirile Comitetului Director participă ca invitaţi câte un reprezentant al Federaţiei „Aquarom” şi al Federaţiei „APEHID” şi preşedintele sindicatului reprezentativ de la nivel local.

(4). La toate întrunirile Comitetului de Direcţie sunt invitaţi să participe preşedinţii sindicatelor reprezentative, persoane juridice, care activează în unitatea respectivă.

(5). în situaţia în care într-o unitate nu există sindicat reprezentativ, federaţiile sindicale reprezentative, vor delega reprezentanţi care să participe la Comitetele de Direcţie.

(6). Invitarea reprezentanţilor de sindicat se face, de regulă, cu 72 de ore înainte de întrunire, ocazie cu care se comunică şi ordinea de zi. în cadrul întrunirilor, reprezentanţii sindicatelor vor avea la dispoziţie mapa cu materialele care se discută cu această ocazie.

Art. 69

(1). în scopul apărării intereselor sociale ale membrilor, sindicatele au dreptul de a primi toate informaţiile de care dispune angajatorul, solicitate pentru negocierea contractului colectiv de muncă, precum şi cele privind constituirea şi folosirea fondurilor destinate plăţii salariilor, îmbunătăţirea condiţiilor la locul de muncă, securitatea şi sănătatea în muncă, formare profesională, utilităţile sociale, asigurarea protecţiei sociale şi alte documente necesare.

Art. 70

(1). Angajatorul are obligaţia să asigure protecţia liderilor de sindicat în exercitarea funcţiilor lor sindicale, potrivit legii.

(2). Angajatorul nu poate avea iniţiativa desfacerii contractului individual de muncă al salariaţilor pentru motive care privesc activitatea sindicală desfăşurată legal de salariaţi.

Art. 71

(1). La cererea organizaţiei sindicale şi cu acordul membrilor acesteia, angajatorii vor reţine şi vor vira sindicatului cotizaţia de sindicat pe statele de plată, inclusiv virarea sumelor în contul organizaţiei sindicale.

(2). Salariaţii nemembri de sindicat, care optează pentru achitarea unei contribuţii organizaţiei sindicale, vor solicita în scris angajatorului reţinerea acesteia pe statul de plată.

(3). Angajatorul şi sindicatele îşi vor comunica reciproc şi în timp util, hotărârile lor privind problemele importante în domeniul relaţiilor de munca.

CAPITOLUL X Dispoziţii finale

(1). Prevederile prezentului contract se completează cu reglementările legale în vigoare şi vor fi făcute cunoscute salariaţilor de către angajator şi sindicate.

(2). Angajatorul iniţiază negocierea colectivă cu cel puţin 45 de zile calendaristice înaintea expirării contractului colectiv de muncă sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiţionale la contractul colectiv de muncă conform Legii nr. 62/2011 cu modificările şi completările ulterioare.

(3). Părţile îşi vor pune la dispoziţie cu cel puţin 5 zile înainte, informaţii şi documente necesare pentru a putea fi folosite la negocierea noului contract.

Art. 73

(1). Bugetul de Venituri şi Cheltuieli anual se întocmeşte cu informarea federaţiilor sindicale cu 5 zile înainte de şedinţa de aprobare a acestuia în Consiliul de Conducere.

(2). BVC-ul anual pe unitate se întocmeşte cu informarea sindicatelor cu 5 zile înainte de şedinţa de aprobare a acestuia în Comitetul de Direcţie.

Art. 74

(1). Contractul colectiv de muncă se aplică de la data înregistrării acestuia la autoritatea competentă sau de la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor.

(2). Contractul colectiv de muncă şi actele adiţionale la acesta se încheie în formă scrisă şi se înregistrează prin grija părţilor, la Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale, în termen de 5 zile de la semnare.

Art. 75

(1). Soluţionarea litigiilor ce apar în derularea prezentului contract este de competenţa Comisiei paritare al cărei Regulament de constituire şi funcţionare se regăseşte în anexa nr. 1.

(2). Contractul colectiv de muncă nu poate fi denunţat unilateral.

(3). Litigiile în legătură cu executarea, modificarea sau încetarea contractului colectiv de muncă se soluţionează de către instanţele judecătoreşti competente conform Legii nr. 62/2011.

Art. 76

Prezentul contract a fost încheiat în 4 exemplare, câte unul pentru Administraţia Naţională "Apele Române”, Federaţiile Sindicale şi Ministerul Muncii şi al Solidarităţii Sociale.

ANEXA NR. 1

Regulamentul comisiei paritare

Art.1

Comisia paritară se constituie în conformitate cu prevederile legale pentru soluţionarea divergenţelor ivite şi interpretarea clauzelor prezentului contract colectiv de muncă precum şi pentru soluţionarea pe cale amiabilă a cazurilor de încălcare a acestui contract.

Art.2

Comisia este formată dintr-un număr egal de câte 4 membri din partea fiecărei părţi, mandatul fiind valabil pe perioada executării contractului de muncă aplicabil.

Art.3

Comisia va lucra în plen la sediul Administraţiei Naţionale "Apele Române" şi va fi convocată de una din părţi care va expune natura divergenţei. în situaţii de excepţie, în funcţie de caz, comisia se poate deplasa şi în teren.

Art.4

Comisia va analiza cauza şi o va soluţiona într-un termen de până la 30 de zile calendaristice de la data la care a luat cunoştinţă.

Art.5

Hotărârile comisiei se iau în vederea respectării drepturilor profesionale, economice şi sociale ale salariaţilor.

Art.6

în situaţia în care comisia este sesizată printr-o scrisoare, i se va comunica în scris petentului soluţia hotărâtă, în termen legal.

Art.7

în cazul în care hotărârea presupune executarea sa de către terţe persoane, acestea vor fi încunoştiinţate de către comisie asupra cazului în speţă şi a obligaţiilor care decurg din aceasta, comunicându-li-se şi termene concrete de execuţie. Ignorarea hotărârilor comisiei paritare de către terţele persoane, atrage răspunderea disciplinară a acestora.

Art.8

Hotărârile comisiei sunt definitive şi sunt puse în aplicare printr-o decizie a directorului general. Petentul nemulţumit de acestea se poate adresa în continuare instanţei judecătoreşti, conform legii.

ANEXA NR. 2

Contract Individual de Muncă

încheiat şi înregistrat sub nr......................./...............în registrul general de evidenţă a salariaţilor

(A). Părţile contractului

Angajatorul - persoana juridică/fizică............... cu sediul/domiciliul în........... înregistrată la Oficiul registrului comerţului/autorităţile administraţiei publice din..............sub nr,.................... cod fiscal................, telefon.............. autorizat să desfăşoare activităţi principale având cod CAEN................, reprezentat legal

prin................, în calitate de........................

Şi

salariatul/salariata-domnul/doamna...........................,domiciliat/domiciliată în localitatea ,str.............nr..............Judeţul.........., posesor/posesoare al la buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria..............nr.........., eliberat/eliberată de............la data de.................., C.N.P..............., autorizaţie de munca/permis de şedere in scop de munca seria...............nr.............din data.............,

au încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii, asupra cărora au convenit:

(B)Obiectul contractului:...................

(C)Durata contractului:

a)nedeterminată, salariatul/salariata.................urmând să înceapă activitatea la data de;...................

b)determinată, de.....................luni, pe perioada cuprinsă între data de...............şi data de...................../pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.

(D)Locul de muncă

1 .Activitatea se desfăşoară la(secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.).....................din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului.............

2.în lipsa unui loc de muncă fix, salariatul va desfăşura activitatea astfel:

(E)Felul muncii

Funcţia/meseria...................conform Clasificării ocupaţiilor din România.

(F)Atribuţiile postului

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.

(F'1)Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului.........

(G)Condiţii de muncă

1 .Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normaie/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.

(H)Durata muncii

1.0normă întreagă, durata timpului de lucru fiind deore/zi,.... ore/săptămână.

a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:..................(ore zi/ore noapte/inegal).

b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile contractului colectiv de muncă aplicabil/regulamentului intern.

2.O fracţiune de.................. normă deore/zi, ore/săptămână..................

a)Repartizarea programului de lucru se face ,dupa_ cum urmeaza: ............ (ore zi/ore noapte).

b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile contractului colectiv de muncă aplicabil/regulamentului intern.

c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

(İ)Concediul

Durata concediului anual de odihnă este de..................zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de..................

(J)Salariul

1.Salariul de bază lunar brut:..................lei.

2.Alte elemente constitutive:

a) sporuri;..................

b) indemnizaţii;..................

b'1)prestatii suplimentare in bani; bA2)modalitatea prestaţiilor suplimentare in natura

c)alte adaosuri..................

3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de muncă, în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4.Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt:..................

(K)Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:

a)echipament individual de protecţie..................

b)echipament individual de lucru:..................

c) materiale igienico-sanitare:;..................

d) alimentaţie de protecţie;..................

e)alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă.

(L)Alte clauze:

a)perioada de probă este de..................zile calendaristice;

b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de..................zile lucrătoare, conform

Legii nr. 53/2003, republicata sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

c)perioada de preaviz în cazul demisiei este dezile lucratoare, conform

Legii nr. 53/2003, republicata sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

d)în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;

e)alte clauze.

(M)Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b)dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c)dreptul la concediu de odihnă anual;

d)dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e)dreptul la sănătate şi securitate în muncă;

f)dreptul la acces la formare profesionala;

2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi

revin conform fişei postului;

obligaţia de a respecta disciplina muncii;

obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

obligaţia de a respecta măsurile de sănătate şi securitate a muncii în unitate; obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi

a)să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.

d)sa stabilească obiectivele de performantaindividuala ale salariatului;

4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a)să inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior începerii activitatii;

aA1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

b)să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

c)să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

cA1 să informeze angajatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat;

d)să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salarial, vechimea in munca, in meserie si specialitate;

e)să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

(N)Dispoziţii finale

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivelul: - angajatorului;..................

-grupului de angajatori;..................

-ramurii;..................

-naţional..................

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor in care o asemenea modificare este prevăzută in mod expres de lege;

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

(O)Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii

Angajator,

..................

Salariat,

..................

Semnătură..................

Data.....................

Reprezentant legal

Pe data de.................., prezentul contract încetează în temeiul art. ..................din Legea nr. 53/2003, republicata, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

..................

ANEXA NR. 3

Lista domeniilor şi/sau a specizlizărilor necesare ocupării unui post vacant in cadrul Administraţiei Naţionale "Apele Române"

ANEXA NR. 3.1.

Domenii fundamentale, domenii de licenţă şi/sau specializări necesare pentru ocuparea posturilor de management tehnic din cadrul Administraţiei Naţionale "Apele Române"

ANEXA NR. 3.2.

Domenii fundamentale, domenii de licenţă şi/sau specializări necesare pentru ocuparea posturilor de execuţie din cadrul Administraţiei Naţionale "Apele Române"

Notă¹: Domenii fundamentale, domenii de licenţă şi/sau specializări necesare pentru ocuparea posturilor din cadrul Administraţiei Naţionale "Apele Române" sunt precizate în HG nr. 403/2021 privind Nomenclatorul domeniilor şi al specializărilor programelor de studii universitare şi a structurii instituţiilor de învăţământ superioare pentru anul universitar 2021-2022 şi în HG nr. 883/2021 şi în actele normative similare corespondente ale fiecărui an academic.

NOTĂ: Personalul de control va fi dotat cu echipament de protecţie adecvat, pus la dispoziţie de angajator.

Personalul va fi dotat cu echipament de protecţie în funcţie de riscurile specifice ale locului de muncă.

LEGENDA: INV - inventar personal, INV/S - inventar secţie (formaţie), INV/N - inventar navă

ANEXA NR. 5

Normativ de acordare a materialelor igienico- sanitare şi a alimentaţiei de protecţie

Toate punctele de lucru vor fi dotate cu truse sanitare de prim - ajutor.

La locurile de muncă care sunt dotate cu maşini de spălat se acorda detergent 1kg/lună/salariat.

ANEXA NR. 6

Grile orientative de salarizare pentru personalul din cadrul Administraţiei Naţionale "Apele Române”

ANEXA NR. 6.1

Grilă orientativă de salarizare pentru funcţiile de conducere din cadrul Administraţiei Naţionale "Apele Române”

Nota: Prezenta grilă este valabilă până la momentul aplicării integrale a Legii nr. 153/2017, cu respectarea art. 39 alin. 1 si alin. 4.

ANEXA NR. 6.2.

Grilă orientativă de salarizare pentru funcţiile de execuţie din cadrul Administraţiei Naţionale ”Apele Române”

Notă:

1.Prezenta grilă este valabilă până la momentul aplicării integrale a Legii nr. 153/2017, cu respectarea art. 39 alin. 1 si alin. 4.

2.Salariile pentru o treaptă profesională/grad, gradaţie, superioare mai mici decât cele pentru acelaşi nivel al studiilor, dar o treaptă profesională/grad, gradaţie inferioare, au fost aduse la nivelul maxim plătit pentru funcţia inferioară, conform Metgdologiei aprobate în şedinţa Consiliului de Conducere din data de 27.09.2021.

LISTA UNITĂŢILOR CARORA LI SE APLICA CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL ADMINISTRAŢIEI NAŢIONALE „APELE ROMANE”

Unitati cu personalitate juridica carora li se aplica Contractul Colectiv de Munca la nivelul Administraţiei Naţionale "Apele Romane”:

Studii superioare în domeniul fundamental al Ştiinţelor juridice

Studii superioare în domeniul de licenţă Arhitectura

Studii superioare în domeniul de licenţă Urbanism

Studii superioare în domeniul de licenţă Amenajări şi Construcţii Hidrotehnice Studii superioare în ramura de ştiinţă - Ştiinţe economice

Studii superioare în domeniul de licenţă Inginerie civilă

Studii superioare în domeniul de licenţă Inginerie energetică

Studii superioare în domeniul de licenţă Inginerie geodezică

Studii superioare în domeniul de licenţă Ingineria mediului

Studii superioare în domeniul de licenţă Inginerie şi management

Studii superioare în domeniul fundamental al Ştiinţelor juridice

Studii superioare în domeniul de licenţă Urbanism Studii specifice în domeniul Achiziţiilor publice Studii medii

ANEXA NR. 4

Normativ de acordare a echipamentului individual de protecţie